法国欧尚集团企业文化

法国欧尚集团是法国第二、欧洲第六的大型跨国商业集团,为世界500强企业之一。该集团成立于1961年,总部位于法国北部里尔,拥有大型超市、超级市场、银行和商业地产等多种业态,在全球多个国家和地区拥有大型超市,员工近30万人。     

沃尔玛的企业文化

<正>沃尔玛公司是世界上最大的商业零售企业,1962年开办了第一家连锁商店,1970年建立起第一家配送中心,走上了快速发展之路。1999年全球销售总额达1650亿美元,在世界500强中排名第二,仅次于美国通用汽车公司。时光     

德国保时捷的企业文化

德国保时捷（Porsche）汽车公司是世界上最大的特种汽车制造商,为德国著名的跑车生产企业。保时捷在国际汽车生产企业当中经济效益最高,为世界500强企业。保时捷在全世界有无数狂热的＂保时捷＂车迷,把一种品牌做到令消费者达到如此癫狂和崇拜的程度,并由此创造出一流的经济效益,这是其实施差异化战略,打造并提升企业核心竞争力的必然结果,是其在激烈的市场竞争中制胜的法宝。     

中国大企业培育国际竟争力的对策——基于中外企业500强的差距分析

本文根据中国企业联合会、中国企业家协会2002年中国企业500强和美国财富杂志2002年世界企业500强的数据，从竞争力角度分析中外企业500强存在的差距，并对如何加快培育具有国际竞争力的中国大企业提出了对策建议。     

从企业文化看世界500强的成功之道

企业文化是80年代初美国学者在比较日美成功企业的经验后提出的经营管理新理论。作为企业管理的一种新观念,它是指企业等经济实体在生产经营中,伴随着自身的经济繁荣而逐步形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念,是企业的精神文化。     

贝塔斯曼构建的企业文化

德国贝塔斯曼（Bertelsmann）集团是居于世界领先地位的媒体和服务集团,创建于1835年,有50余家子公司的大型跨国出版企业,业务遍布全球56个国家和地区。是名副其实的“传媒帝国”。其成功在于不遗余力地建设企业文化,用企业价值观统领员工,构建并提升企业核心竞争力,使企业在稳步发展的基础上走向世界,成为世界500强企业之一。     

壳牌集团的经营理念和企业文化

壳牌集团是全球最大的能源公司之一,在世界500强企业中名列前茅。壳牌的业务遍布全球140多个国家,其核心业务主要有勘探与生产、天然气及发电、油品、化工和可再生能源等。     

美国强生公司的企业文化

美国强生公司是世界上规模大、产品多元化的医疗卫生保健品及消费者护理产品公司,是世界最具综合性、分布范围最广的健康护理产品制造商、健康服务提供商,为世界500强的跨国企业。该公司成立于1886年,总部设于美国新泽西州。目前,强生公司在全球57个国家建立了230多家分公司,拥有11．6万余名员工,产品销售于17S个国家和地区。     

德国大众汽车集团企业文化

德国大众汽车（Volkswagen）集团是欧洲最大的跨国汽车集团,名列世界十大汽车公司之一,是全球领先的汽车制造商之一,为世界500强企业。该公司创建于1937年,总部设在德国沃尔夫斯堡,     

企业文化提升核心竞争力——西北轴整合企业文化的实践

西北轴承股份有限公司经过四十年风风雨雨的发展，发生了天翻地覆的变化，从一个濒临破产的“三线”企业神奇地发展为中国机械500强和中国轴承50强。西轴的发展凝结着多少西轴的用青春与汗水，同时浇铸着企业文化之精髓，经过岁月的孕育和锤炼，西轴文化已经形成一种特有的形态——造“心”。它承载着西轴人勇敢的抉择，积淀着西轴人理性的思索，记录着西轴奋进发展的足迹。。     

宝洁公司怎样打造企业文化

美国宝洁（Procter ＆ Gamble）公司是世界最大的日用消费品公司之一,为世界“500强”企业。其全球雇员超过11万人,在世界80多个国家设有工厂及分公司,所经营的300多个品牌产品畅销160多个国家和地区,年营业收入514．07亿美元,成为世界日用消费品市场的“龙头老大”。宝洁公司创建于1837年,在世界500强中称得上是名副其实的“长寿企业”。究竟是什么力量使宝洁公司赢得100多年的长盛不衰,     

没有强大的企业,就没有强大的国家——“中国化工企业500强”十年发展研究报告(下)

第四部分 中国化工500强常青树仓业的成功之路 我们推出“中国化工企业500强”十年中,每次上榜企业都有一些变化,有相当一部分企业下榜了,也有不少新上榜的企业。即使仍在榜上的企业,排名位次也有上下很多变化。这说明企业的发展速度是不平衡的。这是正常现象,世界500强企业和中国500强企业都有类似情况。     

瑞士诺华公司的企业文化

瑞士诺华公司（NovartisAG）是全球制药和消费者保健行业居领先地位的跨国公司,是世界三大医药公司之一。总部设在瑞士巴塞尔,业务遍及全球150多个国家和地区,拥有13．8万名员工。公司拥有多元化的产品组合,均处于世界领先地位。2013年销售收入达到576亿美元,是世界500强企业之一。     

以文化推进经济增长——英特尔公司的企业文化创新

英特尔公司是全球最大的半导体芯片制造商,它成立于1968年,具有4（余年产品创新和市场称雄的历史,为世界500强企业之一。1971年,英特尔推出了全球第一个微处理器,这不仅改变了公司的未来,而且改变了世界。随着个人电脑普及,英特尔公司成为世界上最大设计和生产半导体的科技巨擘,被美国《财富》周刊评选为全球十大“最受推崇的公司”之一。     

激励员工的五项原则——德国巴斯夫公司企业文化

巴斯夫公司是一家德国的化学公司,也是全球最大的化工公司。该公司创建于1865年,总部位于莱茵河畔的路德维希港,在欧洲、亚洲、南北美洲的41个国家拥有超过160家全资子公司或者合资公司,在全球员工超过13万人,2012年销售额达721．29亿欧元,是世界500强企业之一。     

“我们的价值观为您带来价值”——美国花旗集团的企业文化

花旗集团是当今世界资产规模最大、利润最多、全球连锁性最高、业务门类最齐全的金融服务集团,为世界500强企业。该集团总部设在美国纽约,其发展历史可追溯到1812年。1998年,花旗公司与旅行者集团合并而成花旗集团,同期换牌上市。现在,花旗集团在世界1 00多个国家有2亿客户,     

坚持富有活力的创新精神——美国克罗格公司的企业文化

克罗格公司是美国百年历史名店之一,为世界500强企业。其发展历史可追溯到1883年。它历史悠久,围绕着市场消费需求的变化,不断创新,创造了世界零售百年史上的若干个第一,成为继沃尔玛、家居仓储之后的美国第三大零售集团。     

浅析加快发展形势下如何重构矿山企业文化

随着改革开放的深入和经济全球化浪潮的袭击,武钢在面临国内外同行业激烈竞争的压力下,为提升企业竞争力,提出了"以科技为先导,     

短讯：中国8家钢铁企业入围2014年世界企业500强

2014年7月7日21时25分,美国《财富》中文网与《财富》英文网同步发布2014年《财富》世界500强排行榜。中国100家企业上榜2014年度世界企业500强,比2013年增加了5家,已连续11年显现增加,其中,中国大陆93家,台湾企业4家,香港企业3家,中国企业入围比例达到20％。中国大陆入围企业比上年增加6家。     

戴尔公司的企业文化

戴尔公司是一家总部位于美国德克萨斯州的世界五百强企业。戴尔以生产、设计、销售家用以及办公室电脑而闻名,不过它同时也涉足高端电脑市场,戴尔是全球最知名的品牌之一,是全球企业首选的台式机和笔记本供应商。在戴尔,管理层与员工之间建立一种直接互动、开诚布公的交流关系,以便悉心听取员工的反馈,不断完善管理,