谈谈国有企业改制中的职工安置

国有企业职工的安置问题在国有资产重组过程中最为关键。本文通过对个国有中型企业改制前后状况的调查，切实叙述企业在引入民营资本实现资产重组的同时，妥善安置原国企职工的情况。以此成功案例为解决我国国企改制中的职工安置问题提供借鉴，从而推进国企改制的顺利进行。     

对完善国有企业改制人员安置政策的几点看法

关于国企改制人员安置问题的现行政策，对尚没有完善社会保障体系做后盾的中国职工已做了较好安排。但仍然存在一些问题。建议在一定范围内实行适当统筹的政策，按区别对待、保底限高、严格管理等原则完善有关职工安置政策，以加大对国企改制中弱势群体劳动就业关系的平稳过渡。     

对改制企业职工劳动关系变化的思考

国有企业依据职工在企业工作的年限，拿出一定数额的资金，补偿职工以往对国企的贡献。今后无论国企改制成何种组织形式，职工与原国企没有任何关系。因而称为“买断职工工龄”。     

国有企业员工培训的问题及与美国企业培训的比较

据对上海企业的调查,在国企员工的培训中存在着不少问题。考察美国企业培训,在培训的理念、组织、内容、方法上有许多值得借鉴的地方。借鉴国外经验,对国企培训工作提出了若干建议。     

国企职工思想政治工作创新路径探讨

思想政治工作是国有企业精神文明管理中的重要组成部分，也是其生存发展的重要保障条件，对国有企业的社会主义本质有着根本性的保障作用。随着市场经济的不断发展变化，我国的国有企业在职工思想政治工作中也面临着诸多的困难和挑战。下面，文章就当前我国国企职工思想政治工作中存在的问题和不足进行简单的分析，并就如何提高和创新国企思政工作提出自己的建议和看法，从而更好的提高国企职工思政工作的水平和质量，推动和促进国有企业的社会主义现代化、持续化发展。     

如何搞好煤矿职工培训工作

安全培训是煤矿企业经营活动的重要内容之一。文章在简要分析目前我国煤矿安全培训存在的主要问题的基础上，着重从煤矿安全培训机构的角度．提出了改善煤矿安全培训质量的具体思路。阐述了煤矿职工培训的感念作用，分析了做好职工培训的程序过程及关健所在，阐述了职工培训工作是一个多环节紧扣的系统工程。     

关于现阶段国企工会工作的创新发展

文章以现阶段国企工会的工作作为论述要点，通过对国企工会工作的特点和工作方式方法等的创新的论述，阐述了在实践中如何把握工会工作的重点和要点，以及如何处理好企业与职工，工会与企业．工会与员工之间的关系的问题。     

国企改制的劳资关系探究

国资国企重组改制中职工劳动关系的处理,涉及改制国企职工的身份转换和失去工作岗位职工劳动关系的解除两种情况。解决这个问题的重要性、必要性已为以往国企改革实践的经验和教训所证明。但是,如何合法、合情、合理、妥善地解决好这个问题,涉及以下八个相关问题的解决。     

浅谈鞍钢教育培训中心在“转型升级发展未来”中存在的问题和解决办法

本文在中国国企面临转型升级的背景下，对鞍钢教育培训中心现状、存在的问题进行了浅析，并着重提出了鞍钢教育培训中心在改革过程中所应采取的策略规划，旨在提高企业员工综合素质，为企业谋求长足发展。     

企业拒建工会怎么办？

日前,在十届全国人大常委会第十二次会议期间,全国人大常委会委员长吴邦国、副委员长王兆国、顾秀莲,先后不同程度地对目前工会组织状况、企业职工待遇及职工代表大会提出了共同的要求:应进一步落实国企职工的民主参与权,对涉及职工切身利益的重大改革措施,事先须经职代会讨论;应重视和加强非公有制企业工会组织的建设;下大力气解决国企职工反映强烈的拖欠工资和社保资金问题。之所以如此重视,显然这个问题已经到     

对城市再就业的观察和思考

我国的就业和再就业问题是经济发展和结构调整中必然出现的问题，也是前进发展中的问题，已经引起了党和国家及社会各方面的高度关注。近年来，国家和地方相继出台了一系列政策，采取了一些切实可行的措施。但是由于我国的基本国情及所处的历史阶段所决定，实现充分就业的形势仍不容乐观。尤其是下岗、失业职工再就业的形势更加严峻。随着国有企业改革深入和经济结构调整加快，大批国企职工下岗分流。他们过去曾为国企发展做出过贡献，现在下岗本身也是对国企改革的贡献。况且这部分人年龄偏大，文化程度不高，技能单一，家庭负担较重，上有…     

国有企业收入分配与经济增长相关性的实证分析

国有企业收入分配制度的路径选择关系到国有企业广大职工的切身利益，也关系到国家、企业和个人的分配关系问题，是关系到社会稳定和经济发展的大问题。在传统计划经济体制下，我国国有企业的收入分配实行的是单一的按劳分配，在实践中导致了平均主义，挫伤了广大职工的生产积极性。随着我国国企产权制度改革和股份制的发展，国企的收入分配出现了多元化的方式，企业实行市场化的分配。根据市场运行的规律，职工依据投入的资本、技术，能力等生产要素来获取相应的收入。本文旨在通过实证分析的方法，探讨在我国国企收入分配制度的改革中，市场化的分配模式与企业经济增长之间的关系问题。     

怎样处理国企改制中职工权益保护的29个问题

《怎样处理国企改制中职工权益保护的29个问题》一文的作者,以高度的政治和社会责任感,对国企改制中有关职工切身利益保护的问题做了解释。文章涉及国企改制职工权益保护的五大类29个问题:一、职工身份置换的范围、标准、程序;二、劳动关系转移;三、内退职工、请假职工、伤残职工、女职工权益的处理;四、职工社会养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金和福利关系的接续;五、职工参与企业改制的民主权利。国有企业职工为我国财富积累和杜会进步做出过巨大贡献,又为社会主义市场化进程承担了巨大的改制成本。在产权交易中把住保护职工权益关,努力维护他们的利益,是党和国家的要求,是我们应尽的职责。秋天到了,天高海阔。让我们放飞理想,把准航向,时刻牢记产权交易工作者的职业情怀,规范运作,开拓创新,为健全现代产权制度、推动产权有序流转、完善社会主义市场经济服务,为人民幸福、国家富强和社会全面进步做出贡献!     

国企人力资源培训问题及对策研究——以中国网络通信集团公司为例

国有企业在激烈的市场竞争中能够处于现在的优势地位，很大程度上取决于国企吸收的大量优秀人才和进行的有效人力资源培训。本文对中国网通人力资源培训现存问题及成因进行了深入细致的阐述分析并且提出了应对方式，以期促进我国国有企业人力资源的培训工作发展。     

国企改制中的职工身份置换

我国国企改革已进入攻坚阶段,当前仍面临不少深层次的困难和问题,需要认真研究解决,其中职工身份置换的问题已成为困扰当前国企改革的一个重要问题。当前国企职工身份置换中主要存在对政策的理解和把握不到位以及职工利益保护不充分的问题,而难点主要在观念滞后、补偿标准及置换成本三个方面。因此,要置换国企职工身份,必须从干部职工"思想改制"、依法置换、多种方式置换、多种渠道筹集安置补偿费、规范经济补偿金的计算标准、做好置换后的职工安置工作等方面妥善解决。     

切实履行好国企党校决策咨询的使命职责

<正>国企党校是国企培训干部队伍的主渠道,要勇担决策咨询的使命职责国企党校是国企培训干部队伍的主渠道,要勇担决策咨询的使命职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入贯彻落实党的二十大精神,聚焦国企改革发展问题、难点,全面推进国企党校决策咨询工作再上新台阶,充分为党献策、为企建言,为开创国企高质量发展的新局面贡献智慧与力量。     

国企职工持股有规可循

6月19日．国务院国资委在其网站上公布了《关于规范国有企业职工持股、投资的意见（征求意见稿）》（以下简称《意见》）。 这是首个专门针对国企职工持股的规范文件．为长期以来国企职工持股、投资无章可循的历史划上了一个句号。     

权威信息

今年财政大超收已成定局，今后宏观调控将突出“五个更加”，国企改制方案需经职工大会审议，四年后取消政策性破产，欠税将被曝光，不能用低价土地招商引资，大力开展农民工技能培训，联合整治校园周边环境，废止农村“流动就业证卡管理”，做好农村劳动力跨地区就业工作，明年将扶持10万农业科技示范户，扶贫开发工作三重点，六措施助农民工人工会，鼓励非公有制企业发展化产业，农民培训政府掏钱。     

海南国有企业职工下岗情况与分流出路

受指令性分配就业机制、福利型就业模式、泡沫经济、经营管理不善等历史消极因素影响,在当前产业结构调整、改革进入攻坚战的关键时期,海南省国有企业职工下岗与再就业矛盾日渐凸显.如何妥善分流国有企业下岗职工,已成为我省全社会关注的焦点问题.一、海南国企下岗职工情况按国家劳动和社会保障部对下岗职工的界定,截止1997年底,全省下岗职工总数达10.62万人,占全部职工总数的10.32%.其中,国有企业下岗职工情况:总数为7.9万人,占国企职工总数的12.68%,低于全国平均水平5.21个百分点,高出全省职工下岗总体水平2.36个百分点.国企职工占全省职工总数的60.72%,而其下岗职工占全省下岗职工总数的73.58%.全省国企下岗职工体现出“三个集中,两个困难”特征.1、集中于商业贸易、餐饮业、制造业.从总量看,三类企业下岗职工总数达4.51万人,占全省国企下岗职工总数的58.57%;从相对数看,下岗职工占本行业职工人数的28.26%,高出全省国企平均水平19.12个百分点.其中,商业贸易、餐饮业表现尤     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。