公司

华为万名员工自选去留，诺基亚西门子通信技术中国将裁员350人，被裁员工状告GE中国要求赔款，阿里巴巴上市 马云持股比例不到5％，阿朗合并进入磨合期 裁员减负.     

职场

华尔街14万人大裁员，劳动合同法触发多米诺效应，劳动争议调解仲裁法通过，个税起征点调至2000元，养老金年增长幅度将在10％左右，中国5个关键性领域人才供给严重不足，中国已建立统一公务员工资制度，石油电信电力等国企全线上调工资……     

奥林巴斯全球裁员4000人波及中国工厂

2004财年遭遇高额亏损的日本数码相机厂商奥林巴斯宣布全球将裁员4000人，相当于其雇员总数的30％。目前，奥林巴斯雇员总数为3．2万人。由于其数码相机生产基本上都搬往中国，外界推测奥林巴斯在中国的两个相机生产厂可能会发生裁员。     

公司

Google三巨头年薪几无收入 全靠股票，福特整改砍掉26％产能美将有6万汽车工人失业，队伍不好带盛大下狠手再次疯狂大裁员，柯达转型数码任命新GCG大中华区主席，可口可乐任命国际运营总裁或成接班人，富士影像将裁员5000欲淡出胶卷市场，中航油副总经理免职 中石油两高管空降[编者按]     

美国小企业何以风景独好

在美国失业率居高不下的今天，成千上万的美国小企业在稳定美国就业和经济形势方面，发挥了越来越重要的作用。一家美国经济调查和研究公司日前发表的数据显示，在未来半年时间内，42％的大企业有进一步裁员的计划，而只有7％的小企业准备裁员。在美国近年来蒸蒸日上的行业中，小企业不但雇员比例超过大企业，且更具活力，更少裁员。全美独立商     

华尔街裁员风劲吹

大洋彼岸的美国，就业数据一直不乐观，失业率已连续42个月位于8％之上。由于投行业务的缩减，金融行业7月裁减职位高达6156个，创半年新高，华尔街正悄然掀起新一轮裁员风暴。那里的银行家们正在积极采取措施以勒紧裤带过日子，其中大摩和花旗裁员力度最大，而且裁员已经蔓延到了亚洲。     

昔日手机巨人为何没落

又一个昔日的巨人没落了。诺基亚裁员大潮终于波及中国，自今年6月份宣布全球万人裁员计划后，诺基亚目前正式表示，将关闭中国两个区域销售部并进行裁员。     

跨国公司中国速度遇险

2007年7月，LG电子（中国）将在总部和全国各地分公司大量裁减5-9年的老员工。LG大中华区总裁禹南均表示，在2006年进行的“架构调整”过程中，裁减了超过10％的员工。 相类似地，甲骨文（Oracle）、沃尔玛为了摆脱困境，近期也宣布裁员以节省人力成本。而在这痛苦的成员，是跨国公司在华盲目扩张而不得不付出的代价。[编者按]     

一个新的裁员策略视角——未充分就业模型的实际应用

按照常规思维，在经济低迷时期裁员是一种不得已的做法。但具体怎么裁，裁谁，却是做法各一，但宴务层面上，见得最多的是为降低人员成本而进行的经济性裁员，这种裁员往往方法简单，对企业造成长期发展的伤害。本文首先对三种裁员策略进行了分析和比较，接着从个体的层面，为了提高裁员管理的效率，引进未充分就业模型，从而提出一个新的裁员策略视角。使企业更理性更健康地进行裁员安排。     

砍好温柔一刀——论企业裁员管理

裁员，一个无论企业还是员工都惟恐避之不及的话题，长期以来，企业一直把裁员的问题藏在口袋里，员工则更是把裁员的话题埋在心底。不论在什么时间、什么场合，提到裁员的问题，总会让企业领导感到烦恼，让员工感到忧虑。然而，裁员又是企业和员工都必须正视的一个重要问题。     

中国企业裁员实践的关键管理要素——分析与反思

本研究聚焦于中国企业裁员管理要素的本土化探索,首先通过文献研究构建起裁员管理的七要素模型,将企业的裁员过程视为一个权变管理系统,其核心是裁员策略,运行的基础是裁员标准、裁员程序和裁员补偿这三个制度管理要素,其动态适应性则通过裁员方式、裁员沟通和人际对待三个权变管理要素来实现。通过对中国本土的120起"裁员门"事件的新闻报道进行内容分析发现,中国企业裁员实践存在两大弊端:一是缺乏法制规范和道德底线的任意裁员和暴力裁员;二是缺乏科学理论和管理方法的无序裁员和低效裁员。其根源在于:法制不健全,监管机制不够完善,裁员成本较低;战略导向缺位,管理基础薄弱,管理者的投机偏好严重;模仿与盲从,忽视本土文化,西方裁员模式水土不服;对裁员管理的系统性认识不足,裁员管理的协同性较低。建议中国企业从裁员动机、裁员成本、实施对象、管理者职责四个途径进行管理要素的选择和匹配,以推动裁员管理规范化和本土化进程。     

企业裁员相关法律培训会

经济性裁员相关法律培训会于2009年3月13日下午在管委会召开，培训会上天津市资深劳资关系法律顾问徐永革律师为大家介绍了当企业需要实施经济性裁员措施时所要注意的各种事项，包括裁员的内部沟通、裁员方案设计、裁员设计文件的起草、离职员工的帮助和心理辅导等，开发区三十余家企业代表参加了此次会议。     

公司

WPP:09年将裁员7200人5月5日消息,全球最大广告集团WPP今年将裁员7200人,占员工总数的6%。据报道,WPP第一季度已裁员约3600人,预计WPP表现最差的市场(欧洲和美国)在此次裁员中将首当其冲。WPP第一季度营收下降5.8%,公司CEO苏铭天爵士(SirMartinSorrell)表示,已经"预计会发生这种情况",他还预计明年将出现复苏。     

公司

《花花公子》面临破产 将被迫裁员；思科CEO“自打耳光”裁员129人；大型玩具厂倒闭 6000余工人失业；新联通员工50万 规模成电信业巨无霸；高盛营收前景恶化 或裁员3200人。     

公司

华尔街两年内再裁员两万人;中石油员工月入2000元遭质疑;新华航空飞行员辞职遭索赔1500万;高盛将裁减15％资本市场部门员工;卡夫劳资谈判未能按时结束……     

人才市场八大热点

裁员离我们越来越近 2001年1月29日,世界头号越野吉普车生产厂商美国戴姆勒-克莱斯勒集团CEO兼总裁迪特尔·策特斯克宣布了一项“世纪大裁员”计划,此项计划直接波及的员工总计26000人,占克莱斯勒职员总人数的20％。而在此间又不断有裁员消息传来:     

网游“瘦身”过冬

2010年岁末之际，网游行业频发裁员风暴，一时风声鹤唳，谁能挺过这个寒冬谁将是“剩者”为王。     

企业如何裁员

进入21世纪，“裁员”几乎成了世界各大公司迎接新时代的见面礼。通常认为裁员是企业面临经济不景气时，最有效的降低营运成本、挽救败局的方法，而如今一些发展前景好的企业也裁员。俗语说：“请‘神’容易，送‘神’难”，裁员对企业主管来说，委实是件极头痛的事情。     

红色战车新航向

这辆出发于1886年的红色战车逐渐开始放慢了速度. 面对碳酸饮料市场的疲软,可口可乐公司计划今年在全球范围内实行一场大规模裁员——这家在世界拥有超过13万名员工的百年饮料巨头,将要裁减掉近2％的员工.对上一轮可以与此相提并论的大规模裁员发生在15年前,当时的裁员数字为5000人.     

公司

微软将在中国招聘1000名工程师；TOM在线放弃新闻门户采编部门裁员；花旗拟大规模裁员数万人；戴尔代工厂上班时间超长被指违反劳动法；四川央企无故裁员两千人