柔性管理模式在人力资源管理中的运用

文章研究了现代管理模式从刚性发展到柔性的过程,分析了柔性管理的独特优势,并针对行政事业单位人力资源管理,提出了做好人力资源规划、构建柔性组织机构、制定柔性薪酬体系、建立人才培养计划、营造柔性文化氛围五个方面的措施。     

浅谈柔性管理在企业人力资源管理中的探讨

随着知识经济的发展,传统的人力资源管理模式已经不能适应当今企业快速发展的需要,而柔性管理却为当代企业应对内外部瞬息万变的环境提供了重要手段,成为企业发展的新趋势.本文简要的介绍了其柔性管理的涵义和基本特征,对实施人力资源管理的内容进行分析,并提出了其实施人力资源柔性管理的具体实施方法.     

关于柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用研究

当前阶段,行政事业单位人力资源管理各项工作已经越来越受到全社会的关注和重视。柔性管理的全面推广和应用堪称为新时期的一种创新化、科学化的管理方式与手段。这种管理模式不但能够切实解决员工日常工作中经常出现的问题与不足,还能够全面提升行政事业单位人力资源管理日常工作效率与质量。鉴于此,本文针对柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的具体应用策略进行一定分析和探究,并且提出一些合理化建议,以供参考。     

浅谈企业人力资源管理中的柔性管理模式

由于柔性管理的最大特点主要在于不是依靠权力影响力，而是依赖于员工的心理过程，依靠人性解放、权力平等、民主管理，从内心深处来激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神，使每个员工能真正做到心情舒畅、不遗余力地为组织的发展而不断开拓创新。     

企业人力资源的柔性管理

如何使员工自觉自愿地将自己的知识、思想、才能奉献给企业是每个企业管理者和人力资源开发部门着力思考的一项重要内容。     

企业人力资源的柔性管理

如何使员工自觉自愿地将自己的知识、思想、才能奉献给企业是每个企业管理者和人力资源开发部门着力思考的一项重要内容.     

浅谈高校人力资源柔性管理

柔性管理最初诞生于企业管理之中,并被企业广为沿用,事实证明柔性管理是一种科学有效的管理模式。高校作为职能和机构都十分健全的组织,仍有不少在沿用着＂以组织制度为本＂、＂控制＋制度＂的刚性管理模式,这已不再适用于知识经济时代对高校里高智商、高学历人才的管理。因此,有必要对高校人力资源管理的现状进行剖析,从而提出高校人力资源柔性管理的实现途径。     

人力资源会计在酒店管理中的应用

人，是酒店这一服务行业大头兵的重要资源，对入的管理在酒店管理也就占据了不可或缺的分量。人力资源会计通过对人力资源投入与产出的全过程进行预测、计划、计量、核算、分析，为人力资源管理提供所需信息，以达到监督、和决策的作用，在人力资源管理中起到重要作用。本文在论述人力资源会计相关概念及其发展现状的基础上，重点分析了酒店人力资源会计的核算现有模式和酒店业人力资源管理的应用中的局限性．最后，针对如何通过会计核算提高人力资源管理的水平提出了几点建议。     

柔性管理在高校学生管理工作中的应用路径研究

现在人们看待事物的理念和之前有很大差别,这是经济发展和社会进步带来的改变,就各高校而言,在教育方面对学生的管理也需要改变策略。然而,陈旧的管理思想及其执行方略仍在干扰高校学生的良性发展。因此改变传统的教育管理势在必行,这种革新同样也将教育带上一个新的高度。对高校的学生实行柔性管理措施,有利于改进和优化高校学生管理工作。     

浅谈企业管理中的柔性组织管理

随着信息经济时代企业环境的更加复杂多变,传统的组织模式已无法适应,柔性组织成为必然选择。本文通过对柔性组织的内涵、特征及作用的深入剖析,提出了实现柔性组织管理的几点思考。     

浅谈企业管理中的柔性组织管理

随着信息经济时代企业环境的更加复杂多变,传统的组织模式已无法适应,柔性组织成为必然选择.本文通过对柔性组织的内涵、特征及作用的深入剖析,提出了实现柔性组织管理的几点思考.     

浅谈柔性管理在企业管理中的运用

"柔性管理"内在重于外在,心理重于物理,身教重于言教,肯定重于否定,激励重于控制,务实重于务虚。"柔性管理"则"以人为中心",对员工进行人格化管理。要让员工自觉将自己的知识、思想奉献给企业,实现"知识共享",单靠"刚性管理"不行,还必须通过"柔性管理"。     

论科技型企业人力资源的柔性管理

科技型企业是以知识为主要生产要素和核心竞争力的企业,知识又是更新速度最快的一种生产要素,所以企业要提高自己的核心竞争力就必须根据环境的变化提高自己的应变能力,也就是要实行柔性管理。企业的柔性不仅包括研发柔性、市场柔性,更应包括人力资源管理柔性。因此,研究科技型企业人力资源的柔性管理对企业来说是一个很重要的课题。     

柔性管理在高校图书馆管理中的结合与运用

柔性管理是一种以"人"为中心的人性化管理。图书馆柔性管理是一个极富现实性、战略性和前瞻性的命题。本文阐述了柔性管理的内涵及特征,提出了图书馆柔性管理的实施方式,并简要论述了刚性管理与柔性管理图书馆在图书馆管理中的辩证统一。     

柔性管理在高校图书馆管理中的结合与运用

柔性管理是一种以"人"为中心的人性化管理.图书馆柔性管理是一个极富现实性、战略性和前瞻性的命题.本文阐述了柔性管理的内涵及特征,提出了图书馆柔性管理的实施方式,并简要论述了刚性管理与柔性管理图书馆在图书馆管理中的辩证统一.     

论柔性管理在企业经济管理中的作用

柔性管理是一种人性化管理方式。随着社会经济发展,传统的刚性管理已经无法满足企业管理需求,柔性管理也因此而被广泛应用到企业管理中来。文章结合柔性管理的概念,简述了柔性管理在企业经济管理中的作用,最后就柔性管理在企业经济管理中的运用展开了探讨、分析,希望能为企业柔性管理提供理论参考。     

柔性管理在企业经济管理中的作用研究

随着我国经济新常态时代的到来,企业对于经济管理工作愈发重视,企业在经济管理中应加强对柔性管理的运用,对新型经济管理模式进行深入探索,强化企业的行业竞争力,提升经营效益。本文对柔性管理在企业经济管理中的作用进行了分析,提出了柔性管理在企业经济管理中具体应用的建议。     

论柔性在目标管理中的有效运用

目标管理是现代企业管理中比较流行、实用的管理方式之一,是企业提高工作效率、实现快速发展的有效手段.柔性管理作为现代的弹性管理模式,如何在目标管理过程中得到有效运用是提高管理效率的关键.     

以柔克刚柔性管理的启示

新经济的到来向管理提出了新的挑战，在这种新的经济模式智力资源日益凌驾于传统的生产要素——土地、劳动力和资本之上，而网络化又使地理位置失去了竞争的天然优势。同时，在新的社会经济条件下，消费者的消费方式、消费行为、消费心理及审美情趣等都处在不断变化之中，对产品的品种、质量、服务等提出了更高要求。企业如果不适应这种变化，终将被淘汰。而行为科学派以“人”为中心的思想的扩展及其具体应用，使得企业管理柔性化的思想深入人心。以研究人的心理和行为的松弛管理为核心，形成了企业管理柔性化的主流，也成为２１世纪企业管…     

探究柔性管理在现代企业管理中的作用

随着人们自主意识的快速提升,在高速发展的社会经济形势下,现代企业的发展已然受到传统企业管理思想的束缚,于是在现代化的企业管理中只有运用柔性管理的概念,才能帮助企业管理走出当前的困境。本文首先提出了柔性管理的简介,然后分析了当前企业管理所存在的主要问题,最后针对企业开展柔性管理,提出有效对策以供参考。