新形势下企业思想政治工作的创新途径

企业的发展不仅需要完善的管理制度以及先进的管理手段,同时,企业经营管理者也需要进行有效的思想政治工作,以使企业所有员工之间能够和谐、友好地相处,紧紧地团结在一起,共同为企业的可持续发展而努力.这样具有超强凝聚力的企业,才是具有巨大潜力的企业,才是新时期、新形势下能够带动我国市场经济不断稳步发展的企业.因此,在企业发展过程中,企业经营管理者必须注重加强思想政治工作力度,创新思想政治方法,以促进企业核心竞争力的提高,最大化企业的各种效益.     

中小型企业人力资源问题探析

人力资源是企业的第一资源.人力资源的优劣对中小企业的发展具有举足轻重的影响.在对中小企业人力资源比较分析表明,中小企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源和人力资本所决定,中小企业在人力资源管理工作中如何处理好"求才、选才、用才、育才、留才"的问题是不可忽视的大事.     

现代企业家应具备哪些基本素质

现代企业家应具备哪些基本素质曹英在社会主义市场经济条件下，企业作为独立的商品生产者和经营者，要想在市场竞争中立于不败之地，除了要有一流的技术和一流的产品外，更要有具有现代意识和超前意识的现代企业家．因为，只有这样的企业家才具有较高的素质，才具有高扭的...     

论组织战略的财务管理在绩效管理中的功能性

在当代企业的管理过程中,企业的财务管理及绩效管理成为了企业在运作中的两大重要方面.在企业的管理过程中,企业的财务管理同绩效管理之间相互制约.企业只有更加合理地规范财务管理和绩效管理,才可以强化财务管理在绩效管理中的功能,才可以提升企业的工作效率及管理能力.文章分析了当前企业在进行组织战略时对财务管理的绩效管理功能,也为当前的企业管理提供了参照和依据.     

从绩效评价探讨企业的财务管理策略

对于企业来说，绩效评价指标体系需要能够全面的展示在经营发展过程中，企业所具有的一般内在规律，展示出不同指标之间的内在联系以及相互补充关系，同时可以促进企业长期目标能够实现的指标群体才是真正有效的绩效评价体系。因此只有科学、严谨的绩效评价才能够保证企业财务预算管理的有效推行。下面本文就从绩效评价探讨企业的财务管理实施策略。     

面向未来的现代企业班组建设与管理

班组在企业组织建设与管理中具有基础性地位。科学管理之父泰罗才将管理学现代化的起点放在了以班组为核心的生产基层上。而21世纪经济全球化背景下的企业组织变革。对班组建设与管理提出了新的发展方向和基本要求。     

内部控制实施在企业财务管理中的重要性分析

内部控制在企业财务管理中具有重要作用，随着社会的发展，会计制度的改革，企业内部控制制度也面临着更大的挑战，必须要顺应社会发展和经济体制变革的要求，建立起符合新时期企业发展的内部控制制度，这样才能够进一步提高企业财务管理水平，从而促进企业的健康发展。     

浅议薪酬公平原则在企业中的应用

薪酬管理是人力资源管理体系中一个重要组成部分,企业在薪酬管理中能否做到"公平地对待所有员工",极大地影响着员工的满意度和忠诚度,进而影响着员工工作的积极性。只有建立在公平原则基础上的薪酬制度才是有效的,对于企业吸引留住人才以及激励员工的积极性,更好地为企业服务都具有重要意义。     

城市带动农村共发展 工业反哺农业怎实现

在体制转轨阶段，中国的城市除了具有一般的城市功能外，还具有一个特殊的功能，这就是城市将成为推进城乡二元结构调整，促进农业产业结构调整，提高农民收入以及协调城乡关系的中心。城市的这一特殊功能，是随着经济体制改革的深化和城市经济实力的增强而逐渐得到发挥的。这是因为：只有经济体制改革深化了，国有企业通过改制和资产重组并成为产权清晰和投资主体多元化的自主经营企业后，城市的财政收入才有可能较快增长，企业才有实力来支持农村的建设；同时，随着经济体制的深化，众多的民营企业才有机会迅速发展，它们才有可能在吸纳较多的农民进入企业工作方面，也才有可能在带动农民增产增收方面起着更大的作用。     

企业资源、竞争优势及持续竞争优势的关系研究

竞争规律是优胜劣汰,适者生存。拥有竞争优势的企业,在市场竞争中将能继续生存、发展和壮大;而缺乏竞争优势的企业,将会陷入危机、亏损甚至破产。因此,企业必须创造和维持竞争优势,才能在市场竞争中立于不败之地。企业资源是企业的重要资产,是竞争优势的基础。除了考虑竞争对手、宏观政策等外部环境之外,企业可以通过获取和拥有有价值的、稀缺的企业资源才有可能获取竞争优势,而要使企业竞争优势得以持续则要求企业资源具有不完全可模仿、不完全可流动、不完全可替代等特性。     

准一体化组织在企业改革与发展中的应用

大企业是当今市场竞争中的天之骄子,考察世界上实力雄厚大企业的成长史,会发现它们几乎都是通过多次一体化活动才取得今天的规模和优势的。在以“轻、小、集、加”为典型特征的浙江企业中,一体化更是迫在眉睫。因此,研究如何把有较强灵活性的准一体化组织运用到企业一体化过程中去,对于浙江经济发展具有重要意义。     

浅析交通运输企业财务风险管理

交通运输业作为我国国民经济中的基础产业,在我国的国民经济中占据着十分重要的作用。交通运输业具有投资金额较大,投资回收期较长等特点,导致了交通避输企业往往要比其他企业面临更大的财务风险。因此作为交通运输企业的管理人员必须具有良好的风险意识。才能够关注企业的财务发展状况,促使企业得到更好的发展。本文主要通过对交通运输企业出现财务风险的原因进行分析,探讨了加强交通运输企业财务风险管理的相应措施。     

让困难迎“人”而解——广西中烟职业技能鉴定工作纪实

“人的问题，是企业最大的问题。我相信，搞好‘引才、育才、用才、留才’，困扰企业发展的难题才会迎‘人’而解。”近日，在谈到“人”对于企业发展的重要性时，广西中烟工业有限责任公司总经理张雨夏说。     

自主创新的主体是大企业

从产业组织上看,只有大企业才能够具有较有力和持续的技术创新能力, 如何提高大企业的创新能力是我国经济增长方式转变的重要环节     

基于顾客资产提升的企业技术创新探析

技术创新不是一个技术概念,而是一个经济与社会概念,其包括技术进步和应用创新两个相互作用的两方面。企业技术创新的目的是为了在竞争中处于优势地位,因此企业的技术创新必须满足顾客需求并使顾客资产提升才是具有经济效益的。在此基础上,笔者提出了基于顾客资产提升的企业技术创新机制建立的五点思考,为理论界和实践界相关研究与实践提供借鉴。     

IT企业也赢在有效激励

"铁打的团队,流水的员工",在IT企业亦然。许多成功企业的发展范例显示,企业加强人力资源的开发与管理,尤其重视对员工的有效激励,才使企业具有强大优势,在市场竞争中常常立于不败之地。因而,能否吸引、培养、留住优秀人才,能否激发优秀人才的潜能并得到充分发挥,是关系到IT企业可持续发展的重要因素。     

发展才是硬道理创新孕育新发展--无锡科技企业孵化器裂变式发展纪实

科技企业孵化器作为科技企业创业发展的摇篮，通过为初创型企业提供孵化单元，提供优惠政策支撑，提供创业服务支撑，营造一流的创业创新环境，孵化培育出一批拥有自主知识产权的高新技术产品和企业。无锡科技企业孵化器自创办以来，以创造环境、孵化项目、培育企业、造就人才为宗旨，吸引了了批具有自主知识产权的高新技术企业和产品在此研发生产，营造了一个科技创新创业平台，已经成为高科技企业和人才聚焦的热土。发展才是硬道理，创新才有新发展，无锡科技企业孵化器正是坚持发展不动摇，坚持创新求突破，才取得了各项改革和发展的新业绩。     

退不出的创业者

承认企业家能力的现实局限,建立适当的创业者和领导人退出机制,让具有不同管理能力的团队在适当的阶段引领企业成长,才是民族企业能够持续成长,基业长青的根基。     

浅析中小企业人力资源培训的实施与评价

人力资源是企业取得核心竞争力的重要基础,企业人才培训逐步成为培育核心竞争力的关键因素。随着知识经济的快速发展,对企业员工进行培训是当前新形势下企业获得优势人力资源的有效途径。对企业人力资源培训进行实施和评价才是培训的实质性内容和过程。在这个过程中,需要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。只有这样才能够更好的促进企业人力资源素质的提高,保证企业的快速健康发展。     

略论运用激励机制调动企业职工积极性

企业管理的核心是对人的管理,一个聪明的称职的企业领导者。只有紧紧抓住人这一具有创造性的主体,充分调动广大干部职工的积极性,企业才有生机,才有活力,才能加快经营机制的转换,在激烈的市场竞争中立于不败之地。调动企业职工积极性的途径和方法很多,本文仅就运用激励机制调动企业职工积极性的必要性、如何运用激励机制调动企业职工积极性以及运用激励机制应注意处理的几个关系谈点粗浅看法,以就教于广大读者。一、运用激励机制调动企业职工积极性的意义激励,从词义上讲,就是激发鼓励。所谓激发,就是通过某些刺激使人发奋起来。在企业人力资源管理中,激励就是激发人的动机,使人有一股内在动向,向企业所确定目标前进的活动过程。从这