基于生命周期理论的企业综合绩效评价--以医药制造业为例

本文以中国2008年底前深市中国医药制造企业44家为样本,选取了能较全面反映企业生命周期的5个财务指标为变量计算综合增长指数,划分企业生命周期;在此基础上选取了财务指标和非财务指标,运用熵权法对企业构建综合得分模型,分别对各生命周期的企业进行了综合排名及分析。研究表明,生命周期理论能为企业综合绩效评价提供有效途径,熵权法能客观对各指标进行赋权,二者结合可有效评价企业绩效,为企业提供一定的实践指导作用。     

基于企业生命周期的绩效评价方法

<正>企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学的方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,     

基于利益相关者理论的上市公司财务绩效评价——以医药制造业为例

本文选取反映投资人、债权人、顾客、供应商、雇员、政府和社区利益方面的评价指标体系,以我国78家医药制造业类上市公司为例,采用主成分分析法进行客观赋权,构建模型评价上市公司财务绩效,并对医药制造业类上市公司经营绩效的进行了综合排名,为利益相关者提供了投资决策参考。     

基于企业生命周期理论的融资战略选择——以BG公司为例

企业融资战略为企业财务战略的重要内容,企业应遵循企业发展规律对融资战略及时作出适当调整。依据企业不同发展阶段的现金流量特征判断企业所处的生命周期,继而提出适当的融资战略方案,为实现企业资金需要目标提供有效方案。     

供应链生命周期下的绩效评价指标体系研究

分析了供应链不同生命阶段的绩效评价角度和重点，从形成阶段供应链的稳定性和可靠性、发展阶段供应链的成本和柔性、成熟阶段供应链的成熟度、顾客的满意度及价值开发、衰落阶段供应链的重构性等方面来构建供应链绩效评价指标体系，弥补了现今供应链绩效评价指标体系的不足。     

企业生命周期与财务绩效评价

企业经营绩效评价的发展,从中长期来看,归于财务指标与非财务指标的结合运用,这已经成为一种趋势。但是,由于计量等方面的原因,短期内财务指标注定要在整个企业经营绩效评价指标体系中占据重要地位。在我国,当前推行的国有资本金绩效评价指标体系（工商类竞争性）中,涉及初步评价的有8项基本指标,还有用于修正初步评价以得出基本评价结论的16项修正指标,它们均为财务指标,与现实的评价条件是分不开的。     

基于熵权法的城市轨道交通运营绩效评价

为解决城市轨道交通运营绩效评价过程中定性指标难以量化以及权重确定主观性强等问题,引入熵的概念,将熵权法评价方法引入到城市轨道交通运营绩效评价中,并以昆明市轨道交通1、2号线为例对其运营绩效进行综合评价,验证了该方法的合理性和可靠性,为城市轨道交通运营绩效评价提供了理论依据。     

公共服务绩效评价体系构建与应用研究——以河北省为例

十二五规划纲要强调,要加强社会建设,建立健全基本公共服务体系;十三五规划纲要中,公共服务重点和财政保障机制研究再次被提出;构建完善的公共服务绩效评价体系成为迫切需求。文章从公共服务绩效评价指标的选取、权重的确定及评价方法三方面来构建公共服务绩效评价体系,并采集了河北省11个市2012—2014年的样本数据,采用熵值法对其现有公共服务体系进行了综合评价。     

基于熵权法的集团企业多部门研发绩效评价模型研究

建立了对拥有多个研究院所的创新型大型企业集团研发部门的研发绩效评价模型。首先,通过技术分成率把研发贡献从总产值中分离出来,利用扩展的C-D函数模型计算出研发资本投入产出弹性和研发人力投入产出弹性;然后通过模型计算出研发投入要素的边际产出率,并用熵权法客观地对各产出评价指标赋权重建立了研发绩效综合评价模型。最后将模型应用到SN集团内19个研发部门研发绩效评价。     

企业生命周期理论的硬伤

人们习惯于把企业的成长、衰退和死亡归结为生命周期现象,似乎这是不可抗拒的自然规律。但是用生命现象来解释所有企业发展变化的规律,经常难以自圆其说。     

基于模糊综合评判法的物流企业绩效评价

总结提出物流企业绩效评价指标体系,引入模糊综合评判法,建立物流企业绩效模糊综合评价模型,并结合具体的物流企业进行实证分析。     

基于因子分析的制造业上市公司综合绩效评价——以江苏制造业上市公司为例

在我国制造业上市公司中,影响经营业绩的因素非常复杂,经营业绩表现趋于多元化,不仅包括财务方面的业绩,也包括管理方面的业绩;财务方面的业绩也不仅仅局限于某一个单一的能力指标,若要全面反映公司综合业绩的整体特征,对公司经营状况做出客观准确的评估,就需要建立一个基于所有主要财务指标的综合评估体系。文章以江苏制造业上市公司为例,选取了江苏省204家制造业上市公司作为研究对象,从多个方面选取了十九个财务指标,应用因子分析法,构建多维度的综合绩效评价模型,并利用模型对2015年江苏制造业上市公司的综合绩效进行了评价分析,同时根据实证研究的结果对提高江苏制造业上市公司综合绩效水平提出了相关建议。     

熵理论对企业生命周期的解释

企业的生命周期大多经历产生、成长、成熟与衰退等阶段。决定企业处于不同生命阶段的因素在于企业是逐渐走向有序还是逐渐走向混乱,而描述物质的有序度“熵”能合适地表征企业生命的特征。企业经历不同的生命阶段时,其熵也会逐渐地变化。本文从“社会——经济——自然”的复合系统角度,应用熵理论解释了企业处于不同的生命周期熵变的特点。     

基于生命周期的敏捷供应链中核心企业的绩效评价体系研究

主要从敏捷供应链中核心企业的角度出发,以动态联盟的生命周期为基础,采用BSC、SCOR、KPI等方法,分别研究了核心企业在联盟的结盟阶段、运行阶段和解体阶段各自的特点,以确定企业的绩效评价指标,并用因子分析法对其进行评价,最后用一个算例证实了方法的可行性。     

基于生命周期的敏捷供应链中核心企业的绩效评价体系研究

主要从敏捷供应链中核心企业的角度出发,以动态联盟的生命周期为基础,采用BSC、SCOR、KPI等方法,分别研究了核心企业在联盟的结盟阶段、运行阶段和解体阶段各自的特点,以确定企业的绩效评价指标.并用因子分析法对其进行评价,最后用一个算例证实了方法的可行性.     

企业生命周期与资本结构——以我国制造业上市公司为例

本文首先通过对企业生命周期的界定,按企业在发展过程中经营活动能力的特征,将其分为成长期、成熟期和衰退期等不同的生命周期,然后将企业生命周期与资本结构相结合,并运用1991年至2006年沪深股市制造业公司的相关资料进行了实证分析,发现资本结构在企业的不同生命周期阶段确实具有不同的特征。从企业生命周期和资本结构关系的角度出发,探讨二者之间的关系在国内属创造性的研究,本研究将企业经营管理理论与公司金融理论进行协同和整合,以期为企业可持续发展和经营者资本结构的选择提供决策参考。     

基于熵权物元可拓模型的企业战略联盟绩效评价

院文章综合企业战略联盟整体绩效和企业个体绩效,从合作满意度、联盟稳定性、企业盈利能力、技术创新能力和市场竞争能力五个方面构建了企业战略联盟绩效综合评价指标体系,并将主观意见和客观数据集成,提出了基于熵权物元可拓的绩效综合评价模型,对企业战略联盟进行实证分析,验证了评价模型的科学性和实用性。     

基于平衡计分卡的企业战略绩效评价体系的构建——以传统制造业为例

平衡计分卡是战略绩效管理模式中的一个有效的管理工具。基于平衡计分卡的基本思想,从财务、客户、内部流程、学习与发展四个维度构建传统制造业企业的绩效评价体系。首先将四个维度设定为一级指标,同时,在一级指标下分别建立二级指标,然后设定相应的权重,最后建立绩效评价体系的数学模型,为我国传统制造业企业如何应用平衡计分卡提供参考意义。     

企业生命周期与资本结构——以我国制造业上市公司为例

本文首先通过对企业生命周期的界定,按企业在发展过程中经营活动能力的特征,将其分为成长期、成熟期和衰退期等不同的生命周期,然后将企业生命周期与资本结构相结合,并运用1991年至2006年沪深股市制造业公司的相关资料进行了实证分析,发现资本结构在企业的不同生命周期阶段确实具有不同的特征。从企业生命周期和资本结构关系的角度出发,探讨二者之间的关系在国内属创造性的研究,本研究将企业经营管理理论与公司金融理论进行协同和整合,以期为企业可持续发展和经营者资本结构的选择提供决策参考。