重构我国公务员激励机制的途径探析

文章主要从重塑理念机制、考核机制、晋升机制、薪酬机制和奖惩机制五大方面，对重构我国公务员激励机制提出一系列对策，以期对我国公务员激励机制的改革及提高我国政府管理的行政效率有所启发。     

基于职业生涯发展的公务员激励机制研究

公务员在职业发展的适应阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段所关注的目标与需求存在较大的差异,在公务员的各个职业发展阶段,采取相应的激励措施,将有利于提升公务员的工作满足感、增进公务员的责任感与归属感。然而,现行的公务员激励机制的制度规范性较强,缺乏针对性与有效性,且较为注重短期激励,对公务员的情感激励、目标激励与长期激励不足。因此,可根据公务员各职业阶段的需求差异,相应地采取目标激励、自我激励、情感激励、传承激励。     

试论激励机制在我国公务员制度中的确立与作用

随着社会的不断进步与发展,公务员制度得到了很大发展,为我国的政治、经济建设作出了突出贡献,面对国际形势的不断变化,拥有一支高素质的国家公务人才队伍,是我国社会政治、经济取得长足发展的重中之重。对我国社会的全面发展起着至关重要的作用。随着公务员制度研究的日益增多,激励机制成为了研究中的重要课题,是有效实行公务员制度的关键所在。本次研究将从激励机制在公务员制度中的确立和作用两个方面进行深入分析与探究。     

浅谈乡镇公务员薪酬激励机制研究

完善乡镇公务员薪酬激励机制,不仅可以使乡镇公务员的工作积极性和工作效率得到有效提高,更好地为广大人民群众提供服务,更能提高乡镇政府的公信力,促进乡镇的可持续发展,为社会和谐可持续发展提供有力保障。文章通过对乡镇公务员薪酬激励现状进行了解,针对其存在问题,提出其优化的对策。     

公务员薪酬激励问题研究文献综述

2014年全国"两会"上代表、委员们围绕着公务员加薪展开广泛讨论,成为公众的热门话题之一,如何充分发挥公务员薪酬的激励功能成为学术界关注的重点。文章总结我国学术界在公务员薪酬激励研究的总体现状,运用文献研究法从当前我国公务员薪酬激励存在问题研究、原因剖析、路径选择三个方面对研究动态做了梳理,对具有代表性的文献进行评述。     

公务员队伍激励机制的构建与优化——以宁波为基础的个案研究

公务员激励是公共部门人力资源管理的重要内容。由于公务员激励是一个多重利益高度耦合的场域,受多重因素影响,要进一步健全优化公务员激励机制,需要结合本地实际,从公务员选拔任用、岗位调配、教育培养、考核监督等多个环节入手,开展各种符合本地实际的制度创新。     

激励机制在工程项目监理中的应用研究综述

本文阐述了工程监理发展概况及缺乏激励机制的问题，介绍了国内外关于激励理论及激励机制在工程项目监理中的应用及其效果的相关研究状况。指出当前激励机制的缺失已成为制约监理效果的主要问题，况且关于这方面的研究还处于理论阶段，因此，希望在未来的研究中，能够将激励机制与工程监理效果二者结合起来，通过探索激励机制对工程监理效果的积极...     

刍议我国公务员考核制度的缺陷及其对策

公务员考核制度在现代人事行政中发挥着不可替代的作用。目前其制度本身以及运用方法上还存在着一些具体问题,给我国公务员激励机制的健全和发展带来了一定的困难。针对我国公务员考核制度的特点和存在的弊病,应完善与创新考核制度的基本思路和具体实践,以求力图准确、系统有效地掌握其实质并解决其矛盾,充分发挥公务员考核制度的基础功能和激励作用。     

公务员培训的激励机制构建

现代社会对公务员能力要求越来越高,我国公务员培训机制也处于不断完善状态之中.提高公务员素质和能力不仅要加强公务员培训工作制度建设,还要努力提高公务员参加培训的主动性和积极性,即做好公务员培训中激励机制的构建.因此要树立正确的指导思想,从培训的内容、考核和方法上入手,充分发挥激励在现代人力资源管理中的重要作用,通过对激励机制的完善使培训效果得到提升.     

中国公务员政事分类研究述评

公务员分类改革是我国公务员制度建设的重要内容之一,西方的政事分类能否、是否以及如何为我国采用的问题一直被学界所探讨。通过归纳整理学界已有研究,从概念和实践上重新厘定公务员政事分类的对象、标准和性质,是深化讨论和进一步论述中国公务员政事分类的必要条件和前提。     

我国公务员退出机制理论研究述评

公务员的退出是指公务员退出公务员系统,不再保留公务员身份,也不再履行相应职责、享有相应权力.公务员退出机制是有关公务员退出的形式、方法、条件等法规、制度的总和,其在公务员管理中占有重要地位,是改善公务员队伍结构,促进公务员勤政、廉政的重要保证.公务员系统必须具有健全完善的流动更新和新陈代谢机制,保持与系统外部长期的持续的相互交流,才能始终保持生机与活力,才能做到与时俱进.     

我国村干部激励机制研究

文章通过对村干部"弱监护人"、"双重代理人"、"双重角色‘边缘化’"以及"赢利—保护型经纪"等角色类型的比较分析,提出了村干部"共同代理人"服务角色;根据共同代理激励机制与360度全员参与原则对村干部激励机制进行了系统分析与初步设计。     

我国中小企业的激励机制研究

现阶段,我国中小企业的发展面临着诸多挑战,一个重要的问题就是缺乏能够调动员工积极性并使员工忠诚于企业的激励机制.文章在分析我国中小企业激励机制存在问题的基础上,进一步提出了完善我国中小企业激励机制的四种途径.     

浅议我国公务员管理机构

公务员管理机构是政府系统的重要组成部分，也是一个有机组织体系，因此它的细微变化都会引起整个行政体制大的变动。随着西方国家公务员管理机构设置的大力变化，如何从中借鉴经验来改革我国的公务员管理机构是本文的重点。     

榆中县和平镇人民满意公务员集体先进事迹综述

近年来，和平镇公务员集体带领广大人民群众，立足镇情，抢抓发展机遇，开拓创新，团结进取，从细微之处入手，狠抓各项工作落实，使全镇呈现出经济稳步发展、社会稳定、人民安居乐业、党的建设长足发展的大好局面，为全面建设小康、构建和谐社会、推进城乡一体化建设奠定了坚实的基础。     

我国公务员绩效评估方法的研究

长期以来,公务员绩效评估是我国公共管理领域公认的难题之一。我国公共管理学者在经济发展、社会转型以及政府改革等背景之下,借鉴与引进了各国绩效评估相关的优秀的理念、方法以及先进的技术,并结合我国实际情况进行了大量的实践。通过借鉴和学习,我国公务员绩效评估成效显著,但在实践中还存有一些问题。文章试图对公务员绩效评估的方法进行研究并提出自己看法。     

沈阳市党政人才激励机制状况分析

建立和完善党政人才激励机制有利于公务员主动性、积极性和创造性的发挥。它不但是党政人才队伍建设的核心举措,也是抓好整个人才队伍建设的关键环节。     

我国公务员工资公平性问题研究

公务员工资存在不公平现象，主要表现为公务员工资外部不公平、内部不公平以及绩效报酬不公平。本文主要从以上三方面对公务员工资公平性问题进行分析，并在此基础上提出更好实现我国公务员工资公平的具体途径。