基于“两型社会”建设的企业成长模式转型

企业是"两型社会"建设的重要主体,"两型社会"建设赋予企业新的社会责任,新的社会责任促使企业成长由与"两型社会"建设相悖的模式向与"两型社会"建设相容的模式转型.并不断增强转型动力支撑——自主创新能力,加快企业成长模式转型.     

资源消费系统演进与我国矿产资源开发战略规划

作为世界上最大的发展中国家，中国目前正处于工业化进程的快速发展时期。改革开放以来经济的持续快速增长，基本上是建立在粗放式的规模增长和对矿产资源大规模消耗基础之上。这种增长方式的结果，必然导致矿产资源供应的瓶颈约束和生态环境的严重破坏。当前，我国社会经济发展正处于重大的转型时期，一是以技术进步为基础的由资源消耗粗放型向集约型转变：二是以结构性洞整为基础的初级产品生产向精深加工产品生产的产业结构高级化转变。     

管理人才的培养应与实践相结合

文章通过社会对管理人才的需求分析，提出了在由计划经济向市场经济转型时期，管理人才的培养应与实践相结合的观点。     

近代西方文化的转型之文艺复兴

14至17世纪是欧洲从封建社会向资本主义社会过渡的时期。随着社会经济与政治结构的急剧变革,西方文化也发生了革命性变化,出现了以文艺复兴和宗教改革为标志的近代化转型。文艺复兴把人们从中世纪神学的桎梏中解放出来,确立了西方文化中的人文主义传统,在文学、艺术、政治学、史学、哲学和自然科学等领域初步确立了资产阶级新文化。     

国有企业应加快推进企业文化转型

目前,我国国有企业已全方位进入转型期。转型期也是机遇期,国有企业要抓住机遇,实施战略转型,做大做强。根据转型期经济与社会的特点,推进战略转型,谋求未来的竞争优势,就迫切需要推进文化转型,用文化转型来促进战略转型。一、推进企业文化转型,必须要正确认识企业文化建设的规     

产业用:新升级谋划大未来——访中国产业用纺织品行业协会会长李陵申

"产业用纺织品行业转型升级的确不同于传统纺织行业的转型升级概念",中国产业用纺织品行业协会会长李陵申在接受本刊记者采访时首先这样定义行业的转型升级。李陵申指出,产业用纺织品又称技术纺织品,不会再存在转型,它和服装、印染等行业不一样,服装企业可由低端化向品牌化发展,     

浅析转型经济条件下企业价值评估问题

我国从20世纪70年代末开始了由计划经济向社会主义市场经济的转型,中国的资产评估业就是适应经济体制转型时期的要求,在借鉴国外经验的基础上逐渐发展起来的。由于中国的经济转型选择了渐进式的道路,在这种大环境下发生的企业价值评估自然有着自己的特点。一、产权模糊对企业价     

当前影响深化企业职业道德建设的五大因素

要认识到增强企业职工在社会、经济转型过程中对社会价值观变化的鉴别力的重要性。 职业道德建设的特点是——“重在教育”,职工只有明理然后才能知是非与对错。向职工宣传要遵守职业道德,那么就要首先帮助职工找准社会、经济转型过程中     

倡导绿色电力 服务和谐社会

能源是推动社会进步和人类赖以生存的物质基础,然而能源消耗与日俱增,存在严重的环境污染,已成为中国经济、社会可持续发展的重要限制因素。加强绿色电力的开发利用是实现从传统工业经济向循环经济的转型,应对日益严重的能源和环境问题的必由之路。发展绿色电力,对于保护生态环境,构建和谐社会、建设资源节约型,环境友好型社会具有重要的现实意义。[第一段]     

关于眼睛的故事

中国的制度转型不仅仅是制度的,还包括人的心智结构和社会文化的转型转型期社会的许多故事都与制度转型密切相关。中国的制度转型当然不仅仅是制度的,还包括人的心智结构和社会文化的转型。制度转型的时候,它对人     

航天科技工业发展与社会责任

社会责任与社会信任是一个社会长期文明和文化培育出来的精神品质,是现代社会文明程度的重要特征。作为社会经济当中的重要元素,企业在发展的同时,必须肩负起社会责任,提高社会信任度,以诚信谋发展。中国航天科技工业取得的成就,靠的是全社会的充分信任和大力协同,靠的是以“两弹一星”精神为代表的全体航天工作者的奋力拼搏。目前,中国航天工业正处在计划经济向社会主义市场经济转型当中,面对新形势,航天科技集团公司与其它领域内的企业一样,必须提高社会信任度,靠良好的信誉参与国际竞争,从而为铸造国际一流的宇航公司创造良好条件。中国…     

把脉海外员工的心理管理

近5年来,中国工程企业在国外承揽项目急剧增加,不同单位、不同层次的人员在国外驻扎的数量越来越多,时间越来越长.不同于计划经济时期的援外工程,现在中国公司有国有、股份制、民营等各种类型,其管理模式各不相同,地域也几乎遍及了亚非拉等所有国家和地区.工程的周期和难度也越来越大,同当地社会的接触也越来越多.因此,由于人的心理素质在国外的环境里产生不同的效果所造成的心理问题,在国外工程管理中越来越突出.而中国也慢慢向个性化社会过渡,心理问题也随之不断增加,从过去的漠视,到轻视,到现在应该是重视这个问题的时候了.     

哥伦比亚大学 中国需要新经济模式

中国能成功向市场经济转型,主要是建立在适应性的战略和政策基础之上。这一进程包括社会创新。中国认识到它根本无法照搬在其他国家奏效的经济制度。至少,在他处成功的东西不得不加以     

铁路运输中煤炭损耗控制策略

随着能源危机的加剧，煤制油与煤制气技术的创新，我国煤炭行业实现了粗放型向集约型经济增长模式的转型升级。当前，正值中国式现代化战略改革转型时期，应进一步加强对煤炭运输环节损耗的控制，为煤炭企业的提质增效赋能。本文以此为出发点，概述了铁路运输煤炭的特点。并在剖析铁路运输中煤炭的损耗类型及影响因素的基础上，提出了几点控制策略。     

关系契约与企业网络转型

关系契约是企业网络形成和运行的微观基础，它有两条形成途径：一是由专用性资产而形成的双方依赖．二是动用个体社会资本而锁定双方的关系。相应地，企业网络可分为契约型和关系型两大类。关系型企业网络是中国转型经济的特征，家族企业及其网络的发展和寻租性企业网络的大量出现是转型期的必然现象。关系型企业网络产生的根本原因是中国独特的家族文化。经济转型要求企业网络从关系型向契约型转变，实质就是从关系治理向契约治理的转变。为此，必须从产权和日常管理方面加强对家族企业和国有仓、止的管理。尤其要着力培育宏观社会资本．     

大力加强土地管理 促进城市健康发展

党的十六大正式提出了全面建设小康社会的奋斗目标,强调“要逐步提高城镇化水平,坚持大中小城市和小城镇协调发展,走有中国特色的城镇化道路。”由此,专家预言,未来20年将是我国社会发生大变革大转型的时期,也是我国实现由农村化社会向城市化社会转型的关键时期,将会有8亿人口进入城镇生活,城市化水平将提高到50％左右。     

国有施工企业人才流失之思

国有施工企业人才流失的原因 造成国有施工企业人才流失的原因,决非几条定论就能说清楚。可以说,国企人才流失,是特定历史与社会发展和转型时期的一种十分复杂的社会现象。先来看看国有施工企业人才都流向了哪里：一是民营、合资和外资施工企业挖走了我们的技术骨干、营销能手及其它人才，因为民营企业更高的薪酬和优厚的待遇最具吸引力；     

家族企业的代理危机

创业者和职业经理人之间的关系只是转型时期整个社会经济环境的一个缩影。     

第二次“转型”之难局

中国社会面临着自1978年改革开放以来的第二次“转型”。这次“转型”与第一次“转型”有着本质的不同，30多年以来的第一次“转型”主要完成从计划经济到市场经济的转变，而这次是需要政治、经济、文化以及社会心理等紧密配合、全面平衡的变革，其难度比第一次“转型”要大得多。     

文化转型下我国社会养老新模式构建

我国的传统家庭养老模式,蕴含着我国传统养老文化的精髓,而文化转型,必定导致家庭养老模式发生变革。针对文化转型下家庭养老模式面临的诸多问题,我们主张以家庭、社区、社会为核心构建混合型社会养老模式,并提出了完善社会养老新模式的若干建议。