市政工程企业施工全过程成本管理研究——以T市政公司为例

我国经济体制改革的进一步深入,市政工程企业的市场自由竞争机制不断发展完善,对施工提出了更高、更多的要求。文章首先明确了研究的背景和意义介绍了国内外研究现状和相关理论,简要叙述了成本管理的相关基础理论;然后对T市政公司施工项目成本管理的现状,从公司层面和项目经理部层面分别进行分析并总结归纳其成本管理中存在的问题;继而提出了全过程成本管理的改进方案,针对实际案例,用三算对比表展示了采取全过程成本管理后对成本的影响。     

企业人才招聘中人与组织匹配的探讨——以武汉青山船厂为例

文章通过对武汉青山船厂企业招聘中的人与组织匹配状况进行调查,发现其在招聘中存在的一系列问题,并从招聘的各个环节提出了提高人与组织匹配水平的一些具有可操作性对策。     

图书编辑胜任力模型构建研究——以长江出版传媒为例

图书编辑素质一直是传统出版行业重点关注的问题,并逐渐成为业内长期实践探索的应用研究领域。以国有出版企业长江传媒为例,通过文献研究法、访谈法、问卷调查法收集数据,使用Nvivo12及Spss26软件对原始数据进行整理、分析,逐步调整图书编辑胜任特征,并完成模型的构建与验证。研究得出的图书编辑胜任力模型由专业技能、核心能力、职业素养、个人特质4个维度31项胜任特征构成。     

员工流失、招聘分析及对策——以A公司为例

本文以A公司为例,分析A公司员工流失状况以及员工流失的原因并提出相应的对策。导出人力资本的专用胜任素质模型,为房地产行业员工招聘提供相应参考。     

企业提高人员招聘有效性的对策——以苏州某制药企业为例

招聘是企业人力资源管理中最基础性的工作,是企业人力资源管理的起点.有效的招聘对策是组织高效招聘工作的关键.文章结合某制药企业的具体实践,介绍了目前企业招聘工作中存在的一些问题,并针对性地提出了提高人员招聘有效性的具体对策.     

企业人力资源招聘与培训风险管理研究——以H能源公司为例

文章以H能源有限责任公司为例,探讨H能源公司的人力资源招聘和培训管理现状及其存在的风险,并提出规范招聘流程、拓宽招聘渠道、重视员工背景调查等措施来控制人力资源招聘风险,通过深入分析员工培训需求、重视培训师资队伍建设管理、完善培训流程等措施控制人力资源培训风险,提高了公司防范与控制风险的能力,使企业的人力资源实现了高效能管理,增强了企业的核心竞争力,同时为其他企业进行人力资源招聘和培训风险管理提供了借鉴与学习。     

郴州市企业人才现状调研报告——以郴州市人才发展促进会会员单位为例

近年来郴州围绕支柱产业和优势企业,就如何培养、引进、用好企业人才做了大量的工作,企业人才队伍建设步伐进一步加快,作用进一步显现,但同时存在引才效率不高、留才效果不佳以及本土人才流失严重等问题。做好企业人才工作,必须顺应时代发展的要求,发挥市场配置作用,整合各类资源,用足激励手段,完善协调机制,在引才、育才、留才、励才方面加大力度,提高人才工作的针对性和有效性。     

民办高校教师招聘中存在的问题及应对策略分析——以山西省民办高校教师招聘为例

随着民办高校的不断发展壮大,如何成功进行招聘,引进优秀师资成为其发展中的关键性问题。本文针对山西民办高校教师招聘中存在的问题,提出建议,以期为未来工作提供参考。     

大学生村官胜任力模型的构建研究——以XS地区为例

大学生村官是现阶段人力资本输入基层的一条主线,开发大学生村官的胜任力模型,对选拔优秀大学生到农村任职,提升大学生村官的综合能力都有一定的促进作用。本文依据胜任力模型构建的规范流程,综合运用文献分析法、行为事件访谈法和问卷调查法的方式,对XS地区的大学生村官胜任力特征进行了收集、归类,进而对获取的胜任特征进行要素提炼,从价值导向、个性特征和成就导向三个维度确定了包含九个项目的大学生村官胜任力模型。     

浅谈人力资源管理中如何留住人才——以高职教育人才为例

高等职业教育是一种适应新时代新形势的高等教育模式。高职学院的兴起是中国教育史上的大事,在扩大高等教育规模、优化高等教育结构、培养高素质应用型人才、推动经济发展等诸多方面都起到了巨大的作用。     

人才类型结构性分析及实际运用——以江苏康乃馨织造有限公司为例

江苏康乃馨织造有限公司是我国的名牌企业，为河北企业提供了学习、借鉴的榜样。文章介绍了该公司所提出的人才类型三角模型，阐述了该模型在企业人力资源变革中的具体应用，并提出了其他企业运用的方法和途径。     

新型职业农民创业素质提升路径研究——以河北省为例

在全民创业的大背景下,新型职业农民的创业项目尤其重要,同时,在农业现代化的进程中,新型职业农民的创业素质业决定着农业现代化的进程,本文以创业胜任素质模型理论为依据,通过使用关键事件访谈法及问卷调查法相结合的方法,对河北省石家庄、保定等地区的新型职业农民进行实地调查,并且利用统计软件spss和lisrel对胜任素质进行实证分析及检验修正,构建新型职业农民的创业胜任素质模型,进而提出新型职业农民素质的提升路径,为政府提升新型职业农民创业素质提供理论依据。     

浅谈人才派遣用工的现状和规范管理——以医院为例

人才派遣用工是医院人力资源的重要组成部分．对医院的发展作出了重要贡献．它是人力资源管理的一种新型模式。国外运作比较完善。国内还处于试运作阶段．还需要不断实践和完善。本文通过分析本院人才派遣人员的现状．如增长趋势、用工年龄、用工岗位和职称分布、学历情况、近五年来离职分析等。进一步阐述了人才派遣用工的优势及规范管理。     

“村改居”社区工作人才现状分析及培养思路——以宁波市鄞州区为例

“村改居”意味着用城市的管理模式去治理原是农村的地区，意味着“村改居”社区居委会的社会工作人员不能继续用村委会的理念去治理“村改居”地区。因此，提高社区工作者的素质和能力，无疑将促使“村改居”社区居委会更快转型，从而使社区真正融入城市。本文以宁波市鄞州区为例，分析了“村改居”社区工作人员现状以及“村改居”社区工作人员在社区治理过程中面临的困境，并提出如何进一步培养“村改居’’社区工作人才对策和建议。     

隧道施工企业运营管理的实证研究——以天津城建隧道股份有限公司发展为例

本文在对隧道施工行业运营特点进行剖析的基础上,通过天津城建隧道股份有限公司推行扁平化两级管理模式、打造＂五部一中心＂、积极完善产业链条,引入战略投资合资合作的运行实际过程和效果,来研究隧道施工企业的资本运作及发展过程,以期能为其他同类企业完善治理结构、加强资本运营等从理论和实践角度提供一些有价值的借鉴。     

地方政府海外高层次人才引进对策研究——以成都市为例

大力引进海外高层次人才,是中国加快产业结构调整、保持经济持续健康发展的必然要求,如何引才、用才、留才已成为各级地方政府人才工作的重要议题。以成都市为例,采用SWOT模型从内部优势、内部劣势、外部机会与外部威胁4个方面分析成都市海外高层次人才引进现状,提出合理规划需求、健全制度体系、完善合作模式、优化评估机制等对策建议,以期提高海外高层次人才引进工作的质量与成效,提升区域经济社会发展及城市竞争力。     

高职学生职业岗位工作能力测评指标体系探究——基于广东省133家美容化妆品企业的访谈

美容与化妆品产业突飞猛进,美业人才培养的供给侧改革势在必行。经过为期近1年对广东省133家美容会所和化妆品企业的访谈发现:美业人才市场职业岗位群分为营销类岗位群、技术类岗位群和管理类岗位群;职业岗位层级分为初级岗位群、发展岗位群和核心岗位群。在初级岗位群中,学生自我形象与仪容仪态测项的重要性赋值最高;在发展岗位群中,企业最看重顾客服务理念;核心岗位群的工作能力指标中职业素质占据最高权重。     

苏州市人才公寓建设的现状及吸引人才方案研究——以苏州工业园区为例

近年来,全国大城市尤其是准一线城市掀起了"抢人大战"的浪潮,而"留人"则是有效"抢人"的关键。苏州市政府响应国家政策号召,在各个区域新建大量人才公寓以"留人"。文章以苏州市工业园区的人才公寓为例,研究其建设的现状,并给出了相应的解决对策。     

企业预算管理问题探究——以A单位为例

预算管理已经成为企业、行政事业等单位不可或缺的重要管理模式。它能够合理的控制成本费用,提高单位的盈利水平。目前A单位预算编制缺乏科学的编制基础;没有将预算管理与绩效考核相结合;员工对预算管理认识不够,不能积极参与到预算管理中来;预算调整更是随意化。因此A单位要在科学的编制预算基础上严格执行预算管理制度,全员参与预算管理,将预算管理与绩效考核相结合,使预算管理制度真正发挥它的管理作用。