改革发展中的武宁县人民医院

我院是全县医疗设备先进的综合性“二甲”医院，曾荣获全省卫生系统文明规范服务竞赛优胜单位光荣称号。医院创建于1949年，占地23000平方米，建筑面积23800平方米，固定资产1500余万元。在职职工213人，其中专业技术人员190人，具有副高以上职称16人，中级职称78人。床位203张，临床医技科室28个。     

医院专业技术人员职称管理现状及对策建议

专业技术人员是医院工作人员的重要组成部分,对于医院来说,开展专业技术人员职称管理是进行人员管理的一种形式,直接关系到医院专业技术人员的切身利益,是调动其工作积极性的重要手段,具有其现实意义。而在过往的职称管理过程中暴露出一系列问题,需要有针对性的进行调整,确保职称管理过程的公正公平。据此,主要就当前医院专业技术人员职称管理的现状,探讨如何进行医院专业技术人员职称管理工作的改进。     

试析建筑私企专业技术人员职称评审现状和对策

本文以台州建筑私企专业技术人员职称评审工作为研究对象，从职称评审的现状出发，分析了政府相关部门、建筑私企、专业技术人员、人事关系、评价条件等方面存在的现实问题，结合建筑行业特点和实践探索，就建筑私企专业技术人员职称评审工作的改进提出相应对策、建议，进一步激发建筑私企和专业技术人员热情和活力，更好地为经济建设服务。     

科研院所职称评聘难点与对策分析——以中船重工712所职称改革为例

职称制度是中国专业技术人才评价和管理的一项基本制度,职称评聘工作是我所人力资源管理中一项重要的基础性工作,关系到全所专业技术人员的切身利益,结合职称评聘工作中的存在的问题提出改进的建议。     

南昌市第一医院

南昌市第一医院、江西医学院第三附属医院是一所科室齐全，设备先进，集医疗、教学、科研、预防和保建于一体的三级甲等综合性医院，是全省医疗、教学、科研基地之一。医院始建于1934年，占地面积3.5万平方米，建筑总面积6.4万多平方米，现有固定资产2亿多元。在职职工1175人，其中正高职称26人，副高职称137人，享受国务院特殊津贴专家3名，客座教授17名，博士9名，专业技术人员占职工总数的87%。医院设病床640张，有临床科室30仆，医技科室10个，行政后勤及辅助科室18个；各专业研究室，所和实验室8个。医院开设了专家、专科、专病门诊20余个。     

山西省积极推进大众创业万众创新

<正>近日,山西省政府出台《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》,为大众创业、万众创新开启了新引擎。在鼓励科研人员创业方面,山西省明确对高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业的,经原单位同意,可在3年内保留人事关系,与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。同时,允许和鼓励高校、科研院所和国有企业单位专业技术人员,在完成本单位安排     

职称评审工作有力推进了高级专业技术人才的开发

专业技术人员专业技术职务的评审是专业技术人才开发很重要的工作．在开展职称评审工作以来，专业高评委对培养和造就高级专业技术人才发挥了重要的作用。我国的专业技术职务评审制度是在一定历史条件下形成的。经历了从建国初期到1966年的“学衔制”、1977年至1983年实行的”职称制度”和1986年我国推行专业技术职务制度．以及1999年上海为适应社会主义市场经济，完善竞争、激励机制．     

南京市电子信息工程专业职称评审情况分析

电子信息产业是南京四大支柱产业之一,企业专业技术人员发展对于我市电子信息产业的发展具有重要意义。本文分析了2009—2013年南京市电子信息工程专业职称评审人员的基本情况,并提出了进一步提高专业技术人员社会化评审积极性的对策与建议。     

泉州市民营企业专业技术人才队伍建设现状及对策

本文概要介绍了2010年度泉州市专业技术人才队伍建设调研工作情况,分析了泉州市民营企业专业技术人员在评审职称过程中遇到的困难,并提出了职称制度改革的几点思路.     

管理技术人员计算机应用能力考试常见问题分析

本文结合计算机应用能力考试（职称计算机考试）特点和本单住报考工作实际，对管理技术人员职称计算机考试过程中的常见问题进行了梳理和分析，并有针对性的提出了改进意见和建议。     

试论国有企业职称改革

职务聘任制度是是国有企业专业技术人员任用制度的一项重要改革在科教兴企和专业技术人员队伍建设工作中具有重要作用。本文对国有企业职称改革的历程、职务聘任制度的功能和存在的问题进行了梳理,并围绕我国人事部2007年提出的深化职称制度改革的总体思路,提出了进行完善职务聘任制度的对策。     

江西省人事考试中心

江西省人事考试中心是江西省人力资源和社会保障厅直属正处级事业单位,成立于1990年,是全省国家公务员考试、国家执业（职业）资格考试、全国职称考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试、事业单位招聘人员考试的专业承办和管理机构。     

活动

首次广告专业技术人员职业水平考试新闻发布会在京召开 2月18日，首次广告专业技术人员职业水平考试新闻发布会在北京举行。国家工商行政管理总局广告司、中国广告协会有关负责人出席会议，对广告专业技术人员职业水平评价制度和首次广告专业技术人员职业水平考试的有关工作筹备情况进行了介绍。新华社、中国新闻社、中央电视台、中央人民广播电台、人民日报、人民网、北京电视台、中国青年报等四十余家媒体单位参加了本次新闻发布会。     

探讨地质勘查单位人力资源管理中的问题及对策

对于地质勘查单位来说，其核心资源就是作为技术优势主体的专业技术人员，若不重视人力资源在单位发展中的作用，没有合理的人力资源管理模式，必定会造成重大的资源浪费和经济损失。地质勘查单位要顺应国内、国际发展必须突破传统的思维惯性，从根本上改变观念，加强人力资源管理。只有充分发挥地勘单位的人才优势，才能实现地质勘查单位的长远发展。     

论职称考试存在的不足及改革策略

我国自实施职称考试制度以来调动了广大技术人员的学习积极性,取得了一定的成绩。但是,随着社会改革的深入以及市场经济体制的逐步发展,职称考试的制度也暴露出了一些不足之处,本文结合职称评聘工作中的一些重点问题进行介绍和分析,提出改进职称考试工作的几点建议,希望可以促进我国职称考试工作的进一步完善。     

事业单位专业技术职务聘任工作浅析

事业单位专业技术人员职务的聘任是单位人力资源管理的重要组成部分。把符合单位事业发展的专业技术人才聘用到相应岗位上,对于逐步完善事业单位的内部激励机制、促进事业单位改革和发展具有重要意义。文章从专业技术岗位设置、聘任制制定原则、竞争体现、机制完善等方面探讨了事业单位专业技术人员聘任制的重要性和完善途径。     

南昌市第一医院

南昌市第一医院始建于1934年．占地面积35万平方米．建筑总面积64万多平方米，现有固定资产2亿元。在职职工1154人．其中正高职称28人．副高职称139人，享受国务院特殊津贴专家3名，客座教授17名．博士4名．专业技术人员占职工总数的87％。医院设病床640张．有临床科室30个．医技科室10个．行政后勤及辅助科室18个：各专业研究室、所和实验室8个。医院开设了专家．专科、专病门诊20余个。     

首批“采购师“亮相江苏

日前，江苏省首期采购专业技术人员证书发放仪式在江苏物资大厦隆重举行。首批“采购师”闪亮登场，此次江苏率先全国推出采购专业技术职业资格考试，无疑成为采购领域规范化的领头羊。证书发放仪式上，江苏省人事厅职称处刘小群处长、江苏省物流与采购联合会副秘书长兼办公室主任吴伯坚、江苏省物流与采购联合会高级咨询师候普到会并做了重要讲话。     

《FrontPage2000网页制作》教学设计随想

《FrontPage2000网页制作》是全国专业技术人员计算机应用能力考试选考科目之一。为了顺利开展教学工作,我们要做好该课程的教学设计。笔者在教学实践过程中,总结了一些该课程的教学设计相关经验,以期提高职称计算机的通过率。     

如何建立和完善专业技术人才激励机制

专业技术人员是具有较高的专业技术知识，在企业中掌握着先进知识、技术的人才，专业技术人员的稳定对维护企业利益、保守企业商业秘密，提升企业核心竞争力和综合实力等都有着重要的意义，本文针对国有企业在稳定专业技术人员的激励机制方面存在的问题进行分析，探询建立和完善让专业技术人员人尽其才、才尽其用的激励机制。