国企靠什么与外企争夺人才

入世后，国外跨国公司将会利用其良好的发展空间、优厚的薪酬待遇等一系列手段抢夺高素质人才。因此，国企突破传统模式，提升企业人力资源竞争力，在一定程度上更突出地表现为企业人力资源的开发与管理能力。     

新经济时代人才观念的转变和人力资源开发

新经济时代是人才竞争的时代.充分发挥人才的作用,就要破除旧的人才观念,用新观念、新标准选拔和启用人才.企业家是最重要的人力资源,要努力培养和选拔新一代优秀企业家队伍,关键是有一套良好的用人机制.人力资源的优化配置是市场经济真正形成的关键性因素,要建立科学的人力资源优化配置体系,注重团队精神,搞好企业人才培训,并建立良好的吸纳和留住人才的机制.     

城市人才争夺现象的探究:现象生成、政策分析与对策建议

2017年,国内二线城市一场城市人才争夺战打响,随后北、上、广、深等一线城市也加入其中,人才争夺趋于白热化.研究发现,人才争夺是经济发展转型、产业优化升级、人口红利消减等因素共同作用的结果;在引才政策上,各城市在目标群体、福利待遇、引才目的上既有差异又有共性;在政策效果上,短期内会吸引人才流入、促进城市发展,但长期来看则会加剧地区间人才失衡.因此,需要理性地构筑城市人才高地,在引进人才的同时强化本地人力资源的开发;在提供政策支持的同时关注城市公共服务水平的提升;最后还需要树立多元化人才观,实现人才资源可持续发展.     

本土人才 外企的新“掌门”

10年前，在华外资企业的高层管理者大多是外国人，能升到高级职位的中国人可谓凤毛麟角。但随着世界经济一体化进程的加快，外企人员的本地化程度也大大提高，越来越多的中国本土人才将获得国际企业的高层管理职位。     

浅议人才战略中的人才开发的重要性

本文首先阐述了人才战略是第一战略的价值取向的观点,然后就人才战略中的人才开发的重要性进行了深层次的探析,分析为何人才开发是人才战略的核心。     

如何同跨国公司争人才

一场没有硝烟的国际人才争夺战已经拉开序幕。目前,中国大多数企业的人才现状不容乐观,一方面缺乏人才,难以招到适合企业发展的人才:另一方面又留不住人才,大量的优秀人才流入在华的跨国公司。     

人才高消费及对人力资源开发的负效应

我国目前高素质的人力资源还很缺乏,然而在现实社会中却屡屡出现人才高消费的现象.分析了人才高消费现象产生的原因及其对我国人力资源开发的负效应,提出了对策建议.     

人才高消费及对人力资源开发的负效应

我国目前高素质的人力资源还很缺乏,然而在现实社会中却屡屡出现人才高消费的现象.分析了人才高消费现象产生的原因及其对我国人力资源开发的负效应,提出了对策建议.     

外企的人才困局

如果跨国企业不在战略架构和运营模式上做适当的调整,中国优秀的本土人才时常遭遇的职业＂天花板＂就很难真正消失。     

对企业人才工作的思考

企业人才就是企业具有其它竞争者不可模仿,不可轻易转移和不能完全替代的,凝结或蕴含在生产者身上的各种生产知识,劳动和管理技能及健康素质的总称,是企业最为宝贵的第一资源.以知识化为显著特征的现代市场经济决定了人才资源已不可替代地成为制约企业发展,决定企业成败的关键因素.     

转型期人才由外企向国企回流的内在成因分析

本文针对经济转型期人才不断由外企回流国企的现象,总结了二者人力资源管理模式的不同特征,并重点分析了外企模式的不足及国企的相对优势,得出了人才回流现象的内在成因,并对国企人力资源管理模式的发展提出一些建议以供参考。     

智赢人才时代

人才测评,以心理学、管理学为基础学科衍生出来的一种对人才的评估技术：人才管理,以人才测评为核心贯穿人才在企业内完整生命周期的人才技术。在如今这样一个以人才为企业核心竞争力的时代,已经越来越显示出其重要性。北森,2002年成立,从起初人才测评行业的几近空白,到如今逐渐被中国企业认可,北森的成长史基本上浓缩了人才测评行业在中国的发展脉络,而它的发展也隐约看出了人才测评、人才管理行业未来的某些趋势。     

让人才真正成为资本—知识经济时代的人力资源开发与管理

二十一世纪是知识经济时代，知识和经济的关系不同于以往任何一个时代，成为了鱼和水的关系，经济是鱼，知识是用来养鱼的水，鱼有多大，就得看水有多深。 二十一世纪是知识经济时代。知识和经济的关系不同于以往任何一个时代．成为了鱼和水的关系．经济是鱼，知识是用来养鱼的水．鱼有多大，就得看水有多深。知识的重要性受到了前所未有的承认和肯定，在知识经济形态中，知识的载体──知识型人才，毫无疑问的成为了社会经济发展所依赖的战略性资源。那么紧接着的问题便是如何在知识经济时代，充分开发管理具有新特点的人力资源。 据第五次…     

试论知识经济时代的人力资源开发

随着经济全球化不断深入和科技进步日新月异，知识经济将取代传统工业经济成为21世纪的主导经济。“知识就是力量”这一论断在知识经济时代被赋予新的时代内涵，推动经济发展和社会进步的主导力量不再是货币，而是知识，拥有知识和创新能力的人将成为知识经济社会的第一资源。