论国有企业高管人员管理体制改革

我国20多年的国有企业改革,一直在政府过度干预和企业“内部人控制”之间摆动,其根本原因在于对人的关系改革滞后于资产关系改革。本文认为,国企改革最终要解决的是委托代理关系问题,也就是人的关系问题,其关键是解决企业经营管理者的选择问题。在国企经营管理者选择上,一是要理清管理层次;二是要建立产权代理人和经营者的选择机制;三是要把党管干部原则与市场机制有机地结合起来;四是要有合理的激励与监督机制。     

试论江泽民关于加强干部队伍思想政治建设的思想

江泽民着重于提高干部的马克思主义理论水平，加强理想信念教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，强调党的干部要加强道德修养，以整风精神开展“三讲”教育，是加强干部思想政治建设的一次创造性探索和成功经验，“四个如何认识”问题的提出和深入的思考，使党的干部思想政治水平得到了进一步的提高，三个代表重要思想的提出，对21世纪党的干部思想政治建设提出了更高的要求。     

论新形势下国企党校建设的挑战与应对

国企党校事业是党的事业的重要组成部分,国企党校是我们党教育培训国企党员领导干部的主渠道.新形势下加强国企党校建设,有利于为国企领导干部补钙壮骨、立根固本,有利于坚持和巩固党对国企的政治领导,有利于为创新发展马克思主义提供智力支持,有利于为国企党委决策提供咨询服务.当前,国企党校迎来了最好的建设发展时期,但也面临着一些挑战.为应对挑战,国企党校要坚持“党校姓党”原则,做到党校有党、党校在党、党校言党;把握“建强队伍”这个关键,建好党校领导队伍、管理队伍和师资队伍;在教学方式方法、科研课题研究和日常管理上,体现“服务创新”这一亮点.     

我院培训工作实现新突破

中国人民银行郑州培训学院作为中国人民银行干部培训基地，一直承担着人民银行系统处级及处级以下干部的教育培训任务。2003年以来，学院培训规模逐年扩大，培训质量不断提高，品牌培训项目逐渐增多。2008年，学院以科学发展观为指导，进一步优化培训资源，培训工作特别是人民银行系统干部培训实现了新突破。     

浅谈党管干部原则与法人治理结构用人权的关系

坚持党对企业的政治领导,发挥企业党组织的政治核心作用,必须理清党管干部原则与法人治理结构用人权的关系。明确党管干部原则与法人治理结构用人权的联系和区别,创新企业干部管理的体制和模式,实行资格与任用分开管理,按照"党组织把握人选资质,法人治理结构依法聘任"的原则,同时要改进党管干部的程序和方法,建立健全相关的制度,规范党管干部和法人治理结构的用人权。     

农业部华南农垦干部培训中心

农业部华南农垦干部培训中心暨广东农工商职业技术学院，是农业部农垦局设在我国南方的一个培训基地，是专门从事全国农垦系统干部培训和专业技术人员继续教育的职能部门，每年培训各类管理人员和专业技术人员2000多人次.     

专业化视野下的税务党校教师专业素质探析

本文从教师专业化的视野,考量党校教师专业化面临的问题,分析影响党校教师专业化的各种因素,提出提高税务党校教师专业素质的实现途径。旨在提升税务党校教师的专业素质,提高税务干部教育培训质量,促进税务党校“五个一流”目标的实现。     

基层党校师资培养的创新策略研究

作为一支特殊的教师队伍,基层党校教师肩负着培养政治强、业务精、作风正的高素质基层领导干部的重要职责。因此,基层党校教师的自身素质直接影响着基层干部培训轮训的培训质量。因此,在新的时期里,为了全面提升干部素质和能力,基层党校要强化教师能力素质建设,加强基层党校师资培养,创新工作机制,充分发挥基层党校干部培训、教育主渠道、主阵地作用,促进基层党校教育事业不断发展。     

我院转轨时期若干问题的探讨

我院作为人民银行总行的培训基地，肩负着人民银行系统干部培训的重要职责。本阐述了在我院由学历教育为主导向干部培训为主导的转轨时期，我院目前教育发展的现状、存在的问题与挑战，并对我院干部培训工作的现实选择及对干部培训的战略目标、办学思想、师资、教学方法、教学管理和后勤服务诸方面进行了探讨。     

贺词

由中共上海市财贸党校举办的二○○二年度市商业系统处级干部和企业领导干部研修班学员优秀论文专辑出版了,谨向他们表示诚挚的祝贺。 党的十六大的胜利召开,极大地振奋了广大党员干部、群众的精神,进一步展示了我们党坚持改革开放、坚持与时俱进的良好形象,从思想上、政治上、组织上为我们党和国家事业在新世纪新阶段的发展奠定了坚实的基础。     

基于人才视阈的新建高校院系党总支工作思考

人才问题是高校事业发展的核心问题,是高校各级基层党组织的日事议程要务。高校院系党总支一定要端正思想认识,消除“等靠要”习惯认识痼习,明晰科学的人才观,搭建各类人才竞争平台,变“伯乐”为“裁判员”,选好才,用好才、管好才,以最大化发挥人才优势。惟其,高校事业的发展才有可靠的保障基础。     

“民企二代”接班透析

中国改革开放三十年,民营企业从无到有、由小变大、由弱而强,已经成为国民经济持续发展不可忽视的力量。由于我国＂民企第一代＂创业者们的年龄不断增大,越来越多的＂民企二代＂顺理成章地接过了父辈的重担,他们承上启下成为企业举足轻重的决策者、经营者和管理者。＂民企二代＂肩负着企业变革的重任,他们在厚望中成长,是继往开来的一代。在他们稚嫩的肩膀上,扛着的不仅仅是富豪榜名号,他们的素质事关企业的发展前途,他们将接掌相当比例的社会资源支配权,也会影响到未来中国一段时间内的经济和社会发展。民企传承,是家事,亦是国事。接班质量好坏,攸关企业未来,事关社会发展。     

卓越法律人才培养的“五维一体”、“法商结合”模式研究

21世纪的中国需要卓越法律人才。要培养我国的卓越法律人才，就需要使学生同时具备“法”、“商”的知识结构，能综合运用“法”、“商”的思维方式解决实际问题，这是我们法律专业人才培养的目标。在法律专业学生就业困难El益加剧的大环境下，如何培养卓越法律人才，“五维一体”的“法商结合”法律人才培养模式是一个有效的路径，它可以突破湖南省乃至我国法律人才就业瓶颈，提升法律人才培养的社会适用性。     

“创先争优”的长效化及其在高校的路径选择

开展＂创先争优＂活动是保持中国共产党先进性的内在要求,而我党的先进性又是其执政合法性的根本来源。从这一意义上讲,＂创先争优＂活动是巩固和卫护我党执政合法性,加强我党执政能力建设的重要内容,是需要我党长期坚持和坚守的事业,其长效化意义重大。高校肩负着＂人才培养、科学研究、服务社会和文化传承＂的重大使命,大学各项功能的全面实现离不开高校广大党员干部在＂创先争优＂方面的长久努力。     

党管人才与高职院校人力资源管理创新

从党管人才的视角看,当前高职院校人力资源管理存在认识不够到位、目标不够明确、结构不够合理、机制不够健全等问题。要落实党管人才原则,在理念、格局、机制、环境等方面,推进高职院校人力资源管理创新,推动高职院校人才工作上新台阶,提升学校核心竞争力。     

“校企合作、工学结合”的人才培养创新模式可行性探索——以旅游与酒店管理专业为例

＂校企合作、工学结合＂研究的核心目的是使国内旅游院校更新专业教育理念,为业界量身打造优秀的职业经理人。高校在培养酒店管理人才方面承担着十分重要的使命,但在目前教育模式下为饭店业培养的饭店管理人才中,甘心留在业界工作的甚少,高学历员工在旅游业和酒店业中严重流失,致使旅游与酒店业中高级管理人才十分匮乏。纵观国内高端酒店市场,核心管理人才依然是以外聘为主,而来自跨国饭店管理集团的外籍管理者几乎全部接受过正规的酒店管理专业教育,这引起我们的深思,中国高校的酒店管理专业教育模式必须汲取西方先进的教育理念,探索＂校企合作、工学结合＂的教改模式。     

商务英语专业校企“十对接”人才培养模式的研究

按照教育部《关于推进中等和高等职业教育协调发展的指导意见》的精神,高等职业教育要以经济社会发展需求为依据,坚持以服务为宗旨、以就业为导向,创新体制机制,推进产教结合,实行校企合作、工学结合,促进专业与产业对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接.本文以教育部的文件精神为指导,在分析商务英语专业人才培养中存在问题的基础上,构建了高职商务英语专业在人才培养过程中的“十对接”模式,并进行探讨和分析,为在新形势下深化校企合作、提高人才培养质量提供些许思路.     

食品质量与安全专业人才培养模式探讨——“四维一体”应用型复合人才培养模式创新实验基地的构建

基于＂地方性＂、＂应用型＂人才培养定位和＂注重学理,亲近业界＂的人才培养理念,紧密围绕地方经济建设和社会需求,结合专业特点,探索建立食品质量与安全专业＂四维一体＂人才培养新模式。即＂分类定向、学工融通、资源整合、开放管理＂为四维,＂理工管结合＂为一体的复合型人才培养模式。培养食品行业急需的＂精食品、强检验、善管理＂的应用型复合人才,以服务于长三角经济建设。     

经贸类经营性实训基地“五位一体”模式探析

经营性实训基地是高职院校深化产教融合，落实工学结合和培养高素质技能型人才的有效途径和重要平台。在建设与营运管理实践探索基础上，提出经贸类经营性实训基地“五位一体”模式，围绕“高素质技能型经贸类经营管理服务人才”这一中心，从实训育人、管理育人、服务育人、文化育人、创新创业育人五个方面提出和实施了具体的实践举措。     

关于民营企业人才流失的思考

人才是民营企业发展的重要资源,也是民营企业持续发展的关键。但是,目前民营企业人才现状不容乐观,人才向具有竞争力企业的流动频率加快,民营企业面临着严重的人才流失问题,并且成为制约民企发展的瓶颈。因此,如何进行民营企业的员工流失管理已成为当前刻不容缓的问题。