外企掠影

挪威经济体制：市场机制与国家所有制结合 早已进入世界富国之列的挪威，是工党（社会民主党）长期执政，在经济上奉行国有化、福利化的国家。挪威经济中，国有制比例很大。中央政府和地方政府在企业部门和生产领域享有相当大的所有者权益。有关资料表明，公有制参与挪威工商业的比例大约为５０％。与８０年代相比，国家所有权比例在总体上仍呈上升格局。而且挪威国家所有制经济运行情况总体上也比较好。这种由市场机制作用与强大而有效的公共部门相结合的混合经济，在整个挪威的国民经济中发挥着非常显著的作用。 挪威的国家所有制企业主要…     

外企治理乱象

2010年以来,有关外企在华投资环境恶化的声音不绝于耳（这里的外企特指境内外商独资企业,资金背景、创始人背景、企业文化背景等海外身份明确;不包括合资企业,也不包括大陆投资者资者离岸注册投资型公司,     

美国人事管理简介

美国人事管理简介徐建华（中国航天工业总公司）１十分重视人工成本控制美国公司重视人工成本控制既有内在原因，又有外在压力。内在原因是美国经济实行私有制，除邮电部门以外，公司都属私人所有。经济的私有制性质决定了资本家追求利润的最大化。因此，资本家要尽可能地...     

新加坡人事管理一瞥

新加坡人事管理一瞥吴明玉，吴甫１９９４年１月１１日至１月３１日，化工人事干部赴新加坡培训考察团一行３２人，对新加坡进行了为期２１天的培训考察。这次培训考察的主要内容有：新加坡的国情与经济发展；新加坡的科技、工业和对外贸易情况；新加坡的公务员制度；新加...     

外企的语言成本

随着越来越多的外资企业涌进中国,大量高性价比、高市场认知度的本土人才,成为外企在中国从事本地化商业活动的“栋梁”。然而,由于文化、地域的差异,绝大多数本土人才在面对经济全球化的浪潮时却显得先天不足。 语言能力不够,这使得本土人才与跨国公司总部沟通不畅,获得信息不足;另一方面,上级对下面的情况也不能及时     

外企:争锋进行时

正中国市场明确的核电发展方针,清晰的核电规划蓝图,庞大的在建在运核电规模,使得中国一直都是世界各国核电企业竞相争逐的市场所在。尤其在国家政府层面核电的互动话题增多之后,外企在华的业务空间更是被不断放大。本届核工展,国际展团形象格外突出。其中大部分企业均在中国市场浸濡多年,对中国核电的市场环境及走势了如指掌,市场运作经验老道。他们在设备制造、运行管理、科研设计、技术咨询、安全监     

外企是块飞地

尊敬的外商,如果您一时不够实际投资额、也带不来先进技术,那就甭念着建飞地、养壮牛、挤鲜奶了!新式洋租界依然像块飞地,外企高管更像飞地居民。即将退休的市府招商局长就要做一家外企的投资顾问了。深谙引资政策的细节、手握本地区招商的规划,这位奶娘级的重要人物颇为得意。     

外企登台亮相全印展

在中国印刷科学技术研究所与德国杜塞尔多夫展览机构共同倾力打造中国的德鲁巴之际,印刷行业各外企巨头蜂拥而至,藉2003年10月29日在上海新国际展览中心开幕的全印展这个舞台,全面展示自己的品牌产品和解决方案。其中不乏爱克发、柯达保丽光、富士施乐、苹果、克里奥、曼罗兰、燕京行等大公司。     

外企的来世今生

如今的中国既是＂世界工厂＂也是＂世界市场＂,没有哪个真正的全球性公司会忽视这个市场,在这个市场上,先行者并非不可超越,后来者也并非永远落后,只要深入研究市场的演变,分析消费者的行为模式,做到有效的战略创新和执行落地,一切皆有可能     

失落的外企岁月

8月28日7点半,北京的清晨飘过蒙蒙细雨,像过去6年中的每天那样,方飞（化名）依然准时出现在北四环辅路上等待诺基亚班车的到来,这趟班车环绕半个北京城后驶向位于南五环外的亦庄开发区。班车上的人已日渐稀少,7月18日,诺基亚中国区员工得知公司将大幅裁员的消息,8月中旬,2400名员工开始陆续接到正式裁员通知。几天前,方飞刚刚签署了补偿协议,协议规定最后签署期限是8月29日,如果员工不签约并协商未果,诺基亚将按照中国的法律法规规定支付经济补偿金。     

谈人事管理的考核

谈人事管理的考核李红兵当前，在深化企业人事制度改革中，管理人员无论是职务的晋升、聘用，还是奖惩等，都需要翔实而准确的依据，而这些依据往往是通过严谨的科学考核、测评而获得。实践证明，考核是企业人事管理的重要组成部分。因此，建立有效的管理人员考核程序和考...     

人事管理与人力资源管理

目前,在很多企业中,人力资源部门取代了传统的人事部门,从人事管理向人力资源管理的转变已成为一种趋势。正确认识从人事管理向人力资源管理转变的必然性,了解两者间的关系,澄清模糊认识,这是我们做好工作的前提和基础。一、人事管理与人力资源管理的区别人事管理与人力资源管理之间存在着很大差别,主要表现在以下几方面：１．两者的工作内容不同。人事管理工作基本上属于行政事务性工作,主要包括人员的招聘、选拔、委派、工资发放、档案保管等具体工作。人力资源管理是把人的开发、管理作为核心,从开发的角度进行工作。它不仅包括…     

以人为本创新煤炭企业人事管理

当前．随着我国入世的不断深入，国外廉价煤炭大量涌入。煤炭企业作为我国重要的能源战略行业，作为建立现代企业制度的重点行业，如何应对国内市场的竞争．应对国外先进企业的挑战?只有加快企业改革步伐，以人为本．创新企业人事管理，以科学的体制选人。以优越的环境留人，以兴盛的事业用人。保持企业旺盛的生机与活力．才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

外企女性求学置业规划

林小姐28岁,南方某大学毕业后在一家外资企业工作,中途跳槽一次,新雇主也是一家外资企业,从毕业到现在已工作6年。林小姐目前有活期存款15万元。4年前投资于股市2万元和基金1万元,目前股票总值剩下1.6万元,基金9000元。1年前,她购得一部价值8万元的汽车,其中5万元来自积蓄,3万元来自父母支持。     

国企如何面对外企冲击

对传统经曹理念和惯性思维的冲击入世三年,随着外企的逐步进入,国内建筑市场的游戏规则将逐渐按国际游戏规则来办事,不论国有、民营、私营还是外资企业都站在同一起跑线上,谁有能耐谁生存。那么,国有建筑业如果还按以往惯例和思维方式发展下去显然是行不通的。以前我们有许多惯性思维和经     

总部上海 外企的首选

随着中国市场在全球影响力的持续提升,越来越多的跨国公司希望在上海设立亚太区总部甚至全球事业部总部、全球陆研发中心。上海在吸引跨国公司地区总部集聚方面,正处於历史性的战略机遇期。