调整资产存量 增强企业活力

<正> 一、调整资产存量的必要性 目前有些企业特别是食品企业已陷入停产半停产境地,厂房和设备闲置,如果不能重新安排生产格局,改变产业结构,这些死的固定资产很难发挥作用。尤其是,商办工业人员多包袱重,职工“放假长”会造成不稳定因素。因而,活化固定资产一方面可以在新产业中给职工再次就业创造机会,也可以给一次性退养和社会保险提供必要资金。否则,商办工业目前又没有能力靠自身积累完成技术改造,资金成为困扰企业的难题。活化固定资产,把力量放在自己的基点上,可以取得相应的启动资金,使资产流动起来,在流动中达到扩大生产经营,增加效益,使国有资产保值增值的目的。     

企业定价的原理、目标及策略

一、企业定价的必要性及其形式和范围企业定价,是指在国家规定范围内,由生产经营企业自行制定或协商制定价格的定价形式。在我国价格管理体制中,将企业定价作为重要的定价形式,是一项重大的改革措施。长期来,由于我国在经济管理体制上形成了过分集中的模式,以致在价格管理上也几乎把所有商品都纳入国家统一定价的范围。这种单一的国家统一定价形式,剥夺了企业的定价自主权,抑压了企业的生机活力。而千百万种商品的价格都由国家来制定,又必然造成许多商品价格既不反映价值,又不反映供求关系,严重影响了国民经济的发展。因此,在当前经济体制改革中,必须改革这种过分集中的价格管理体制,必须采取多种定价形式逐步缩小国家统一定价的范围,适当扩大有一定幅度的浮动价格和自由价格的范围,也就是说要适当     

关于新形势下企业财务会计与管理会计融合探讨

企业在我国经济中占据相当大的比重,但当前经济体制的改革,也给企业带来了新的问题。随着竞争压力增大,市场环境瞬息万变,企业若想占据有利地形,就必须要做好自身的经营管理活动,而经营管理活动的根本则是财务管理。当前企业的财务管理水平,源于其当前的会计工作职能已经不满足企业的发展需求,为了更好的促进企业的发展,企业必须将管理与财务充分融合,相互促进。     

提高人们对物价改革的心理承受能力

物价改革的总趋势是逐步放开价格,冲破长期以来产品经济的模式,建立起社会主义商品经济的价格新体系。无疑这是一个极其复杂而又具有风险的重大改革。物价改革的成败,既取决于这一改革的成果是否能带来社会生产力的发展,能否促进商品流通,繁荣市场,更好地满足人们日益增长的物质文化生活需要;也取决于广大群众对物价改革的心理承受能力。这一心理承受能力将明显地表现为群众对物价改革的支持和配合的程度。因此,研究人们对物价改革所能承受的能力,提高人们支持改革的自觉性,是一个十分重要的问题。     

水电施工企业资金集中管理的现状、问题及对策研究

随着国内各项经济建设的不断提高,水电施工市场逐步扩大,市场竞争越来越激烈,水电施工企业所面临的资金压力也越来越大。资金紧缺制约着水电施工企业的健康发展,要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须重视并加强资金的管理和使用。因此,水电施工企业必须提升经营管理理念,运用资金集中管控模式来提高资金的使用效益,是水电施工企业扩大规模,增加经济效益的明智选择。     

浅谈油田企业管理的创新

创新是企业生存与发展的基础，实施管理机制创新则是保障企业稳定、充分调动员工积极性的必由之路。随着我国市场经济体质改革的深化，石油企业在经济结构调整过程中也面临着新的社会形势，正确处理好企业的经济效益与职工管理的关系，是当前石油企业管理创新必须解决的问题。     

浅谈绩效工资改革对基层事业单位的激励作用

绩效工资是事业单位薪酬的一个组成部分,在激发单位员工积极性、创造性以及提高事业单位人力资源管理水平方面发挥着非常重要的作用.对基层事业单位的绩效工资进行改革,虽然能够在很大程度上提高单位的薪酬管理水平,但是在改革过程中却也不可避免的存在一些较大的风险.所以,对基层事业单位的绩效工资改革进行深入探讨,寻找有效激发改革积极作用的方法是当前基层事业单位必须要给予足够重视的任务.     

论增值税转型改革对企业的影响

增值税是中国第一大税种,作为流通税的一种,其本意是对企业新增的价值收税,而不对购进的价值征税。增值税转型改革意味着企业有更多的资金,可以刺激扩大企业投资,也是国家扩大内需和适应当前经济形式增强经济实力的重要手段,还是我国税制改革的一项重要举措。从我国增值税演变过程入手,论述转型对企业会计核算及纳税的影响。     

论改革进程中的企业资金流动：对国有企业高债务运行的一种解释

“企业高负债运行”是困绕甸国企改革的一大难题,造成企业高债务原因很复杂,学者们对这一问题所持的观战也不一致,本文认为：改革进程中,企业资金流过程丰各相关经济主体管理体制上不一致性以及资金存量和流量运行机制的不一致性,而这两种“不一致性”破坏了企业资金流动过程的一体化准则,制约了企业资金流动的双向制衡机制的形成,是造成企业高债务的内在根源。以“产权”改革为中心,推动资金存量流动市场化,应是我国国有企     

谈一次性支付职工经济补偿金的会计核算

企业因陷入困境而裁员减负,解散或破产清算,以及进行公司制改建,需要置换职工身份的,都涉及到给予职工的经济补偿问题。对于支付补偿金的核算,会计制度没有很明确的规定,当前主要有几种观点:第一种观点认为支付职工补偿金应在费用中列支,计入当前损益;第二种观点认为支付的是将来应付未付的工资,应作为递延资产分期摊销核算;第三种观点认为不进损益而直接在净资产科目里核算。作者认为,要根据企业的实际情况来决定,具体分如下三种情况。     

论企业改革进程中的职工安置

社会稳定是企业获得稳定利润的前提条件，员工队伍的稳定从而产生的凝聚力是企业长盛不衰的保证。虽然保持一定幅度的失业率将是中国市场经济发展过程中的长期现象，但在现阶段企业有必要采取相应措施主动安置职工，对企业改革中失业、下岗职工过多的现象进行有效的控制，从而避免出现社会震荡。一、职工安置：企业改革的重要任务根据有关部门的预测，“九五”期间由于劳动年龄人口增加而要求扩大的就业空位约为４３５６万个，每年新增近１０００万劳动力。当前城镇公有制经济单位的富余人员在４０００万至５０００万人，而同期农村待转移的…     

浅析企业负债经营与风险防范

在全球经济一体化的形势下,我国企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,必须不断增加自身的经济实力.随着企业生产经营规模的不断扩展,企业仅靠自有资金已难以满足企业发展的需要.负债能有效、快捷地满足企业扩大生产经营规模所需的资金,但负债经营也存在着极大的风险,如何防范风险已成为企业面临的一大难题.     

宏观管理由直接控制为主转向间接控制为主的时机已经成熟

最近,我们对当前经济中出现的财政困难、信贷规模偏大等问题和社会上的各种意见进行了讨论,认为当前困难不能归罪于财力过于分散,也不能借此而否定前几年的改革。扩大企业财权的作法至今并未超越合理的界限,不扩大企业财权就不能激发企业的活力;适当扩     

浅析企业应付职工薪酬的审计

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬以及其他相关支出．包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业应当在职工为其提供服务的会计期间。将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外。应根据职工提供服务的受益对象,分别处理,计入有关的成本费用。但是,一些企业却以此来调节利润,粉饰经营业绩．因此在审计过程中必须给予关注。     

中小企业切勿匆忙招商

有些保健品中小企业自主研发、生产的产品费尽九牛二虎之力终于出来了,但缺乏营销能力,假如自行组建网络,一则缺乏相关资源,二则怕投八成本高,又不知道产品到底多久能打开市场。因此,他们不约而同想到了一个招术——招商,认为通过此举能迅速解决产品资金积压问题,至少,迅速回笼的资金能给他们前期的投入带来安慰。     

国企富余人员分流探析

当前国民经济最重要的任务是加快国有企业改革,而改革的核心难题之一,就是如何解决大量的富余人员。据中科院研究所的调查表明,80年代末国有企业冗员已达54％,目前国有企业中“隐性失业”人数占企业总人数不低于30％。自1995年以来实施的“再就业工程”对解决富余人员再就业问题起到了积极作用,但要彻底解决这一难题,尚需深入探讨。     

医院绩效工资改革探讨

绩效工资改革是医院实施收入分配制度改革的重要内容,涉及医院广大职工的切身利益,必须结合医院的行业特点,充分考虑对医院职工的影响,认真做好配套工作,科学实施,真正起到激励职工工作积极性,更好地为人民群众健康服务的目的。     

现代企业人力资源管理的改革与创新

在现代企业中,企业管理者面临的最大难题既不是资金和技术,也不是市场和信息,而是人的问题。所以,要想在激烈的竞争立于不败之地,就必须改革和创新企业人力资源的管理机制、管理模式、激励机制和发展战略。     

加强企业民主管理

近年来,工商企业普遍实行厂长(经理)负责制,当前,多数企业又推行了承包经营责任制和租赁经营责任制,企业的自主权和企业行政领导的权力迅速扩大。因此,如何加强企业特别是大中型企业的民主管理,就成为一个亟待研究解决的问题。赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“现阶段社会主义民主政治的建设,必须着眼于实效,着眼于调动基层和群众的积极性,要从办得到的事情做起,致力于基本制度的完善”。社会主义企业是国民经济的细胞,是社会主义经济的基层单位,加强企业民主管理,有利于调动职工的积极性和创造性,增强企业活力,提高经济效益,也是当前应该办而又办得到的一项基础工作。     

对医院实行绩效工资的探讨

绩效工资改革是医院实施收入分配制度改革的重要内容．涉及医院广大职工的切身利益,必须结合医院的行业特点．充分考虑对医院职工的影响,认真做好配套工作,科学实施,真正起到激励职工工作积极性,更好地为人民群众健康服务的目的。