试论我国劳动保障监察制度的现状和未来发展趋势

劳动保障监察机构在维护劳动者合法权益,促进经济发展和维护社会稳定方面发挥了积极有效的作用。但随着社会主义市场经济的发展,劳动保障监察制度遇到了一些发展障碍。本文对我国劳动保障监察制度现状进行分析,揭示监察制度存在的一些问题,并提出解决方案,进一步完善我国的劳动保障监察制度。     

提升劳动保障监察立法层次必要性研究

自《劳动保障监察条例》施行以来,劳动用工市场获得长足发展,相关法律法规也发生了较大变化.目前,劳动保障监察机构在应对劳动关系日趋复杂化的行政执法中困难重重,具体表现为劳动监察立法职权设置不合理,执法程序繁琐冗长,相关综合制度不完善.维护劳动者权益是一个系统工程,需要社会力量的多方位联合,多法规部门的联合统筹.     

关于构建和发展和谐劳动关系的思考

当社会经济关系处于和谐稳定发展状态时,社会和谐才有实现的可能。在诸多的社会经济关系中,劳动关系是一种最基本的经济关系,对社会和谐、有序发展有直接重大的影响。如今劳动关系日趋复杂化,涌现出许多新的矛盾和问题:劳动合同管理不到位,社会保障制度的缺失与不完善,劳动保障监察力度不够,工会组织的协调作用不到位,国家对企业的指导与约束力度不够。针对这些问题,我们要积极采取以下措施:认真执行劳动合同制度;进一步完善社会保障制度;加强劳动保障监察力度;工会组织要积极协调劳动关系;确立评选优秀企业的合理标准。     

我国劳动监察存在的问题及对策研究

劳动监察是市场经济的重要产物,它为市场经济的建立和完善起着保驾护航的作用。但是,由于目前我国劳动监察立法的滞后,导致在劳动监察执法中存在诸多问题。本文从劳动监察的概念和特征入手,论述了现行劳动监察制度存在的问题及完善的对策。     

我国劳动监察存在的问题及对策研究

劳动监察是市场经济的重要产物,它为市场经济的建立和完善起着保驾护航的作用.但是,由于目前我国劳动监察立法的滞后,导致在劳动监察执法中存在诸多问题.本文从劳动监察的概念和特征入手,论述了现行劳动监察制度存在的问题及完善的对策.     

劳动关系立法问题探讨

稳定劳动关系，需要劳动立法保驾护航。《劳动法》是规范劳动关系的法律主体，国家以公权力采用法律调控手段，对当事人的权和利进行协调平衡。通过《劳动保障监察条例》对用人单位守法情况进行劳动保障监察，维护劳动者的合法权益。《工伤保险条例》和《失业保险条例》的贯彻落实，标志着我国社会保险服务制度基本形成，但是在实践中还有不少问题需要进一步完善。     

大学生就业法律问题探究

随着高校的扩招、国家对教育领域的精力投入日益增多，毕业生总量也在逐年攀升。劳动力的供给超过了用人单位的需求，大学毕业生在实现就业的过程中面临各种各样的困境。立法上的缺失，行政保护手段的不够，以及大学生本身法律意识的淡漠都是造成这些困境的原因。要从根本上保护大学毕业生的权益，需要完善法律制度，制定相关的法律法规，加大劳动监察执法的力度，提高大学毕业生自身的劳动法律意识。     

魏晋南北朝监察制度沿革的政治背景分析

魏晋南北朝是中国古代监察制度发展的重要时期,此时的监察制度既遵循着自身发展的内在理路,又深受国家政治的影响,与当时政治社会沿革密不可分。曹魏时期行政中枢机构的变化,使中央御史台从秦汉少府系统中脱离出来,走上了独立演化的道路。两晋皇权与门阀士族的相互斗争与妥协,则使监察制度成为二者博弈的重要政治通道。南朝寒门势力的兴起,监察制度转而成为皇权政治的有力工具,既对门阀士族形成重要约束,又推动皇权政治走向制度化与规范化。与此相对,北朝统治者不断受到汉族政治文化影响,监察制度则由胡汉杂糅向汉化制度演变。     

《劳动保障监察条例》自2004年12月1日起施行

2004年11月1日，国务院发布了《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)。《条例》总结了十多年来劳动保障监察工作的经验，规范了劳动保障监察程序，明确了劳动保障行政部门、用人单位和劳动者在劳动保障监察工作中的权利与义务，强化了劳动保障监察执法手段。《条例》的贯彻实施，对于进一步加大劳动保障监察执法力度，规范劳动保障监察执法行为，     

创新高职院校行政管理模式的思考与实践

当前高职院校行政管理模式存在过度行政化,行政权力凌驾学术权力之上;行政官僚化,机构臃肿不堪缺乏服务意识;缺乏协调性,沟通不够导致行政效率低下等问题。造成这些问题的根源既有政府教育体制落后的阻碍,也有高校内部制度不完善的制约,还有人员素质因素的影响。为改变现状就必须创新高职院校行政管理模式,重点突出三个方面:改革教育体制,解决过度行政化问题;构建服务型行政管理模式,完善绩效考核制度;发挥人的作用,提高行政管理者工作成效。     

工资集体协商的约束条件分析

2000年底,劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》引起了企业极大的关注,工资集体协商是企业与市场日益成熟的表现,但在我国卓有成效地实行工资集体协商,实行上仍需要在理论和实践中进行认真的探讨,本通过对“协商办法”可行性的理论分析,力图论证工资集体协商在中国将在走一段并非一帆风顺的路程。     

论保险资金运营立法的目标价值协调

基于保险业的特殊性和本国国情，我国保险资金运营立法应当继续坚持“安全第一、稳健投资”的原则。根据入世后的新形势和保险业发达国家的先进经验，应当逐步放宽和完甚保险资金运用渠道。同时，要借鉴国外成熟的相关立法，加强对保险资金运用的监管。只有这样，才能实现安全和效益两大目标的协调。     

企业家的企业理论：再论企业本质与边界

企业家理论和企业理论长期处于隔离状态,交易费用经济学的企业理论只有融入企业家因素才能更好解释企业的产生和企业内部权威的来源,企业能力理论只有融入企业家因素才能更好解释企业边界的动态变化。基于企业家的视角,企业的本质是企业家实现自身人力资本价值的工具,企业边界是企业家基于价值最大化主动选择的结果。     

论西部大开发中的政府职能与政府改革

西部大开发中的政府职能定位对西部大开发的速度，效率甚至成败将产生重大影响，本文在论述西部大开发中政府职能定位的理论和实践依据的基础上，探讨了中政府的主要职能，分析了中政府改革的必要性，提出了政府改革的对策建议。     

推进商业银行经营管理与业务创新的应对策略

二十年来,中国对金融体系进行市场化改造,先后采取了许多金融改革措施,取得了明显的效果.然而,由于传统的惯性和银行业的特殊性,银行业改革中的一些深层的矛盾仍未得到解决.从产权制度、管理体制和运行机制等方面看,中资银行离真正意义上的现代商业银行还相差甚远.加入世贸以后,占据产品优势的外资银行进入对商业银行的经营管理构成较大的威胁,对商业银行未来发展产生深远的影响.为此商业银行必须积极采取措施,把科学发展观落实到商业银行的经营管理中,这对推进商业银行业务创新,具有极其重要的现实意义.     

论地方院校的学科建设

地方高等教育要获得可持续发展,要做的工作很多。于千头万绪的思路和对策中,最重要的工作还是高校内部的学科建设。从地方院校的主要特点出发,应从学术方向、学术队伍建设、科学研究和加强学科建设管理四个方面抓好学科建设。     

关于运用税式支出促进经济发展之浅见

税式支出是政府为了一定的目的，有意识地放弃一部分税收收入而让给纳税人的一种主观行为。本文就如何运用税式支出中减免税与优惠税率推进经济发展，提出了提高认识，转变观念；运用政策，造福企业的建议。     

从恩格斯的道德论看普世价值的虚幻性——以《路德维希·费尔巴哈和德国古典哲学终结》为例

有没有抽象的一般的道德、有没有抽象的一般人性、有没有抽象的一般的爱等问题,在马克思主义创始人那里都已经有了非常明确的答案。然而,一个半世纪过后,有没有普世价值之争进入人们的视野,因此,重温恩格斯的有关论述仍有必要。     

论检察委员会制度的改革

检察委员会主要具有决策职能、监督职能、调查职能和管理职能。但目前基层检察委员会制度在运行中存在许多问题,直接影响到检察委员会职能的正常发挥。结合基层检察委员会工作实际,需要在转变观念,完善议案决策方式、严格选任程序、实现检察委员会委员任职资格制度和任职期限制度,加强业务考核和建立监督机制等几方面加强检察委员会的改革。     

浅析语言风格的翻译

对原作语言风格翻译不仅能准确完整地再现其主旨,更能体现其意境和文采。译者在实际翻译时应遵 循三个原则:即整体原则,结构性原则和最优化原则。