高技能人才短缺现状、问题与解决对策

随着我国工业化进程和经济的快速发展,高技能人才的短缺已成为制约我国经济社会持续发展的"瓶颈".本文以高职院校培养高技能人才的视角,分析了造成高技能人才短缺的原因,并在此基础上,提出了相应的解决对策.     

我国现代物流高技能人才现状存在的问题及对策研究

近年来,随着经济全球化进程的加快和现代信息技术的快速发展,享有"第三利润源"之称的物流业作为一个新兴行业正逐步焕发出前所未有的活力,已逐步成为我国经济发展的重要组成部分。但是在这一朝阳产业下,高技能人才的现状却令人堪忧。因此,通过分析当今物流高技能人才的现有存量、流动率、学历技术构成、教育培训及社会政策现状,阐述并分析了物流高技能人才面临的主要问题,并从宏观和微观角度有针对性地提出了相对应的解决对策。     

浅谈汽车维修行业的现状及对策

公路运输业的蓬勃发展和各种车辆保有量的急剧增加,为维修业带来了很大的发展空间,同时也出现了很多问题,这些问题严重影响着维修业的健康运行和发展,有关的行业管理和政府干预工作势在必行.     

浅谈汽车维修行业的现状及对策

公路运输业的蓬勃发展和各种车辆保有量的急剧增加,为维修业带来了很大的发展空间,同时也出现了很多问题,这些问题严重影响着维修业的健康运行和发展,有关的行业管理和政府干预工作势在必行。     

江西青年高技能人才的现状调查与对策思考

工人队伍中的高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化为现实生产力的重要力量。而在高技能人才队伍中，青年高技能人才发挥着主力军的作用。笔者认为，青年高技能人才是指年龄在18—45周岁之间．具备高级技术工人、技师、高级技师职业资格的技术工人。2004年6月至8月．通过对江西青年高技能人才现状进行调查、比较、分析，笔者认为．江西青年高技能人才的现状令人堪忧：数量严重不足，质量相对不高，分布不尽合理。造成这种状况的原因：既有观念、政策上的原因，也有体制、     

汽车维修服务业人才需求分析

随着汽车高新技术的广泛应用,汽车检测与维修行业技术人员的学历结构、年龄结构发生了重大变化,高校毕业生毕业后很快即担当了重任;目前社会急需一批专门的自动变速器等检测与维修专业性很强的高技能的人才,汽车检测与维修专业必须对课程体系进行改革才能适应汽车维修服务行业的人才需求。     

简析我国汽车维修行业现状及发展对策

随着汽车技术的快速发展,越来越多新的技术和新的工艺被广泛地应用于我国汽车维修行业。在促进我国汽车维修行业不断发展的同时,新技术、新工艺的进一步推广和应用受到汽车维修行业的落后局面的制约。本文分析了我国汽车维修行业的发展现状,在此基础上提出了解决存在的问题的相应对策和建议。     

校企合作培养高技能人才问题及其对策

对于高等职业教育而言,学校与企业的合作教育形式是"双赢"的,对二者都具有十分重要的意义。本文分析了目前校企合作存在的问题,并提出了解决这些问题的对策。     

广东省人才发展现状与对策分析

通过一些列数据和事实的研究,阐述了广东省人才发展现状与存在的问题,进一步分析了现状的产生原因,然后结合我省的省情和原因提出了相关的人才发展对策。     

国外汽车维修行业的特点与我国汽车维修行业现状分析

近几年我国汽车工业的快速发展,带动了汽车维修行业的不断扩大,但与国际汽车维修行业比较,技术资料查询、故障检测诊断、技术培训方式,都有较大的差距,本文在这方面加以详细解读.     

山东半岛蓝色经济区高职院校高技能人才培养现状、成因及对策研究

山东蓝色半岛经济区需要大量的高技能人才。然而半岛蓝色经济区青岛、烟台、威海、潍坊、日照、东营和滨州7地市32所高职高专院校存在“区域布局极不均衡”、“人才培养总量偏小”等局限性,高技能人才培养与区域经济发展间存在非均衡性。本文认为应改革现行高技能人才培养机制,以高职教育为主导组建地区职业教育集团;以能力为本位,加强专业和课程体系建设;加快高技能人才培养基地建设。     

汽车维修人才需求分析

随着人民生活水平日益提高和汽车业的飞速发展,据有关部门统计,目前,我国每120人当中就有1人拥有私家车。当前,我国的汽车维修业正处于一个非常重要的时期：据人事部和教育部等六部门日前最新发布了《中国紧缺人才报告》,在紧跟计算机人才的百万缺口之后,就是“汽车维修人员”的80万缺口。报告称“汽车维修人员的素质不高已经成为制约汽车维修发展的瓶颈”。我国汽车数量以每年13%的速度递增,但目前维修从业人员不但人数滞后,而且大部分从业人员都没有经过正规的职业教育。这些都表明现今汽车维修行业需求量大。下面就对汽车维修人才的需求做以分析。     

浅析现代汽车维修人才应具备的职业素质与能力

汽车维修是一项技术性、操作性很强的工作，随着不断面市的新车型的科技含量越来越高，推动着现代汽车维修业也步入了高科技领域，汽车维修市场对直接参与汽车检测与维修人员的能力要求也越来越高，文章从客观实用角度浅析了现代汽车维修人才应具备的职业素质与能力。     

高技能人才激励机制探讨

我国高技能人才数量短缺,结构失衡,后备高技能人才培养能力不足,以上因素正成为影响我国经济发展的一个瓶颈。本文通过对我国高技能人才现状的分析,探讨了高技能人才短缺的根本原因,并提出通过建立以市场为导向的激励机制来促进我国高技能人才的快速成长。     

第二期全国农机维修高技能人才培训班开班

4月21日,2014年度第三期全国农机维修高技能人才及师资培训班在安徽芜湖奇瑞重工股份有限公司总部开班。来自全国22个省（区、市）的农机修理工、教师、三包服务人员等58名学员参加此次为期一周的培训。奇瑞重工首次举办“政企联动”培训,在筹划培训过程中该公司高度重视、周密安排、不断改进教学内容及方式。     

对高技能创新人才开发研究的探讨

高技能人才是人才资源中的重要组成部分,而创新能力是高技能人才队伍培养和建设的核心问题。本文通过对当前高技能创新开发存在问题及原因的分析,提出了提高高技能创新人才开发的三大对策。     

高技能人才创新引领作用分析

高技能人才在促进企业创新能力、提升生产效率提升和企业竞争力方面扮演者重要的角色。经过长期的大力培植,企业在高技能人才建设上已取得了显著的成绩,但在创新引领作用的发挥上还存在着一定的差距,未能更加有效地支撑企业进行产业结构升级优化、提高企业竞争力。通过对创新驱动的内涵和创新驱动对企业发展的意义进行阐述,以中船澄西某车间高技能人才的现状和在创新引领中发挥的作用进行分析,给出在船舶修造企业中发挥高技能人才创新引领作用的几点体会和建议。     

我国汽车维修行业的趋势分析和发展对策

随着社会的进步,汽车保有量的不断增加,汽车维修业正随着井喷的汽车保有量的增加而飞速发展.汽车维修行业面临这巨大的机遇和挑战.管理水平低,技术力量弱、设备条件差、创新意识不强,从业人员综合素质不高等几大问题,制约着汽车维修行业的发展.本文根据笔者结合多年的研究与调查,分析了汽车维修行业发展趋势以及发展对策.     

高技能人才研究综述与展望

高技能人才短缺问题成为经济发展的瓶颈及学者研究的热点.通过对高技能人才的界定,综述国内外对高技能人才短缺及其成因、相关政策措施、培养模式、预测评价等方面的研究,展望高技能人才未来研究方向.     

浅议汽车维修专业人才培养

目前．汽车工业飞速发展，新技术、新车型不断诞生，传统的汽车维修技术已经不能够适应时代发展要求，汽车维修已经进入了高科技领域，因此，如何培养出顺应市场需求，满足人们对汽车维修要求的人才至关重要。该文阐述了当今社会对汽车维修人才的新要求。分析了我国汽车维修人才现状，对如何培养汽车维修专业人才提出了建议。