服务外包集群创新能力提升机理——以江浙沪为例

开放式创新为服务外包企业提供了一种全新的思维模式。本文基于来自江浙沪服务外包产业集群的调查数据,采用SEM结构方程对开放式创新促进集群创新能力的内在作用机理进行了实证分析。研究揭示了开放式创新模式下服务外包产业集群内各创新要素主要通过创新资源投入、企业知识存量水平、企业知识获取与转移能力,以及集群内企业协同等因素来影响集群创新能力,为服务外包企业激活创新要素、获取创新资源、更有效地实施开放式创新提供理论指导。     

基于开放式创新提升小微企业创新能力机制研究

作为我国国民经济与社会发展的重要基础和行业弱小者的小微企业,想要在长期竞争中以弱胜强,就必须运用合适的创新战略以提升企业创新能力。在开放式创新的视角下,通过研究小微企业创新的现状及困境,探讨开放式创新对小微企业的作用,构建了提升小微企业创新能力的机制,为小微企业提升创新能力提供一定的理论借鉴。     

开放式创新下跨组织协作对物流企业服务创新能力的影响——基于制造企业参与的视角

随着服务经济的兴起,服务创新对企业生存发展的重要性日益突出,成为企业获得持续竞争力的源泉。然而,我国物流业服务创新能力不足,不仅导致物流企业服务水平和效率低下,也难以满足顾客企业个性化需求,严重制约了企业发展以及长期合作关系的建立。将物流企业自主创新与制造企业协同创新整合到一个开放式服务创新研究框架,并通过企业访谈及问卷调查获取数据,探讨物流企业、制造企业创新投入及其协作对物流企业服务创新能力的影响发现,物流企业与制造企业的创新投入均能促进物流企业服务创新能力的提升,且这种提升作用呈现出边际递增趋势;物流企业与制造企业的跨组织协作对物流企业服务创新能力具有显著的正向交互作用。因此,开放式创新环境下,物流企业要提升服务创新能力,必须打破企业边界,与制造企业建立良好的协作关系。物流企业在服务创新过程中,一方面要加大创新投入力度,变被动创新为主动创新,通过服务创新来满足顾客需求,增加企业市场份额,开辟新市场;另一方面要开放企业创新边界,加强开放式创新,通过与外部创新合作伙伴的协作来提高企业服务创新能力。     

开放式创新范式下江苏小微企业创新运行机制研究

小微企业作为江苏国民经济与社会发展的重要支柱,在稳定增长、扩大就业、促进创新、繁荣市场和满足人民群众需求等方面发挥着重要的作用,但却常常遭遇经营与融资的困难,阻碍了江苏经济的持续增长,因而小微企业想要在长期竞争中以弱胜强,就必须运用合适的创新战略以提升企业创新能力。文章在开放式创新范式下,通过研究江苏小微企业创新发展的现状,探究开放式创新对小微企业创新能力的影响,构建了江苏小微企业创新运行机制,为小微企业提升创新能力提供一定的理论借鉴。     

黑龙江省资源型城市科技创新发展演化与模式研究

黑龙江省资源型城市发展现面临经济社会发展衰退,转型动力不足的困境,科技创新能力的培养对驱动城市转型至关重要。近年来,资源型城市的科技创新投入、科技创新产出和科技创新能力变化不显著,与其他城市相比存在较大差距,亟需创新要素的引入,其中政府科技制度创新和企业科学技术创新是核心驱动,两者协同演化推进了科技创新发展向有序状态的演进,为实现科技创新能力的提高,创新策略表现为政府的导向-保障-协调模式和企业的内生-协同-合作模式。     

中国企业如何靠近价值链上端——与方正集团董事长魏新谈企业创新和多元化风险

我们必须强调企业的自主研发,但核心技术的获得并没有必要囿于完全的自主研发。作为后发国家的企业,一个开放式的创新体系更为有利,可以采用直接切入产业链中较高的增值环节,获取为己所用的核心技术。但要实现这种创新,企业本身必须有一定的技术研发能力,管理创新能力的长期积累以及对产业趋势的深刻洞察力。能否实现第二种创新,必须建立在有无第一种创新能力的基础之上     

开放式创新组织间知识协同绩效作用机制研究

本文将组织间知识协同分为效率性知识协同和增长性知识协同,在理论分析的基础上,构建知识协同—双元创新能力—创新绩效的机制模型,采用长三角地区高新技术企业调研数据,实证研究开放式创新组织间知识协同绩效作用机制.结果表明,组织间知识协同对双元创新能力和创新绩效具有正向影响作用,双元创新能力在组织间知识协同与创新绩效之间起部分中介作用;进一步发现效率性知识协同对开发性创新能力作用更显著,增长性知识协同对探索性创新能力作用更显著;相对探索性创新,开发性创新对企业创新绩效作用更显著.本文理论上揭示了组织间知识协同的绩效作用机制,实践上为企业实施开放式创新提供了管理启示.     

应用型本科院校生物技术专业开放式实验教学平台建设初探

开放式实验教学平台对提高生物技术专业学生的实验动手能力、创新研发能力有着极其重要的作用。滨州学院是一所应用型本科院校,自2006年以来,着力打造开放式实验教学平台,目前取得了较好的教学效果,学生在提高实验技能、研究创新能力方面多多受益。     

研发外包的思考与探索——《研发外包-模式、机理及动态演化》书评

研发外包是企业在开放式创新环境下,获取新技术和新知识的一种新型研发模式。本文重点介绍了由伍蓓和陈劲教授合著的《研发外包-模式、机理及动态演化》一书,为读者认识外包、把握外包的发展趋势提供丰富的素材。     

科技型中小企业开放式技术创新模式——以辽宁省为例

科技型中小企业是区域创新体系中最具有创新动力、创新能力和成长优势的企业,辽宁省科技型中小企业创新能力在不断增强的同时,还存在着企业内的资金、人才、信息和政策等资源不足的问题,企业现有资源不能与企业的可持续创新要求匹配.基于开放式创新理论和辽宁省的实际,辽宁省的科技型中小企业应与金融机构、用户、供应商、行业相关企业以及科技中介机构和技术标准机构等创新源合作,为企业实现可持续创新提供资源支持.     

制造企业创新能力评价指标体系研究

企业创新能力关系到国家和企业的发展。在对国内外企业创新能力评价的研究,结合分析创新能力的含义、创新管理的过程、制造企业的特点与影响创新能力的本质因素,从企业创新实力与创新潜能方面提出了制造企业创新能力的评价指标体系,包括内部技术投入、人力资源、信息获取、制造能力、产品销售能力和创新管理等方面的指标,并确定了各指标的计算公式或取值方法。     

基于开放式创新的组织间网络管理模式探讨

随着世界经济一体化进程的加快,国际竞争日益激烈,科技发展日新月异,企业运营管理创新能力的重要性日益凸显.本文运用开放式创新理论与其研究成果,从组织间网络角度对开放式运营管理的概念进行界定,并在此基础上讨论了开放式运营管理的理论价值与实践意义.     

开放式环境下学习能力与创新绩效研究

开放式环境给企业带来更为开阔的学习环境,使企业有机会借助外部资源获取知识。本文通过第二次经济普查数据对我国工业企业进行研究,并建立结构模型,揭示了开放式环境下企业学习能力和创新绩效的关系。研究得出结论:潜在绩效和即时绩效的主要动力都是来自于内部知识获取能力。在开放式环境下,企业外部知识获取能力与内部知识获取能力均对创新绩效有正向作用,内部知识获取能力对企业创新绩效的影响程度大约是外部知识获取能力的3倍,内部知识获取能力仍是创新绩效的主要推动因素。基于以上结论,本文认为企业要坚持自主创新,注重内部知识获取能力的提升,不能完全依赖外部渠道获取知识,盲目夸大外部资源的对创新绩效的影响。     

基于动态能力的企业自主创新研究

为了在复杂的环境中获得持久的竞争优势,企业要具备相应的自主创新能力,即管理创新能力、组织创新能力、市场创新能力、产品创新能力.通过把握好人才创新、观念创新、环境创新、文化创新4个方面的战略来增强企业的自主创新能力.     

扬州物流企业机制创新能力评价研究

机制创新是为增强物流企业的竞争能力而在各种运营机制方面进行的创新活动,机制创新能力是衡量物流企业可持续发展能力的主要指标之一。文章从物流企业的创新投入能力、创新管理能力和创新产出能力三个方面建立物流企业机制创新能力评价指标体系,从而为扬州物流企业的可持续发展提供诊断方式和对策建议。     

开放式创新视角下企业能力作用机理的仿真研究——以中小型生物制药企业为例

本研究以Lichtenthaler基于流程的能力框架为基础,构建开放式创新背景下企业能力作用机理的研究模型.以处于创新活动前沿的中小型生物制药企业为对象,用仿真研究方法对其在不同环境下连续创新过程中的表现进行对比和研究.结果显示:中小型生物制药企业在动荡的环境下有着较好的收益和表现,先验知识和环境动荡性都影响着开放式创新背景下企业的创新收益.     

R & D投入、联盟参与对企业创新能力影响实证分析

本文以2001-2008年中国电子信息行业百强企业为样本,运用负二项回归模型分析了R&D投入、联盟参与对企业创新能力的影响。结果表明,R&D投入对联盟滞后一年、滞后两年的企业创新产出有显著的正向影响;参与联盟的企业有较高的创新产出能力;企业是否参与联盟对R&D投入影响企业创新产出有正向的调节效应,即参与联盟的企业其R&D投入对企业创新产出的影响更加显著,并如何提升企业创新能力的建议。     

基于层次分析法的高新技术型企业研究及评价——以全国30个地区为例

本文将企业创新能力评价方法划分为科研投入能力、科研创新能力、创新产出能力、企业间技术协调合作能力和市场创新思维接纳能力五项指标,基于2021年全国30个地区的企业创新数据,采用层次分析法对各城市高新技术型企业创新能力进行比较评价。通过研究发现,模型的建立和层次分析法的结合可以较为准确分析出当下市场中各个地区企业的创新能力。本文的研究结论和对策建议可以帮助各地区企业在规划未来发展目标和方向提供一定的建议帮助,促使高新技术型企业持续稳定的发展。     

企业战略创新能力相关文献综述

当企业宏观或微观环境发生重大变化时,企业意识到已有的战略需要进行调整或重新制定就显得格外重要。然而企业有意识进行战略创新甚至开展了一系列战略创新活动,并不等于企业就赢得了市场。企业战略创新若想克服各种战略创新障碍并取得战略创新成功,必须在战略创新过程中具备一系列的能力,即战略创新能力。本文将从与战略创新能力相关的核心能力和动态核心能力的角度,对相关文献进行梳理,试图通过既有研究对战略创新能力进行初步阐明。     

制度环境特征、薪酬差距与创新能力研究——基于高新技术企业的研究

高新技术企业是我国科技创新的一个"主战场",创新离不开高管主导与推动,与员工支持也密切相关。那么高管-员工薪酬差距对高新技术企业创新能力有什么影响,现以2012-2020年A股高新技术企业上市公司为样本,研究了高管-员工薪酬差距对创新能力影响,其中创新能力分为创新投入、创新质量与创新数量三个维度。实证检验发现,高管-员工薪酬差距会促进创新能力的提升,符合锦标赛理论预期;进一步研究发现,国有企业产权性质、环境不确定性与产品市场竞争均会削弱薪酬差距与创新能力的相关关系。