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一、考核指标 对企办人员的工作考核以《乡镇企办人员工作职责》为主要依据,主要有:(一)基本指标(15分)。积极配合当地乡镇政府全面完成县委下达的工业经济指标(含:工业总产值、技改投入、新办工业企业、新产品开发、企业改制、外经贸等指标)得15分,没有全面完成指标的,按各乡镇工业经济指标的累计标准分比例计分。(二)企业管理指标(65分)。1.企业管理水平(25分)。按照《仙居县乡镇企业管理水平2000年度考核办法》做好企业管理的各项基础工作满分得25分,没有满分的,按考核得分比例计分。2.教育培训(15分)。参加县 相似文献
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KPI:企业考核体系的重新构建 总被引：1，自引：0，他引：1
我们看到,时下很多企业都纷纷导入关键业绩指标(KPI,KeyPerformanceIndicatora)考核体系,很多企业都知道它是一个很好的体系,是战略管理、绩效管理、经营计划管理乃至组织设计的基础,但对如何具体地选择KPI指标、构建KPI考核体系,企业往往无从下手,而对如何推行KPI考核体系,就更加迷茫。 相似文献
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2016年12月8日,国务院国有资产监督管理委员会发布第33号令《中央企业负责人经营业绩考核办法》,并于2016年12月22日印发了《中央企业负责人经营业绩考核实施方案》。实施方案明确将经济增加值指标列为对中央企业负责人年度经营业绩考核的基本指标之一,并介绍了经济增加值的考核规则。很多财务人员在学习和计算该指标的过程中,对于该指标的意义感到困惑,特别是对"研究开发费用"的调整方法产生歧义。笔者通过介绍经济增加值的由来及内涵,经济增加值作为考核指标的优势,国资委下发经济增加值的考核规则来说明该指标的意义,最后通过举例解释"研究开发费用调整项"的计算方法,供大家参考。 相似文献
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KPI考核:内涵、流程及对策探究 总被引：10，自引：0，他引：10
1、KPI考核的内涵。KPI(Key Performance Indicators)中可翻译为“关键绩效指标”。是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设量、取样、计算、分析。衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。是一种把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理的基础。 相似文献
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国资委经济增加值指标计算的优缺点 总被引：3，自引：0，他引：3
国资委决定从2010年开始在中央企业全面推行经济增加值考核,2010年1月1日,《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》开始实施,经济增加值取代原有的净资产收益率成为中央企业业绩考核的核心指标。国资委经济增加值指标的计算简便易行、便于考核,但还有一些不尽完善的地方值得我们思考。 相似文献
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目前,国际上已有400多家知名企业应用了EVA管理模式,我国也在积极推动以价值管理为导向的EVA考核.2009年底,国资委下发了<中央企业实行经济增加值考核方案(征求意见稿)>,河北省国资委也已将此指标纳入了对所属企业的考核体系,这意味着企业必须从以规模为导向的发展模式逐步向以价值创造为导向的发展模式转化. 相似文献
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2009年12月28日国务院国有资产监督管理委员会第84次委主任办公会议第二次修订通过《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,要求2010年起在中央企业全面推行经济增加值(EVA)考核的相关办法,旨在突出企业价值创造,不断提升股东回报和投资效益,确保国有资产保值增值,加强对企业自主创新、做强主业和控制风险的考核,引导企业关注长期、稳定和可持续发展。随着中央企业全面实行EVA指标考核,部分省市如北京、湖南、湖北、山东、辽宁、厦门等国资监管部门陆续修订企业负责人经营业绩考核办法,将EVA作为核心指标纳入国企业绩考核指标体系并开始实施,这标志着从中央到地方国有企业负责人经营业绩考核工作逐步进入以价值管理为主的新阶段。本文主要阐述EVA的定义,并从国资引入EVA指标考核的优劣方面进行分析,针对存在的不足提出的解决办法。 相似文献
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国家统计局等对工业生产考核指标进行了重新修订,提出了《新考核指标》。通过学习和调查研究,我们认为有许多方面值得进一步探讨。 第一,《新考核指标》未能把考核微观经济效益指标与考核宏观经济效益指标有机结合起来。《新考核指标》没能准确反映企业经 相似文献
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经济指标是经济管理的工具。认真研究和改进我国现行计划统计指标体系,以适应四个现代化,加强科学管理的需要,是摆在经济管理工作面前的一项重要课题。本文试就在经济管理中运用净产值指标谈些粗浅的看法。长期以来,我国一直采用“工厂法”计算的总产值指标反映国民经济发展速度、规模和比洌关系,评价和考核企业的工作成绩。目前对工业企业八项经济技术指标的考核,虽然总产值指标不在考核范围之内,但由于总产值是八项指标中劳动生产率,产值资金率等指 相似文献