近三年来毕业生就业调查报告——河海学院水利水电专业

当代大学生所面临的就业形式愈演愈烈,虽然我学院就业率一直在维持在一个较高的水准,但是我们也要居安思危,下面则对我学院的水利水电工程专业进行详细的调查报告,以便能更加及时准确的对我院该专业学生进行准对性的培养,以适应竞争压力愈大的社会环境。分析对象及方法针对河海学院水利水电工程专业⑴关于近年来的招生人数和就业人数,每年的人数及就业率变化⑵毕业生省份来源对就业的影响     

高职院校毕业生就业压力现状的调查

高职院校毕业生总体就业压力感受显著低于普通本科院校,处于中等偏下的水平,他们在就业压力各维度的感受程度从高到低依次是:就业心理预期、缺乏求职帮助、职业素质评价、求职竞争、自我认识与定位和专业供求矛盾的压力;女生的就业压力感受显著高于男生;家庭经济条件差的学生就业压力感受显著高于经济条件中等和良好的学生;农村学生的就业压力感受显著高于城市学生;学生干部的就业压力显著低于非学生干部。     

学前教育专业本科毕业生就业意向调查——以江西师范大学等三所师范类院校为例

本研究通过对江西师范大学、江西科技师范大学、南昌师范学院三所师范院校中的2014级学前教育专业200名本科毕业生进行深度调查,从专业情感、就业准备、就业意愿、就业地点、择业标准等五个方面了解学前教育专业本科生的专业认同和就业意向,总结梳理学前教育专业本科毕业生身上存在的专业认同问题和在求职就业过程中表现出来的职业偏向问题,并深入了解和探究问题存在的原因,最后从政府、社会、学校和学生自身方面提出了建议。     

拓宽高校毕业生就业渠道的经验与做法——以江苏农林职业技术学院为例

我国当前高等教育快速发展,但因出口不畅导致就业形势严峻,越来越多的高校毕业生毕业即失业,这一现象已引起全社会的重视。文章从就业形势的现状分析着手,罗列了高校毕业生的就业心态,总结了作者所在高校提高学生就业的具体做法,探讨了拓宽高校毕业生的就业渠道的主要方法。     

高校毕业生就业现状及对策分析——以北京财贸职业学院为例

党中央、国务院提出“六稳”工作、“六保”任务,“六稳”和“六保”都将就业摆在首位。作为服务经济社会发展需求的职业教育,担负着为国家培养并输送高素质应用型技术技能人才的重任,是推动经济社会发展的重要力量。随着我国经济快速发展,加上新冠肺炎疫情影响,高职院校毕业生就业工作面临崭新机遇和严峻考验。作为高校就业工作者,应该积极分析当前毕业生就业现状,发现毕业生就业工作中存在的问题,并努力寻求对策、提出建议,提高毕业生就业率和就业质量,努力实现毕业生更加充分更高质量就业。     

基于高职装饰专业毕业生现实就业情况调研——以黄冈职业技术学院2012届装饰专业就业为例

通过对2012届毕业生现实就业情况调研,从专业从业人数、就业与校企合作之间的联系及学生就业起薪三个方面进行统计与分析,以便寻求校外实习基地建设与管理机制调整对学生就业影响的规律,促进装饰专业就业的良性循环。     

高校法学专业毕业生就业形势与帮扶策略探析——以福建师范大学法学院为例

随着高校的扩招和法学专业毕业生人数的增加,法学专业毕业生的就业形势十分严峻,不仅整体就业率近年来出现显著的下滑趋势,而且就业去向相对也较为单一,就业形势不容乐观。高校的教学质量是影响法学毕业生就业的重要因素之一,应当从加强实践教学、提升职业素养、强化就业指导课程三个方面开展教学工作。针对法学毕业生严峻的就业形势,高校要从加强师生对口帮扶、提高就业竞争力、优化信息服务、分类施策助力就业等四个方面提升就业帮扶力度。     

浅谈新疆高校毕业生就业问题及对策——以昌吉学院毕业生为例分析说明

毕业生就业是学生根本利益之所在,也是高校生存、发展之本。本文以新疆高校毕业生面临的就业问题、国家就业政策及毕业生自身等方面分析了大学生就业困难的原因,并针对这些原因提出了相应的对策,力求明晰工作思路,增强就业指导与服务工作的实效性,促进大学生充分就业。     

医学类毕业生就业情况调查分析与思考——以江苏省苏北地区某医学院为例

论文通过对江苏省苏北地区某医学院2002-2010年共九年毕业生的就业状况进行分析,九年内共有本、专医学类毕业生3590人,收集资料3578人。其中涉及该院设置的临床医学、中医学、护理学和药学四个专业。在笔者之前还没有人对该校的毕业生进行系统和详细的分析。因此论文想通过对江苏省苏北地区某医学院九年毕业生就业情况的调查,来了解医科大学毕业生的就业现状以及影响因素,以便为江苏省苏北地区某医学院专业设置及医学毕业生就业指导教育提供依据。     

广东省商务英语专业毕业生就业情况分析及对策探究——以广州铁路职业技术学院为个案

中国对外贸易的快速发展为高校商务英语专业提供了良好的发展机遇。近年来,广东省商务英语专业毕业生总体就业率、专业对口率、就业满意度以及社会评价较高。为进一步提高人才培养质量,确保毕业生高质量就业,学校还需在构建知识与技能并举的培养模式、进一步完善校企合作长效机制、进行有效就业指导等方面进行探索与尝试。     

独立学院毕业生就业现状、问题及对策——以南昌大学共青学院会计专业为例

本文以南昌大学共青学院会计专业为例对当前独立学院毕业生就业状况进行研究,并分析了新形势下我国独立学院发展中存在的问题,最后提出相应的政策建议。     

以就业为导向提高高职毕业生的竞争力

全球范围内的金融危机使本来就业压力就很大的高职毕业生境遇雪上加霜,学校在此情况下更要进一步加强改革力度,恰当引导,以就业为导向,提高毕业生的竞争力。     

连锁经营管理专业毕业生就业追踪调查报告——以安徽商贸职业技术学院为例

针对安徽商贸职业技术学院连锁经营管理专业2007、2008、2009三届毕业生的就业情况进行了追踪调查。调查的内容涉及就职基本情况、连锁企业岗位群设置、门店扩展、人才需求等七方面,调查发现连锁专业学生就业率高,但专业对口率低,对学校的校企合作、顶岗实习、教学以及实习实训环节、课程体系设置等教学模式均存在异议。在此基础上,提出了四点改进建议。     

新就业形态下高校毕业生就业质量提升路径研究——以南京某高校为例

高校毕业生就业作为就业工作的重中之重,受到社会各界的广泛关注。在新就业形态下,关注毕业去向落实率的同时,更应高度重视高校毕业生的就业质量。以南京某高校就业质量调研数据为例进行分析,提出以社会需求为导向,持续创新人才培养模式;以拓展就业空间为目标,持续提供就业指导与服务的就业质量提升路径,推动高校毕业生实现更高质量、更充分就业。     

构建矿产资源勘查投入良性循环机制探讨——以辽宁为例

为了推进矿产资源的合理开发利用,辽宁对矿产资源勘查投入进行了积极有益的探索实践,但进展比较缓慢,还未形成一个科学有效的良性循环机制。本文对辽宁省矿产资源勘查投入运作情况进行分析,并就良性循环机制的建立进行了探讨。     

高校不同政治面貌应届毕业生就业调查与比较分析——以广东南华工商学院为例

通过对广东省教育厅毕业生就业信息系统中相关信息资料的整理,获取研究数据,用实证研究的方法,对毕业生"党员"与"非党员"就业信息数据进行统计、检验与比较分析,结果显示,应届毕业生"党员"与"非党员"相比,有较明显的就业优势,且这一优势并非来源于其党员身份。并在对结论展开探讨的基础上,提出了高校教育教学及学生党建工作的对策与建议。     

大学生就业指导服务工作精准化研究——以三门峡职业技术学院师范类专业为例

回顾我校近几年就业情况,师范类专业需要着重加大关注度。特别是在疫情期间,各学校及辅导机构全部停课,教师行业岗位需求直线下降,一些辅导机构为了节省开支,直接辞退原有教师,很多师范类毕业生面临重新择业问题,再加上待就业的毕业生,就业压力激增。这就要求我们对师范类毕业生从个人能力素质、心理疏导到岗位需求进行全方位精准分析,找...     

物业管理行业人员流动率高的原因分析及对策思考——以物业管理专业毕业生五年内就业情况为例

通过物业管理行业各大企业对物业管理专业毕业生的反馈得知,员工的流动率很高,特别是刚毕业三到五年内的毕业生,离职率高,有的工作甚至不到两个月,还没过试用期就跳槽,而且往往是多次跳槽,最后干脆改行了。这是大部分高职院校物业管理专业毕业生的普遍现象,足够引起我们的重视,需要深度分析原因和思考对策。文章就滁州职业技术学院物业管理专业毕业生五年内就业情况进行调研分析,得出工作不开心、职业认同感低是主要原因。企业的对策主要是加强对基层管理者的考核和丰富企业文化建设,提高员工归属感和幸福感。     

后疫情时代英语专业毕业生就业焦虑探究——以黑龙江财经学院英语专业为例

2020年以来的新冠肺炎疫情给人们的生活带来了巨大的冲击和影响,同时也给当代大学生带来了前所未有的就业压力,尤其是英语专业大学毕业生。因受疫情影响,用人单位的招聘形式从线下面试转到了线上面试,部分英语专业大学毕业生难以适应招聘形式的改变,给身心带来一定的压力,从而产生焦虑情绪。文章立足黑龙江财经学院(以下简称我院)英语专业,对后疫情时代缓解英语专业毕业生就业焦虑的路径进行研究,分析后疫情时代英语专业毕业生就业焦虑的成因,并提出解决策略,为开辟英语专业毕业生就业新途径,有效缓解英语专业毕业生就业焦虑提供一些有效建议,对英语专业未来的建设与发展及培养具有新时代特色的英语专业人才具有一定的意义。