落实科学发展观 推进新型工业化

2006年。在省委、省政府以及市委的正确领导下。全市坚持以科学发展观为指导，开拓创新，扎实工作，努力克服经济社会发展中的各种矛盾和困难。顺利完成了市十三届人大四次会议确定的各项目标任务。实现了“十一五”发展的良好开局。     

落实科学发展观加强和谐企业建设——新年献词

戍狗旺欢去，亥猪报春来。新年的钟声送走了取得“十一五”计划良好开局的2006年，我们踏着豪迈的脚步，迎来了新的一年。在这普天同庆、辞旧迎新的时节，本刊编辑部向广大企业、广大作者和读者，以及所有关心和支持本刊发展的各界人士致以新春的问候和祝福。     

以科学发展观为指导 加强创新文化建设

企业文化的生命力在于创新。企业文化的创新决定企业发展战略和管理理念、制度、方法的创新。加强创新文化建设是企业文化创新着眼点和重要内容。     

落实科学发展观 加强企业政工队伍建设

科学发展观是与马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"思想一脉相承的科学理论,是立足于我国社会主义初级阶段基本国情,并借鉴国外先进发展进行提出的重要战略性思想,本文主要从科学发展观为出发点,探讨企业政工队伍的建设。     

以科学发展观统领建设工作 推进全省建设事业“十一五”时期的新发展

“十一五”时期，是全面建设小康社会和提前基本实现社会主义现代化的重要时期。从国际看，经济全球化、国际化和一体化进程加快，国内市场和国际市场、国内经济和国际经济的互动明显增强，参与国际分工和合作的空间更加广阔。从国内看，工业化、城市化、市场化、国际化加快推进，综合国力和人民生活水平不断提高，经济增长内在动力较强，城乡市场潜力巨大，长三角、珠三角和京津塘城市群崛起，全国区域发展格局开始形成，经济社会发展的协调性和可持续性进一步增强。     

基于科学发展观的企业文化建设思考

企业文化已成为决定企业兴衰的关键因素,也是当前企业管理研究的重要课题。本文从科学发展观的角度出发,分析研究了提升企业文化建设的内涵,阐述了从实际出发,科学有效的构建企业文化。     

落实科学发展观 建设和谐新淮安

淮安,一代伟人周恩来的故乡,全国历史文化名城,中国淮扬菜之乡.改革开放特别是"十五"以来,淮安市经济社会发展取得了巨大成就,城乡面貌发生了翻天覆地的变化,淮安已经成为江苏乃至全国著名的农副产品产加销基地、新兴的工业基地和南北交通交汇中心.     

坚持科学发展观开创垦区建设新局面

“十一五”期间，是全面建设小康社会的重要时期，也是推进新农村建设的关键时期。总局党委确定，未来五年垦区工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持用科学发展观统领经济社会发展全局。坚持改革开放，完善体制机制，创新发展模式，提高发展质量，加快垦区工业化、城镇化和现代化进程。坚持以人为本，提高执政能力，完善民主法制，构建和谐社会，确保实现经济社会更快更好地发展，加快推进垦区社会主义新农村建设。就是要以高度的历史责任感，紧紧把握发展的阶段性特征，加快追赶国内先进发达地区，使垦区经济实力跃上一个新台阶，社会发展进入一个新阶段，职工群众生活提高到一个新水平，让职工群众在发展中得到更多的实惠。     

用科学发展观统领企业文化建设

<正>党的十七届六中全会,对深化文化体制改革,推动社会主义文化大发展大繁荣作出了全面部署,提出了坚持中国特色社会主义文化发展道路,努力建设社会主义文化强国的战略任务,吹响了推动文化改革发展的新号角。文化建设站在新的历史起点上,迎来了繁荣发展的黄金期,作为社会文化的生长点和重要组成部分的企业文化建设也迈上了科学化的新征程。     

按照“三个代表”要求加强企业文化建设

江泽民同志三个代表的重要思想 是新时期全面加强党的建设的伟大纲领也是我们做好各项工作的根本方针按照三个代表要求 进一步加强企业文化建设是企业迈入新世纪面临的重要课题应引起足够的重视并抓紧抓好我们柳州华锡集团有限公司车河选矿厂领导班子近几年来在狠抓科技进步强化管理深化改革的同时注重搞好企业文化建设 有力地促进了企业两个文明的双丰收使企业经济效益连年提高职工向心力凝聚力不断增强 树立了良好的企业形象学习了江泽民同志的七一讲话 我们加深了对三个代表重要思想的认识和理解进一步明确了建设企业文化的方向 有信心在…     

北京大学中国持续发展研究中心关于成立“企业可持续发展战略研究课题组”并向政、企人士征请课题组研究员的邀请函

上世纪九十年代，我国就明确提出将可持续发展作为我国的两大基本发展战略之一。“把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道”已经成为我国“十一五”规划的基本目标。其中重点强调的经济、社会与环境的协调发展问题，很大程度上都涉及到经济发展的引擎——企业。因此，在“十一五”时期，企业如何把握住战略机遇，充分了解和认识国家发展战略和所在区域的发展环境，     

北京大学中国持续发展研究中心关于成立“企业可持续发展战略研究课题组”并向政、企人士征请课题组研究员的邀请函

上世纪九十年代，我国就明确提出将可持续发展作为我国的两大基本发展战略之一。“把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道”已经成为我国“十一五”规划的基本目标。其中重点强调的经济、社会与环境的协调发展问题，很大程度上都涉及到经济发展的引擎——企业。因此，在“十一五”时期，企业如何把握住战略机遇，充分了解和认识国家发展战略和所在区域的发展环境，有效整合和利用好政策、制度、资源、资金、人才、技术、管理等发展要素，将企业的快速发展寓于区域、国家的发展之中，因此，切实实现企业的可持续发展已经成为当前的重要战略任务。     

加强企业文化建设势在必行

<正> 党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出:要"培育积极向上的企业文化"和"发展企业文化"。企业文化,作为20世纪80年代初出现的一种新的企业管理理论,经过20年的大力宣传和提倡,以及一些企业的探索和实践,在企业经营和管理中发挥了独特的重要作用。面临我国即将加入WTO,伴随着全球性经济竞争愈演愈烈,在机遇与挑战同时并存的态势下,加强企业文化建设势在必行。一、企业文化的含义及特征企业文化的含义:企业化是一个内涵和外延都十分丰富、广阔的文化复合体,它由精神文化、制度文化与物质文化三部分组成。其中,精神文化是企业文化的核心和灵魂,物质文化是企业文化的载体,制度文化则是企业文化的重要保障,三者相辅相成,缺一不可。     

落实科学发展观全面提高房地资源行业对全市经济社会发展的保障水平

2006年是“十一五”发展的开局之年。在市委、市政府的领导下,全市房地资源系统高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,全面落实科学发展观,加快构建社会主义和谐社会,立足市委、市政府“落实、聚焦、突破”的工作基调,以加强对全局性、前瞻性、综合性重大问题的调查研究为抓手,以夯实基础工作、提升行业管理水平为重点,有力、有序地推进各项工作,着力保持政     

加强企业文化建设提高企业竞争力

文化是民族凝聚力与创造力的重要源泉,也是综合国力竞争的重要因素。企业文化是企业生存和发展的灵魂与力量之源,是实现企业可持续发展的重要途径。在知识经济时代,企业的竞争归根结底是文化的竞争。因此,要高度重视企业文化建设,增强企业核心竞争力,从而在激烈的国际国内市场竞争中立于不败之地。本文阐述了优秀企业文化对提升企业竞争力的意义,探讨了加强企业文化建设提高企业竞争力的途径。     

中国宏观经济形势评价与分析

2006年是实施“十一五”规划的开局之年。从上半年的情况看，宏观经济运行总体平稳，保持了增长比较快、效益比较好、价格比较稳的良好局面。这一成绩的取得，是坚持以科学发展观为统领，坚持改革开放，认真落实各项宏观调控措施的结果。分析上半年宏观经济形势，总结宏观经济工作的经验，可以为全年经济社会发展取得更大成绩、确保实现“十一五”时期经济社会发展预期目标奠定基础。