女性管理者事业三大坎——游离在家庭和事业的天平上

拿一个鸭蛋和鸡蛋去比较，人们会觉得这两个蛋差不多大，但如何把一个鸵鸟蛋放鸡蛋的旁边，人们才会意识到鸵鸟蛋确实要比鸡蛋大。正如柳传志先生的这个比喻，很多时候，女性必须证明自己真正到了鸵鸟蛋的大小，外界才会认为她们和男性是一样的。     

春天的N个瞬间——在美丽中感受付出

走进三月，就走进了—个温馨、浪漫的季节．因为三月里有—个美丽的纪念日——“三八妇女节”。随着时代的发展，在我们身边涌现出了许多优秀的女企业家、职业女性，是她们让这个春天变得更加多姿多彩。在明媚阳光的照耀下，在和煦春风的吹拂中，本刊记者带你去认识几位杰出的女性．走进她们的内心吐界，去感受她们的酸、甜、苦、辣……     

培育和建设企业家文化

一群狮子被一头羊带领,会变得如同一群羊;一群羊由一头狮子带领,就会变成一群狮子。具备战略智慧和高素质的企业家,是企业经济发展的关键。著名企业管理大师彼得·社拉克说,“当今世界,管理者的素质、能力决定企业成败存亡”。一些成功企业的领导者所具备的各种优良品格和素质中,最具光彩和魅力的,是他们的现代文明素质。这是企业发展成功的基石。因此,培育企业家文化十分重要、非常必要。一企业家文化是企业经营者在长期经营管理实践中形成的精神风貌、经营理念、价值观念、品德信用、个性气质以及为适应市场经济所具备的领导能力、领导艺…     

女性教育收益率为何高于男性?——基于工资性别歧视的分析

很多研究均发现女性的教育收益率显著高于男性,本文利用中国城镇居民住户调查数据,也发现2004年中国城镇女性职工的教育收益率比男性高约2个百分点。进一步的分析表明,职工的教育水平与其面临的工资性别歧视程度呈反向关系,即低教育水平职工中的工资性别歧视程度更高,结果导致不同教育水平的女性之间的工资差异比男性更大,从而女性的教育收益率更高。     

我国女企业家发展现状、问题与期望

2505位女企业家参与的问卷调查显示,我国女企业家以自主创业为主,主要集中于服务型行业,所在企业大都属于中小型,但经营稳健、业绩良好,体现了“小而美”的特点.调查发现,平衡事业与家庭成女性企业家“两难”.同时,女企业家发展面临着外界社会质疑与自身内在信心不足两大障碍,在前瞻思考、理性决策、识人用人、创新魄力、冒险精神、市场开拓等方面还有较大的提升空间;女企业家更依赖内涵式的企业发展路线,企业规模扩张和事业发展动力不足,引进优秀人才较难.因此,女企业家自身要加强学习,勇敢突破企业“小而美”的格局;希望政府大力改善企业外部环境,通过各方面努力支持女企业家更好地发挥优势,共同建设富强、美丽中国.     

领导力背后的性别力量

男性和女胜性别特质到底是什么？北京大学光华管理学院女性领导力课题组所做《中国女性管理者现状调查报告》中，接受调查的近90％的女性管理者认为，跟男性相比，女性管理者应该是具有优势和劣势的。女性管理者认为在决策的果断性方面、是否有毅力方面都相对弱一些，认为自己缺乏恒心，相对来说比较优柔寡断。女性管理者的优势主要集中在比较具有亲和力，沟通能力会比男性管理者强一些。     

女企业家创业意向缓冲因素研究

女企业家在知识经济时代,由于不再如在传统工业经济和农业经济时代靠体力决定经济地位,而是和男性第一次站在平等的起跑线上开始她们的创业,使得她们的地位越来越重要。但一个不容忽视的现实是拥有同样自身条件的男性和女性,在同样面临创业机会时,女性真正投入创业的比例远远低于男性,本研究用实证的方式,采用相关分析、方差分析、探索性因素分析、缓冲作用检验等统计方法,对351位女性创业者进行问卷调查的基础上提出了家庭承诺和性别认同是影响女性创业意向的缓冲因素,本研究为如何激发女性创业提供了实证基础。     

女性为什么离开大公司

高级管理职位中女性的缺乏是显而易见的，比较而言，消费品、服务、零售．如乐领域的企业比较重视女性管理者。财富500强企业中只有7位女性CEO。女性管理者往往比同职值的男性受到更多的负面抨击和较少的宽容。女性强硬就被形容为母老虎．男性强硬则被说成强大；女性的温柔和被归咎为性别原因，     

对企业领导者现代素质的几点认识

21世纪更加激烈的竞争形势,对企业领导者的素质提出了新的、更高的要求。面对挑战,企业领导者如何适应新形势的变化,由传管理者向现代企业管理者转换,急需进行深入研究和思考。除了应具备热爱事业、通晓技术、锐意进取、创新能力强等素质外,企业领导者的现代素质还应表现在哲学思想、科学精神、新的选人用人观、生理和心理耐力等5个方面。     

中国女性企业家的现状与发展前景

中国加入WTO后,产业结构调整为女性企业家的成功提供了更多的机会,但在经济全球化的背景下,金融危机也不可避免地影响着我国经济发展和企业运行,使女企业家的企业遇到了前所未有的考验.本文从我国女企业家生存发展现状入手,分析新经济形式下女性发展的机遇和可能遇到的障碍,提出女企业家应注意解决的几个问题,并指出广大女企业家要刻苦学习市场经济知识、企业管理知识、现代科技知识、WTO知识、法律知识,使自己真正具有现代企业家的战略眼光、改革意识和创新思维能力,同时,更要抓好本企业全体成员的集体学习和群体智力的开发,努力建设学习型企业,实现企业的更好更快发展,并展望了女性企业家的发展前景.     

单位性质对在职者教育收益率的影响研究

本文依据明瑟收入方程,根据CGSS(2006)数据,对不同性别下的不同教育阶段内(三个教育阶段)所属不同单位性质(四种单位性质)的教育收益率进行了回归分析,比较各收益率差异,研究表明,从不同教育阶段来看,无论男性还是女性,基本上从高中到大学到研究生其教育回报率逐层次递增;从单位性质来看,党政机关和个体经营行业的教育收益率显著低于企业单位和事业单位的教育收益率;从性别来看,女性在企业单位、事业单位、个体经营三种单位性质的教育收益率要显著高于男性,但在党政机关类单位性质的教育收益率较低。     

老龙头(月报)

管理者与领导者的区别　　华伦·本尼斯是美国南加利福尼亚大学杰出的商业管理教授,曾任美国四位总统的顾问。他认为管理者和领导者有8个区别:①管理者寻求稳定,领导者探讨革新;②管理者循规蹈矩,领导者独辟蹊径;③管理者维护现状,领导者提高发展;④管理者注重企业结构,领导者注重人力资源;⑤管理者依赖控制,领导者激发信任;⑥管理者目光短浅,领导者目光远大;⑦管理者重视原因和方式,领导者重视事情和原因;⑧管理者盯着结果,领导者看到希望。本尼斯认为,失败的企业之所以屡战屡败,原因很明显:管理过度而领导不足。○无为而治的实施艺术　　…     

企业变革的领导者应具备的素质分析

企业变革的领导者应该不满现状,追求完美,在前进的动力中,不断地超越现实,使事情变得更好．不断地创造奇迹。追求自我实现的境界被变革领导者看成是人生最大的辉煌和最大的前进动力．正如企业家陈清泰所说：“任何成功的企业都有比金钱更高的追求。”地位、荣誉、收入已在其次。那些得过且过、庸碌度日的人,那些一心想保住位子,抓住票子而委曲求全的人,那些虽有过成功     

灰色的企业与灰色的企业家

<正> 改革,呼唤着真正的企业,呼唤着真正的企业家,呼唤着能够自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者,呼唤着有理想、有才干的经营管理者。 假如企业不象企业,企业家不象企业家,那么,世界将会成为什么样子?中国的改革和发展又从什么地方谈起? 从某种意义上说,中国没有真正的企业,没有真正的企业家。 企业,是在社会再生产过程中直接从事各种经     

企业家独白

<正> 城市经济体制改革之初,外国经济学家断言:现代社会,企业要真正活起来,首先必须有一大批敢想敢干、善经营、会管理、勇于开拓、富于探索的企业家,而中国的企业却是没有企业家的企业……。时至今日,“企业家”至少作为一个名词已尽人皆知,成了人们的常用语,更有一批企业领导者也处处以企业家自居。然而,冷静想想,中国究竟拥有多少真正的企业家? 在这里,估且不谈三资企业、私营企业。因为它     

提高领导者素质加快企业的发展

随着社会经济的飞速发展，对我国企业领导者素质，特别是驾驭复杂局面和解决实际问题的能力都提出了新的更高的要求，因此，为加快我国企业特别是国有大中型企业的改革与发展，必须建立一支具备企业家素质的领导干部队伍。 一、企业领导者应具备的综合素质 凡是一个经营业绩显著的企业，都有一个会经营、懂业务且强有力的领导层，而这个领导层都有一个懂得科学管理的带头人。因此，我们说，要实现国企三年脱困，为企业今后发展带来新飞跃，必须首先拥有一支高素质的企业领导者群体。面对２１世纪，企业领导者除具备基本的文化、政治、组织协…     

美丽如花——新疆一批成功女性写真记

2007年2月末,在乍暖还寒的乌鲁木齐,本刊编辑部组织策划了一组反映成功女性事迹的稿件。她们是母亲、是妻子、是女儿,更是一位职业女性,是在社会上做出贡献的成功女性。她们有的是企业家,有的是经济研究专家、教授;她们中有人入选“首届新疆十大经济女性人物”,有人荣获新疆维吾尔自治区“三八红旗手”的称号。在这些成功光环的背后,隐藏着哪些鲜为人知的事迹呢?为此,本刊记者走访了这些成功女性,与她们进行面对面地交流。我们还要特别感谢新疆维吾尔自治区妇联宣传部热依曼·库尔班部长的热情帮助,使我们能够顺利地找到这些工作繁忙的女企业家、教授们。由于篇幅有限,我们只能采写几位女性朋友,她们只是众多成功女性中很少的一部分。“三八”妇女节到了,谨以此作为礼物,献给所有的女性。     

股权集中度视角下高管团队特征对现金股利政策的影响

现金股利政策是上市公司对盈利进行分配或留存用于再投资的决策问题,在公司经营中起着至关重要的作用。探究了高管团队特征(规模、年龄、性别、学历背景)对企业现金股利政策的影响,研究发现管理团队的规模越大、平均年龄越大,企业现金股利支付率越高,表明企业管理团队人数越多,年龄越大,越容易采用较高的股利支付率,而管理团队的平均学历越高,越倾向于选择较低的现金股利分配率。说明更高学历的管理层认为,较低的现金股利支付水平才是有利于企业发展的股利支付水平。男性管理层和女性管理者对企业支付现金股利的高低并没有明显的差异。进一步研究发现,企业的股权越集中,管理者的特征对现金股利政策的影响会被弱化。也就是说,股权集中度会显著削弱管理者特征对公司现金股利政策的影响,该实证结果也印证了上市公司中代理问题的普遍存在。研究结果可为企业管理团队的合理配置提出可以借鉴的依据以及实证结果的支持。     

女性领导者怎样寻找成功和幸福?

<正>什么会使女性快乐?在近五年的研究中我们发现了一个秘密源泉:最成功的女性不仅事业辉煌,而且生活幸福。我们花了五年时间与全世界100多个非常优秀的女性交谈,谈论的话题大部分涉及家庭和商业领域的领导事业。基于这些访谈和其他研究需要我们发现了5种成为优秀女性的方法,当这些方法合并使用的时候能够发挥最重要的效用。在我们遇到的令人钦佩的女性中,脱颖而出的最重要方法之一,是她们会去做她们觉得有意义的事情。一些女性从小就知道什么会使她们高兴,并开始追求这个目标,如一位尼日利亚的律师,当     

期望信念、性别差异与创业选择——基于期望理论视角再论企业家精神及其教育启示

文章首先解释了为什么用期望理论来分析企业家精神,在此基础上,探讨了男性和女性在选择创业时所持有的不同期望激励因素,并进一步研究了期望信念对个体选择创业的巨大推动作用,最终发现从外在形式来讲男性与女性的创业激励存在显著不同,而从本质上讲,无论男性还是女性都是只有那些既偏爱创业并且认为创业会带来诸多附加价值及成功期望值高的个体才会选择创业行动,这为我国开展创业教育提供了一个理论指导方向。