人力资源会计若干问题之我见

一、概述--知识经济时代实行人力资源会计的必要性和可行性 进入21世纪,人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代.在这个大环境下,竞争也相应地从物力资源的竞争,转向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会发展的关键要素.     

论人力资源会计的确认和计量

在知识经济中,作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素,并且是推动社会生产力发展的主导因素。人力资源会取代传统会计中固定资产等项目而成为企业利润的主要来源。人力资源会计的确认目前,我国企业会计尚未把人力资源列为企业的一项资产进行反映和核算,从而无法衡量人才流动对企业的影响。人力资源之所以未能列为企业的一项资产,其中很重要的原因是对人力资源价值的确定具有很大的主观性。因此,我们要加强人力资源管理,发展人力资源会计,就必须研究人力资源价值的计量方法,使其具有客观性和可靠性。我们从国际会计准…     

人力资源会计浅析

随着社会的发展,人力资源已逐渐被社会所重视.人力资源会计也成为国家和社会研究和推行促进经济发展的必要手段.本文从人力资源会计概念和目标、人力资源会计的确认与计量、人力资源会计的核算、人力资源会计的报告四方面论证人力资源的相关问题,相信会给同仁一些帮助.     

浅谈我国人力资源会计的推行

人力资源在社会经济发展中起着决定性的作用。对人力资源的成本、价值和权益的确认、计量和报告已经成为客观需要。从科学发展观出发，阐述人力资源会计的确认、计量和报告等主要问题及建立的必要性，以期对我国推行人力资源会计有所帮助。     

浅析人力资源会计的确认

知识经济时代的到来，使得世界经济的竞争从物质资源竞争转向人力资源竞争，人力资源将成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源，也是决定社会财富分配的最主要的因素，因此对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。而传统财务会计无法为企业提供人力资源的信息，于是人力资源会计的出现成为历史必然。文章将对人力资源会计的基本概念以及对人力资源会计进行确认存在的问题及解决办法作一些探讨。     

知识经济与人力资源会计

在以自然物质资源为基础的社会生产方式下,由于作为劳动资源的机器设备的稀缺和昂贵,同时又存在着大量的产业后备军,因而人力资源作为一种投入的生产资源,长期以来未能引起社会的广泛关注。随着社会生产力的发展,社会结构和经济结构都趋于高级化和复杂化。人在社会经济活动中的行为和作用如：人的智力、技能以及人的个性等能动性越来越重要、高质量劳动者的供给成为经济行为中一个关键性问题,人力资源作为一个重要的生产力要素才逐渐体现出来,人力资源会计也就应运而生。所谓人力资源会计,就是通过会计的方法和跨学科领域的方法,测定和报告有关人力资源的会计信息,以供企业经营者及其相关利益利用。     

我国推行人力资源会计存在的几个问题

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论的创新,由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。人力资源会计是主要研究人力资源的成本与价值的计量和报告问题。至今研究人力资源会计已有几十年了,中外学者对此作了许多有益的探索,积累了宝贵的经验与成果。但笔者认为,由于实施的外部客观环境及相应的理论不完善,在我国推行人力资源会计的时机尚不成熟,下面就此进行简要地分析。一、人力资源会计的应用尚未解决的问题1.对人力资源确认研究存在的问题在知识经济社会,人力资源对企业的生存和发展越来越重要,企业现行的财务报告反映不出有关人力资源的…     

人力资源会计在我国企业发展中的问题探究

随着我国的快速发展,当下社会已是知识竞争和科技竞争的时代,人才的竞争已经成为了社会进步和经济发展的主旋律,各个企业也越来越重视自身的人力资源建设。人力资源会计的建设发展可以使企业更加系统全面的了解自身所具有的竞争力,清晰准确把握自身的人力资源现状,合理规划自身发展并在市场竞争中取得优势,其应用对当下企业的发展有很大的现实意义。     

人力资源会计应用中的困境及解决之道

人力资源尤其是稀缺人力资源是当今推动时代进步与发展的主要力量,是企业牢牢立于竞争之地的关键因素,而人力资源会计必将因为受到全社会的不断高度关注而迅速发展起来,人力资源会计应用范围亦会由企业逐步扩展到社会各行业各方面。近年来,关于人力资源会计的讨论开始成为业界的热点,其中关于人力资源会计在实践应用中产生的困境,如何提高其应用成效,有何破解良策是主要关心的问题。本文试图遵循这一思路,通过解析人力资源会计实践应用过程中的困境,提出相应解决措施。     

人力资源会计四大模式的局限

社会经济环境的需求,传统会计的缺陷,产生了人力资源会计。到现在为止共研究了四种会计模式,但是由于每种模式都有它的优点及局限性,人力资源会计在实务界还没有展开适用,人力资源会计未来的发展方向成为一个众所关心的问题。     

浅议人力资源会计的计量与披露

在知识经济时代,企业人力资源已成为企业价值的主要驱动因素。本文主要论述人力资源会计计量和披露的必要性以及目前存在的困难,并提出相应的解决对策。     

人力资源会计浅析

随着社会的发展，人力资源已逐渐被社会所重视。人力资源会计也成为国家和社会研究和推行促进经济发展的必要手段。本文从人力资源会计概念和目标、人力资源会计的确认与计量、人力资源会计的核算、人力资源会计的报告四方面论证人力资源的相关问题，相信会给同仁一些帮助。     

人力资源会计在企业管理中的运用

世界高新技术革命的浪潮，把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理成为人类社会经济发展的关键制约因素。知识经济的兴起和人本主义管理思潮的推动，人力资源已成为第一资源、第一资本和第一财富，成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源，成为会计学科中一个新兴的研究领域，产生了会计领域的一个新兴分支——人力资源会计。人力资源会计就是把人力资源作为组织的一种资产来进行确认、计量和管理，利用人力资源成本和人力资源价值信息，进行人力资源管理的一种会计程序和方法。     

我国推行人力资源会计面临的困境思考

人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,在国外已经历了五个发展阶段,而在我国却一直未能应用于实践,如何打破瓶颈,在实务界推行人力资源会计,已成为亟待解决的问题.文章基于人力资源会计困境的视角.通过我国人力资源会计研究的现状和困境综述.进而思考我国推行人力资源会计的对策,指出我国应加强环境建设、健全相关制度、充实工作队伍,为人力资源会计的推行提供平台、保障和支持.     

人力资源会计应用思考

谁需要人力资源信息一般来讲，需要人力资源相关信息的主体大致有三个：国家（含各级地方政府）、单位（包括企业组织和非企业组织）和社会（指与单位有关的社会中的各种组织或个人）。为了使人力资源会计的某些研究成果能尽快地运用于实际工作中，可以暂且把单位和社会两个因子作为需要人力资源信息的主要主体来研究人力资源会计问题。这样，我们就可以把以满足单位管理当局的管理决策需要和社会中的各种组织和个人了解单位情况的需要，作为研究人力资源会计的出发点。单位管理当局和社会中的各种组织和个人需要什么人力资源信息，会计系统…     

人力资源的价值能够计量吗？

人力资源指的是在一定范围内人口总体所具有的劳动能力的总和 ,即能够推动社会和经济发展的具有体力和智力劳动能力的人的总称。无可置疑 ,人力资源作为一种生产要素 ,在任何社会下的任何生产经营活动中是非常重要的 ,2 1世纪是知识经济的时代 ,作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素 ,人力资源的作用更是得以凸现。为此 ,很多学者提出了各种各样的如何确认和计量人力资源的设想。然而 ,人力资源价值的计量今天还是一个世界性的难题。本文根据会计的基本定义、假设、原则以及人力资源价值的特点 ,觉得人力资源的价值是…     

关于人力资源会计的思考

人力资源会计产生于20世纪60年代，社会经济的不断发展和市场竞争的加剧使得人力资源在企业生产经营管理中发挥着越来越重要的作用，有关人力资源状况的信息成为了企业管理者经营决策和企业利益相关者资源配置决策的重要依据。人力资源及人力资源信息重要性的提升是人力资源会计产生的最根本原因，     

模糊性人力资源会计的重要特征

人力资源会计从20世纪60年代初兴起,至今已近40年,但尚未在世界范围内广泛使用,也未规定作为财务会计信息组成部分向外披露。除了该会计在理论和实践上尚未臻完善外,笔者认为,其客观公允性难于令人置信是其主要原因,为此,我提出,人力资源会计的一个重要特征是模糊性,理由如下:一、人力资源成本和价值确认是模糊的1.确认人力资源是否为经济组织所拥有,具有人为因素。人力资源为经济组织所控制和支配,是人力资源成本和价值确认的前提。但是,劳动力是一个最活跃难于被经济组织控制的因素,它要受社会各方面的影响,包括社会价值观念、劳动报酬水…     

论人力资源会计

人力资源会计最早由美国会计学家赫曼森(G.Hermanson)于1964年首次提出,此后,美国会计学会(AAA)、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织长期致力于人力资源会计理论方法的探讨,但目前,人力资源会计尚未广泛应用,这与会计界未能建立起一套完善的人力资源会计理论有一定关系。本文试图对人力资源会计的对象及其确认、计量和报告理论作些探讨。一、人力资源会计的对象人力资源会计的对象是智力资源,而不是劳动力,也不是一般意义上的无形资产。人力资源会计的产生和发展是知识经济形成和发展的要求和必然结果。人类社会…     

浅议发展我国人力资源会计

知识经济的时代,经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗,而主要依靠知识的更新和运用,知识经济作为一种客观存在的经济形态,已经越来越受到人们的重视.人作为知识的载体,将成为影响企业生存和发展的重要因素,因此,人力资产已经成了一种不容忽视的资产.而人力资源会计作为人力资源价值管理方法就值得研究.