浅析农村人力资源开发与农村经济发展

一、我国农村人力资源现状 1,农村人力资源总量过于庞大,劳动力过剩的矛盾十分尖锐 庞大的农村人力资源总量固然是我国发展经济的一个潜在优势,但潜在的优势并不等于现实的优势,一般的人口并非就是人力资源,只有投入到生产过程,与其他生产要素相结合创造价值的劳动人口才能成为人力资源,成为经济发展的真正优势。     

职业教育和培训在我国农村剩余劳动力转移过程中的重要作用

农村劳动力转移是一个国家在实现工业化和现代化过程中呈现的一种必然趋势,也是一个普遍的国际现象和基本规律.我国是一个农业大国,农村人口占全国总人口的64%,约占世界农村人口的1/4.目前全国有农业劳动力4.4亿多,按照中国目前的耕作技术和经济水平,全国有2亿左右的农业劳动力就够了.照此计算,除了已转移的1亿多外,全国现有农业剩余劳动力1.3亿左右,约占农村劳动力总量的1/3.庞大的农村劳动力资源总量,对我国以往农村及城市经济的发展做出了巨大的贡献,也是我国经济发展的一个潜在优势,但根据马克思主义经济学原理,劳动力必须与其他生产要素相结合才能创造出价值,因此潜在优势并不等于现实的优势.     

浅论我国农村人力资源现状及对策

中国是世界第一人口大国,人力资源总量丰富,但其中相当一部分是农村人口,这些人口受教育水平普遍较低,文化素质水平不高。如何充分发掘、有效利用农村丰富的人力资源成为当务之急。本文简要介绍了目前我国农村人力资源的现状与存在的问题,并有针对性地提出了相应对策。     

论农村人力资源建设与农村职业教育

我国是一个人口大国,也是劳动力资源大国,农村劳动力资源十分丰富.然而,如何才能将这一沉重的人口负担转化为人力资源优势,转化为农村经济社会的发展优势呢?关键是要通过人力资源建设来提高农村劳动力的技能和知识水平,促进农村劳动力向城镇和非农产业的转移,不断扩大非农就业、减少农民人数.从我国目前的情况来看,当前行之有效的途径就是大力发展农村职业教育,来提高农村劳动力劳动技能和知识水平,这一点在农村人力资源建设中具有独特的不可替代的作用.     

当前我国农村就业与农村人力资本投资关系的深层思考

我国是一个人口大国,也是一个农民大国.我国农村人力资源总量丰富,但总体素质不高,未形成高效优质的人力资本.目前,我国农村发展面临的最大制约因素就是农村剩余劳动力的大量存在,农村劳动力的就业压力还很大.所以,从战略上讲,增加农村人力资本投资,提高农民素质,解决我国农村劳动力的就业问题,不仅是农业现代化的必由之路,也是整个国家现代化的必然要求.     

农村人力资源开发与农民工职业教育研究

一、我国农村人力资源现状我国是一个人口大国,农村劳动力资源十分丰富,但由于农村人力资源质量整体低下,开发程度落后,使其不但没有充分利用起来,反而成为我国农业经济发展和新农村建设的瓶颈。     

新型工业化是转移农村劳动力的有效途径

我国农村劳动力目前的总体情况是剩余数量大,整体素质低.据新华网资料显示:2001年我国人口总量达127627万人,农村人口达到79563万人,农村劳动力达43801.60万人,其中乡村从业人员比例为67.20%.据统计自前我国农业剩余劳动力的总量约有1.5亿,若无重大举措,到2015年将增至2.5亿,而我国农村中占90%以上人口的教育水平为初中以下水平.占全国劳动力总量71.2%的农村劳动力的就业问题,将成为我国经济发展的一大难题.如果不妥善解决好这个难题,我国的新型工业化道路就难以顺利进行,这也必将引起我国经济和社会的重大危机解决的根本出路不在于怎样向城市转移而在于怎样使农村的剩余劳动力就地转移和吸纳.因此,走新型工业化道路,不失为一项明智之举!     

聚焦农村人力资源开发

农村人力资源开发,就是要充分利用和发掘农村人群的生产力,提高农村人口的整体素质,通过投资将人口资源转化为人力资本,使之成为推动社会经济发展的主要资源和根本动力。当前,加快农村人力资源开发,已成为推动农村经济增长的一项重要战略措施,也是建设社会主义新农村的必由之路。     

浅谈开拓农村消费市场的制约因素及对策

众所周知我国是一个农业大国,庞大的农村人口,构成了庞大的消费群体,农村消费市场的兴衰与国民经济的发展有着十分密切的关系.本文从分析影响农村消费市场发展的因素入手,提出开拓农村消费市场的对策     

扩大我国农村消费的政策选择

农村消费需求主要是指农村居民满足消费需要并且具有货币支付能力的支出.目前,农村人口占我国人口半数以上,2007年,我国农村人口7.257亿,占我国总人口的55.6%,潜在的消费能力巨大.提高农村居民的消费需求,是实现扩大内需、稳定经济增长的有效途径.     

新农村新建设与人力资本投资

建设社会主义新农村是我国解决农村问题的重要战略举措,探索建设社会主义新农村的途径和对策已经成为经济工作者思考的热点问题,但一个共同的认识是社会主义新农村建设的主体是农民,农民要成为建设社会主义新农村的主体,必须把庞大的人口压力变成人力资源优势,由此充分开发农村人力资源就具有特殊重要的意义.     

市场经济下城市化进程中农村人力资源的开发研究

1.农村人力资源开发现状及存在的问题 1.1农村人力资源开发教育投入不足 一是农村劳动力普遍受教育程度低:我国农村劳动力普遍受教育程度以小学和初中文化为主,受过高中及高中以上教育相对较少;二是农村教育经费不足:农村教育经费的投入不足与需求庞大的矛盾是制约我国人力资源不能充分开发利用的关键因素;三是农村教育存在育人误区:我国农村基础教育始终没有突破升学模式,即"为城市培养人才",而不是"为农村培养人才".     

当前我国农村消费市场发展的问题分析

随着改革开放的步伐和社会主义市场经济的稳定发展,我国的农村消费作为经济运行的主要动力对拉动经济增长具有重要的推动作用。我国人口的不断增加,农村人口占很大比例,农民消费规模也不断扩大,从原先注重温饱问题的物质消费逐渐向精神消费的方向转变,政府就要重视开拓农村新市场,发展农村市场潜在的优势,使农村市场日益崛起。     

浅析中国就业问题

改革开放30多年以来,随着我国经济的突飞猛进以及计划生育的有效实施,我国的人口增长速度明显降低,人口模式虽然已经转变为"三低模式"即低出生率、低死亡率、低自然增长率,但是,最新的人口统计显示,我国人口总量已达到13.7亿。庞大的人口总量给我国的就业造成巨大压力。再次,我国市场经济的进一步发展和完善,农村剩余劳动力向城市大量转移,每年涌入城市的非农劳动力以及新增城市劳动力,给我国的经济发展造成巨大压力,且成为我国当前和今后经济社会发展的重要战略目标。     

试论农村地区开展人寿保险业务的经营策略

自古以来我国就是以农村人口为主体的人口大国，据2013年年末人口统计，我国13.6亿人口中有9.3亿是农村人口。如此庞大的人口数量决定了人寿保险业务的开展，也决定了农村人寿保险将成为保险行业的重点。只有农村地区保险业发展起来了，才能充分发挥保险的功能及其作用，其保险业务的覆盖面才能不断扩大，影响力不断增大。农村地区开展人寿保险业务还存在着一些不可避免的现实基础，必须综合考虑制约农村地区开展人寿保险业务的因素，创新农村地区人寿保险业务经营策略，唤醒农村保险市场，促进农村地区人寿保险事业的健康、稳固发展。     

积极开拓农村市场潜力

我国经济经过20年的高速增长和量变积累,已经出现了质的变化——从根本上摆脱了短缺经济的状况.但据专家分析,目前我国的买方市场有明显的结构性缺陷,广大的生产厂家和商家在对略显饱和的城市市场一筹莫展的同时,忽视了潜在的最大的需求市场——拥有近10亿人口的农村市场.因此,农村市场的开拓问题,已成为买方市场下工商企业面临的巨大挑战.     

中外农村人力资源开发比较与启示

建设人力资源强国和社会主义新农村的根本问题之一,是把农村丰富的人口资源转化为雄厚的人力资源。本文通过对中外农村人力资源开发的比较,探索出我国新农村建设人力资源开发的新启迪。     

论包容性发展视角下的农村人力资源开发研究

当今世界正处在大发展大变革大调整时期,世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,人才竞争正成为国际竞争的核心,加快人力资源发展是各国的共同选择。我国历来重视人才培养,党的十七大提出,要更好实施人才强国战略,并将科教兴国、人才强国、可持续发展战略,列为我国经济社会发展的三大基本战略,同时将人才强国战略写入党章。我国是世界上人口最多的国家,农村人口占绝大多数,在发展经济社会、构建和谐社会的进程中,积极开发农村人力资源对于使我国从人力资源大国向人力资源强国迈进具有重大意义。本研究初步探讨了包容性增长和农村人力资源开发的关系、农村人力资源开发的现状与挑战,以及开发农村人力资源的建议,为增强未来社会发展的包容性、促进我国经济社会全面协调持续发展提供一点见解。     

吉林省西部地区人力资源配置效率低下成因分析

一、吉林省西部地区人力资源配置数量分析 1.现存人力资源数量庞大 根据表1所示,2003年吉林省西部地区总人口为200.82万人,占全国总人口的0.16%,占吉林省总人口的7.43%,人口总量比起相对于等同的城市来看很大.     

河南省农村人力资源开发现状及管理对策

河南省是我国人口第一大省,也是农村人口比重最高的省份之一,"三农"问题是我国现代化进程必须解决的重大课题之一。要想解决"三农"问题就必须加强新农村建设,促进河南省农村人力资源的开发。因为农村人力资源开发不但能够提高农民的人均收入,为农村经济的发展提供保障,还可以加快河南省的城镇化步伐。而河南省农村人力资源开发的现状并不乐观,存在很多问题,本文就我省农村人力资源开发中存在的现状和问题以及解决办法作出了简要的分析。