浅析加强煤炭企业党务干部党性修养和作风建设

本文在分析目前煤炭企业党务干部作风建设中存在问题的基础上,提出加强煤炭企业党务干部党性修养和作风建设的建议。以“安全生产”为中心,发挥党组织的模范作用;解放思想、转变观念,强化党性意识;增强责任意识,服务职工群众;加强监督力度,做好批评与自我批评;强化廉洁意识,加强道德修养。     

深圳市中学党务干部工作满意度及激励对策研究

本研究运用问卷调查、访谈等研究方法,对深圳市中学党务干部的个人基本情况、工作现状、职业满意度等方面进行了调研。结果发现深圳市中学党务干部整体素质较高,党务工作经验丰富,对党务工作整体满意度较高。其中对人际关系、上级的领导风格、工作环境满意度较高,对党务工作对事业晋升的帮助、从事党务工作的报酬、待遇,党务工作对个人兴趣的满足以及党务工作本身的挑战性满意度较低。这与党务干部均为兼职,基本没有职务津贴,也无相应的职务晋升渠道密切相关,还与党务工作开展形式单一、枯燥,没有为党务干部提供发挥作用的平台紧密相关。根据上述结论,进一步提出了激励深圳市中学党务干部工作积极性的几点建议。     

构建加强高校党务干部队伍建设的长效机制

高校要充分认识党务干部队伍建设存在的问题,构建加强高校党务干部队伍建设的长效机制:建立党务干部选拔任用机制;建立党务干部培训机制;建立党务干部队伍激励机制。     

国企党务工作存在的问题及解决对策分析

国有企业党务建设工作是我党建设工作的重中之重，它不仅关系着现代社会经济的脉搏，也影响着党在整个社会发展中所发挥的重要作用。现阶段，我国的党务建设工作仍存在着诸多突出性问题。本文结合国企党务建设工作的实际情况，总结工作中存在的突出性问题，并探讨关于改进党务建设工作的具体对策。     

百分制考核干部作风

正中山区委围绕践行群众路线主题,以作风建设百分考核机制,专项跟踪监察干部作风建设成效,在近期完成的全区调整配备干部工作中,27名作风优良、群众工作经验丰富的干部被任用到重要岗位。结合2013年度考核工作,中山区委以群众满意度为指标,实行了百分制干部作风建设考核实施方案,重点考核干部改进思想作风、全面优化学风、改善领导作风、转变工作作风、端正生活作风等方面     

试论国有企业党务干部应具备的基本素质

在新时代中国特色社会主义发展进程中,国有企业的作用不可替代。党建工作对国有企业发展起到了重要的支撑作用。党务干部作为开展党建工作的主体,必须坚定政治信仰、厚植深厚理论、增强业务能力、通晓企业情况、勇于砥砺担当、解决实际问题,方可胜任本职岗位工作,为国有企业党建工作的开展保驾护航。     

关于医学院校共青团干部作风培养工作机制研究

医学院校共青团干部作风存在着政治信仰不坚定、理论学习不扎实、实践经验不充足等问题。构建医学院校共青团干部作风培养工作机制的主要措施是提高医学院共青团工作的整体水平，以理想信念教育引领、终身学习理念促进、实践创新观念加强、艰苦奋斗精神砥砺医学院校共青团干部生活作风的培养。     

做好乡镇工作关键要做到“五心”

随着经济多样化和思想多元性,各类基层矛盾交织,直面各种矛盾,直接接触群众,就是基层工作的主要特征。乡镇街道干部作风建设的好坏事关工作落实的成果,事关矛盾处理的成效,事关社会和谐与稳定。我认为,进一步推进乡镇街道干部作风建设,关键要做到"五心"。一要有爱心,从心底里真正热爱乡镇街道工作。基层是培养锻炼干部     

新媒体环境下高校学生基层党建工作的创新研究

创新高校党建工作是高校党务工作者的重要任务．也是建设创新型国家的重要组成部分。网络和新媒体的快速发展。给高校基层党建工作带来新的机遇和挑战。本文结合当前传统党建工作存在的问题,研究了新媒体环境下创新高校学生基层党建工作的意义和渠道,指出了网络党建平台的建设和电子党务的推行给高校基层党建创新提供了新的途径和范式．成为高校党建创新的新领域。     

失民心的“三负责三不负责”

近期,随着群众路线教育实践活动的全面开展,干部作风建设成为社会关注的话题.人们在赞扬朱伯儒、孔繁森、杨善洲等好干部的同时,也对部分地方一些干部作风漂浮现象感到担忧. 记者在部分地方调查时发现,一些干部脱离群众表现为"三负责三不负责"现象,即对上面的领导很负责,而对下面的群众不那么负责;对富豪商人前来投资等很负责,而对平民百姓办事不那么负责;对宣传鼓动工作很负责,而对行动上贯彻落实不那么负责.     

浅析加强国企党务干部队伍建设的实践与研究

摘要：国有企业党务干部是企业党的工作骨干。也是企业管理的中坚力量。在建立社会主义市场经济体制的新形势下，建设好企业党务干部队伍建设，不仅关系到企业党的建设工作加强，也直接关系到企业转换经营机制，建立现代企业制度，两个文明建设和创最佳效益等一系列工作的顺利进行。本文试从国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题入手，对加强国企党务干部队伍建设进行肤浅分析及研究。     

关于国有大中型企业党务干部队伍建设的思考

国有大中型企业党务干部是企业党的工作的骨干，也是企业管理的中坚力量．在建立社会主义市场经济体制的新形势下，建设好企业党务干部队伍，不仅关系到企业党的建设工作的好坏，也直接关系到企业转换经营机制，建立现代企业制度，加强两个文明建设和创最佳效益等一系列重大问题．因此应重视并抓好这一工作．一、进一步明确企业党务干部在建立现代企业制度申的地位和作用企业党务干部是企业党组织的领导者和组织者，是企业的管理者，也是建立现代企业制度中一支不可忽视的中坚力量．其地位和作用体现在企业的改革开放和生产经营实践中。通过…     

招标中心党务干部培训班圆满召开

为进一步加强招标中心基层党组织建设,提高党务干部的素质和能力,党委按照“2012年工作要点”的安排,结合党总支组建和党支部换届选举工作已经完毕以及即将进行党委换届和纪委组建工作的实际情况,于2012年8月13日至15日在北京香山饭店举办了党务干部培训班。     

论提升党务工作者的修养

新的时代,社会不断进步发展,对广大党务工作者也提出更多要求,全党上下也都在深入开展提高党务工作者素质活动,作为一线的党务工作者,更应从自身出发,从实际出发,提高自身政策理论水平,提高自身党性修养,     

推行党务公开 发展党内民主切实保障和落实党员的知情权

在当前新的形势和改革发展环境下,分析了在企业党的基层组织中推行党务公开工作的重要意义,介绍了推行党务公开的工作内容、方法途径,证明了在企业党的基层组织中推行党务公开能够更好地发挥党组织的服务保证作用.     

浅谈干部管理创新研究

本文通过对干部管理的创新研究,提出了从干部选拔任用、干部考核管理、干部作风建设、干部监督、干部教育培训五个方面进行创新的探讨。     

探讨如何加强企业党务工作者队伍建设

随着我国社会经济的不断发展,我国党的时代环境也在随之变化,也为企业党务工作增加了更多挑战和难度,在面临这种形势下,多数企业党务工作者还存在着一些问题。因此,加强企业党务工作者队伍建设尤为重要。文章通过分析企业党务工作者的作用以及企业党务工作者队伍建设的意义,探寻到目前企业党务工作者队伍建设中存在的一些问题,并对其提出了加强企业党务工作者队伍建设的有效措施,为我国建设与发展复合型党务工作者队伍提供有效的参考依据。     

探讨纪检监察干部如何做好思想政治工作

纪检监察干部在新的社会背景之下，面对新的问题和挑战，必须与时俱进，富有创新精神，做好思想政治工作，才能符合社会的需要，提高干部队伍的整体素质。本文通过分析做好纪检监察干部思想政治工作的重要性。针对目前存在的不足，提出了一些能够提高纪检监察干部政治素养和工作能力的手段。以求能够加强纪检监察干部的工作能力和政治素养。     

医科院校直属医院党务干部队伍激励保障的四个机制建设

医科院校直属医院党务干部往往兼有党务干部、临床医师和教学教师三重身份的特点。本文以广西5家主要医科院校直属医院为研究对象,结合直属医院党务干部队伍特点及医疗行业新形势,集中反映当前激励保障面临的突出问题。要做好党务干部队伍激励保障,必须注重沟通机制、考评激励机制、薪酬激励机制及晋升机制四个机制的建设。     

观点与声音

人民日报评论部：干部作风是公信力的生命线政府公信力就像一个储存信任的“银行”：干部作风好，政府就有凝聚力、号召力和感召力，“银行”资产就不断增长；于部作风差，群众对政府的支持和信任就要打折扣，“银行”资产就可能缩水透支。