广西物流企业文秘人员基本情况调查分析报告

文章在调查多家广西物流企业文秘人员基本情况的基础上,围绕广西物流企业文秘人员普遍存在的问题进行分析,从物流企业和物流文秘从业人员2方面探讨改变广西物流企业文秘人员不良现状的对策。     

广西卷烟工业企业物流现状及对策

物流被称为企业的“第三利润源泉”,在全球工业化的进程中起着重要作用。很多行业通过改善物流条件来降低运营成本,进而获得新的竞争优势,烟草行业也不例外。在分析广西卷烟工业企业物流现状和主要问题的基础上,对发展广西卷烟工业企业物流发展的对策进行探讨。     

广西物流企业快速反应实现的可行性

论述广西物流企业实施物流快速反应的必要性,对广西物流企业实施物流快速反应的可行性进行分析,为广西物流企业的发展指明了方向。     

广西民营物流企业发展策略研究

随着自由贸易试验区落户广西、西部陆海新通道选择从北部湾入海等一系列利好政策的出台,广西物流业迎来了前所未有的发展机遇。文章通过分析广西物流业的发展现状和广西民营物流企业目前存在的问题,提出了合作共赢、争取扶持、大力发展乡村物流、积极参与多式联运、加强物流人才引培的发展策略,以期为广西民营物流企业提供参考。     

打造广西物流企业品牌的几点思考

文章根据广西物流企业的现有特点提出广西物流企业应从物流企业整合、实施顾客满意战略、打造特殊、特色、多样化的增值物流服务等方面来打造广西物流企业品牌。     

供应链环境下广西工业制造企业绿色物流发展研究

随着广西工业经济的迅猛发展,环境的逐步污染、资源的逐渐枯竭、生态的日益破坏等环境问题日益凸显。本文分析了供应链环境下广西工业制造企业在各环节实施绿色物流活动中主要面临政府机构和规章制度、绿色物流观念、物流基础设施及物流运作水平、工业绿色物流人才和工业绿色物流的专业化、信息化、标准化等方面的挑战,并有针对性地提出相应对策,为广西工业制造企业实施物流活动时降低对环境的影响、节约资源、能源和企业成本,提升企业在市场上的竞争力提供参考和借鉴。     

中国物流市场供求状况分析报告

为了解我国目前大中型企业的物流运作现状,掌握供需情况,中国仓储协会于2000年3—4月,组织第二次全国范围内的物流供求状况调查,调查范围覆盖全国的生产、商业和储运及物流企业,通过邮寄问卷的形式,调查企业2400家,回收154份,有效问卷146份(其中生产企业问卷90份,商业企业问卷20份,供给问卷36份)。有关调查项目结果如下。     

基于第三方物流理念的广西蔗糖企业物流组织建设研究

以广西蔗糖企业与第三方物流组织建设为目标,对广西蔗糖企业物流组织基础、蔗糖企业与第三方物流组织机制和蔗糖企业物流组织战略选择三个方面进行论述,揭示二者合作的必要性和对广西经济发展的作用.     

广西工业制造企业绿色物流模式选择研究

工业制造企业科学地选择绿色模式有利于企业发现其绿色物流中存在的问题,提高绿色物流服务水平,降低成本,提高企业在行业中的竞争力。本文比较、分析了广西工业制造企业现有的绿色物流运作模式,并在此基础上从绿色物流模式选择理念的树立、科学的数据收集及构建方法的确定、绿色物流模式选择相关专业人才的培养等方面提出相关建议。     

浅析广西中小民营物流企业发展存在问题与对策

随着北部湾经济区的建设加快,广西的民营物流企业处在一个加快发展的阶段。要取得进一步的成绩,广西民营物流企业必须在战略定位、企业经营模式、物流服务、信息化建设等方面大做文章。文章从企业战略定位、物流联盟发展模式、加快设备的更新和信息化建设等方面提出建设广西中小民营物流企业的发展对策。     

广西大学女科技人员现状分析

随着社会的发展、科技的进步，妇女在各个领域中的作用日益突出。广西大学是广西壮族自治区唯一的一所国家“211工程”重点建设大学和地方综合性教学研究型大学。文章试从广西大学女科技人员基本状况入手，探析她们未充分发挥作用的原因，并从中寻求对策，以利于女科技人员在促进广西及至全国的科技发展中发挥更加重要的作用。     

广西大学女科技人员现状分析

随着社会的发展、科技的进步,妇女在各个领域中的作用日益突出。广西大学是广西壮族自治区唯一的一所国家"211工程"重点建设大学和地方综合性教学研究型大学。文章试从广西大学女科技人员基本状况入手,探析她们未充分发挥作用的原因,并从中寻求对策,以利于女科技人员在促进广西乃至全国的科技发展中发挥更加重要的作用。     

物流企业仓储人才需求分析

基于对物流企业仓储人才目前招聘情况的普遍调查,综合分析整理出一套符合我国企业现状的仓储人才方案。并且以此为基础给出相应的建议与策略,供企业参考。     

国企技术人员离职原因分析及留人对策

随着我国经济的发展,社会的进步,国企得到了迅速的发展,技术人员离职的相关问题也渐渐引起了相关人士的重视。国企的发展基础在于人才,而在整体人才体系中,技术人员决定着国企的发展前景,如果技术人员离职现象较为严重,就会直接导致国企的发展受到阻碍,所以必须要在现实情况中分析国企技术人员离职的具体原因,并以此为基础制定留人对策,使国企具备人才优势,不断提升市场竞争力。据此,论文分析了相关问题,希望能够对现实有所裨益。     

新建本科高校教学秘书队伍建设现状的调查研究——以陕西学前师范学院为例

建设一支专业素质高、服务意识强、办事效率高、创新意识强、科研成果显著的教学秘书队伍对于新建本科高校的教学管理水平和教学质量的提高具有重要的作用。文章以陕西学前师范学院为例,对该院教学秘书队伍的现状及存在的问题进行深入剖析,为进一步提出相应的建议和措施提供参考。     

广西高新技术企业培育现状及对策研究

高新技术企业的发展对于促进科技与经济的结合,推动高新技术产业发展,转变经济增长方式,实现经济又好又快发展具有重要的意义。文章分析了广西高新技术企业培育现状及存在的问题,并在此基础上提出了相应的对策建议。     

国有企业中层管理人才队伍建设的思考

在竞争日益激烈的市场环境下,推进中层管理人才队伍建设,要顺应企业转型跨越式发展的时代要求,重点在体制创新和制度建设实现突破,构建体现战略导向、顺应产业需求、具有现代企业特色的中层管理人才队伍管理体系。     

新形势下人事档案管理工作的对策与思考

人事档案是人才信息的重要载体,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事档案管理存在着诸多问题有待解决,本文着重探讨事业单位人事档案管理工作中存在的问题与对策。