工会工作如何创新

围绕生产建设不断有新的作为一是积极探索工会干部参与电力安全生产的有效途径。河南电力工会于１９９５年设计并提出了工会主席安全生产“八做到” ,即不断提高安全和劳动保护意识 ;带头搞好安全学习 ;坚持进行安全宣传 ;经常开展安全、劳动保护教育 ;积极搞好安全参与 ;认真加强安全监督 ;明确安全责任 ;工作主动到位。“八做到”受到省电力公司党组的肯定和重视 ,立即批转基层单位实行 ,使工会主席参与电力安全生产有了制度保证。二是在全省电力系统开展以“做主人、提建议、献良策、增效益”为主要内容的职工合理化建议月活动。三是围绕…     

求真务实创新工会工作

求真务实创新工会工作,从正反两个方面阐述了工会工作要求真务实,维护职工权益要用求真务实的态度关心群众生活,实现群众需要,要有求真务实的精神才能把工会工作做好,民主管理工作要有求真务实的方法,工作自身建设要有求真务实的作风,反过来创新工会工作必须求真务实,遵循事物发展规律,符合科学发展观,符合工会工作总的客观发展方向,去追求工会工作内在的,本质的必然联系,才能把工会工作做得更加突出、更进步.     

务实创新全面推动工会工作

根据华北电力集团公司2003年工作思路和重点工作，华北电力工委2003年的主要工作是：一、深入学习、宣传、贯彻党的十六大精神，全面推进新时期工会工作学习、宣传、贯彻党的十六大精神要与当前职工队伍的发展相结合，准确把握新时期工会工作对象的特点，最大限度地维护广大职工的合法权益。创建国际一流区域性电网公司、全面实施奥运电力行动计划，对培养四有职工队伍提出了更高的要求，职工对掌握现代科技知识、现代管理知识和劳动技能的需求日益迫切，要根据职工队伍的发展变化，有针对性地开展工会工作。学习、宣传、贯彻党的十六大精神…     

浅谈电力企业工会工作的创新

2002年,国家进行了电力体制改革,南方电网公司成立,五年时间,南方电网公司得到了飞速的发展,企业的实力得到了增强,2008年在世界500强的排名上升了11位,列226位.     

浅谈新时期企业工会工作创新

<正>当前,国有企业改革对企业工会工作提出了新要求,核心是要坚持以党的十九大精神为指导,切实把新时代习近平中国特色社会主义思想作为工会创新发展的强大思想武器,立足新使命,树立新作风,运用新方法,最大限度地发挥工会在企业中的桥梁纽带作用,全面做好新时期工会创新工作。     

党建引领助推工会工作创新

<正>国网吉林省电力有限公司农安县供电公司始终坚持以党建为引领创新工会工作,把工会民主管理工作作为党委工作的重要内容,在动员职工建功立业、纵深推进厂务公开、强化工会维权服务、筑牢工会基层基础、夯实工会民主管理上做实见效,用工作实绩检验学习贯彻成效。国网吉林省电力有限公司农安县供电公司(以下简称"农安县供电公司")党委坚持以职工代表大会为主要载体,通过强化厂务公开民主管理工作,赋予职工群众更多的知情权、参与     

创新工会工作应虚功实做

新形势下,油田企业工会工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化,企业工会工作的方式方法也必须进行改进和创新,否则就会影响企业的整体工作.目前应注意做好四方面的改进和创新.     

创新基层工会工作方式的实践

正工会是企业面向员工的组织,不仅对企业的稳定健康发展起到至关重要的作用,还能激发员工的工作积极性和对企业的责任感,对于企业本身有着不可估量的价值。根据国家"十三五"规划战略发展的部署,巴彦淖尔供电局提出了电力企业工会工作的发展要围绕"中心",服务"大局",与党政共为的思路。     

应对新挑战 创新工会工作思路

今年，国家电网公司提出了以建设特高压电网为骨干网架，各级电网协调发展的统一坚强智能电网，这就赋予了建设“一强三优”现代公司的新内涵。在特高压相继投产后，电网潮流、功率、电压出现了新特性，对电网的信息化、自动化、互动化提出了新要求，电网运行企业面临时间紧、技术新、任务重的新挑战。     

黄麻技术装备创新亟待加快

为广泛听取意见,更好地研究解决当前黄麻行业生产技术和市场营销问题,日前,中国麻纺行业协会在杭州萧山市召开"黄麻行业排忧解难"座谈研讨会。国家商务部产品损害调查局处长李卫平、中国麻纺行业协会会长许吉祥出席会议并做了重要讲话,全国黄麻行业主要骨干企业及相关单位代表40余人参加。行业面临严峻形势据中国海关统计,从2009年至2012年1~4月数据看,孟加拉出口到中国的黄麻原料、纱线和麻袋,均占中国同类产品进口总量的90%以上,我国基本没有定价权。造成这种现象的因素主要是目前我国农民得不到种麻补贴,国内没有足够的黄     

职工思想动态分析亟待创新

思想动态分析是思想政治工作的优良传统，毛泽东同志在《八连颂》中曾作过“分析好，大有益”的精辟论断。抓好职工思想动态分析，是做好企业思想政治工作的重要途径，坚持和创新这项制度和工作，对于构建和谐企业，促进思想政治工作与时俱进，调动广大员工的积极性和创造力，具有十分重要的作用。     

国有企业人才机制亟待创新

一、确立现代企业制度的体制框架,建立有效的法人治理结构企业只有在多员投资主体的共同参与下,其经营管理才可能形成适应市场竞争需要的动力,技术创新才能获得支撑,对人才的引进、使用、培养才有发自内心的需求,也才能真正把用人权赋予经理人,确保经理人从企业经营发展需要选择、任用、奖惩、激励、约束员工。只有具备了这样的前提,企业才有可能建立真正的人才竞争机制,企业内部的人力资源管理才会成为活水,才能与外部人力市场接轨。当今不少国有企业纷纷加速改制,这无疑为人才机制的创新打下了基础。二、探索建立“主动出击”的人才引进机…     

精细化工创新水平亟待提高

精细化工是化学工业最具活力的创新领域之一,代表着一个国家化学工业的发展水平。2014年我国精细化学品产值约3.5万亿元,当年全国化学工业产值约8.8万亿元,精细化率约为40%,而美国、欧盟和日本的精细化率已达到70%以上。由此可见,我国精细化工的发展水平亟待提高,且空间巨大。     

用十六大精神指导企业工会工作创新

党的十六大报告,通篇贯穿了“三个代表”重要思想这个灵魂,是党领导全国人民加快社会主义现代化建设的政治宣言和行动纲领,也是指导新时期工会工作的强大思想武器。 一、“发展社会主义民主政治”给工会民管工作提出新要求 党的十六大报告中多处讲到了民主政治的问题,不仅把发展社会主义民主政治提到了首次提出的建设社会主义政治文明的高度,而且作为全面建设小康社会四个目标中的重要目标。《报告》还提出了社会主义民主政治的本质是人民当家作主,共产党就是领导和支持人民当家作主的科学论断,这又把人民当家作主提到了发展民主政治和共产党执政为民的高度来认识。     

创新融合“互联网+”工会工作

国网武汉供电公司大力实施创建"互联网+"职工服务中心、职工创新创效、推进班组减负等重点工作,以"完善机制、搭建平台、展现作为"为工作定位,以"员工与企业共发展"为目标,以劳模(职工)创新工作室创建为主要抓手,取得了较好的成效。     

数字内审技术方法亟待创新

正在大数据环境下,物联网、云计算等信息技术的发展极大地影响了企业生产经营活动,企业内审环境发生了巨大变化,对内审工作的要求也越来越精细化。企业信息的数据化促使内审部门要重视信息技术在日常审计工作中的应用,数字内审逐渐引起关注,也推动着内部审计朝着更加准确和科学的方向发展,审计技术方法的发展与创新尤为重要。企业要大力发展数字内审技术方法,推进企业内审信息化的进程,进一步提升审计对企业管理创造的价值。     

国产喷气织机 亟待创新提高

目前,我国国产喷气织机在转速、规格、配置方面都有了较大的进步和提高,部分国内喷气织机主机制造厂已经齐头并进,但相比进口喷气织机产品,国产机在性能和先进性及可靠性方面还存在较大差距。我国织机制造企业要在竞争中谋求发展和壮大,必须创新和建立现代企业经营理念,强化企业在科技、管理、人才等方面的意识,开创企业健康发展的新局面。     

把荣辱观教育融入工会工作的创新实践中

胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要讲话,高度概括了建设有中国特色社会主义的正确价值观,全面阐述了社会主义荣辱观的具体要求,对于弘扬社会正气,倡导时代新风,具有重大的现实意义和鲜明的时代特征,必将对推动社会主义精神文明建设和先进文化的发展产生深远影响。胡锦涛总书记的重要论述,从公民道德建设的角度树起了一个新的标尺,也给     

创新工会工作管理模式发挥劳模辐射引领作用

劳动模范是员工队伍中的楷模典范.为了充分发挥劳模在企业改革发展中的旗帜辐射引领作用,内蒙古双欣矿业有限公司工会围绕采煤、掘进、机电维修、车辆维修、技术管理、煤炭销售等6个专业,按照“科学规划、积极推进、凸显特色、注重实效”的原则,先后建立10个“劳模工作室”,充分发挥了劳模在技术创新、管理创新、服务创新方面的优势,以及人才培养方面的作用,把劳模工作室打造成为“融入中心、创新发展,集中智慧、培育人才,带动一批、影响一片”的建功立业平台,形成了劳模创新的“链式效应”,为企业度过煤炭市场的严冬提供了强大的人才和智力支撑.