企业市场营销创新是全球化营销的必经之路

新经济要求企业从事全球化的广度和深度都将有质的飞跃，在新经济时代，知识和科技的迅猛发展，使国与国之间的时空距离越来越近。尤其是互联网的发展，使世界经济、贸易金融等日益网络化和全球化，企业营销活动的呈现出数字化，虚拟化的趋势，因而企业营销活动的全球化定位就成为必然的选择，企业必须根据营销环境的变化，以营销策略创新为核心，提高营销资源的利用效率，进行营销观念创新，营销策略创新和营销管理创新。     

企业市场营销创新是全球化营销的必经之路

新经济要求企业从事全球化的广度和深度都将有质的飞跃。在新经济时代，知识和科技的迅猛发展，使国与国之间的时空距离越来越近，尤其是互联网的发展，使世界经济、贸易、金融等日益网络化和全球化，企业营销活动的环境呈现出数字化、虚拟化的趋势，因而企业营销活动的全球化定位就成为必然的选择。企业必须根据营销环境的变化，以营销策略创新为核心，提高营销资源的利用效率，进行营销观念创新、营销策略创新和营销管理创新。     

浅谈新经济时代的企业人力资源管理工作创新

随着我国经济的发展，市场环境发生了巨大的变化。新经济时代对人力资源资源管理工作提出了新的挑战。本文通过分析新经济时代企业人力资源管理出现的问题，提出了企业人力资源管理工作的创新建议，希望能对新经济时代的企业人力资源管理工作创新提供帮助。     

论新经济时代的市场营销战略创新

新经济又被称为知识经济,它是以互联网、信息、知识、高科技为代表,满足消费者需求的经济形态,新经济对企业的市场营销活动产生了重大的影响,企业的市场营销要想在新经济下取得一定的成果就需要对其进创新。本文主要讨论了企业在新经济时代在市场营销理念和策略方面需要进行怎样的调整,从而提高企业的经济效益。     

论新经济时代背景下企业人力资源管理的创新与发展

新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求。因此在新经济时代应从营造创新文化、企业与人才同成长创新。本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势

新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求。因此在新经济时代应从营造创新文化、企业与人才同成长创新。本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

论新经济环境下人力资源管理的创新思考

随着世界信息技术革命的不断深入,新经济时代已经到来,它所带来的的网络化、知识化等特点改变了每个企业基本运行的资本理念,使得拥有知识和掌握知识的人才将成了企业最有力的财富。由此,在这个新经济时代,企业人力资源的管理程度大小,是衡量一个企业的财富的关键之处。本文首先从新经济的基本情况入手．然后就新经济时代下所需要的人才作了相应的说明,最后对分析并提出了在新经济环境下的人力资源管理创新     

新经济背景下的人力资源管理创新

在新经济的特殊背景下,创新成为管理的主题,而对人才的管理是企业管理和发展的关键。本文对新经济时代的企业所需人才特征进行了相关论述,提出了在新经济背景下企业如何做好人力资源管理的创新。     

新经济与中国市场营销创新

新经济是未来社会发展不可避免的趋势。新经济条件下中国企业的营销创新,首先是观念创新,体现在由国内营销观念转向全球营销观念。然后是组织方式等的创新。积极应对新经济对中国市场营销的挑战,是新世纪中国市场营销的最好出路。     

企业培训与企业创新

“创新是经济增长的动力” ,以信息与科技为基础的创新 ,预示着新经济时代的到来。创新的作用极大地改变着人们的生产和生活方式 ,使创造的经济效益大幅增长。员工培训是企业人力资源的重要内容 ,也是企业创新的基础和动力。技术创新是现代企业的灵魂 ,当前企业最重要的工作是大力发展和培育企业的创新能力。创新资金、创新人才和创新技术市场信息是组成企业创新能力的三大要素。创新是新世纪经济社会的一个永恒主题。     

创新——企业长盛不衰的源泉!

创新是企业长盛不衰的源泉,是新经济的核心。本文在对创新重要性做出论述的基础上,对创新意识的培养进行了分析,提出了迅速提高创新能力,已成为发展新经济的当务之急的结论。     

论新经济时代我国企业财务管理的创新

新经济是世界经济发展的一个重要趋势,世界各国对新经济都给予了极大关注。财务管理也随着新经济的需要而发展。本文就新经济时代企业财务管理创新的迫切性,从财务管理创新的角度,提出解决方案,以化解新经济带来的风险。     

浅论人力资源管理与创新

21世纪进是高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化的知识时代；是一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的新经济时代。伴随着知识经济时代的到来，企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺，同时人力资源管理的重心转向知识性管理，即人才资源成为新经济的主创，创新成为末来管理的主旋律，企业人力资源管理的创新成为管理的主题。为适应复杂多变的国际竞争环境，对人力资源管理职能进行再造，     

新经济背景下企业财会管理创新路径探析

改革开放以来,我国经济发展速度飞快,在新的经济形势下,财会管理工作内容和方法也在不断的更新,财会管理作为企业生产经营活动的基础,在激烈的市场竞争背景下面临着严峻的挑战,只有与时俱进的创新,才能够保证管理水平的提升,使企业在激烈的市场竞争当中稳固地位,获得更大的发展。新经济趋势给企业带来挑战的同时,也带来了很多发展机遇,企业应该结合生产以及业务活动实际,把握未来发展方向,创新财会管理路径。本文分析了新经济背景下企业财会管理工作的困境并提出了相应的创新举措。     

新经济时代人力资源管理的创新及发展

新经济时代下,企业要想更好发展,就要从内部做好创新工作,重点围绕人力资源管理进行创新。新经济时代,企业对人才有了更多需求,需要有创新和有个性的人才。在新经济时代下国家的相关企业应该根据人力资源管理的实际,结合新时期人才发展的特点做出调整,这样才能帮助企业更好地适应当前社会发展的需要。围绕着新经济时代人力资源管理和创新及发展展开分析,可以帮助企业更好适应新的时代需求。     

论我国企业管理模式及其体制创新

新经济的全面兴起,使全球企业面临着前所未有的挑战。我国企业要在激烈竞争中站稳脚跟并取得快速发展,创新是根本。战略管理的创新,企业机制的创新,管理思想和管理手段的创新等,管理创新为实现企业国际化奠定了基础。     

新经济时代的企业人力资源管理创新问题研究

随着新经济时代的快速发展,创新成为企业生产管理的主要旋律,对于企业人力资源而言,管理的创新是企业文化、经济发展创新的重中之重。本文首先阐述了人力资源管理创新在企业经济发展中的重要性,其次结合新经济时代发展下企业所需要的人才类型做全面分析,最后就企业如何做好人力资源管理创新的工作提几点想法,以期为企业的发展提供更多优秀人才,有效提高企业的经济效益。     

新经济背景下企业的财会管理创新探讨

传统的企业财会管理已经不能满足新经济环境下企业的经济管理活动需要,势必要求企业不断提高综合水平,促进企业在激励的新经济市场竞争中站稳脚跟,需要就企业的财会管理做出合理的调整,并且结合企业的发展需要,针对财务管理存在的问题,提出经济全球化;科技创新成果转化等财务管理面临的挑战,并据此进行深入探讨。     

新经济背景下财会管理创新问题的探讨

当前我国经济持续发展，经济体制改革也在有序进行之中，在这种状况下，企业也将面临全新且不断变化的经济环境，同时，企业想要提升自身的竞争力，更好地满足市场变化的需求，需要创新管理模式。新经济背景下，企业需要结合当前市场环境和经济状况来重新探索财会管理模式，实现其不断创新，最终获得可持续发展。文章主要探讨了新经济背景下实现企业财会管理创新的相关问题。     

新经济背景下企业财会管理创新

企业财会管理是企业经营管理的一个重要方面,在当前的新经济背景下,随着网络技术的进步和信息化技术的发展,对企业财会管理提出了新的发展要求。企业财会管理关系着企业的长远发展,无论是在理论观念上还是在具体的管理模式上,企业财会管理都面临着巨大的挑战。本文将分析新经济背景下企业财会管理存在的问题,以及企业财会管理的创新举措。