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民营企业是我国当前对外贸易的重要的组成部分。但是由于民营企业管理体制的不完善,资本与技术因素限制研发投入,导致民营企业出口商品的竞争力不强,加之缺乏优秀的外贸人才,制约了民营企业的出口。另一方面,由于民营企业面临着不公平的政策和金融支持,也制约着民营企业的发展。要发挥这个经济实体在我国出口中的作用,就需要优化其体制和管理,并且给予其公平的地位,给予充分的政策支持和金融支持。 相似文献
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社会和谐,企业有责,民营企业也不例外。创建和谐民企是建设社会主义和谐社会的重要组成部分,也是实现民企持续快速健康发展的客观需要。经过二十多年的改革开放,中国民营企业得到了迅猛发展,也孕育出了一批正在走向世界的民营企业。在企业实力不断增强的同时,民营企业管理也从人治、制度管理逐步向文化管理过渡。而和谐文化生态正是民营企业文化建设追求的最高目标。 相似文献
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《中国医药技术经济与管理》2008,2(11):97-98
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“全国医药技术管理高级人才培养工程”计划实施六年来,我们已经针对新药研发、项目管理、知识产权、技术转让、项目评估、项目投融资等专题举办了六期全国医药技术管理高级培训班,国内700多家制药企业和研发机构1000多名中高层技术管理人员接受了强化培训,深受高度好评,被誉为中国医药行业培养高级技术管理人才的“黄埔军校”。 相似文献
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汽车民营企业作为中国造车运动中新兴的势力,构成了中国本土汽车产业的重要组成部分。而众多民营企业在造车运动中的进退更替,意味着民营企业在汽车研发道路上面临着更多的困难与挑战。 相似文献
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中国民营企业是伴随着经济体制改革的深化而产生和发展起来的,它是计划经济体制向市场经济体制的转变过程中所出现的一种特殊企业形态,客观上存在着许多不规范、不完善的东西,而家族制是典型的民营企业形式。随着我国市场经济发展的日益成熟,企业规模的日益扩大以及全球经济一体化发展的加剧,家族制已成为民营企业发展的瓶颈制约,因而我国民营企业进行制度创新面临着紧迫任务。事实上,现在我国很多民营企业已经具备了进行制度创新所要求的资本、技术、管理等经济条件,但却难以顺利地实现制度创新,建立现代企业制度,这中间关键是存在着一些观念性障碍问题难以突破。 相似文献
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浦项钢铁公司自1968年成立以来开发了许多新技术,技术水平取得了明显的进步。为了进一步推进技术发展,浦项拟定了一项中期技术开发规划。文章较详细地介绍了浦项的技术开发规划内容和研发管理情况,指出了浦项技术创新和研发管理对国内钢厂的启示。 相似文献
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举办"科技节",往往是政府的事,而这样的事如果由一个民营企业自承自办,并且展示的都是自己研发或者合作研发的技术,的确有点罕见。事实上,在长城汽车董事长魏建军的倡导下,长城汽车科技节已连续举行了三届。5月31日,长城汽车第三届科技节在其徐水生产基地正式开幕,在7000多平米的展厅现场。 相似文献
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近年来,石化企业人才流失呈现上升趋势,有的企业主要业务岗位的管理,技术,操作骨干,纷纷“跳槽”,流向了外资,合资,民营企业。仅以中国石化所属一个公司为例。近几年来,该公司就流失人才数百名,公司下属的一个生产厂曾在一年内流失骨干几十名,几乎是清一色的大学本科以上管理。 相似文献
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2008年的中国民营企业遭受了发展寒流,但到2009上半年,苏州工业园区的中小(民营)企业运行即出现了积极变化,尤其是自4月以后,园区内规模型民营工业企业生产显著回升,一些重点民营企业如江南嘉捷公司等都呈现出较高增长态势。笔者认为,民营企业在金融危机下能够抵御寒流、创造辉煌的的一个很重要原因,就是用科学发展观作指导,注重在生产管理中持续创新,即围绕“理念一组织一方法”这一基本轨迹来进行生产管理创新。 相似文献
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加强民营企业会计核算管理分析 总被引:1,自引:0,他引:1
民营企业是我国经济发展中一支重要的力量,其会计核算是否完整、正确,影响企业的发展和国家的财政与税收,因此本文分析了民营企业会计核算的现状,并对加强其会计核算管理提出了建议。 相似文献
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我国石油化工行业正面临激烈的市场竞争,国有企业、外资企业、民营企业的人才争夺越来越激烈,国企人才流失比较普遍。石化企业的员工一般要经过3~5年的训练和实践,才能驾驭装置运行.经过5~10年的培养才能成为技术和管理专家。外资、民营企业纷纷采用各种办法.到运行多年的国企挖经过长期培训、造就的骨干员工,国企科研开发人员更是成为争夺的重点。 相似文献
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技术提升是任何一个行业都十分关注的焦点,对产业用纺织品行业来说更是如此。但现实情况是,企业尤其是民营企业在技术研发上所遇到的阻碍更加多一些,这其中包括研发资金、技术封锁等。产业用纺织品产业技术创新战略联盟的成立,为企业打通上述节点提供了一种可能。在《纺织工业"十二五"发展规划》中,自主创新能力作为"十二五"期间行业内最重要的任务之一提了出来,而《产业用纺织品"十二五"发展规划》也将加快自主创新, 相似文献
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通过采集102家江苏民营企业的企业家人力资本和核心竞争力数据,利用因子分析和路径分析,研究企业家人力资本与民营企业核心竞争力的关系。研究发现:企业家的效率性人力资本、交易性人力资本和动力性人力资本对民营企业的市场能力、管理能力和技术能力都具有显著的正向影响. 相似文献