经济下我国饭店业人力资源管理探析

随着知识经济时代的到来,人力资源成为最关键的资源.改革开放以来,通过学习国外经验和自身的不断探索,我国饭店业人力资源管理取得了一定的成就,但在发展过程中仍存在许多问题和不足.通过分析知识经济下我国饭店业人力资源管理面临的机遇与挑战及人力资源管理的现状,提出相应的开发管理策略.     

宁波市饭店业人力资源状况调查研究

随着宁波市饭店业的飞速发展,人力资源问题已成为发展的最大瓶颈。文章以宁波市的高星级饭店的领导和员工为调查对象,选择了宁波市比较具有代表性的10家星级饭店进行调查研究分析。     

对我国饭店业的竞争现状分析

1、我国饭店业的竞争现状 目前我国国有饭店整体上处于亏损状态,这种亏损是由我国饭店业的竞争现状决定的.我国饭店业竞争现状的典型表现是:过度竞争与竞争不足同时存在.其中,过度竞争是指:某个产业由于进入的企业过多,已经使许多企业甚至全行业处于低利润甚至负利润率的状态.但是生产要素和企业仍不能从这一行业中退出,使全行业的低利润率或负利润率的状态持续下去.判断过度竞争的基准有两个:一是企业过度进入该产业;二是产业中过度进入的生产要素较长期地不能从该产业中退出,造成该产业的生产能力的较大闲置或产品的大量积压.显然,我国饭店业处于过度竞争状态.再进一步考察,还可发现:在已经处于"过度竞争"的状态下,仍有大量的新饭店进入这一行业.竞争不足则主要表现在以下三个方面:第一,竞争手段不足;第二,合格的竞争主体不足,竞争主体的自身缺陷导致饭店业中缺乏合格的竞争主体;第三,竞争市场不足,某些细分市场(从地区、档次、类型划分)中进入企业数量较少,缺乏竞争.     

我国测绘业发展及人力资源开发

随着科学技术的进步,高新技术也应用到测绘当中我国的测绘事业也有了长足的发展,与国民经济、国防建设、社会生活等方面息息相关。而测绘的人才开发也面临着机遇和挑战。本文简要介绍现阶段我国测绘事业发展现状,以及在人力资源的发展战略进行探讨。     

我国饭店人力资源管理现状与对策

本文从我国现代饭店管理实际出发,深刻剖析饭店业人力资源管理的现状和影响因素,提出观点从宏观政策、人才培养机制等方面出发,结合人力资源管理理论,解决员工流动率高的问题。     

浅析乡镇政府公共人力资源开发现状与问题

乡镇政府公共人力资源是我国公共部门人力资源开发非常重要的一环,也是深化我国政府部门人事工作改革的重要环节.乡镇政府人力资源开发的现状并不是特别令人乐观,并存在诸如开发模式单一滞后,缺乏创新机制,开发力度不足,收效甚微,开发与管理脱节,缺乏沟通、 反馈和评估机制等毛病.所以在本文试图具体分析乡镇政府人力资源开发的突出问题进行科学的分析并提出完善我国乡镇政府人力资源管理的对策.     

百色人力资源开发现状

笔者首先,从人力资源宏观发展环境和微观发展环境来分析百色人力资源发展环境;其次,从人力资源总量、质量和产业分布来分析百色人力资源队伍现状;接着,运用SWOT方法对百色人力资源开发进行综合分析,分析显示百色人力资源开发优势、劣势、机会、威胁并存;最后,根据前面的现状分析提出建议。     

我国物流企业人力资源开发现状与对策分析

首先分析了目前我国物流企业人力资源开发的现状及其原因，然后依据我国目前物流人力资源开发的现状，提出了适合物流企业运作的人力资源开发和管理模式。     

浅谈我国西部人力资源开发问题

人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源。在知识经济时代,人力资源在经济增长中有着决定性的作用。我国西部人力资源丰富,但人力资源开发面临着的问题,严重制约了西部的发展,延缓了西部经济的发展。     

旅游饭店业人力资源配置应以能力为本

在以知识和信息为基础、竞争与合作并存的全球化市场经济逐渐形成的时代背景下，高素质人才成为各方争相追逐的稀缺资源。在这激烈的人才竞争中，员工流动性大成为旅游饭店业人力资源日益凸现的问题，人才流失严重已成为一个严重困扰旅游饭店业的问题。人才的严重流失不仅大大提高了人力资源成本，而且由于缺乏掌握相应熟练技能的员工，在一定程度上影响了旅游饭店的服务质量的提高，     

江西省人力资源开发现状及对策

江西省是经济相对不够发达的中部地区省份,人力资源的开发对全省的经济发展有重要意义。从江西省人力资源开发现状出发,探讨江西人力资源开发相对落后的原因,提出江西人力资源开发的对策和建议。     

WTO与我国人力资源开发

21世纪,各种竞争归根结底都是人才的竞争,企业要得以迅速发展,靠的是科学技术,而科学技术的背后就是人才.因此,随着加入WTO,企业要生存、发展、获利、首先要研究人力资源的开发与利用,才能提高人力资源开发的效率,迎接新的挑战.     

河南省农村人力资源现状分析及发展对策

河南省农村人力资源丰富,劳动力素质可提升空间大,但是随着经济的迅速发展人力资源素质低、劳动力市场不完善和抗就业风险能力差等问题逐渐凸显。文章在分析上述问题的基础上,对如何进一步开发农村人力资源、完善农村劳动力市场和加强农业人才培训等提出了一些可行性建议。     

我国企业人力资源开发的现状及对策分析

本文首先分析了我国企业人力资源开发管理的现状和存在的问题,然后通过借鉴国外企业的成功经验,对企业人力资源开发管理中的问题提出了一些有效的建议,从而有利于我国企业开发和利用人才,使得企业得到快速的发展。     

试论我国老年人力资源开发

21世纪是我国老年人口数量及人口老龄化的加速发展时期，老年人口在社会总人口中的比重逐渐增大，老年人力资源的合理开发与利用将成为关系到国家和社会长远发展的重要问题。文章分析老年人力资源开发的可行性和必要性提出老年人力资源开发的途径和形式。     

河南人力资源的现状、问题和开发对策分析

在市场经济条件下，人力资源是经济发展的第一要素。一个国家和地区的人力资源状况如何，以及人力资源开发和利用状况如何，直接决定了该国或该地区的竞争力。河南人力资源总量丰富，但是由于历史和现实的原因，人力资源的素质整体不高，与人力资源强省之间还有很大的差距。本文通过对河南目前人力资源的状况进行分析，并依据人力资源开发中存在的问题，提出一些政策性对策建议。     

我国人力资源开发学科建设刍议

本文认为,"人力资源开发"(HRD)在我国已经成为一个流行的名词,但它还没有成为一个严肃的学科名称,HRD 专业的教学上几乎还没有真正起步。文章介绍了西方国家人力资源开发学科的发展情况,并对我国人力资源开发学科建设以及学科体系的若干基本问题做出初步的分析和探讨。     

我国饭店业网络营销创新探究

本文基于国内外网络营销研究综述的基础上,探讨了我国饭店业实施网络营销的条件、优势和问题,最后提出了我国饭店网络营销的创新策略.     

企业人力资源开发与管理

人才是企业的第一资本,是企业生存和发展最重要的因素之一。我国企业虽然已逐步建立现代企业制度,但由于传统人事管理制度的惯性,在人力资源开发和管理方面仍存在不少问题。对这些问题进行分析并探讨其出路与对策,无疑对企业改革与发展有着重要的现实意义。     

学习型医院人力资源开发的思考

文章基于学习型医院的视角，结合工作实际，提出了以改革创新精神推进医院人力资源开发的观点，并总结了一些好的经验和做法。