私营企业外来经理人员的激励问题

近年来，如何激励企业中的经理人员，成为学术界和实业界共同关心的热门话题，激励方案层出不穷。本文将就私营企业外来经理人员的激励问题展开讨论。     

私营企业家族经营与职业经理人选择问题

家族企业的内涵包括家族所有与家族经营,家族企业存续的必要条件是家族所有,家族经营是阶段选择而非最优选择。职业经理人纷争有各方对其定义与内涵了解不够的原因,也有企业制度缺陷和公众视角局限造成的负面作用,要注意解决职业选择和定位问题,走出认识与行为的误区。     

浅谈薪酬制度与员工激励问题

薪酬制度在企业人力资源管理中是一把双刃剑,主要表现在两个相对立的方面。使用不当,会给企业带来不可想象的危机;而使用的好,会给企业带来附加价值。建立良好的薪酬制度,一方面可以给企业带来利益,另一方面也可以有效地激励员工,提高员工工作的积极性,使员工发挥其巨大的潜能。     

浅析提高薪酬激励有效性的途径

薪酬激励是现代人力资源管理的一个重要组成部分,同时也是现代企业管理的有效手段,已引起企业经营者的广泛关注.建立以绩效为目标的薪酬管理机制,成为企业的生存及发展的关键.     

浅谈国企经理人员的激励与约束机制

目前国企经理人员的激励与约束机制还存在许多不够合理、不够完善的地方,激发不了经营者经营的积极性,且易使经营者产生短期行为。为此,必须采取相应时策,使经营者的经济利益与其经营绩效挂钩。并增强经营者的职业风险约束。     

私营企业激励机制若干问题的探讨

私营经济作为我国国民经济一个重要的组成部分,在国民经济发展、GDP的增长、人民生活水平的提高等诸多方面都做出了贡献.本文对私营企业现有激励机制的现状、激励机制形成的影响因素等进行了深入分析,试图为私营企业的良性发展提供可行的建议.     

私营企业发展中存在的问题及对策——九部分私营企业的调查报告

通过对南岸区部分私营企业发展状况的调查,指出了制约私营企业发展的一些问题,并提出了解决问题的相应对策。     

私营企业薪酬管理的问题与对策

薪酬管理是人力资源管理的重要内容,是企业发展战略实施的有力杠杆。目前,私营企业的薪酬管理还存在很多问题,解决这些问题是发挥薪酬管理作用的当务之急。文章分析了私营企业薪酬管理中存在的缺乏系统理性思考、忽视“内在薪酬”、多采用保密薪酬制度和付酬观念冲突等四个方面的问题,并对以上问题提出了相应的对策,希冀通过理论分析推动中国私营企业薪酬管理实践的良性发展。     

企业理论与所有者激励方式选择

激励作为管理的一项主要职能，特别是在人力资源战略管理时代，已经得到了人们的普遍认可。委托一代理理论、交易费用理论、产权理论等分别从不同视角解释了所有激励问题。根据这些理论，在实践中构建所有激励制度有三种可供选择；利润分享激励；股权激励；期权激励。     

建立企业经理人股权激励制度的理性思辨

现代公司制企业需要一大批具有敬业和创新精神的职业经理人,为此需要一套有效的制度安排对以经营管理企业为职业的经理人进行长效激励。发达市场经济国家企业实行经理人激励制度的经验表明,股权激励制度是对经理人实施长期激励的主要方式。我国公司制企业应当积极进行股权激励方面的探索,充分发挥经理人股权激励制度应有的正面效应。     

浅谈企业财务管理与企业资金管理

企业财务管理的中心是资金管理,企业财务管理与资金管理的密切关系;用现代财务管理体制的方法走出资金管理困境.     

浅谈高校岗位津贴制度

高校实施岗位津贴制度对提高教职工的工作积极性、增强办学活力、提高办学效益等有着积极的作用，但作为一个新生事物，其本身也不甚完善。找出当前高校实施岗位津贴制度过程中出现的一些问题，提出相应的改进意见，找出切实可行的对策，才能充分发挥高校岗位津贴制度的强大激励作用。     

浅谈如何进行企业货币资金的内部审计

货币资金是企业进行经营活动必不可少的资产,其流动性强,也比其他资产更容易被盗窃、挪用和贪污,企业与货币资金有关的经济业务发生频繁,比较容易出现错、漏等情况,企业发生的各种舞弊现象也主要涉及到货币资金.所以,无论在资产负债表中货币资金的余额是否庞大,审计人员在对企业进行内部审计时都应认真地进行审计.     

国有企业改革的关键是正确处理国有企业的内外部关系

我国国有企业改革既要解决国有资产的宏观管理和经营问题,又要解决国有资产的微观经营问题.国有资产经营两个层次的存在和有效运行,要求在这两个层次之间建立合理的关系.     

国际绿色贸易壁垒之应对

入世以来，国内企业的出口频频遭遇绿色环境标志制度、环境包装制度、绿色卫生检疫制度和绿色技术标准等绿色贸易壁垒的挑战，导致我国的对外贸易遭受很大损失。这与我国企业应对策略之缺陷有很大关系。我国企业在应对绿色贸易壁垒时存在企业缺乏宏观应对策略，不了解发达国家环境技术或卫生标准，不善于通过企业全球战略应对绿色贸易壁垒等三大对策缺陷，需采取相应措施加以矫正。     

浅论政治权力法治化

江泽民明确提出了“依法治国，建设社会主义法治国家”的主张，并从必然性、途径、原则等方面论述了政治权力的法治化问题。在建设社会主义法治国家的实践中，江泽民又大力推动了我国政治权力的法治化进程。这对于依法规范权力运行，实现中国政治的现代化具有重要意义。     

浅议人力资本的开发利用

经济增长主要依靠两种资本，即物质资本和人力资本。其中，物质资本是经济增长的基础，而人力资本则是经济增长的根本动力和源泉。对于我们这样一个经济欠发达的人口大国，如何合理开发与有效利用人力资本，不仅是一个需要理论界关注的课题，而且也是一个需要在实践中认真回答的问题。     

浅议我国创业板市场交易制度的选择

我国创业板市场即将设立,本文从交易制度的内容着手,结合影响我国创业板市场交易制度选择的因素,对我国创业板市场交易制度的选择作一探讨。     

完善国有企业职工董事制度的法律思考

职工董事制度是国有企业构建和谐劳动关系的重要制度创设。国有企业职工董事制度在实践中存在的一些问题,弱化了职工参与公司治理的法律地位。借鉴德国职工参与公司治理的法律制度,加强国有企业职工董事制度建设显得非常重要。     

浅谈当前我国会计环境影响下的会计职能

会计职能随着诸多会计环境因素的变化而变化.为消除会计环境对会计职能的不良影响,就需找出当前会计环境中存在的问题及根源,并采取相应的措施,以净化会计环境,增强会计职能.