浅谈新形势下企业党建工作面临的问题与对策

近年来,随着我国企业改制,企业兼并和重组不断深入,特别是所有制结构的不断调整,导致了企业组织结构发生了很大变化,使企业党建组织的建成遇到了许多丞待解决的新问题。一、所有制结构调整给企业党建工作带来的新问题1、复杂的企业结构和多元化的产权关系,使部分企业党组织     

浅谈企业生产经营管理和基层党建思想政治工作的关系

随着社会经济的多元化发展，做好基层党建工作同企业的生产经营管理同等重要。本文在企业生产经营管理中和基层党建工作的重要性进行了阐述，并浅析了如何处理好企业基础党建与生产经营管理的关系。     

浅议电力三产多经企业如何有效开展党建工作

电力三产多经企业中的党组织,是市场经济条件下我党不可或缺的重要组成部分.加强多经企业党的建设,巩固党执政的群众基础,是企业党建工作的内在要求.近年来,各个电力企业紧紧围绕企业经济发展这个中心,不断加强和改进三产多经企业的党建工作,有力地促进了企业资产的重组、产权的改革和结构的调整等,提高了企业的核心竞争力.但随着企业的不断发展,三产多经企业党建工作面临着许多新情况、新挑战.因此找准新时期电力三产多经企业党建工作存在的问题,建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制,是适应科学发展观,实现构建和谐电网、和谐社会的一项紧迫任务,也是使企业党建工作与经济工作齐头并进、相得益彰的重要工作,这也是目前亟待探索创新、研究解决的重大问题.     

浅析新形势下国有企业的党建工作

在经济建设和企业发展中要不断充实和发展党建工作,企业党建工作必须与企业其它具体工作紧密配合,相互协调,充分体现出核心地位作用和为经济建设的服务作用。在创建和谐社会大环境下,企业要走可持续发展道路,就必须要防止轻视党建工作的现象,这是在新形势下对党建工作提出的基本要求,抓好企业党建工作,事关改革、发展、稳定的大局,也是新形势下党的基层组织建设的一项重要任务。市场经济体系的确立,使我们的企业将走上现代化企业制度的发展道路,国家与企业,企业与职工的利益关系均在重新划分与调整,这样无疑也给企业的党建工作带来了新的内容和范畴,如何做好新形势下企业的党建工作是我们每一位党务工作者需要认真思考的问题。     

现代企业制度下企业党建工作的对策探析

近些年来,为了适应新经济形势的不断发展,随着我国国有大中型企业股份制改革进程的加快,现代企业制度已经基本上得到确立.在现代企业制度下,国有资本不再是单一的控股资本,社会资本不断的涌入到企业中来,公有资本不再像以前一样占据着绝对的优势地位,投资主体呈现出多元化的趋势.与此相对应的是我们企业党建工作的复杂性,我们的党建工作将面临更多的挑战和问题,局面也会更加艰难.本文基于现代企业制度的特征,分析了现代企业制度下企业党建工作面临的新问题,并根据这些问题提出相应的解决对策,以此来进一步促进现代企业制度下企业党建工作效率的提高,保障企业党建工作的有序稳妥推进.     

加强思想政治工作 促进公交企业发展

在新的历史时期,公交企业发展面临着新情况、新挑战。要想促进公交企业和谐、健康发展必须要充分加强思想政治工作,充分发挥思想政治工作在促进公交企业持续深入发展中的积极作用。文章以厦门公交集团翔安公共交通有限公司为例,深入探讨了开创共交企业思想政治工作的新形势和新内容。     

植入精细化管理模式提升企业党建工作的思考

精细化管理是一种理念和文化,是企业现代化管理的重要手段。把精细化管理理念和方法植入企业党建工作,是对新时期企业党建工作的创新发展,也是提升企业党建科学化水平的重要途径。本文从精细化管理模式植入党建工作的必要性、目标导向及实现途径三个层面进行了初步探讨。     

企业组织类型与党建工作的辩证关系

党的十六大报告明确指出：党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。企业作为我国最重要的市场经济组织和载体，是新时期党建工作的主要领域之一。深入研究新时期不同的企业组织结构形式与企业党建工作的辩证关系，积极探索新时期企业党建工作多样化的有效实践形式，是目前摆在企业党务、理论研究各界面前的一个重要课题。     

城市公交营运生产方式变革的实践初探

<正>近几年来,公共交通行业在经受了劳动力、燃材料等生产要素成本上升,环保、法制、民生等刚性需求增加的客观环境下,公交企业的经营压力日益增大。广州市某公交企业(下称A公司)积极把不利的环境、经营的压力转化为改革发展的动力,勇于查找制约企业发展的不利因素,积极推进企业的组织结构、营运生产结构和车辆保修实现     

如何做一名市场经济条件下的合格企业家

随着我国在世界经济社会中市场经济地位的确立,以及国企改革的加速和深化,一大批国有独资企业已基本完成了改制,并顺利实现了"两个置换".现已有半数以上的改制企业实现了产权多元化,并积极向外拓展,将改革的重点放在企业资产重组、优化资本结构、实行资源整合、解决企业改制遗留问题、完善法人治理结构、构建国有资产监管体系等工作上.     

利用财务杠杆优化企业资本结构

资本结构在一定程度上决定一个企业的生存和发展,现阶段我国企业筹资方式虽然已向多元化发展,但在资本结构的调整优化过程中,出现了两种偏差:一种是企业负债率偏高,另一种就是部分上市公司偏好股权融资,这两种极端都不利于企业的发展。因此,企业经营者应转变理财意识,把最优资本结构理论融入到实践中去,根据实际及时分析本企业的负债水平,主动调节资本结构,使企业得到持续、稳定的发展。     

加强非公企业党建工作的思考

近年来,随着经济社会的持续快速发展,非公有制企业已经成为社会组织结构中覆盖面迅速扩大、集聚人员越来越多的一个重要领域。在新的形势下,如何加强和推动非公有制企业党建工作,强化党组织在非公企业的核心作用和战斗堡垒作用,推进和谐企业、和谐社会建设长足发展,是当前和今后各级政府和党组织亟待深人研究的课题。     

关于新形势下如何加强企业党建工作的探讨

随着时代的发展，怎样完善公司治理结构？建立现代企业制度，改制中凸显的问题越来越多，如何加强党建工作，解决企业改制中存在的问题，促进企业健康持续发展至关重要，本文结合当前企业的发展状况阐述了党建工作存在的问题，并对如何加强党建工作进行探讨。     

浅谈企业党建与思想政治工作

本文分析了现阶段企业党建和思想政治工作的现状,提出了加强和改进企业党建与思想政治工作的建议.要提高政工干部的综合素质;大力加强先进的企业文化建设;不断探索企业党建工作的新机制、新内容、新方法,增强企业思想政治工作的吸引力和感染力.     

企业资本结构优化研究

自改革开放以来,我国的企业得到了较快的发展,而且在市场经济体制下,企业筹资渠道也开始更为复杂化和多元化,在这种情况下,企业资本结构的合理设置则变得更为重要。本文分析了影响企业资本结构的因素,并进一步对优化企业资本结构的具体对策进行了简述。     

解析加强煤矿党建工作推动企业科学发展

煤矿党建工作是煤矿企业政治管理的重要内容,对煤矿企业的管理有着重要作用。在煤矿企业的党建工作中,由于党建机制不健全和党员素质存在问题,党建工作的重要作用没能充分发挥,影响了企业管理水平和经济效益的提高。本文主要从目前煤矿党建工作的问题出发,分析党建工作在企业发展中的重要作用,对党建工作中存在的问题进行简要分析,以推动企业的科学发展。     

论当前形势下企业培养选拔人才的重要性

面对经济全球化、市场化的今天,人才竞争已成为企业发展的第一资源。那么在这经济一体化的大背景下,企业如何培养和选拔优秀人才进入各级法人治理结构,并且实现留住人才、用好人才,让人才在企业中充分发挥第一资源作用,以实现企业可持续发展目标,是企业发展面临的重大课题和紧缩迫任务,也是企业加强党建工作和落实“三个代表”重要思想的重要工作。 一、增强紧迫感是选拔人才的关键 在现代企业中,很多企业成功的经验告诉我们,企业能成功,关键就在于有一批德才兼备的优秀人才,这些优秀人才是企业取得成功的宝贵资源和财富。如:“九五”期间,我们从中铁19局集团公司的员工成份和员工结构上分析发现,该集团公司与“八五”期间相比有了明显的变化,一大批德才兼备的优秀年轻干部,尤其是大专以上毕业生走上企业中高层领导岗位,成为各级法人治理结构的新鲜血液,保证了企业在强手如     

党建工作融入企业管理的有效路径分析

党建工作对于现代企业的管理具有非常重要的指导作用,那么怎样使得党建工作更好的融入企业就显得尤为重要。本文通过对党建工作标准化的分析,简单阐述了党建工作融入企业的有效方式和路径,并对党建工作融入到企业管理的优越性进行了简单探讨。     

如何进一步加强混合所有制企业党建工作

<正> 党的十六大三中全会指出,混合所有制经济将成为公有制经济的主要实现形式。然而,由于混合经济所具有的特殊性,使这一经济领域的党建工作相对滞后,如何加强混合所有制企业党建工作,把党的各项方针政策落实到基层,成了当前一个亟待认真研究的新课题。一、混合所有制企业党建工作的现状目前,企业党组织的工作环境发生了变化。在企业法人治理结构中没有企业党组织的法定地位,企业最高权利机构为股东大会,最高决策机构为董事会,企业党组织成员只能按照"双向进入,交叉任职",在《公司法》中也并未明确党组织成员是否必须进入董事会、监事会和执行机构。这样党组织在企业失去了经济工作、经济资源的支配权和行政事务     

新时期建筑企业党建工作若干问题的探讨——以徐州建筑企业党建工作为例

新形势下开展建筑企业党建工作,必须研究建筑企业的新特点,创新党建工作方法和活动方式;加强建筑企业党的组织建设,采取多种模式合理设置党组织;加强党员队伍建设,完善流动党员管理制度;规范建筑企业党建工作制度,健全党建工作责任制;处理好建筑企业党建工作与经济、社会发展的关系.