加强基层行员工培训工作

<正>加强基层行员工业务培训,是提高员工综合素质,促进农发行可持续发展的重要举措。2012年总行下发了《关于进一步加强基层行员工业务培训工作的意见》(以下简称《意见》),农发行湖北省荆门市分行根据《意见》要求,认真积极地开展培训工作,在员工培训方面初见成效。一、该行落实《意见》的举措及成效(一)提高认识,加强领导,协调督办。《意见》具有很强的操作性,不论是在提高员工新业务、新知识、新技能的创新能力,还是在增强员工责任感和事业心方面都具有切实的推动作用。荆门市分行成立了由     

基层行员工培训要注重实效

近年来,为适应打造现代银行的需要,农发行多层次、大规模地开展了各种教育培训,对提高广大员工的整体素质起到了极大的推动作用。但基层行员工的教育培训还存在一些问题,有待加强和改进。     

建构主义与农发行基层行员工培训

正农发行基层行员工培训可以充分借鉴建构主义的理论应用,运用最新培训工具和技术,提高员工培训效率,助力农发行改革深化和业务发展。建构主义是关于知识和学习的理论,认为学习是基于个人原有知识经验、建构理解、生成观念的过程,强调学习者的主动性。它是继行为主义、认知主义后,近年来广受推崇的热门教育理念。农发行基层行员工培训可以充分借鉴建构主义的理论应用,运用最新培训工具和技术,提高员工培训效率,助力农发行改革深化和业务发展。     

做好基层员工思想政治工作

正思想政治工作的实质就是解决人的思想问题,要做好这篇文章,必须要把握脉搏,融入潮流,练好内功,聆听心声。在当前形势下,基层思想政治工作面临的内外形势发生了深刻变革,员工思想更加活跃,诉求更加多样,在理想信念、价值取向、行为方式等方面受到的诱惑和侵蚀越来越多,思想政治工作面临形势更加严峻。一、当前基层员工存在的不良倾向目前,基层农发行员工的思想状况和队伍风气主流是好的。特别是近年来,随着农发行社会地位和社会形象的不断提升,基层     

如何做好基层行团组织工作

基层农发行团组织肩负着正确教育引导青年员工,稳定青年员工队伍,增强青年员工战斗力和凝聚力的重任。当前,扎实做好基层农发行团组织工作,对农发行各项工作不断完善和发展具有重要的推动作用。一、以思想凝聚青年,强化团组织教育引导职能随着当今社会的快速发展,青年员工的思想观念日趋多元化。在这种形势下,团组     

基层行应做好存款组织工作

存款为王是银行业发展至今的不变法则。尽管现代银行融资手段多样化,但存款业务仍然保持着重要的地位,存款同时对银行经营的许多方面都产生了重要影响。本文以农发行山西省阳泉市分行的业务经营情况为例,分析探讨组织存款的重要性及面临的难点和对策,加以分析探讨。     

要下工夫做好基层行办公室工作

办公室是全行工作协调有序运转的重要保证.办公室工作要充分发挥好参谋助手、组织协调、综合和信息反馈、督查催办、宣传和窗口联络这五大作用,必须处理好四个关系,在三个方面多下工夫.     

基层行领导如何调动员工工作激情

调动员工工作激情,激活员工内在潜力,实现银行、社会利益与个人价值最大化,是基层行领导必须认真思考的重要问题。一、传递激情与尊重员工相结合著名企管专家谭小芳认为,对优秀的公司领导人来说,衡量他是不是把这个公司做好了,一个很重要的指标就是:他是不是能把员工的潜能发挥出来,而且不只是100%,而是120%的调动起来。基层行领导如果缺乏     

有针对性地做好基层行财会工作

<正>财会工作是银行的基础工作。当前,基层行财会工作面临着制度执行不力、信息沟通不畅、人员管理不到位等问题,需研究解决。一、存在的问题(一)业务学习不深入。对非金融专业毕业生缺少系统性、针对性的金融业务知识学习培训;老员工安于现状或凭经验办事;对上级行下发的文件、操作规     

发挥“星网”平台优势加强基层行员工培训

近几年来,农发行总行人力资源部严格执行总行党委人才兴行的总体战略部署,充分发挥卫星通信远程教育网(简称星网)的平台优势,运用星、网库、馆四种手段,切实加强基层员工培训工作,取得了较好的效果.     

创新基层员工培训模式

<正>现代银行的竞争是高素质员工的竞争,面对经营管理压力和人才支撑需求,根据农发行总行关于加强基层行员工培训和重点人才培养的总体部署,农发行江苏省分行创新培训模式,初步形成在岗、在线、在职三类模式立体化推进的培训新格局,实现由传统培训向现代企业培训与开发的逐步转变。一、建立在岗每日一学机制(一)推进三化落实。一是支行晨会每日一学的固化。在开展支行信贷和财会晨会中,首次将员工学习制度由每周改为每日一学,实现晨会与在岗培训有机结合。晨会包括工作汇报、自检自测、主管点评、     

“四步”做好基层员工轮岗工作

随着农信社业务的快速发展,对员工轮岗提出了相应的要求。在乡镇网点员工轮岗执行过程中,有时会出现普通员工不情愿、优秀员工抢着要、落后员工没人要的情况。针对这种现状,笔者对乡镇网点的员工轮岗工作有如下建议:一、做好员工的思想工作。一是要组织员工学习有关精神,要从案防的高度提高对轮岗的认识。二是轮岗前对轮岗员工进行谈话,了解员工的     

浅议基层行领导如何做好思想政治工作

1.加强学习,坚持用马克思主义的最新理论成果统一职工思想、凝聚人心。在新的形势下,作为农发行基层行的领导受做好思想政治工作,最根本的就是要坚持不懈地抓好江总书记“三个代表”重要思想、“七一”讲话以及今年5月31日重要讲话的学习,用马克思主义的最新理论成果统一思想、凝聚人心。这方面的工作做好了,就能使科学的理论和正确的思想在人们的生活中发挥主导     

如何做好新时期基层行廉政风险防控工作

坚持廉政建设和业务工作两手抓、两不误,是摆在新时期基层行的一个重大课题。农发行基层行处在廉政建设风险防范的前沿阵地和风口浪尖,做好廉政风险防控对促进各项业务工作全面发展显得尤为重要。一、强化组织领导,精心安排部署,确保廉政风险防控工作机制健全落实开展廉政风险防控管理关键在组织领导,重点在落实责任。要把加强廉政风险防     

关注基层行员工压力问题

农发行的县级支行客户服务部门承担着信贷前后台、资金计划和电脑维护等任务,可谓人少事多担子重。概括起来,基层行员工存在着以下四个方面的压力:一是操作压力。贷款从受理到发放的过程手续繁多,既要录入CM2006系统又要纸质文本,还要保证上报待批无     

关注基层行员工薪酬激励

<正>目前农发行员工的工资结构大体包括三个方面:一是基本工资,即薪级工资、岗位工资、绩效工资,主要由员工的工龄、岗位职务决定。二是绩效奖金,即绩效利润奖和岗位系数工资,该部分主要由员工所在行的绩效和员工岗位职责所决定。三是福利津贴,即住房补贴、交通补贴以及各种福利等等,主要由二级分行所在地住房补贴政策以及二级分行费用决定。各个部分大致比例是基本工资占60%,绩效工资占30%,福利津贴     

运用混合式培训模式开展基层员工培训

随着农发行业务领域不断拓展、CM2006业务系统升级完成,将在办贷理念、办贷流程、风险控制等方面产生一系列深刻的变化,全体员工只有完善知识结构、提高操作技能,才能胜任业务发展需要.搭建员工自主学习平台,通过自主学习平台开展混合式培训,发挥好远程培训的作用在此显得尤为重要.     

“四个着力”做好基层行办公室工作

正办公室集办公、办文、办事于一身,头绪多、事务杂、任务重,办公室人员既要发挥参谋助手作用,又要当好"勤务兵",工作事无巨细。结合基层行的工作心得,个人认为,做好办公室工作需要"四个着力"。着力提高政治觉悟。要培养前瞻性思维能力。办公室作为行领导的"参谋部",发挥好参谋作用,对总体工作安排、重大工作协调、重要活动筹划等,想在前面,做在前面,及时提出合理化建议,为领导决策实施作前瞻性思考。主要体现在年初工作安排和大客户营销等方面,     

农发行总行开展基层行新换届党支部委员培训工作

2021年4月19日至7月28日,农发行总行连续举办三期县级支行新换届党支部委员网络培训班,全行6109名基层县级支行党支部委员分批参加了培训,实现了新换届党支部委员应训尽训、全员覆盖.一、充分认识基层行党支部换届选举工作重大意义,以高度政治责任感开展培训工作.2020年6月,农发行党委根据《中国共产党章程》《中国共...     

做好基层行信息调研工作“四要”

随着农发行业务范围进一步扩大,内外部经营环境的改善,支农作用进一步发挥,对信息调研工作提出新的更高的要求.