试论企业青年员工思想素质的培养

社会主义市场经济条件下,企业要加强对青年员工思想素质的培养,强化青年员工的责任感、主人翁意识和团队精神,以便在新形势下立于不败之地。     

推动青年员工积极参与管理,促进青年员工成长成才

文章以塔里木工程处为例对青年员工思想现状及原因进行了客观的分析,提出了推动青年员工积极参与管理,促进青年员工成长成才,增强归属感、自豪感和责任感的必要性、措施及实现途径。     

银行青年员工初期培养工作探析——以萧山农商银行为例

企业间的竞争,不仅是规模、资本、技术的竞争,更是人才的竞争,青年员工培养愈显重要,银行亦是如此.本文基于对青年员工特点的分析,探寻银行业青年员工初期培养方式.     

浅谈青年员工培养过程中存在的问题与对策

为落供实供电公司科学发展的工作思路,准确理解和把握科学发展 以“以人为本”为核心的内涵,因此,江西赣州供电公司变电检修分公司为创新青年员工发展理念,转变青年员工发展方式,提高青年员工发展质量,深入班组、现场,采用群体座谈、个别谈心的方式,对如何加快青年员工的成长与发展做了一些调研与思考     

企业如何培养忠诚的员工队伍

自古以来,有关忠诚的话题太多太多,在现代社会,更有延伸之意.上网打开"谷歌"的搜索引擎,关于"忠诚"二字的解释真可谓是百花齐放,百家争鸣.有的说,忠诚是一种敬业的态度,而忠诚的态度又是敬业的土壤,住这片土壤上盛开的是世界上最美丽的花朵!     

加强农行青年员工培养与使用的建议

<正>随着农行业务不断拓展,建立一支与之相适应的高素质的员工队伍,是建设大型优秀上市银行的内在要求。因此,准确了解青年员工的心理特征,善于挖掘他们身上的亮点,把他们的优势使用好、保护好、发挥好,这是值得大家深度思考的问题。笔者以为可以从以下几方面对农行青年员工加以培养和使用:一是抓好教育培训,提高员工素质;二是工作中依     

增强国有企业青年员工培训有效性策略研究

伴随全球经济一体化推进,国有企业逐步认识到人力资源是企业第一生产力,而青年人力资源更是稀缺的、具开发潜能的核心生产力,青年员工的综合素质的优劣影响着企业的生存和发展。通过员工培训可以有效地提高青年员工综合素质,培训工作的根本立足之处在于保证培训是有效的。文章旨在基于经典柯式培训效果评估理论,结合国有企业青年员工特点提出增强培训有效性的具体策略。     

浅论要重视在青年员工中发展党员

目前,在国有企业党组织建设中,有一种较为普遍的现象:党员年龄偏大,青年员工中党员数量少,在青年员工中发展党员的速度赶不上党员年龄老化的步伐.要完成在社会主义市场经济条件下国有企业党组织所担负的重任.建立健全保持共产党员先进性长效机制,就必须夯实根基,高度重视并认真做好在青年员工中发展党员的工作.     

浅谈海外员工队伍管理

文章以中铁十二局集团公司阿尔及利亚东西高速公路W7标项目经理部为例，分析概括了海外项目的员工队伍管理和国内项目的员工队伍管理相比所具有的不同特点。介绍了具有普遍借鉴意义的海外项目员工队伍管理办法，同时提出的一些存在问题，以期在今后不断探索，不断改进提高。     

国有企业员工招聘探析

招聘是人力资源管理的基本功和入门关,从某种意义而言,招聘质量的高低直接决定了人力资源的素质,招聘效果的好坏直接影响到企业下一步发展战略能否顺利实现,招聘者的能力极大地反映了企业经营管理的水平。本文对国有企业员工招聘进行探讨分析,提出了构建国有企业员工招聘的重要措施,从而进一步加强国有企业在日趋激烈的竞争环境中的核心竞争力。     

浅谈项目施工管理的改进措施

随着时代的发展和社会的进步,项目管理这门管理科学已经被广泛应用到社会各个领域并时各行各业产生了重要的影响.我国施工企业也早已引入了管理科学,经过多年的实践,在项目施工管理方面积累了大量的经验,取得了一定的进步.随着人们认识水平的不断提高,对管理的认识也更加全面和深入,向管理要效益已不再是一句口号,而是转化为一种切实的行动,这是好的方面.与此同时我们也应该看到,由于受多种因素制约,目前项目施工管理在各个方面还存在一些问题,管理制度有待于进一步健全,管理体系也有待于进一步完善.本文将从施工管理的现状着手,从成本管理、质量管理、进度管理、安全管理等方面简析目前项目施工管理中存在的问题,并对施工管理的相关改进措施进行重点阐释.     

新形势下扩张型公立医院的青年员工培养之思考--以A医院为例

公立医院经历了外部扩展的发展道路后,青年人才培养的内涵建设也提上了议程。做好青年员工的培养,可从做好培训,创建成长平台;依托科室,搭建人才梯队;注重落实,抓好住院医生的培养;优化环境,提高培养效能;公平考核,健全人才激励措施等途径实施。     

大庆油田公司青年员工胜任能力的要素分析

以大庆油田企业为例,运用胜任能力模型对国有企业青年员工所表现出或具备的胜任能力特征进行分析。研究结果表明,国有企业青年员工胜任能力必须具备4个胜任要素：沟通能力、良好的心理素质、自我学习能力、以及应变能力。     

企业预算管理存在的问题及改进措施

随着企业管理地不断深入,预算管理已成为企业管理的核心内容,被现代企业实践证明为行之有效的管理模式.本文对企业预算管理实施中存在的问题进行解剖,并在此基础上提出了改进建议.     

企业预算管理存在的问题及改进措施

随着企业管理地不断深入，预算管理已成为企业管理的核心内容，被现代企业实践证明为行之有效的管理模式。本文对企业预算管理实施中存在的问题进行解剖、并在此基础上提出了改进建议。     

征费员工队伍的问题及优化措施

高速公路通行费管理是高速公路管理的重要组成部分.征费员工是高速公路通行费征收的执行者,加强征费员工的队伍建设,提高征费员工业务和自身素质是提高高速公路管理水平的关键.因此,对征费员工队伍的分析研究是很有必要的.     

关于商业银行青年员工政治思想工作的思考

为适应市场经济多元化态势,商业银行的改革进度加快,青年职工的竞争压力也逐渐增大.为了避免商业银行的青年员工存在心理落差而影响到工作质量,商业银行就要注重开展青年员工的政治思想工作,以对其思想以引导,对其工作以指导.本论文针对商业银行青年员工政治思想工作以探索.     

员工主人翁意识的培养研究

员工是企业重要组成部分之一,影响着企业的生存和发展。所以,员工主人翁意识的强弱,对企业战略目标实现具有重大作用。笔者从员工主人翁意识培养的必要性、可能性、途径进行分析,使企业更加深入了解员工重要作用,采取科学的人性化管理模式,促进企业生产效率和质量的提高。     

企业少数民族员工管理的利弊分析和改进策略

企业少数民族员工的管理对企业的和谐发展是把双刃剑。管理得好,能推动企业形成和谐的工作环境,并最终改进其长期绩效;管理不善,则给企业的工作环境带来不和谐,损害其长期绩效。本文分析了对企业少数民族员工进行有效管理的利和管理不善的弊,最后结合国内经验和实例提出企业少数民族员工管理的改进策略。     

风景园林施工中存在的问题及改进措施研究

近年来,随着人们生活水平的不断提升,人们对于园林景观的要求越来越高.风景园林工程作为人们休闲、娱乐、放松的重要场所,如何确保风景园林的美观与质量非常重要.但需要注意的是,在具体的施工工作中仍然存在这样或那样的问题,因此施工企业必须要不断强化施工管理力度,做好每一环节的管控工作.对此,本文就风景园林施工中存在的问题进行简单的分析与思考,并提出一些可供参考的意见与措施.