美国人力资源管理及启示

美国人才资源的管理模式——联邦政府依据市场制定人才政策,美国联邦政府的人才资源开发与管理,由国家人力资源发展部,国家人事管理办公室和国家人才制度保护委员会协作共同承担,联邦政府出资聘请人才管理专家对人才资源管理过程中的每个环节,每个细节进行设计,形成相对固定的运作模式后,指导地方政府和企业进行人才资源的规划与征募,人才质量的核定,人才岗位的测试与培训,人才效能的激发与开发。     

青海省交通人才发展现状调查

自交通运输部提出科教兴交战略以来,全国交通系统积极实施交通人才工程,将交通人才资源开发纳入交通事业发展的总体战略,在交通人才资源开发的宏观思路、管理方式、工作重点等方面发生了积极的变化,各地初步建立了一支门类齐全、整体实力不断增强的交     

从青年人才培养入手 促进人力资源开发利用

在全国人才工作会议上,胡锦涛总书记强调:人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。青年是祖国的未来、事业的希望,要把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务,加大工作力度,完善工作制度,采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养     

交通人才资源的现状与开发要求

文章述评交通人才在交通事业发展中的地位与作用 ,按交通事业“十五”发展计划的要求 ,分析交通人才资源的现状与开发问题。     

铁路企业制胜的关键在人才

下个世纪将是知识经济、科学技术和生产力高速发展的时代。企业之间的竞争表现为知识的竞争，但最终取胜的关键是人才的竞争。谁拥有了人才，谁也就取得了胜利。加快人才资源的开发、培养和使用，已成为我们当前十分紧迫、十分重要的任务。围绕这个问题，我利用近两个月的时间，进行了专题的调查和思考。     

企业人才资源调配解析

市场经济条件下,对资源的配置以市场为基础,在众多资源配置中,人才资源是最关键的要素,是企业的核心资源.人才资源配置是资源利用的首要问题,资金、物资的配置固然重要,但离开了人的合理配置都会变成一句空话.邓小平说,中国在人才方面存在两大问题,一是人才不足;二是现有人才的作用没有充分发挥出来.对当前企业来讲,关键是要发挥现在人才的作用;     

全球化背景下我国物流人才资源开发探讨

<正>1.我国物流业人才资源开发的含义1.1充分解决人才紧缺困扰。中国物流专业技能人才已被列入十二类短缺人员之中。经统计，中国未来数年的物流人员缺口仍然较大，是目前我国最大的人才紧俏岗位之一。而目前进入物流服务的人才中，有很多都是没有接触过专业培训机构的，而国内物流专业人员的紧缺也已形成了抑制国内物流配送服务发展的最主要原因，且国内物流配送人员的专职化进程和需求也相差甚远[1]。尽管当前国际市场上对我国物流人员人才的需求在日益增加，但目前我国物流人员教学与培养方面还存在着较大差异，不管在学历教育还是在人才培养方面，     

浅谈振兴教育与企业发展

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。”企业作为市场经济的主体，它的振兴，发展关系着国民经济的走向，它要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须振兴教育，全面提高企业员工的基本素质，从而控制竞争与发展的制高点。     

我国交通人才战略的调查与思考

我国经济产业布局中,交通运输一直是重要的基础产业之一,发挥着支撑经济发展、引导生产力布局、沟通城乡、保障国家安全和社会稳定的基础性作用,交通行业是国民经济发展的基础产业和服务性行业。交通要从传统产业向现代服务业转变,必须依靠交通人才战略。我国交通人才战略总体现状为:人才资源总量不断增加,人才队伍结构明显改善,人才队伍素质不断提高,人才管理机制逐步完善,存在交通人才资源短缺、交通人才能力建设有待加强、交通人才管理体制需要进一步完善等问题。交通人才战略要适应交通服务产业结构调整要求,以高层次人才、专业技术人才和高技能人才为主,从交通人才管理、交通人才规划、交通人才保障体系、交通文化建设等方面提出措施。     

股票期权制是人才激励制度的创新

对企业高层次管理人才和技术人才实行股票期权分配 ,是我国企业高层次人才分配制度改革的新尝试 ,这可以从马克思的劳动价值理论和西方人力资本理论中找到思想理论根源 ,对于我国新时期人才激励制度创新和人才资源开发战略的实施具有十分重要的意义