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随着社会经济的不断发展,金融行业也随之不断发展起来,并在社会市场中占有至关重要的作用。银行是金融行业中的重要组成部分,它的发展在很大程度上决定金融行业的发展,因此我们必须要重视银行的健康发展。对基层银行员工的培训是银行企业文化建设的基础,也是促进其发展的重要条件。本文从人力资本理论出发,首先分析了银行员工培训体系的内涵,然后根据当前的国情需要以及银行员工培训的实际情况,建立了一套完善的培训体系。以供大家参考。 相似文献
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人力资本与人本管理理论视角下央行员工培训创新路径选择 总被引:1,自引:0,他引:1
现代人力资本理论实证了人力资本在经济增长中的重要地位,人本管理理论强调把人视为组织管理的核心和重要资源。在崇尚现代人力资源开发理念的新形势下,为改善组织绩效和实现人的全面发展,我国中央银行员工培训工作应当充分吸收人力资本和人本管理理论精髓,变革和创新现有的培训体系,让培训真正成为我国中央银行和员工双赢的手段。 相似文献
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根据柳州银行快速的机构扩张与高速的业务发展带来了人才严重不足和业务素质相对偏低的现实情况,员工培训体系设计应以"多、快、好"为目的要求;并运用诺伊分析方法做好需求分析;员工培训项目开发计划设计;员工培训方法和组织实施设计;培训管理机构设计。这是员工培训体系设计的实质性内容。 相似文献
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针对当前中央银行员工培训模式中存在的问题,本文通过优化和创新能力本位培训模式中的组成要素,从运营层面、管理层面和资源层面三个层面,提出构建我国中央银行员工能力本位培训模式。 相似文献
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<正>未来中国保险业"科技引领综合金融"的战略越来越清晰,现代科技迅猛发展、加速渗透给传统金融行业带来了巨大的挑战。基于此种情况,中资财产保险公司要想在市场上占有一席之地,就必须打造一个现代化的企业管理体系,培养出更多执行力较强的管理人员。为中资财产保险公司的未来发展提供人才基础。在日趋严峻的市场竞争中,如何尽快提高员工素质,加强人才队伍建设已经成为中资保险企业亟待解决的问题,而培训作为企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,已成为企业培养 相似文献
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国外银行员工培训工作借鉴与启示韩冰在金融业竞争日趋激烈的今天,员工培训在人力资源管理中的位置越来越重要。为了借鉴国外银行员工培训的经验,以下对美国、芬兰、日本银行的员工培训概况作一介绍。一、美联储员工培训简介美联储的培训工作由人力资源开发与管理部门负... 相似文献
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激励就是通过精神、物质或其他刺激手段,激发个体产生“使命感”和“责任感”,引导组织成员朝着组织所设定的目标前进的过程。本文从阐述西方激励理论入手,对我国基层中央银行激励机制中存在的问题进行了分析,并提出了对策与建议。文章对其他公共机构也具有借鉴作用。 相似文献
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基于胜任力视角的现代商业银行员工培训与开发 总被引:2,自引:0,他引:2
胜任力模型提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来的更具挑战的年代中取得更高的工作效率。现代商业银行实施基于胜任力的培训与开发体系势在必行。构建商业银行基于胜任力的培训体系,关键是建立商业银行各主要岗位的胜任力模型,然后以此为基础来设计全行的培训体系。 相似文献
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创新的根本在于人才,培养人才是任何企业当然也包含电力企业的主要任务之一,要建立优秀的员工队伍,才能适应企业迅速发展的目标和要求,所以,电力企业需要加强对员工的培训,完善企业职工的工作激励制度,创新培训的方法和方式,强化对培训工作的评估以及认识. 相似文献
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高校教师培训体系的建构问题是高校教师培训建设中的重要领域,通过对我国高校存在的主要问题分析,试图从高校教师培训体系构建的维度指标选择原则及教师培训体系构建中需要注意的几个侧重点出发,来探讨高等院校的教师培训体系的构建问题。 相似文献
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在知识经济时代,越来越多的企业意识到,员工才是企业最重要的资本,企业竞争力的增强应以人力资本增值为前提,因此,要实现快速成长和高效率运作,企业应将持续的员工培训作为重要手段;要在进行培训的同时,尽力降低其风险,加强对培训风险的防范与控制,提高培训效益。 相似文献
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人力资本投资与其他生产要素相比最大的不同是边际收益递增的生产要素,一方面作为生产要素投入用于各种经济活动;另一方面又具有外部性,能够有效降低产品的生产成本和提高效率,使生产要素比较优势结构向着有利于自己的方向演变进而使其不断进入更高级的产业,实现产业结构的升级,从而促进经济快速增长。 相似文献
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人力资本投资与其他生产要素相比最大的不同是边际收益递增的生产要素,一方面作为生产要素投入用于各种经济活动;另一方面又具有外部性,能够有效降低产品的生产成本和提高效率,使生产要素比较优势结构向着有利于自己的方向演变进而使其不断进入更高级的产业,实现产业结构的升级,从而促进经济快速增长。 相似文献
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费传宝 《金融经济(湖南)》2007,(11):210-211
人力资本是社会进步的决定性因素,一个国家的综合实力决定于这个国家的整个民族的素质,人力资本无疑是国民经济发展最为重要的资本要素,但是它的取得不是无代价的,是要消耗一定量的金钱和时间,企业人力资本的形成主要有三种途径,即人才引进、在职培训、干中学.本文将运用数量分析方法来研究企业人力资本形成的过程. 相似文献