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经营特色:提供各种制作首饰的原材料,让顾客充分发挥自己的想像力,创作自己喜欢的首饰成品。经营方式:独立经营或联手加盟。主流消费群体:以女性为主的年轻白领、学生、情侣和创作欲望旺盛的时尚消费人群。首饰行业是历久不衰的时尚行业,总是更注重感性消费,她们的消费欲望往往建立在潮流、时尚和产品的新颖性上,所以要想在饰品行业有立足之地,又尚未具备雄厚的资金条件,就有必要与传统首饰经营区别开来。自己动手制首饰或各类饰品,是近几年沿海城市流动的一种消费、经营方式。经营自制首饰行业,经营者只要为顾客提供各种制作首饰的原材料,创作 相似文献
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随着商业化程度的提高,职场女性在权力与财富世界里扮演的角色愈加重要。
通常,她们具有不同于男性的一面——温柔、美丽、坚韧……但是,职场女性的这些独特魅力,并非她们职业生涯里的独门“利器”,性别歧视、职场天花板以及家庭与事业的平衡等问题,是她们面临的诸多困惑。 相似文献
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亲朋好友之间,逢年过节送点礼物,互相庆贺本无可非议。但是近年来,乡村送厚礼之风越刮越猛。以“多如牛毛”来形容现在某些乡村送礼的名目,似乎已不为过。人们从“呱呱”坠地到化为腐土之前,几乎都有“礼”相伴。刚出生时有“出生礼”,满1个月有“满月礼”,1岁有“周岁礼”;订婚时要送“订婚礼”,结婚时又要送“结婚礼”;逢年过节过生日要送礼,人死了还要送礼;连建房子、乔迁新居、升学、升官乃至8军都要送礼。近年来,送礼不但名目越来越多,档次也越来越高。名烟名酒成了人际交往的“使节”,金银首饰成了关系亲疏的“秤砣”… 相似文献
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“时势造英雌”,是我看到这篇文章的初步感想。在这个男权主导的世界,女性能拥有一片天空,向来为世人津津乐道。不论她们在政商还是其它领域,我们看到这些杰出女性脱颖而出,关注这个时代的背景,她们卓越背后的艰辛,独具一格的魅力…… 相似文献
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很多职场女性有头脑、有责任心、有专业知识,也有能力,但是她们就是无法获得她们想要的东西。其中原因或许很多,但艾米·享利认为:那是因为她们太“乖”了。 相似文献
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尽管男女平等早已不是带有革命色彩的口号,但在公司经理层,性别鸿沟依然令人触目惊心。据最新公布的调查数据,2003年在美国34.7万个信息系统经理职位中,男性占了69%;在美国高技术劳动力中。女性占的比例大约为35%;在《财富》500强的计算机公司中,仅有10.6%的高层经理由女性担任;董事会中女性董事所占比例更低,仅有8.4%。另一项调查则显示,在演大利亚200家最大的公司中,女性高管或女董事的数量所占的比例不足10%。就像财富分布一样,权力的性别分布同样也是不平衡的,政界如此,商界亦如此。放眼望去,商场的权力似乎被牢牢把持在男性手中。不过,与以体力为先决条件的战场不同的是,以智慧为主要搏击手段的商场给女性创造了巾帼须眉同台竞技的机会和空间。一些人因此脱颖而出。她们不仅赢得了权力。也赢得了影响乃至尊重。她们给男性气息弥漫的商业权力版图点缀上了亮丽的红妆。更重要的是,她们的行为榜样成为激励他人的强力催化剂。相比较而言,女性要突破阻碍她们的玻璃天花板,升到公司的权力之巅,需要付出更大的代价。或许正因如此。她们的成功才更加耀眼。她们的故事才更加饶有兴趣。我们把目光投向亚洲.美洲.欧洲和大洋洲。从中选出了6位女性。她们分别是ebay公司CEO玛格丽特·惠特曼;Autodesk公司CEO卡罗·巴茨;意大利费尔维斯特集团副主席.意总理贝卢斯科尼之女玛丽娜·贝卢斯科尼;乌克兰统-能源体系公司总裁.乌克兰反对派领导人之一尤利娅;新加坡总理李显龙夫人.淡马锡集团执行董事何晶以及TOM.COM第二大股东周凯旋。不以公司大小论英雄,这些活跃在上层圈子的女性,她们的影响力已远远超出了商业的范畴。尽管出身不一,性格各异,她们却有一个共同点:对成功的渴望.执着的追求.敏锐的目光和超群的管理能力。这其实已无关乎性别。在“权力”层面上,性别鸿沟已被她们跨越。 相似文献
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伴随着职业妇女的增加,许多女性都跻身高收入行列,相对的消费能力和购买决策权力也越来越大。她们正在经历着一场告别传统消费模式、从经济弱势群体变为强势群体的转型。她们对于通过购买保险参与投资理财方面的程度和热情正逐渐高涨,女性已成为保险市场一支不可忽视的消费力量,显示出巨大的吸引力。认真研究并探索女性保险消费行为的特点和规律,站在女性心灵与需求的角度去理解、调整、创新女性营销的战略和战术,对于开拓这一潜力巨大的市场,有着重要的意义。 相似文献
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由于当前市场经济下,女性消费者购买决策的重要性逐步增强,从而,对这个受众群体的研究亟待进一步深入。研究数据表明,女性的消费心理以及行为与男性迥异,她们是相对较难把握的消费群,商家难以用整齐划一的模式来统领整个女性市场, 相似文献