企业文化与核心竞争力

企业文化是一个企业长期积累的结果,对企业长期绩效有重大作用,是企业核心竞争力的重要组成部分。企业培育核心竞争力,获得持续竞争优势,关键在于培育集体学习能力,创建学习型的企业文化。企业应建立学习型组织,培育集体学习能力;注意发挥团队精神,促进知识共享;构建重构式学习方式,培育企业创新能力;树立协同竞争观念,共同打造核心竞争力。     

特色企业文化对提高企业核心竞争力的作用

企业能否持续、健康发展,取决于企业有无核心竞争力。尽管特色企业文化的建设对现代企业的发展起到越来越重要的作用,但是特色企业文化也不是万能的,并不能够为企业解决遇到的所有问题。     

论学习型企业对企业核心竞争力作用

<正>在全球经济一体化,跨国公司大发展的背景下,企业要在未来的竞争中生存和发展,就必须提高企业的核心竞争力。企业的核心竞争力是企业组织整合自有资源和社会资源创造新价值的能力,这种能力的增强在很大程度上来自于学习组织的机制。从20世纪90     

浅谈企业文化与企业核心竞争力之间的关系

通货膨胀,人民币升值,中国企业可谓正处在一个＂内忧外患＂的环境中。在这种复杂艰难的经济环境之下,大多数企业开始重新找寻自己发展的动力源泉。通过对比国外优秀企业,＂企业文化＂与＂核心竞争力＂的概念再次被提出来,试图从中找到答案。通过对两者的涵义、形成过程、作用机理等方面的分析,详细讨论了＂企业文化＂与＂企业核心竞争力＂之间的关系,并予以重新定位。     

浅谈企业文化与核心竞争力

现代企业在追逐企业核心竞争力的同时,往往忽视对企业文化的培养,或者单纯将二者分开看待,但却都不知道企业文化培养与企业核心竞争力建设两者之间的关系是相辅相成的。现代企业竞争,不仅仅是产品、销售、质量等的竞争,更是企业文化的竞争,是企业核心竞争力的竞争,只有一个拥有传统且良好企业文化的企业,才能更好的为社会服务、为顾客服务,并在同行业中起到示范引领的作用。笔者结合多年对这一领域的理论研究,以现代企业长远稳定发展为目标对企业文化与企业核心力进行阐述,介绍了现阶段企业文化与核心竞争力建设中容易出现的问题,并提出改善对策,旨在增强企业文化和核心竞争能力,增强企业在世界行业、企业中的竞争能力。     

企业文化打造企业核心竞争力

企业文化是一个企业长期积累的结果,对企业长期绩效有重大作用,是企业核心竞争力的重要基础。本文从企业文化、企业核心竞争力的内涵以及它们之间的关系来阐明笔者之所以把企业文化归纳为企业核心竞争力基础的原因,归纳总结了影响企业核心竞争力的因素,并进而分析了利用企业文化来打造核心竞争力的方法与途径。     

浅谈企业文化对提升企业核心竞争力的影响

企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须增强对企业核心竞争力的培养,而核心竞争力要想发挥最大效用,企业必须塑造恰当的企业文化,树立正确的企业价值观念。本文通过对企业文化对核心竞争影响的探讨,提出了基于企业核心竞争力的提升企业文化的对策。     

浅谈企业文化软实力与核心竞争力

企业文化作为一种企业形象与实力的代表，它对企业的生存与发展起着至关重要的作用。特别是在当今企业竞争日益激烈的形势下，企业文化更是对企业发展有着很好的推广作用，它对提升企业的价值和核心竞争力，有着不可预估的作用。本文主要讨论企业文化软实力与核心竞争力的作用和价值。     

浅谈企业文化与企业核心竞争力的关系

企业文化伴随企业的产生而产生，是企业生存和发展的内在动力，是规范企业和员工行为的软约束，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。     

企业文化与核心竞争力的关系浅谈

核心竞争力理论是管理学上里程碑式的发展,本文通过对企业文化概念和作用的阐述,以及核心竞争力组基本三要素之间关系的探讨,最终得出企业文化与核心竞争力的关系——企业文化乃企业核心竞争力的内核。     

加强企业文化建设 提高煤炭企业核心竞争力

煤炭企业作为国家基础能源生产企业,它的发展,不仅与物质基础和社会发展的需要有关,也与煤炭企业文化建设有着密切的联系。煤炭企业面对日益激烈的市场竞争,只有着眼于加强企业文化的建设,才能有效地构建自身的核心竞争力,从而获得长期而稳定的竞争优势。     

企业文化与核心竞争力

本文主要讨论企业文化与企业核心竞争力之间的关系。指出企业文化是企业核心竞争力的基础,国内许多企业之所以生态状况不佳,竞争力弱,根本原因在于企业文化建设失位。企业文化是核心竞争力的核心。     

企业文化是企业核心竞争力之我见

所谓核心竞争力是指一个企业能够给它的顾客提供一种别人无法提供的产品或服务。它是一种独一无二东西,强调独有性。当一种产品或服务成为你有我有他也有的东西时候,其独具的竞争力便消失。先进的企业文化要对企业的发展具有极大的促进作用。企业文化已经从经济社会发展的跟跑角色,变为领跑的力量,与经济已经一体化。许多企业家已感悟,企业文化是战略决策的先导、最高的竞争是企业文化。纵观世界百年不衰的企业,无不是努力塑造和建设具有自己特色的、符合企业实际的企业文化,用文化培育和感召人,从而为企业的发展提供了不竭的动力源泉。     

用企业文化提升企业核心竞争力

核心竞争力是企业生存之本,企业文化则是新生的管理科学,两者对企业发展极其重要.本文试图通过企业文化对核心竞争力的作用的探讨,来论证企业文化的重要性.     

论基于企业文化的企业核心竞争力

企业文化,是企业核心竞争力的源泉,关系到企业能不能生存下去;而企业的核心竞争力则是确保企业在市场竞争中的地位,以及企业能不能达到可持续发展目的的重要因素。本文初步探讨基于企业文化的企业核心竞争力。     

浅议企业文化与核心竞争力

本文通过阐述企业文化和核心竞争力的特征,论述了企业文化和核心竞争力之间的关系,强调了企业在竞争中不仅讲科学、重效率,而且更要重视人的精神作用,注重培养企业员工共同的价值观和信念,依靠优秀的,独特的企业文化使企业在竞争中取得优势地位。     

加强饭店企业文化建设 提高饭店企业核心竞争力

优秀的企业文化是企业发展壮大、立于不败之地的沃土,是企业制胜的法宝。饭店企业是人与人高接触、高情感的行业,加强饭店企业文化建设,用文化凝聚人心,提高饭店企业的核心竞争力是时代的呼唤,也是其追求可持续发展的灵丹妙药。     

深化企业文化建设与提高企业核心竞争力探讨

近年来,国家电网公司大力开展企业文化建设,国家电网党〔2009〕1号文件《关于建设优秀企业文化促进公司科学发展的意见》对建设企业文化提出具体的要求,先后下发《建设统一的优秀企业文化》、《国家电网公司企业文化手册》、《企业理念应征辞条集锦》、《国家电网品牌标识推广应用手册》等书籍,指导基层创建企业文化,努力做到价值观统一、发展目标统一、品牌战略统一、管理标准统一,即企业文化"四统一"。