被遗忘的雅虎

如果不是CE0卡罗尔·巴茨（Carol Bartz）突然被解雇，在：苹果（NASDAQ AAPL）和Google（NASDAQ GOOG）股价如日中天的华尔街，雅虎（NASDAQ YHOO）似乎早就被人遗忘。“我很不幸地告诉你们，雅虎董事长已经在电话中通知我被解雇。与你们工作是我的荣幸，祝你们一切顺利。”9月7日，巴茨向雅虎14万名员工发送电子邮件，     

国资委：离职者不能享受股权激励

日前，国资委有关人士表示，股权激励对象一旦辞职或者被解雇，尚未行使的股权将无法行使。     

浅谈大学体育课堂对学生社会适应能力的良好影响

美国的公共资源中心公布的一份调查报告指出，被调查的解雇者中90％的人是因为工作态度不好，人际关系不好和不恰当的行为而遭解雇的。由此可见，社会适应能力在学校教育过程中的重要性，尤其是大学生，那么我们大学体育教学也应该把发展学生的社会适应能力作为一项重要的任务来落实。本文结合自己的教学工作分析了大学课堂体育对学生社会适应能力的良好影响。     

劳动合同法实施前突现“裁员潮”

沃尔玛全球采购中心近日发出裁员通知，全球超过200名员工将被“无原则解雇”，其中中国员工占总数一半左右，波及深圳、上海、莆田、东莞的四个分部。     

美国地方政府破产案屡创新高

美国加利福尼亚州斯托克顿市政府揭不开锅了。2009年以来，斯托克顿市警局大量裁员，大约有l，4的警察被解雇。同时，凶杀案件数量骤升。2011年，斯托克顿的抢劫案发生率位于美国第三。     

《劳动合同法》对企业解雇成本的影响分析

《劳动合同法》的制定和实施引起了社会各界的关注,其中对企业解雇成本的影响是关注的焦点之一。其对解雇的规定主要包括解雇理由、解雇程序、解雇补偿和违法解雇后果四个方面,本文从这四个方面分析《劳动合同法》与《劳动法》的主要解雇条款及其对企业解雇成本的影响并提出建议。     

跨国公司的灰色生存

随着朗讯(中国)四名主管因涉嫌违反美国“反海外腐败法”而被集体解雇，中国商业国中盛行“潜规则”的问题同时也被摆上台面，在指责跨国公司行为的同时，我们更多地需要对自己的商业环境和法规等进行深刻的反思     

劳务派遄制度“滋养”“血汗工厂” GUCCI用工的双重标准

“喝水要申请，上厕所要报告，店铺里丢了东西所有员工‘连坐’赔偿。孕妇在店里吃东西补充营养被告知只要吃一个苹果将被记过，吃八个苹果将被解雇。”连日来，这起沸沸扬扬的“古驰（GUCCI）虐工门”事件让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业．一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂”。     

解雇权的法律保障与规制

本文从比较法的角度对解雇权中的几个问题进行了探讨,重点分析了解雇权行使的条件、程序和效力问题,最后还结合《劳动合同法》对我国现行的解雇制度进行了反思。     

驱鲨剂

“驱鲨剂(Shrk ReDellent)”主要是目标企业为了防止被兼并,事前采取的种种预防性措施。订立不利于收购者的合同也是目标企业在防卫策略中常常采用的手段。这种防卫之道主要有:与他人签订贷款合同,使得目标企业一旦被收购会造成贷款合同立即偿还的局面;或者在雇佣合同中规定,控制权如有转移时。不得解雇原有公司的主要管理人员,如果要解雇原有经营者,便被视为雇佣终止之事项,公司必须支付巨额补偿金给予原来     

热钱之害猛如虎

资本输入的同时，风险往往也会裹挟而入。 热钱，这个曾经于上世纪90年代在墨西哥金融危机和东南亚金融危机翻云覆雨的词汇，如今正被越来越多中国经济界人士所论及，被视为悬在2008年中国经济头顶上的“达摩克利斯”之剑。     

新加坡推出“重返工作岗位计划”

新加坡推出“重返工作岗位计划”据外刊报道，劳动力缺乏的新加坡正在推动一项计划，鼓励家庭主妇、退休人士及被解雇的员工重新投入劳动队伍，估计将可增加１５万名的人力，以减少该国对外国劳工的依赖。新加坡人口３００万，其中劳动人口约１７５万，而目前外籍劳工却超...     

当胡萝卜做的大棒出现时……

现代企业管理理论认为，有效的激励可以调动员工的积极性，使其潜能得到充分发挥。哈佛大学的研究表明，企业的经理人员只要发挥20％-30％的能力就可以保证不被解雇，但如果在受到充分激励的情况下，其能力往往可发挥到80％-90％。因此，如何更好地激励员工，一直是企业普遍关注的问题。     

上班的时候，上网多久叫太久？

上班时候在网上冲浪跟看报纸或者烫电话煲一样吗？纽约市的一名法官这样回答：在一定程度上是。纽约市教育部门雇员Toquir Choudhri因在网上冲浪而被解雇，行政法法官Judge Spooner认为Choudhri此前有一次申诉的机会。了解这个官司的细节很重要。首先，与很多媒体报道相反的是，     

从IBM看不解雇政策的变迁

<正>为避免优秀人才流失,不解雇政策作为一种过时的人力资源策略被一些极具前瞻性的企业重新提起,并将这种政策的最佳效力——稳定感     

从全球金融危机角度思考科学金融发展观下如何推进我国资本市场健康发展

此次金融危机将西方国家金融体系的脆弱性、贪婪性和欺骗性揭露得淋漓尽致。然而资本市场的重要作用不会因为金融危机给全球经济带来了严重损失而被抹杀。此次金融危机告诉我们：发展金融行业的思想和理念必须要端正，用科学的金融发展观来指导金融业的发展，不仅要关注国内环境更要关注国际环境，促进我国资本市场的健康发展，抵制金融危机的爆发。本文就全球金融危机爆发的原因进行简要分析，然后对如何推进我国资本市场的健康发展进行了阐述。     

一周人物

巴茨“硅谷女王”黯然谢幕 走马上任之初。巴茨曾被业界戏称为“女船长”．是来拯救雅虎这艘“泰坦尼克”号的。但巴茨出任雅虎CEO后，没能带领雅虎走出业绩不佳等困境。9月7日，雅虎董事会最终向巴茨发出了解雇令。经历了特里·塞梅尔、杨致远、巴茨三任CEO的失败，雅虎可能面临分拆或出售。     

金融危机下 国际黄金涨幅过高投资钻石保值增值

时下，全球金融危机的爆发改变着人们的生活。 “物以稀为贵”是被人类社会推崇的一条守恒定律。近年来，特别是全球金融危机爆发的今天，钻石更因为其恒久不变的价值，展现出巨大的投资空间。     

劳务派遣制度“滋养”“血汗工厂” GUCCI用工的双重标准

喝水要申请,上厕所要报告,店铺里丢了东西所有员工‘连坐’赔偿,孕妇在店里吃东西补充营养被告知只要吃一个苹果将被记过,吃八个苹果将被解雇。连日来,这起沸沸扬扬的古驰(GUCCI)虐工门事件让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业,一夜之间     

试论被派遣劳动者权利的保护

劳务派遣作为一种非典型就业形式,在我国的使用非常广泛。《劳动合同法》为其做出了相关规定,可是仍存在不少问题。文章从保护被派遣劳动者权利的角度出发,在分析劳务派遣法律关系的基础上,深入探讨了雇主责任分配、被派遣劳动者劳动条件保障制度与解雇保护制度。