切莫轻视煤矿安全培训

做好煤矿安全培训工作 ,是国务院赋予国家煤矿安全监察局的重要职责 ,是煤矿安全监察管理体制实行垂直管理的重要组成部分 ,是依法行政的重要内容 ,也是大幅度降低煤矿事故和伤亡人数的一项重要治本措施。。为贯彻“安全第一 ,预防为主”的方针 ,煤矿安全生产必须坚持“管理、装备、培训并重”的原则 ,这是煤矿管理人员熟知的。可在实际工作中做得如何呢 ?请看下列现象。1 997年 4月 1 7日 ,赤峰市元宝山区元哈煤矿井下着火。矿长指挥工人灭火 ,下井的工人都未上来。矿长组织工人救人 ,工人说下井出不上气 ,矿长说工人胆小 ,自己下井 ,结果…     

走好质量兴业之路

坚持"稳中求进"的总基调,坚持以提高经济发展质量和效益为中心的工作思路,是当前经济新常态的主要特征。要走质量兴业之路。基于新常态的主要特征,我们认为:现今建筑企业的生存发展之路,应该是坚持品牌战略,走质量兴业之路。努力创造优质工程,向社会奉献精品。要走好工程创优路。为了扎实有效地开展工程创优,我们强调"六看六比":看规范施工,比质量过硬;看技术推广,比科技运用;看现场管理,比文明有序;看安全教育,比措     

“白色污染”与绿色包装

"白色污染"被新闻媒体炒得家喻户晓,而且,人大代表也将其作为议案提到全国人大会议上来。"白色污染"是客观存在,也确实是随着我国包装工业的发展而出现的,一是 EPS发泡塑料餐具,二是薄膜塑料袋成了罪魁祸首。是否包装工业发展了就必然出现"白色污染"呢 ?最近在美国几个城市看了一下他们的商品包装,比我们要发达得多,几乎所有的商品都有包装,包装废弃物的总量只能比我们多不会比我们少。在美期间,我们特别注意寻找美国是否也有"白色污染",从达拉斯到纽约,经费城去华盛顿往返一圈,各种交通工具都乘了,交通要道、旅游胜地也转…     

观点:另眼观察"高级蓝领热"

近两年掀起的“高级蓝领热”以及媒体的反应在有些方面是很值得商榷的。 工人技术素质低已经在一定程度上影响了企业的竞争力,劳动力结构失衡带来的影响越来越明显。但是我国技术工人的素质低并不意味着我们的技术工人从根本上就比发达国家差,问题主要还是出在技术培养选聘的机制上。不到     

泰罗的科学管理:谋求最高的工作效率

2．科学管理的原则泰罗科学管理的原则，是泰罗科学管理的指导方针，是科学管理的制度与方法的核心。这些原则是：第一，为每个人的工作中的每一要素制定一种科学方法，以代替老的单凭经验来做的方法。第二，科学地选择并训练、教育和培养工人。而在以前，都是工人自已选择自己的工作，并尽自己所能训练自己。第三，衷心地同工人合作，保证各项工作都按已制定的科学原则来做。第四，在管理部门和工人之间几乎是平均的分担工作和责任的，管理部门接管了所有由它来做比工人来做更加合适的工作，而在过去，几乎所有的工作和大部分责任都是由工…     

汪建根：逆风驭者

在参观桐昆厂区生产车间时，看着忙碌的工人，总裁办副主任冯寅说：看，这就是桐乡人，每天都在勤勤恳恳地创造价值和财富。     

搞好钻井一线队伍人生观教育

树立正确的人生价值观,是人们健康思想行为的先导和队伍建设的中心环节.石油钻井队伍在石油行业几十年的开发建设实践中,直接而具体地受到玉门精神、大庆精神、铁人精神的熏陶,“爱国、创业、求实、奉献”,已经深融到队伍的肌体,成为钻井工人自觉尊崇的人生坐标和价值准则.这在人们物质文化生活水平普遍提高,而钻井工作相对艰苦繁重的情况下,职工队伍依然保持整体稳定,并继续对油田做出高水平贡献的一个根本原因.这是主流和本质.但同时,根据我们调查和掌握的情况看,在改革开放,建立市场经济体制的过程中,青年钻井工人的思想正在逐渐呈现多元化的倾向,其中一个重要表现就是与老一代钻井工人比人生价值观出现的多元化.主要有这样几种心理:一是吃亏心理.随着经济建设的发展,钻井工人的生活福利待遇也有了进一步改善,但苦累脏险的野外工作环境是无法改变的.前线与后线工作和生活上的反差,使一些职工感到当钻井工人苦多乐少,得不偿失,吃亏心理比较重.二是自卑心理.“我当个石油工人多荣耀.头戴铝盔走天涯”,是上两代钻井工人志在四方,积极进取精神风貌的生动体现.而当代青年钻工,有相当一部分人奉行以我为中心的价值准则,在国家、企业、个人利益中,更关注于个人利益.三是讲求实惠心理.为国分忧,无私奉献,     

彩虹的使者客户的知音——记广西电网公司劳模、宜州市电业公司总工程师李宜民

在电力施工工地上,到工人堆里去找李宜民很难,无论外表和行动他都和工人师傅们一样;但也很容易,看哪个干得最欢,喊得最起劲,准就是他.热情、正直、朴实的他22年如一日,像一头“老黄牛“一样勤奋工作,默默奉献,被客户亲切地称为“彩虹的使者,客户的知音“.……     

彩虹的使者客户的知音--记广西电网公司劳模、宜州市电业公司总工程师李宜民

在电力施工工地上,到工人堆里去找李宜民很难,无论外表和行动他都和工人师傅们一样;但也很容易,看哪个干得最欢,喊得最起劲,准就是他.热情、正直、朴实的他22年如一日,像一头"老黄牛"一样勤奋工作,默默奉献,被客户亲切地称为"彩虹的使者,客户的知音".     

政治待遇没有高低之分

党员开会、听报告,群众不能参加;高级干部听的报告、看的文件,一般干部听不到、看不到……我们长期以为“政治待遇有高低”,完全是把“工作需要”误解为“待遇”所造成的,不能因为有“工作需要”上的差别就说在政治待遇上,党员比群众高一等,高级干部比一般干部高一等。凡是公民,除依法剥夺政治权利的,在政治上都是平等的。     

印度汽车工业雄心超越中国

在我们的潜意识里面,印度最多是个软件大国,如果说他们的制造业比中国强,估计我们大都不会相信。然而最近看到几则新闻,让我大吃一惊。请看下面的新闻:作为印度自主品牌的代表,塔塔汽车公司一直走在搏击海外市场风浪的最前沿。2004￣2005财年,塔塔汽车公司出口量占其总产量的8%     

用户声音

张先生河北唐山(个体运输户)我觉得这次大赛挺有意义的。“省油就是省钱,省钱就是赚钱”。你们这口号说得太好了。我们用户买车就是为了赚钱。现在我们买车,每个厂家都说自己的车节油,一个比一个说得好听。现在有你们这个大赛,我们清楚多了,到底谁是真的节油,看谁拿第一就可以了。     

"咱们工人有力量"

用工友们都耳熟能详的这句歌词做标题,系有感而发."咱们工人有力量"--这昂扬的旋律曾伴随共和国的成长,点亮了一个时代.今天,国际金融危机蔓延.国际市场需求萎缩,全球通货紧缩趋势明显,贸易保护主义抬头,外部经济环境更加严峻,不确定因素显著增多的情况下,作为中国经济发展的主力军,我们工人群体如何能够以自己的实际行动,来响应温总理在两会上提出的"保八"目标,是对我们工人是否有力量的一次大考.     

善于激励——优秀管理者的领导艺术

一、激励是调动员工积极性的重要方式 员工的智慧和积极性是企业发展的动力和源泉,调动他们积极性的重要方法之一,就是管理者要善于运用激励的方式。我们先看一个事例。查理·斯瓦伯被美国钢铁大王卡内基聘为公司总裁。斯瓦伯上任不久发现公司所属的一家工厂的产量低。他问该厂厂长:“这是怎么回事?”厂长答:“说来惭愧,我好话坏话都说尽了,甚至拿辞退来恐吓他们,但工人软硬不吃,就是这样懒散。”这时正是白班下班的时候,斯     

看透Facebook

2月2日,全世界都为它疯狂,就连我们这些只能翻墙看它的人,也沉浸于对它铺天盖地、连篇累牍的报道中。我们几乎是在用塑造英雄、缔造神话的力气,对其加以传播。这天,Facebook正式向美国证券交易委员会(SEC)递交了IPO(首次公开募股)申请文件,计划募资50亿美元。人们说,这是有史以来最大的IPO。有多大?比Google大。但它是否就能挑战现在的Google?     

走出“闲着主人雇保姆”的怪圈

据有关资料统计,当前,全国进城谋生的农民有3500万之众,年收入近2000亿元。城里的一些下岗职工抱怨说：‘“都是农民抢了我们的饭碗,要不,我们找＿11作哪会这么难。”究竟是农民“抢”了工人的饭碗,还是工人自己把饭碗拱手相让了呢？让我们来看看下面一些事实：镜头一：某机械厂有职工一千多人,其中有200多名农民临时工从事清砂、抬铁水、打铁、搬运等苦脏累工种。去年,该厂在减员增效中清退了这200多名临时工,决定由下岗工人顶岗。结果这些转岗工人没干几天就撂挑子,厂里不得不重新请回那些农民工。镜头二：某机床厂决定把食堂、…     

疗养不容易

【编辑留言】疗养,企业给职工的福利,可这福利老跟班长邹翔玩捉迷藏,往往是前脚刚准备动身,后脚电话肯定跟上,这次好不容易出去了,可……插一句梁晓天:一提疗养,我就有意见,在我们厂,疗养都是可干部先来,工人大都以工作忙为由后去,而当班长的,那就更不用说了,比工人机会还少……邱琪琪:"去疗养,普通人容易,领导也容易,可换成咱当班长的,咋就没那么容易呢?"是啊,换成咱当班长的,咋就变得不容易了呢?啥也别说了,全是命啊!     

有感于“技术工人也是人才“

据《工人日报》载:日前,本溪市本钢集团建立了技术工人奖励津贴制度,143名没有技术职称,没有高学历,身怀绝技的工人,每月领到1000元或 500元的技术奖励津贴。这在全国尚属首例。笔者不禁为这种做法鼓掌叫好。我们每个人都知道“一分耕耘,一分收获”,技术工人经验丰富,有技术特长,是企业的宝贵财富。但是,现实中技术工人付出的劳动与劳动所得不成比例。在一些企业,技术工人的工资和普通职工相差无几,使一些技术工人跳槽到沿海经济发达地区,甚至改行干起了别的“热门”职业,造成技术工人流失。本钢集团公司是国有大型企业。过去人才济济,但在激烈的市场竞争中,人才严重流失。据不完全统计,从1993年至     

延迟退休怎么看

正一杆老锵:前阶段,有消息说国家要调整退休年龄,真是一石激起千层浪,对此事,我们也不能闲着,你们怎么看?还有,你俩还有多少年退休?太阳下的月光:你这不相当于问我年龄有多大吗?对女孩子,你这么做有点不太地道啊。虽然我比你俩都小,可我还是比你们都先退休——谁让我是女的呢,女士优先么,呵呵     

坚持党的领导 发挥四个作用

坚持党对电力企业文化建设的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，是我们党特有的政治优势，也是企业文化建设顺利进行的根本保证。政治导向作用从企业文化所包含的企业目标看，追求利润、最大限度地榨取工人所创造的剩余价值，是资本主义企业的根本目标；社会主义企业也讲效益，也讲利润，但其目的是为了创造比资本主义更高的劳动生产率，最大限度地为社会提供物质和精神产品，以满足全体人民日益增长的物质文化需要。可见，企业文化建设有一个政治标准问题。为此，企业党组织要牢牢把握企业文化建设的政治内涵，念念不忘企业的社会主义属…