我国企业诚信问题研究

<正>一中国企业诚信问题现状中国企业诚信问题之所以成为我们茶余饭后谈论的热点问题,这首先是由企业不信守诺言决定的。众所周知的三鹿奶粉事件,企业承诺让妈妈放心,一心只做好奶粉,但是企业为了一己私利,竟然在奶粉中添加对宝宝有伤害的三聚氰胺。企业这种背信弃义的行为,让我们渐渐对企业失去信心,中国企业的诚信问题日趋严峻。我国企业诚信缺失的具体表现如下:欺骗消费者行为。企业为了赢得更多利润,没有严格按     

中国企业需要“补课”

公司上市说明企业新一轮发展具备了较好的基础条件,也会给企业发展带来信心和诸多机遇,但并不必然带来企业的长久健康和最终成功.     

未来的企业产品“形态”

“物竞天择,适者生存”,环境的变化带来企业的变革:管理在嬗变、竞争在升级,制胜市场的手段由寻找稀缺资源过渡到寻找稀缺智力、魅力和引力,企业经营也在不断突破过去的经营方式,有的企业从事着“非驴非马”的工作,告别了传统的机械的经营方式,有的已变成了一种全新的“生物种类”。1 生产还是服务 我国改革开放20多年,企业的生存环境发生了     

加太宣传力度 构建“法治型”企业

多年以来，华北制药集团公司从市场经济的要求和企业改革发展的需要出发，牢固树立法制宣传教育为改革和生产经营服务的思想，把企业各项管理工作纳入到规范化、制度化、法制化管理轨道，为维护企业改革、发展、稳定奠定了良好的基础，促进了企业经营管理水平和经济效益的提高。公司因此荣获河北省“三五”法制宣传教育先进企业，并被评为2003年度石家庄市普法先进集体，宣传部部长郝秀丽获河北省和石家庄市“三五”普法先进个人。     

药监局查封无证非法生产“抗甲流口罩”企业

最近，网上广泛转载由天津市明大科技开发有限公司研制的一种可有效抑制甲型H1N1流感病毒的抗病毒口罩日前研发成功并面世的消息。对此，国家食品药品监督管理局高度重视，立即联系天津市和河北省食品药品监督管理局了解情况，并责成该公司的生产基地所在地廊坊市食品药品监督管理局赴现场进行调查。     

企业开展“税务筹划”的设想

税务筹划作为一种法律所许可的＂节税＂方式,近几年发展较快。如何在法律许可的范围内,以最节省的税务成本,谋求收入利益最大化,实现对企业生产、经营和投资、理财等事项进行事前安排？此类税收筹划,是企业经济决策的重要方面,也是税务部门所提倡和推动的重要内容。笔者拟基于企业内部财务人员的节税观和强化外部中介机构税务筹划的指导两个角度对如何推动企业税收筹划予以阐述,并对企业预防筹划风险的注意事项进行了讨论。     

粮食物流企业能否摆脱“刀片利润”

国家统计局发布，今年上半年全国粮食生产价格1．4元／公斤，同比上涨7．4％。近日，粮食产品包括小麦和玉米价格，受国际粮价上涨拉动国内粮价出现异常上涨，全球粮食供求关系趋紧。据了解，在小麦的产业链上，目前一吨小麦价格在1600元以上，加上物流等费用，实际成本更高，而普通的标准粉市场价格在2400元／吨左右，较好的厂子利润率也就在3％-5％，业内称为“刀片利润”，极言利润之薄。[第一段]     

企业内刊的“内”与“外

现阶段企业内刊如何发挥传播企业文化、凝聚企业归属感、传达企业战略的目的？企业内刊的现状如何？它们正做或该做哪些转变？     

企业要构建“两大流水线”

成功的企业必须拥有两大流水线,第一,是生产产品的流水线;第二,是生产人才的流水线,缺一不可。而如果只拥有生产产品的流水线,而没有生产人才的流水线,这样的企业只能是一个原始的企业,长此以往,退化是必然的,灭亡也是必然的。     

“喻宝”牌冰红茶小心饮用

抽查范围：北京、河北、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、湖北、广东、重庆、四川等13个省、直辖市57家企业生产的80种茶饮料产品。     

企业营销的“统一战线”

＂统一战线＂战略对于企业营销有十分重要的借鉴意义。企业的一切利益相关团体都可以成为我们团结的力量。21世纪的市场竞争早已不再是单个企业之间的竞争,而是企业族群之间的竞争,因此企业必须具备＂统一战线＂的战略思维,拒绝关门主义,善于整合各方资源。     

企业生产管理中的“以人为本”

“以人为本”在企业生产管理中并不是可有可无的存在,而是企业管理工作的重要指导思想,能极大的促进企业的发展,本文正是基于这一角度,从“以人为本”的内涵入手,分析企业生产管理中“以人为本”的实现途径,并且提出了关于这一问题的思考,希望对企业的生产管理工作提供帮助。     

企业生产管理中的“以人为本”

以人为本在企业生产管理中并不是可有可无的存在,而是企业管理工作的重要指导思想,能极大的促进企业的发展,本文正是基于这一角度,从以人为本的内涵入手,分析企业生产管理中以人为本的实现途径,并且提出了关于这一问题的思考,希望对企业的生产管理工作提供帮助。     

“工会门”事件企业文化只是沃尔玛的“花瓶”？

无论怎样做，沃尔玛在成立工会的问题上都将与自身一直推崇的企业文化相；中突，但为了中国这块充满生机的市场，企业文化也只能说说而已。     

企业如何面对“客户投诉”

中国有句古话叫“讳疾忌医”,就是说有些病人明知道自己有病,但不愿意人家去说更不愿意去看医生。这句话也适用在某些企业的身上,某些企业明知道自己的产品有质量问题,客户也提出了意见,但就是不愿意承认,更不愿意面对并想办法去解决,总想着能拖就拖或靠着人情关系去化解,最终使客户对他的产品失去信心而选择其他的企业。     

企业如何部署“反跳槽战略”

过去,一些高素质的求职者主要将目光定位在知名跨国公 司。现在,随着国内有潜力的民企用人策略的调整,越来越多的 优秀人才把目光投向民营企业。 春节后不久,休养生息之后的杨小姐把自己的办公地点从 北京国贸2迁到了国贸1。杨小姐年前的工作是毕博(原毕马 威)会计事务所的审计师,如果没有其他意外,杨小姐肯定会稳     

浅析企业发展中“双维双赢”的几个切入点

随着改革开放的不断深化,我国正处于全面建设小康社会的关键时期,面对越来越复杂的社会变化和多元化发展趋向,对于一个企业,特别是烟草企业来说,关爱员工、构建和谐劳动关系越来越显得意义重大而深远.促进企业发展是维护职工利益的根本保证,维护职工权益是促进企业发展的基础,两者是相辅相承的辩证关系.因此,作为工会组织,就要在构建和谐稳定的劳动关系中发挥好主导作用,坚持和谐发展、互利共赢得理念,以实现企业的持续协调发展.