文化的发展更离不开文化创新体系的建设

先进文化发展之源在于创新,要发展社会主义文化,必须积极进行文化创新.本文从文化观念创新、文化产业创新、文化体制及机制创新、文化政策创新等文化的内容、形式、手段等方面的创新,指出文化的发展更离不开文化创新体系的建设.     

浅论民营中小型企业的文化建设

改革开放以来,中小企业从少到多蓬勃发展,已成为国民经济新的增长点和重要组成部分。但与现代市场经济发展要求相比,中小企业文化培育尚显滞后。探讨中小企业文化建设,对于促进中小企业的管理体制与管理模式创新,促进中小企业管理水平的提高,增强中小企业的竞争力,具有重要的理论和现实意义。     

文化的发展更离不开文化创新体系的建设

先进文化发展之源在于创新，要发展社会主义文化，必须积极进行文化创新。本文从文化观念创新、文化产业创新、文化体制及机制创新、文化政策创新等文化的内容、形式、手段等方面的创新，指出文化的发展更离不开文化创新体系的建设。     

对中小企业创新战略的思考——基于企业文化层面

随着中小企业改革的深化和现代企业制度的建立,经济全球化已使全球经营成为企业经营发展的必然趋势。特别是金融危机对中小企业发展所带来的巨大冲击,更多的中小企业已经认识到,良好的战略对于其走出危机的困境,具有重要的意义。专家和学者的研究已经将新企业文化观引入到中小企业战略,具有创新价值的新战略越来越受到中小企业的关注和重视。文章在此前提下,分析了目前我国中小企业文化建设对企业战略创新的影响因素,并有针对性地探讨了基于企业文化的中小企业战略创新的策略。     

大力发展文化创意产业 推进文化体制机制创新

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出要推进文化体制机制创新,具体就是要完善文化管理体制、建立健全现代文化市场体系、构建现代公共文化服务体系,提高文化开放水平。文化创意产业是一种在经济全球化背景下产生的以创造力为核心的新兴产业,强调一种主体文化或文化因素依靠个人(团队)通过技术、创意和产业化的方式开发、营销知识产权的行业。大力发展文化创意产业,要以观念创新为先导、以提高产业竞争力为目标、以体制和机制创新为突破口、以政策为导向、以园区为载体、以人才为支撑、以公共服务平台建设为依托、以环境塑造为保障,这对于推进文化体制机制创新具有十分重要的意义。     

文化生产力与文化产业

文化生产力的提出,文化产业的兴起,突出体现了经济文化一体化的趋势,必须紧紧把握生产力发展的这一时代特征,积极创新文化理论,更新文化发展观念,创新文化发展体制,发挥政府的主导作用,促进文化产业的快速发展和文化生产力的进步。     

我国中小企业融资难问题

中小企业在国民经济中占有重要地位，为推动国民经济发展、增加就业、推动科技进步等做出重要贡献，这一切决定了我们必须对中小企业给予足够的重视。目前。我国中小企业融资面临着自身规模小、银行信贷难及担保体制不健全等诸多方面因素的影响，如何解决中小企业融资难问题成为政府、企业和研究学者所共同关注的课题。要破解这一难题，目前必须从中小企业自身体制的健全、推动建立多层次的直接融资体系，积极推动对于中小企业的经营服务创新和体制机制等方面入手。     

加强企业文化建设,促进中小企业发展

依据中小企业的特点,结合企业管理实践提出中小企业的文化建设与未来发展问题,分析中小企业的文化需求,阐述中小企业文化建设的价值、体系和模式。     

“文化-技术”融合视角下科技型中小企业创新转型 “三维动态”对策研究

科技型中小企业是我国自主创新的主力军。但长期以来,由于探索性创新与开发性创新之间的失衡,削弱了其创新能力的自主性。抓住当前大力发展文化产业的契机,从“文化-技术”融合的视角切入,探讨科技型中小企业创新转型对策。从产业领域、企业主体与资源要素3个层面深入挖掘文化与技术融合的内涵。在此基础之上,分别从产业、企业和资源3个层面提取影响创新转型的关键维度,提出包含“产业-资源”、“产业-企业”、“资源-企业”这3个层面在内的促进科技型中小企业创新转型的三维动态政策意见。     

论培育中小企业执行力文化

文章分析了执行力文化对中小企业的重要作用及中小企业的基本特征，提出了培育中小企业执行力文化，要树立以人为本的理念，提升员工能力，完善制度保障，优化管理流程。     

转型升级期中小企业管理创新的思考

当前我国的中小企业正面临新一轮的考验。生存困境倒逼中小企业转型升级,积极探索管理创新模式。转型升级期中小企业管理创新的目的是实现企业可持续发展。要正确理解管理创新的本质,纠正中小企业管理创新存在的过度管理、无管理升级、追流行管理等误区;以信息化建设为突破口促进中小企业管理创新;构建优秀企业文化,实现从中小企业行政文化向企业文化转型;推进中小企业的管理战略创新。     

中小企业文化建设研究

中小企业长期以来在国民经济中一直都未受到充分的重视,它们在大企业的阴影下,举步维艰.当前在激烈的市场竞争中中小企业的生存和发展也都受到严峻的威胁.中小企业走出困境的一条非常重要的途径就是进行企业文化建设.文章正是在这种社会背景下,以中小企业为出发点.从企业文化建设这个突破口入手,分析了我国中小企业文化建设的现状以及存在的问题及成因,并阐述了中小企业建设企业文化的对策措施.     

中小企业文化建设探析

本文从中小企业文化概述入手,分析了企业文化对中小企业发展的作用,针对中小企业文化建设存在的问题进,提出了解决中小企业文化建设中存在问题的对策.     

试论温州中小企业的文化变化

随着电子技术的迅猛发展和新产业的崛起,社会经济格局正发生着巨大变化,这些变化对温州中小企业的管理方式和思想带来极大的冲击,企业原有的组织结构、生产流程、领导方式明显太过于传统。动态的环境要求企业自身保持高效灵活、快速反应且协调一致,企业必须营造和维持一种和谐团结、能发挥创造力的独特氛围,选择“创造性的非线性管理方式”,即文化管理模式。反之,中小企业的适应环境的竞争能力就会逐步消失。而竞争力和创新要靠中小企业自身建立共同的价值观和追求,以及由此产生的凝聚力和创造力,即需要企业文化的变革来完成。一、企业文化…     

浅析国有企业文化创新的障碍和对策

文章根据经济全球化时代企业竞争的特点和国有企业的现状 ,分析我国国有企业文化存在的深层次问题和原因 ,提出了体制创新、经营者选择制度创新和管理制度创新的对策性建议     

中小企业文化建设探析

本文从中小企业文化概述入手，分析了企业文化对中小企业发展的作用，针对中小企业文化建设存在的问题进，提出了解决中小企业文化建设中存在问题的对策。     

集群文化：中小企业集群的“凝聚剂”和“推进器”

中小企业集群是当今世界重要的产业布局形态。本文在前人研究的基础之上，尝试着对集群文化进行初步的探索，分析总结了其四个方面的内容：协作精神、地方化学习、企业家精神和创新精神；论证了集群文化是中小企业集群的“凝聚剂”和“推进器”；结合我国的实际，对集群文化的建设提出了几点具体建议。     

高新技术中小企业进行体制创新必须思索的两个问题

本在分析了高新技术中小企业进行体制创新的必要性的基础上，指出寻求体制创新的切入点。强调体制创新要内外兼修，从经营体制和管理体制两方面入手，才能真正促进企业发展。     

论我国中小企业的文化建设

近年来中小企业在我国的发展异军突起.然而,中小企业内部管理却存在很多普遍性的问题,企业文化建设尤为薄弱.本文通过对中小企业文化建设现状的分析和思考,提出了塑造企业文化应从充分发挥企业领导者对企业文化的作用和加强制度文化建设入手,探讨了中小企业文化建设贯彻实施的路径和步骤.     

科技型中小企业是自主创新的生力军

国内外事实表明，大部分的发明专利、新产品及自主知识产权是由科技型中小企业创造的，但是科技型中小企业在创新过程中，遇到创新人才的匮乏、创新风险分担机制不健全以及创新投融资体制不配套等问题。所以，需要支持和推动企业技术创新、大力发展和充分利用风险投资和资本市场、建立科技型中小企业与大企业的产销联盟、形成高技术产业集群优势、改革企业产权和分配机制以及加强知识产权保护。