“德西效应”与激励管理

在人力资源管理的众多内容中，激励机制是核心内容。激励的科学性直接关系到人力资源运用的好坏。在企业实施激励机制时往往存在一定的“德西效应”。“德西效应”认为适度的奖赏有利于巩固个体的内在动机，但过多的奖赏却有可能降低个体对事物本身的兴趣，降低其内在动机。如何有效地解决该效应是本文要解决的问题所在。     

"德西效应"与激励管理

在人力资源管理的众多内容中,激励机制是核心内容。激励的科学性直接关系到人力资源运用的好坏。在企业实施激励机制时往往存在一定的“德西效应”。“德西效应”认为适度的奖赏有利于巩固个体的内在动机,但过多的奖赏却有可能降低个体对事物本身的兴趣,降低其内在动机。如何有效地解决该效应是本文要解决的问题所在。     

高管报酬契约与心理契约互补效应研究——基于我国上市公司经验分析

设计出能够对高管实施有效激励的报酬契约,一直被看成解决公司委托--代理矛盾的重要手段.但研究发现高管报酬与公司业绩指标的相关性很低,对高管的报酬激励很难达到预期的效果.随着各学科的相互渗透,心理契约对员工行为的影响开始被关注,心理学被引入到研究中来,高管自愿离职的例证表明,心理契约对高管行为的影响可能甚于报酬激励.文章以我国上市公司为样本进行研究发现,高管报酬契约与心理契约存在互补效应,这为降低企业代理成本提供了启示.重视高管人员的心理契约,将心理契约激励与高管报酬契约结合起来,而不是一味地强调报酬激励,不但可以降低企业支付的高管报酬代理成本,还能激发高管工作的积极性,获取心理契约带来的好处.     

论跳跃式区域增长结构效应及其实现

本文根据西方发达国家、二战后日本和新兴工业化国家、以及改革开放以来我国东部沿海地区跳跃式经济发展史实,针对知识经济下跳跃式区域经济发展的新特点,论述了跳跃式区域经济增长结构效应及其生成机制,提出满足空间平等与总体效率最优均衡、实现市场调节与政府制度变迁和宏观调控的弹性均衡等跳跃式区域增长结构优化标准,说明了跳跃式区域增长结构优化路径。     

我国财政政策对大学生就业的效应分析

近年来国内的就业问题日益严重,尤其是大学生的就业问题。本文在财政政策与就业水平相关性理论的基础上,对目前我国大学生的就业与政府财政政策的发展状况进行分析,最后对促进大学生就业问题的财政政策提出建议。     

利用“冷热水效应”

心理学家认为,当一个人不能直接端给他人一盆“热水”时,不妨先端给他人一盆“冷水”,再端给他人一盆“温水”,这样的话,这人的这盆“温水”同样会获得他人的良好评价。     

新形势下大学生网上群聚效应的研究

随着信息技术的发展,网络社会逐渐脱离实体的限制,延伸到现实社会的各个群体中,大学生作为新技术的第一批使用群体,拥有广泛的创新接受能力和社会扩展力。随着互联网信息的多元化,大学生网络群聚行为的影响力也日趋凸显。本文通过分析大学生网络群聚现状、特点、心理以及当前网络环境下群聚效应的形成,讨论怎样紧跟形势更好地引导、规范大学生群聚行为。     

股票短期报酬反转还是动量的研究综述

短期报酬究竟是反转还是动量,不同的文章根据不同的理论原因、实证中不同的变量,得出了不一致的结论。本文对研究美国市场股票的短期报酬的文章进行一个整理,最后得出结论。     

大学生创业带动就业的效应与对策分析

近年来大学生创业带动就业得到普遍关注,大学生创业是大学生通过自主创办服务项目、企业或从事个体经营实现就业的重要形式。高职院校作为大学生培养的重要场所应该着力加以解决,定量研究大学生创业带动就业效应状况。加强对大学生的创业教育,促进社会就业的增加。文章对大学生创业带动就业效应进行研究,对缓解大学生就业压力具有重要的现实意义。     

跨境电商综试区设立的贸易促进效应研究——基于地级市数据的双重差分检验

跨境电商综试区是我国通过区域先行先试推动高水平开放的重要体现,也是结合新发展格局推进数字贸易的有效路径,科学评估跨境电商综试区的贸易影响具有重要的现实意义。文章基于2010—2020年中国城市面板数据,将设立跨境电商综试区作为一项准自然实验,利用双重差分法检验了跨境电商综试区设立的贸易促进效应,得到如下结论：首先,跨境电商综试区的设立显著扩大了城市的进出口规模,该结论在经过多种稳健性检验之后仍然成立。其次,城市物流体系完善、信息化建设推进以及跨境贸易企业集聚,是跨境电商综试区促进贸易发展的重要机制。最后,异质性分析显示,跨境电商综试区对于经济基础较弱和内陆城市的贸易促进效应更加明显,具有包容性增长效应。     

财政扩张对服务业规模报酬的“挤出”效应

财政扩张的利弊,一直是经济学界的讨论热点.现有的国内研究往往聚焦于对投资与消费等内生变量的讨论,而忽视了财政扩张对宏观模型外生参数——规模报酬参数的政策效应.同时,中国式财政政策很可能具有独特的传导路径——金融与保险、房地产及批发零售业等支柱型服务业受到的影响尤为严重.为此,本文使用上市公司的微观数据,基于超越对数成本函数模型,对主要服务业的规模报酬参数进行测度.结果发现,金融与保险、房地产、批发零售业出现了显著的规模报酬递减现象,即规模不经济;而其他服务业则明显处于规模经济的状态.进一步的实证检验表明,财政扩张与金融与保险、房地产、批发零售业乃至所有服务业的规模报酬递减,均存在统计意义上的因果关系.因此,财政扩张对服务业规模报酬存在一定的“挤出”效应.中国式财政政策与众不同,故而,从规模报酬及产业经济的维度审视中国式财政扩张的传导机制很有必要,可为今后的宏观调控提供崭新的分析思路与经验素材.     

网红经济对大学生的示范效应问题及对策研究

网红经济是互联网发展带来的新经济模式.对于大学生而言,网红经济一方面提供了新的就业和创业机遇,另一方面影响他们的价值取向.在信息快餐的时代,如何让网红经济对大学产生积极的影响是社会应当关注的问题.本文立足于网红经济对大学生的示范效应,分析网红经济下大学生价值观的变化,并剖析其发生的深层原因,为如何正确推动网红经济发展、...     

浅谈大学生思想政治教育综合效应的优化构建

综合效应的优化始终是大学生思想政治教育面临的一个难题。本文就如何解决这一问题提出了一些思路:强化思想政治理论课的主阵地和主渠道作用;充分挖掘学科教学、管理、后勤三大阵地的育人功能;建立起以学校思想政治教育为主导的学校与家庭教育、社会教育的互动机制。     

新媒体时代大学生网络创业示范效应研究

新媒体时代不仅加快了信息传播速度,还促使传播内容更为广泛,在此背景下,网络创业成为大学生创业的常见方式,而示范性效应又是促使网络创业快速发展的绝对力量。文章阐述网络创业的背景及其适应性,分析示范性效应影响网络创业原理,以此说明网络创业示范性效应的影响,并提出理性应对方法。     

高管报酬影响因素的经济学分析--以中小板上市公司为例

高管报酬受很多因素影响,本文从反映公司盈利能力、资本结构、公司规模等财务指标角度,利用Eviews6.0软件就影响中小板上市公司高管报酬相关因素进行实证研究,有助于深入了解中小板上市公司高管薪酬水平差异产生的原因,并为公司制定高管报酬制度提供示范。再利用边际分析方法和替代效应等现代经济学的观点阐述了公司怎样制定高管薪酬,以保证高管报酬起到更好地激励作用。     

高管报酬影响因素的经济学分析——以中小板上市公司为例

高管报酬受很多因素影响,本文从反映公司盈利能力、资本结构、公司规模等财务指标角度,利用Eviews6.0软件就影响中小板上市公司高管报酬相关因素进行实证研究,有助于深入了解中小板上市公司高管薪酬水平差异产生的原因,并为公司制定高管报酬制度提供示范。再利用边际分析方法和替代效应等现代经济学的观点阐述了公司怎样制定高管薪酬,以保证高管报酬起到更好地激励作用。     

新时期中国财富效应与效应财富

从理论上讲,伴随着股市房市价格上涨,资产性收益的增加,拥有这些资产的居民效应财富增加,购买力增强,消费增速加快,财富效应作为"可爱的泡沫"可以成为经济增长的新的推动力.中国的财富效应确实存在但影响力还很有限,建议采取科学扩大股市规模、加快多层次资本市场健康发展、加大宏观调控力度、提高金融体系稳健性、培育良好投资文化以减少投机性等措施,以使财富效应所带来的效应财富稳定上升和积累,成为推动中国经济可持续增长的真正动力.     

解析扩大内需的扩张效应与缩减效应

扩张效应是指通过扩大国内投资需求和消费需求,使国内投资总额或消费总额呈现放大趋势,提高国内经济总量,减缓经济增长下降趋势,促进经济持续平稳增长的经济现象.相反,投资额或消费额呈现缩减即为缩减效应.对扩大内需需要利用交叉分析法分析其综合效果,并采取有效措施避免扩大内需缩减效应的产生.当前,应该促进农村城镇化,引导农民向小城镇集中;农民工市民化,引导务工农民落户城市;工业园区化,引导城乡工业向园区集中;人力资本化,激励全社会投入创新创业大潮中.     

企业集群的集聚效应与分散效应分析

企业集群是指同一产业企业以及该产业相关产业的众多企业在地理位置上的集中所形成的具有竞争力的企业群体.其中,企业集群中"同一产业企业"是该群体的核心组织,而其他众多企业或组织是为之服务而存在的.文章分析指出,企业集群中既包含着集聚效应,又存在着分散效应,这两种相反的力量决定了企业对集群的选择以及企业集群的边界.