实施人才强县战略推动县域经济转型跨越发展

党的十八大把广开进贤之路、广纳天下英才作为保障党和人民事业发展的根本之举,把建设人才强国作为全面建成小康社会的重要目标。顶层设计需要基层实践来呼应,县域经济跨越发展离不开人才的引领和支撑。近年来,平原县牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,千方百计引进、培养和造就规模宏大、结构优化、素质优良的人才队伍,走出了一条以人才广聚博纳提升经济发展质量和效益的新路子。     

实施项目强市战略 推动陇南转型跨越发展

一、围绕基础设施建设抓项目。发展条件得到改善 着眼于突破瓶颈制约,切实加强铁路、高速公路等重大项目协调服务工作,集中解决一些影响项目建设的突出问题,一批重大项目建设取得新的进展。今年以来,全市共实施基础设施项目110项,总投资798亿元。     

营造实施人才强市战略的体制环境

改革开放以来，市委、市政府高度重视人才工作，人才培养、人才引进、人才使用工作成绩显。连续多年举办人才技术交流大会，建立人才交流网站，每年引进一大批高新技术人才，为全市经济和社会发展提供了强有力的人才技术支撑。但是目前也存在着一些问题：在引进的同时相     

推动转型发展 促进产业升级 海门深入实施人才强市和创新驱动战略

近年来,海门市把科技进步与人才工作作为各项工作的重中之重,并将之作为推动转型发展、促进产业升级的重要抓手,深入实施人才强市和创新驱动两大战略,科技人才工作取得了新突破,彰显了新特色,为全市经济社会更好更快发展提供了坚强支撑。到2011年年底,全市人才总量已突破17万人,每万人拥有人才数1737人;各类高层次人才总量突破9000人,其中,拥有博士、硕士以上学历人才865人,国务院特贴专家13人、省级以上突贡专家7人、省双创计划引进人     

实施人才强县战略 促进经济社会发展

为了从根本上扭转人才开发工作滞后于经济社会发展的不利形势，从2004年开始，凉城县实施了人才强县战略。两年来，这一战略的实施取得了怎样的成效？为此，笔者进行了长时间深入细致地调查研究，并撰此小文，以达到交流学习和进步之目的。     

大力实施人才强市战略重振鞍山老工业基地雄风

当前，经济全球化趋势日益明显，知识经济迅猛发展，知识和人才已成为经济发展和社会进步的主要推动力。对于鞍山市这样一个老工业基地来说，实现振兴的关键在于能否以战略的眼光，科学地认识人才的重要性。全面实施人才强市战略。采取有效的措施，加大人力资本的投资积累，培养和建设一支优秀的人才队伍，是实现经济跨越式发展，重振钢都雄风，全面建设小康社会的必由之路。     

实施技术跨越战略推动我区经济快速发展

技术跨越发展作为一种非常规的快速发展方式，是后进国家或地区利用后发优势追赶先进国家或地区的一种理想途径。“九五”以来，我区国民经济规模和人均GDP连续高速增长，经济增长方式逐步由外延式向内涵式转变，这是实施技术跨越式发展战略的结果。选择有优势和发展潜力的可跨越技术领域，     

专科医院跨越发展必须人才先行

卫生事业的深化改革与长足进步,现代科学技术的迅猛发展,不仅深刻地影响医学科学发展发向,而且也将全面改革医学人才。医学人才面临21世纪科技革命的严峻挑战,这给医院人才培养提出了新的课题。如何加快医院人才培养,适应21世纪医学发展需要显得尤为重要。     

实施创新驱动战略推动四川跨越发展

文章分析了四川实现跨越式发展的基础条件及面临的困境,认为实施创新驱动战略是四川实现跨越发展的历史选择：坚持以优化产业结构为主导方向,实施在产业创新升级的项目上;坚持以企业为主体方向,促进生产方向合作的创新;坚持以市场为导向,推进科技成果方面的转化;坚持以创新平台为主要载体,开拓发展创新驱动发展的空间;坚持以创新人才为根...     

实施人才战略开发 促进纺织跨越发展

天津纺织工业处于生存脱困向跨越式发展实施战略转移的关键时期。为实现建设天津都市纺织新格局的总体目标，要求我们尽快聚集、培养、开发、使用好各类人才，建设一支高素质的管理人才和专业人才队伍，形成天津纺织人才优势，为天津纺织发展提供有力的人才支持。一、充分认识新形势下做好人力资源开发工作的战略意义当今世界经济全球化趋势加快发展，现代科学技术突飞猛进，产业结构调整步伐加快，国际竞争日趋激烈。这种竞争，说到底是人才数量和质量的竞争，也是开发人力资源能力的竞争。我国已加入世贸组织，纺织行业将在更大范围和更深…     

围绕南山发展目标实施人才强区战略

南山区第四次党代会确立了南山今后5年工作的总体目标：按照“三个基地一个中心”的功能定位，实施经济强区、科教兴区、文化立区、依法治区、可持续发展战略，努力营造设施完备的市政环境、生态优良的自然环境、健康向上的人文环境、稳定和谐的治安环境、廉洁高效的政务环境，把南山建设成为最适宜创业、发展、安居的现代化海滨城区。     

坚持科学跨越发展 加快建设生态型强市名城

2012年是全市抢抓发展机遇、全力争先进位,在复杂形势下营造新优势、实现新突破的一年。一年来,在省委、省政府正确领导下,全市上下深入贯彻党的十八大、省十次党代会精神,紧紧围绕“全面建设生态型强市名城、创造聊城人民幸福生活”的奋斗目标,深入开展“争先进位年”活动,经济社会发展取得了新的成就。     

放大人才特区建设效应 引领经济跨越转型发展——无锡高新区打造“人才特区”之路

以前,一提到无锡高新区,“日资高地”、“韩资板块”、“传统制造业”是使用频率最高的代名词。而今,“530”计划、“国家传感网创新示范区”、“中央海外高层次人才创新创业基地”等名词却成为无锡高新区的新“名片”。     

凝心聚力 开拓奋进 推动民族地区转型跨越发展

面对新形势、新任务,州委、州政府坚持在继承中创新、在创新中发展,研究确定了高举一面旗帜,紧盯一个目标,围绕一个统揽,深入实施五大战略,加快建设三大基地、三个经济带、两个示范区,努力建设经济繁荣、民族团结、宗教和睦、社会稳定、生态优美的幸福美好新临夏的总体发展思路。一是坚持以争取政策、抓好规划为龙头,引领转型跨越。立足我州多民族多宗教的特殊州情和经济社会发展相对滞后的现状,以全力争创国家级"两     

经济较发达县市实施人才强市战略的实践与思考——以江苏省海门市为例

国以才立,业以才兴。人才资源是第一资源,是关系一个地方经济社会发展的决定性因素。江苏省海门市东临黄海,南依长江,位于中国黄金水道与黄金海岸“T”字型的结合点,与国际大都市上海隔江相望,全市总面积1149平方公里,人口101万,是苏中苏北第一个全面小康达标市,曾连续6年进入全国百强县行列。本文立足江苏海门市推进人才强市战略的探索与实践,就经济较发达县市如何开展好人才强市工作谈一些粗浅的认识和体会。     

大力实施人才强县战略实现经济持续快速协调健康发展

近年来，邹平县立足经济强县建设，以“三个代表”重要思想为指导，大力实施人才强县战略，坚持党管人才原则和以人为本的理念，把人才作为发展的生命线来对待，把人才作为最大的经济增长点来培植，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强党政人才、企业经营管理人     

加快转型跨越发展 做大做强做美兰州

近年来,按照省委、省政府的总体战略部署和要求,兰州市紧紧围绕“转型跨越、率先崛起”的发展主题,深入实施“再造兰州”战略,努力打造区域性特大中心城市、全省发展的重要增长极和宜居宜业宜游的魅力城市,步人了经济社会发展最快、城乡面貌变化最大、城市影响力快速提升、对外开放全面深化的转型跨越新阶段。     

实施科技兴企战略 促进企业跨越发展

山东华宁矿业有限公司是宁阳县重点骨干企业。公司始建于1960年，现有职工2650人，其中各类专业技术人员850人，下属保安煤矿、鑫安煤矿、华宁昌承锻造公司等七家独立经营单位，近年来，华宁公司针对老矿资源面临枯竭、新井建设任务繁重的双重压力，坚持把实施“科技兴企”战略作为加快企业发展的突破。     

加强企业人才队伍建设为西湖区经济社会发展提供人才保障

兴企强区,人才为本。当今国内外经济形势不稳定,人才资源开发也面临诸多挑战。近年来,西湖区工商联作为全区人才工作领导小组成员,认真履行职责,积极开展企业人才教育培训工作,通过对企业人才思想政治和业务能力等方面的培训,提升人才素质,为区内广大非公有制企业添翼增力,为西湖区的经济社会发展提供人才保障。     

发挥国土资源优势推动转型跨越发展

甘肃省第十二次党代会是全省上下深入实施“十二五”规划、喜迎党的十八大的新形势下召开的一次继往开来的重要会议。作为县级国土资源管理部门,要深刻认识新形势下国土资源工作的重要地位和作用,进一步强化保护资源、保障发展的责任感、使命感和紧迫感。要充分发挥优势,大胆探索,勇于创新,最大限度发挥土地、矿产的潜在效益,做大做足“弹性”用地文章,优化土地利用总体布局,为推动镇原转型跨越发展提供优质服务。