知识型员工弹性福利体系研究

在强调"以人为本,和谐发展"管理理念的今天,传统的福利计划已很难满足知识型员工多样化的需要。弹性福利制度切实考虑到了知识型员工的工作积极性和满意度,从知识型员工的需要出发,提高他们的生产效率。本文基于现有福利制度所存在的问题,结合知识型员工的需要特征探讨了弹性福利体系,希望对现有的不完善的福利体系提出有价值的参考。     

员工发展计划中的福利规划

员工福利是现代薪酬体系的重要组成部分,关系着企业引才、用才、留才战略的实现。本文结合员工个性特征,从促进员工自身发展的角度阐述员工福利及规划的重要性,分析员工福利规划的内容,归纳企业进行福利规划应遵循的原则和可以采取的规划方法。     

常扬：打造全面的薪酬福利体系

11月29日,宜家集团总裁兼CEO安德斯·代尔维格抵达上海,没有人迎接,安德斯·代尔维格同所有宜家海外出差的员工一样自己打车到公司,然后住进公司附近的全球员工统一规格的一家三星级宾馆里,开始其在中国的第二站考察之旅。“你也许不相信,但事实的确如此。”宜家(中国)有限公司人力资源总监常扬说,“这是宜家薪酬福利体系的一个重要表现,所有员工的福利都是一样的,从搬运工到销售总监, 甚至到CEO,我们为每个员工提供最平等的工作环境,我认为这是最有效的激励员工的措施之一。”     

大欧盟福利变化的经济学分析

拥有2 5个国家的大欧盟已经形成。但欧盟成员国经济发展水平参差不齐,经济较发达的老欧盟成员国为何愿意吸收经济相对不发达的国家入盟?而经济处于弱势的中东欧各国又为何积极加入到欧洲统一的大市场中去?大欧盟的形成对成员国福利会带来哪些影响?目前国内的研究大多停留在对现象的说明上,而很少从经济学的角度对其进行研究。文章运用经济学的方法研究了大欧盟形成对成员国福利的影响。     

关于公司治理与员工参与的思考

本文指出在现时期有关公司治理的诸多研究中,缺乏对员工参与公司治理的应有关注。而在党和国家提出科学发展观的大背景下,在社会贫富差距不正常扩大的现实情况下,员工参与应是公司治理中必不可少的部分,也是目前情况下应亟待解决的问题。     

关于公司治理与员工参与的思考

本文指出在现时期有关公司治理的诸多研究中,缺乏对员工参与公司治理的应有关注.而在党和国家提出科学发展观的大背景下,在社会贫富差距不正常扩大的现实情况下,员工参与应是公司治理中必不可少的部分,也是目前情况下应亟待解决的问题.     

员工离职问题分析——以A公司为例

在科技迅猛发展的当今社会,互联网正以势不可挡的速度和广度不断发展,为人民生活提供便利的同时也为世界创造价值。对于企业而言,员工就是企业的核心竞争力,是企业发展进步的推动者,员工的稳定是保障互联网企业健康快速发展的根本。合理的员工离职是必要且有益的,不仅能够引进新人才还会促使员工努力工作。但是过高的员工离职率和过于频繁的员工离职对企业的危害也是极大的,不仅会带来高昂的人力资源重置成本,还不利于企业凝聚力的形成。因此互联网科技企业对员工进行离职管理以降低员工离职率就变得尤为重要。文章以A公司离职员工为研究对象,深入剖析影响其离职的因素,建立离职模型,设计调查问卷和访谈提纲,通过相关性和频数分析得出结论。根据分析得出的结论提出有助于A公司减少员工离职的具体措施,并为所有互联网公司进行离职管理提供有效的参考。     

协同效应、合资公司的稳定性及其福利影响

合资公司是介于市场交易和兼并之间的一种企业组织形式,它的存在会产生多种影响。一方面,合资公司中的协同效应有利于效率的提高,增进社会福利;另一方面,成立合资公司也会导致相关企业市场势力的上升,损害福利。通过一个零售合资企业模型,本文发现实际上这两个方面之间是彼此相关的。具体地,若没有协同效应,则不存在一个可行的利润分配原则和生产配额使得相关企业有意愿加入合资公司,进而无法达到增强市场势力的目的。基于这种关联性,本文给出了针对零售合资公司的反垄断政策建议:在高营利性行业中,当市场集中度较高时,应适用合理性原则;相反,当市场营利性较差或集中度较低时,需采用本身合法原则。     

科技公益企业技术创新影响因素与机制研究——以美国福利科技公司为例

本文以美国福利科技公司为例,首先,对影响科技公益企业技术创新的影响因素进行了分析;其次,以知识结合为基础。对科技公益企业成功技术创新的内在机制进行了探讨。     

房地产公司员工薪酬管理问题研究

薪酬管理作为企业人力资源管理体系的重要组成部分,直接关系到企业人力资源管理的成效。而成功的薪酬体系设计不仅可以吸引和留住那些实现组织目标所必须的人才,提高员工的责任心和忠诚度,还可以改进组织的成本效率,使之获得竞争优势。因此,如何运用薪酬管理来实现对员工的有效激励,是值得管理者认真思考和研究的问题。本文对杭州伟华房地产公司人力资源、员工薪酬的现状进行分析,通过对现状的详细描述,找出杭州伟华房地产公司员工薪酬管理中的不足,在此基础上,提出员工薪酬管理改进的策略建议。     

谁动了你员工的福利政策？——政策与实践的差距

近年来。随着社会经济的发展，员工普遍的压力增大。身体健康状况大不如前，知识型员工过劳死的消息时有耳闻。与此同时。工作倦怠，工作一家庭失衡等一系列问题也逐渐被社会所关注。于是，解决员工工作以外压力造成的工作效率下降，员工流失率升高．士气低落等问题．越来越多引起企业人力资源工作者的关注。     

当小公司遭遇高材生

话题背景就业难,难于上青天,优秀的毕业生亦如此。天之骄子中的佼佼者们有着高傲的头颅,不肯屈尊于小公司。而小企业也苦恼,凭什么在选人的时候就门可罗雀?就因为我们刚起步?最近某公司的HR小A在招聘总裁秘书时就遭遇上述问题。由于小A的公司规模、名气都不大,投简历者甚少,小A千辛万苦地挑选了几个合适的,面试后挑选了一个相对优秀的,开始审批。但这时HR经理却跟小A说,此人条件太优秀,公司留不住,所以不能招进来。走出经理办公室,小A一脸沮丧。     

家属福利计划使本田独占螯头

本月初，Honda Racing F1 Team人力资源主管约翰·马斯顿在英国人事协会年会上称．考虑员工的家属福利是一个非常重要的薪酬战略。他认为，迎合员工家属的需要对公司来说是关键的，因为这样你可以让你的公司关注于工作，而不用天天操心他的家庭。对于Honda Racing F1 Team来说，这项计划尤为重要，因为他的员工经常在世界各地出差。     

国有企业员工参与公司治理问题研究

本文分析了国有企业员工参与公司治理的理论依据,比较评价了世界各国员工参与公司治理的方式和途径,在此基础上,构建了我国国有企业员工参与公司治理的模式,即职工持股下的员工共决制。     

小公司如何做工业以太网交换机的市场营销

文章就小公司做工业以太网交换机的市场营销的过程中存在的问题进行了相关分析,进而结合市场营销的相关理论与方法提出了相应的营销措施。     

中国人寿为企业打造员工“综合福利增强计划”——专访中国人寿保险股份有限公司北京市分公司副总经理阎陆军

国家为什么选择这样一种制度模式,来对企业年金进行管理,毫无疑问,主要是考虑基金管理决策的专业性、到位性、安全性和长期的保障性。其实这是对客户、对企业长远负责,在确保安全的基点上考虑问题的,毫无疑问有益于客户,利于大面积开展,又比较安全。因为通过制度框架,有资质的人相互制约、相互协调,使它安全地运营下去。     

大数据技术下小微型企业信用建设研究——以小微型企业信用大数据平台建设为例

国家工商总局2014年3月28日发布《全国小型微型企业发展报告》,报告显示目前我国小微企业数量庞大,已成为国民经济的重要支柱,文章从分析中国小微型企业现状及发展瓶颈入手分析,并提出了如何在当下大数据平台建设中建设小微型企业信用大数据平台,实现对小微型企业信用建设,帮助小微型企业发展,为中国社会经济发展奠定坚实的基础。     

浅谈如何推动公司班子建设和员工队伍建设

一套有效的机制,就是一种健康的文化,其意义远远超出了它本身,超出了公司管理的范畴,甚至影响到了企业乃至员工的成长。企业步入相对平稳的营运时期后,如何推动公司班子建设和员工队伍建设,如何激发员工活力和创造力,显得更为重要。