关于我国石油企业政工管理存在的问题探讨

随着社会主义市场经济的快速发展，石油企业作为我国众多企业的领头羊，为推动我国国民经济的迅速攀升做出了不可磨灭的巨大贡献。近年来，随着世界经济一体化进程的不断加快及市场经营体制改革的不断深入，一些外来的糟粕思想给企业职工带来了不小的冲击，给企业政工管理工作的开展带来了极大的麻烦。因此为了能使企业政工管理工作顺利开展，进而提升市场竞争力，必须要加强政工管理工作，积极地找出管理工作中的问题，针对问题找出解决方法，进而为石油企业的长足发展奠定坚实的思想政治基础。本文就石油企业政工管理工作中存在的问题进行了较为详尽的分析，提出了益于石油企业政工管理工作顺利开展的合理化建议。     

新形势下加强石油企业青年思想政治工作的研究

在新时期这个大形势下，经济体制在逐渐的变革，并且就石油企业来说，它的系统体质也是日新月异的，由之带来的是石油企业基层单位的发展变革，造就了经济为支撑的发展模式，美中不足的是在青年职工思想政治没有足够的重视，甚至是缺失，这样就导致了思想落伍。所以，新形势下企业首先要做的就是强化青年职工的思想管理，再者就是优化他们的思想政治素养，这就要在全方面的做好基层群众工作，最终形成和谐、稳定、稳健的石油企业发展形势。     

中国物流经济竞争现状与对策研究

随着时代的发展和进步，我国的物流行业得到了较大的发展。随着不少国外优秀的物流企业进驻我国，我国的物流行业竞争也愈演愈烈，本文旨在分析当前我国物流经济的竞争现状，寻求我国物流企业长足、稳定发展的有效对策。     

浅论现代石油企业管理创新

经济的快速发展，国际油价的瞬息万变，市场经济的激烈竞争都给我国石油企业的经营管理带来了高难度的挑战。石油企业虽然是技术主导性的工业企业，但是随着现代企业管理理念的广泛应用，企业管理对企业的长远发展起着至关重要的作用。我国的石油企业在企业的管理方面还十分滞后，对企业的发展起到一定的制约因素。因此我国的石油企业应该在企业管理方面不断的开拓创新，一切从实际出发，以企业的自身情况为基础，创新出适合我国石油企业的经营管理方法。     

提高我国石油企业市场竞争力的途径分析

随着我国经济的持续迅速发展，能源问题越来越突出，为了提高我国石油企业的总体实力，必须重视石油企业的竞争形势。应采用独立技术增强我国石油企业竞争力，构建石油企业管理现代化，注重服务质量，拓展服务领域，提升石油企业文化     

新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究

无论是一个社会团队还是企事业单位，如果想得到健康持续的发展都需要依靠公司内部青年人的蓬勃朝气、奋发图强，同时对于一个民族甚至是对于国家，青年也是花朵是希望。石油企业也不例外，如何做好企业青年的思想政治工作使他们成为石油企业的有用之人现在是企业的一个重要问题。该文主要阐述了企业青年在思想政治工作方面应该坚持的原则，接着研究了石油企业如何加强青年职工思想政治工作方面的改革与创新，希望能够为石油企业对青年员工的培养提供参考意见。     

论新常态下石油贸易公司开展思想政治工作的重要性

<正>思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,它对于凝聚人心、调动员工工作积极性、努力构建和谐企业具有十分重要的作用。面对经济社会转型发展的新常态,作为新形势下的石油贸易公司更要加强思想政治工作,在工作中看清新形势,激发改革活力,实现思想政治工作的创新发展。一、石油贸易公司思政工作新形势下面临的新处境随着经济社会的快速发展,思想政治工作在石油贸易类公司中也要与时俱进,才能为企业的发展提供思想政治工作保障。     

浅谈油田企业管理的创新

创新是企业生存与发展的基础，实施管理机制创新则是保障企业稳定、充分调动员工积极性的必由之路。随着我国市场经济体质改革的深化，石油企业在经济结构调整过程中也面临着新的社会形势，正确处理好企业的经济效益与职工管理的关系，是当前石油企业管理创新必须解决的问题。     

论新常态下石油贸易公司开展思想政治工作的重要性

<正>思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,它对于凝聚人心、调动员工工作积极性、努力构建和谐企业具有十分重要的作用。面对经济社会转型发展的新常态,作为新形势下的石油贸易公司更要加强思想政治工作,在工作中看清新形势,激发改革活力,实现思想政治工作的创新发展。一、石油贸易公司思政工作新形势下面临的新处境随着经济社会的快速发展,思想政治工作在石油贸易类公司中也要与时俱进,才能为企业的发展提供思想政治工作保障。     

石油企业如何发展混合所有制经济推进企业创新

早在第十八届三中全会上我国就提出，在新的时期下根据现有经济的发展趋势和特点，提高市场在整个资源配置的作用，进一步提高混合所有制经济在整个国民经济中的主体地位。经济体制的改革一直是整个国民发展的一项重要举措，同样在国有资金控股下的石油企业，更要结合经济发展现状，结合混合所有制经济进而推进企业的创新，使得企业可以面临新的机遇与挑战。本文首先介绍我国石油企业发展以及经济管理现状，然后分析混合所有制经济的特点和发展趋势，最后结合上述内容总结石油企业的混合所有制的企业创新。     

浅析石油开采的成本管理体系

在我国,石油开采企业的成本管理基本上使用目标成本模式,以“水平法”预算为核心。这种管理方法在一定程度上降低了油气生产成本上升的速度,但是也存在很大的缺陷：第一是目标短期化,对长期无益,第二是管理效率低下,严重制约了我国石油开采企业的持续发展能力。从根本上分析我国石油开采企业成本管理形势严峻的原因,主要包括以下几点：首先对成本影响最大的是外部经营环境,其次是内部激励约束机制的欠缺,最后还有文化和制度方面的原因。石油开采业是我国国民经济发展的重点对象,对我国经济的长期稳定发展起着至关重要的作用。成本管理水平是取决石油开采企业发展高度的重要因素之一,所以,应积极倡导石油企业成本管理的思想,提高我国石油企业的国际竞争力。     

石油企业知识型员工培养及其管理措施研究

国家经济的稳定发展,离不开对基础经济建设的应用,这是国家经济稳定运行的基本条件。在此过程中,要针对石油工程应用过程中的难题,展开优化,实行石油企业的综合效益的提升,这不仅仅是我国经济建设的需要,更是全球经济浪潮下,石油企业的稳定发展的需要。随着改革开放的不断开展,在全球范围内,各个经济运作模式不断发展,其石油企业的发展规模不断得到扩大。关于石油企业的发展难题也引起了世界各个国家的广泛重视,如何做好石油企业的发展工作,以满足社会经济建设的需要,是目前石油行业的重点关注的问题,这离不开对人的应用。     

石油企业加强成本管理的意义和必要性探讨

石油产业是我国社会济经的支柱型产业,在我国经济结构中始终处于主导地位。在我国,石油生产一直都是采取自主研究的生产经营模式。随着全球经济化的不断发展,我国经济也顺利走进国际市场,与国际间的合作越来越多,使我国的石油企业面临着新的机遇与挑战,因此企业必须要加强管理,尤其是成本管理,才能提高企业的市场竞争力。本文主要以我国石油企业的现状为出发点,重点分析在石油企业中,加强成本管理的重要性,以提高石油企业的市场竞争力。     

浅谈低碳经济下看我国石油企业的发展

目前，经常可以看到各大新闻报道，北极冰川正在逐渐的融化，全球温室效应不断加强，气候的恶性变异已经让人类意识到了高碳经济的可怕，因此，低碳经济便逐渐的受到了人们的重视，慢慢的成为了未来经济的发展趋势，在这大环境下，我国大部分的高碳企业就着手准备转型，而高碳经济代表性的石油企业，应仔细探讨如何在低碳经济下求发展。低碳经济对石油企业来说，意味中摒弃传统业务，寻找新的经济突破点，这是一种挑战，也是一种机遇。本文在这种低碳经济的背景下，仔细分析我国石油企业的发展现状，并提出相应的低碳经济的发展策略。     

我国石油企业安全管理方案的优化

国家经济的稳定发展，离不开石油经济的健康发展，在石油企业的发展过程中，经常由于内外因素，导致其日常工作环节的不稳定运行，这不仅不利于我国经济建设环境的稳定，而且加剧了社会运作秩序的不稳定性。目前来说，我国的石油企业安全管理现状是不乐观的，需要针对其实际安全管理环节的问题，展开优化，以满足日常工作的稳定运行。     

石油企业内部控制失效

随着我国市场经济体制改革的不断深入，石油企业的经营将面临更加开放与激烈的市场竞争，同时也面临诸如勘探风险、市场风险等多重风险因素，强化内部控制成为石油企业面临诸多挑战的首要选择。健全的企业内部控制能够推动石油企业战略目标的实施，为企业经济决策提供准确、可靠的会计信息支持的同时，保障国有资产的安全与完整，降低并控制其经营风险。本文整理分析了石油企业建立内部控制可能面临的问题与困难，并针对性提出石油企业在组织体系、管理机制、会计系统、预算管理与风险控制五方面建立健全内部控制的有效措施。     

新常态下石油经济形势发展研究

石油企业是国民经济发展的支柱性产业。当前我国的社会经济进入了新常态发展形势,所有的传统企业应当积极地进行转型升级。面对日趋激烈的石油市场竞争环境,石油企业的管理者必须深入了解当前我国石油经济的发展状况及主要问题,采用相应的措施。基于此,文章阐述了新常态下中国石油经济的发展情况,分析了我国石油企业的发展困境,提出了石油企业转型发展的几点建议。     

我国传统经济管理思想对现代企业管理的影响与启示

经济管理思想对经济管理活动具有十分重要的意义。它作为一种重要的意识形态，与一个社会的政治、经济、文化是分不开的。同时，经济管理思想又反作用于政治、经济与文化，并对其产生着深远的影响。本文简要阐述了传统经济管理思想对现代企业管理中各方面的影响，并分析了这些传统的经济思想对当今我国经济管理实践活动的一些启示，以期能够为我国的企业管理带来帮助。     

论创新企业职工队伍思想政治教育的内容

伴随着我国市场经济的不断发展与改革开放的不断深入,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须重视和加强对职工队伍的建设。思想政治教育是培养人、塑造人的重要方式,因此,在新的环境下,研究创新职工队伍思想政治教育的内容,对企业培养员工、教育职工队伍为企业发展不断做贡献指明了方向。     

企业思想政治教育的激励机制构建研究

我国加入世贸组织以来，社会实践不断的发展，这对企业思想政治工作产生了很大影响，企业思想政治教育工作仍然是我国企业的独特政治优势资源。企业思想政治教育作为企业发展的一个动力系统，是企业进行两个文明建设的可靠保障。激励是思想政治工作的基本功能之一。如何充分发挥思想政治工作的激励功能，构建相应的思想政治教育激励机制，激发人们内在的精神动力，调动企业职工的积极性，是提升企业核心竞争力，提高企业效益的关键。