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文章通过对武汉青山船厂企业招聘中的人与组织匹配状况进行调查,发现其在招聘中存在的一系列问题,并从招聘的各个环节提出了提高人与组织匹配水平的一些具有可操作性对策。 相似文献
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图书编辑素质一直是传统出版行业重点关注的问题,并逐渐成为业内长期实践探索的应用研究领域。以国有出版企业长江传媒为例,通过文献研究法、访谈法、问卷调查法收集数据,使用Nvivo12及Spss26软件对原始数据进行整理、分析,逐步调整图书编辑胜任特征,并完成模型的构建与验证。研究得出的图书编辑胜任力模型由专业技能、核心能力、职业素养、个人特质4个维度31项胜任特征构成。 相似文献
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本文以A公司为例,分析A公司员工流失状况以及员工流失的原因并提出相应的对策。导出人力资本的专用胜任素质模型,为房地产行业员工招聘提供相应参考。 相似文献
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企业提高人员招聘有效性的对策——以苏州某制药企业为例 总被引:2,自引:0,他引:2
招聘是企业人力资源管理中最基础性的工作,是企业人力资源管理的起点.有效的招聘对策是组织高效招聘工作的关键.文章结合某制药企业的具体实践,介绍了目前企业招聘工作中存在的一些问题,并针对性地提出了提高人员招聘有效性的具体对策. 相似文献
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随着民办高校的不断发展壮大,如何成功进行招聘,引进优秀师资成为其发展中的关键性问题。本文针对山西民办高校教师招聘中存在的问题,提出建议,以期为未来工作提供参考。 相似文献
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高等职业教育是一种适应新时代新形势的高等教育模式。高职学院的兴起是中国教育史上的大事,在扩大高等教育规模、优化高等教育结构、培养高素质应用型人才、推动经济发展等诸多方面都起到了巨大的作用。 相似文献
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在全民创业的大背景下,新型职业农民的创业项目尤其重要,同时,在农业现代化的进程中,新型职业农民的创业素质业决定着农业现代化的进程,本文以创业胜任素质模型理论为依据,通过使用关键事件访谈法及问卷调查法相结合的方法,对河北省石家庄、保定等地区的新型职业农民进行实地调查,并且利用统计软件spss和lisrel对胜任素质进行实证分析及检验修正,构建新型职业农民的创业胜任素质模型,进而提出新型职业农民素质的提升路径,为政府提升新型职业农民创业素质提供理论依据。 相似文献
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人才派遣用工是医院人力资源的重要组成部分.对医院的发展作出了重要贡献.它是人力资源管理的一种新型模式。国外运作比较完善。国内还处于试运作阶段.还需要不断实践和完善。本文通过分析本院人才派遣人员的现状.如增长趋势、用工年龄、用工岗位和职称分布、学历情况、近五年来离职分析等。进一步阐述了人才派遣用工的优势及规范管理。 相似文献
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“村改居”意味着用城市的管理模式去治理原是农村的地区,意味着“村改居”社区居委会的社会工作人员不能继续用村委会的理念去治理“村改居”地区。因此,提高社区工作者的素质和能力,无疑将促使“村改居”社区居委会更快转型,从而使社区真正融入城市。本文以宁波市鄞州区为例,分析了“村改居”社区工作人员现状以及“村改居”社区工作人员在社区治理过程中面临的困境,并提出如何进一步培养“村改居’’社区工作人才对策和建议。 相似文献
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本文在对隧道施工行业运营特点进行剖析的基础上,通过天津城建隧道股份有限公司推行扁平化两级管理模式、打造"五部一中心"、积极完善产业链条,引入战略投资合资合作的运行实际过程和效果,来研究隧道施工企业的资本运作及发展过程,以期能为其他同类企业完善治理结构、加强资本运营等从理论和实践角度提供一些有价值的借鉴。 相似文献
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大力引进海外高层次人才,是中国加快产业结构调整、保持经济持续健康发展的必然要求,如何引才、用才、留才已成为各级地方政府人才工作的重要议题。以成都市为例,采用SWOT模型从内部优势、内部劣势、外部机会与外部威胁4个方面分析成都市海外高层次人才引进现状,提出合理规划需求、健全制度体系、完善合作模式、优化评估机制等对策建议,以期提高海外高层次人才引进工作的质量与成效,提升区域经济社会发展及城市竞争力。 相似文献
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