对加强企业政工干部队伍建设的几点思考

企业的政工干部队伍是整个企业的思想政治工作的直接组织者以及主要的实施者,本文研究了企业政工干部队伍建设的重要意义,分析了我国企业目前的政工干部队伍中存在的问题,并在此基础上研究了提高我国企业政工干部素质的几点对策。     

浅析如何加强政工干部队伍建设

为了全面落实与贯彻科学发展观，构建和谐的生活，发展一批适应企业发展的政工非常重要，加强政工的思想建设，改善政工的精神文明，以及提高政工的整体素质，已经变成了党组织首先需要面对的问题。本文就针对政工现今存在的问题，积极探讨了一些加快政工建设脚步的方法，阐述了一些增强政工综合素质的策略。     

煤炭企业政工干部队伍建设探讨

加强煤炭企业政工队伍的建设．不仅是实现企业又快又好的灵魂和生命线，也是企业发展的重要部分。切实关系到企业的兴衰。目前各大煤矿企业的经营模式都发生了巨大的变化，人们的思想现念也随之发生了重大转变，要想顺利实现煤炭企业发展和改革的目标。必须努力加强煤炭企业政工干部队伍的思想政治建设。本文分析了影响我国煤炭企业政工队伍建设的根本原因。提出了加强煤炭企业政工干部队伍建设的方法。     

新时期企业政工队伍建设现状及对策分析

随着社会的发展，市场竞争日益激烈，企业要想更好的在市场中发展，不仅仅要能够具备先进的技术条件以及生产设备，还需要不断提高企业员工的思想政治素质与水平，因为企业员工的政治思想素质影响着企业的内部生产环境，进而能够对企业的进一步发展产生影响。政工干部是影响企业发展思想政治工作的重要因素，加强政工干部队伍建设，可以有效的保证企业内部的管理，促进企业的稳定长远发展。本文主要是对于新时期下的企业政工干部队伍建设进行了研究，并针对其中存在的问题，提出了相关的解决措施。     

基于和谐社会背景下党务政工干部队伍建设问题思考

政工干部党务工作的组织者，更是思想政治工作的推动者。因而加强党务政工干部队伍建设十分重要。在我国大力建设社会主义和谐社会的历史条件下。我国各级各类党务政工干部队伍还存在很多不足，还不适应构建社会主义和谐社会的需要。本文以和谐社会背景下党务政工干部队伍建设为研究对象。首先对和谐社会背景下党务政工干部应当具备的素质进行了分析，在此基础上就如何加强和谐社会背景下党务政工干部队伍建设提出对策。     

论新时期企业政工队伍建设

我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心，不断提高经济效益，大力发展社会生产力。企业作为国民经济的细胞，既要完成生产任务。进行物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务，就要必须加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论，来教育人，启发人，充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的整体素质，增强企业的活力。本文分析了当前企业政工队伍建设存在的主要问题，并提出了解决问题的对策。     

浅析国有企业政工干部队伍建设

内容提要：当前我国社会主义市场经济体制进入和谐快速发展的新阶段。实现企业内外部和谐状态，自然成为企业重要的基础核心理念。所以构建企业和谐环境决定着企业的稳定和发展状况。作为国民经济基础的国有企业，如何建设和把握好和谐发展环境是企业亟待解决的一个问题。要解决好这个问题就需要做好和谐发展条件下的企业思想政治工作，通过解放思想。充分发挥政工干部的模范表率作用，发挥政工干部在人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用．及时发现、分析、思考职工队伍中存在的问题及成因，才能保证企业又好又快地发展。     

加强企业政工队伍建设的思考及对策

本文通过对企业目前政工队伍建设的现状进行探讨,为企业提出了可资借鉴的做法.确立思想政治工作的重要地位;创新选人用人育人机制,激活政工人才队伍;加强对政工人员的继续教育,不断提高政工人员的专业素质;政工人员要增强自我意识,不断提高自身业务能力.     

企业政工干部能力建设探讨

摘要：当前，世界经济正经历着一次大的波浪式调整。国内经济也处在结构转型的攻坚阶段，受此影响，大多企业举步维艰，经营困难，企业员工人心涣散。越是在这种情况下企业越要加强政治思想工作，做好职工思想工作，稳定企业发展预期，这也是体现政工工干部能力和水平的关键时刻。本文对如何加强企业政工干部能力建设提出了自己的一些思路，期有一定的参考借鉴作用。     

企业基层政工队伍建设中的问题及对策

干部队伍是企业的核心力量,是发展的第一资源,其战斗力、凝聚力至关重要,特别是政工干部队伍,是企业的中坚和骨干力量。随着经营发展方式的转变,职工群众价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,对政工干部队伍提出了更高、更严的要求。为此,企业要高度重视企业政工干部队伍建设问题。     

对新时期基层医院管理队伍建设的思考

由于历史的原因，基层医院管理队伍存在着知识结构单一、以经验管理为主的现象，大多数人员对管理队伍建设的重要性认识不足，在实际工作中权责不明、职责不清、工作缺乏主动性，无法实现医院和谐、持续的发展。随着医学模式的改变，医疗保障制度的建立，医院竞争程度的日趋激烈，医院管理应从理念、方法等方面入手，建立一支精良的管理队伍。     

浅谈新时期企业政工干部的素质

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。政工干部是做好思想政治工作的关键,是思想政治工作的主要力量。因此,政工队伍的素质,关系到思想政治工作的整体质量和实际效果,关系到现代企业的生存发展大计。那么,一名合格的政工干部应该具备什么素质呢?     

简析路桥企业政工干部素质养成的思考及对策

本文分析了新时期路桥企业思想政治工作对象的变化,要求企业政工干部必须具备较高的综合素质：探讨提高政工干部素质的途径：加强培训,着力提高政工干部理论创新的能力;学习和掌握现代管理知识,着力提高服务大局的能力;学习和掌握专业知识,着力提高了解和沟通员工思想、感情的能力。     

加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平

基于改革开放的不断推进,我国企业已陆续迈入企业内部改革的道路,特别体现在企业干部队伍建设方面。在企业干部构成中政工干部队伍至关重要,其在企业思政工作上发挥着关键性作用。在高速发展的社会环境中,很多人在思想上会产生一定程度的波动,这就需要通过企业思想教育工作加以引导。可见政工干部队伍在企业政治思想建设工作中的地位,文章着眼于企业政工干部队伍,简要分析提高企业思政工作能力的相关建议。     

浅议林业政工干部队伍建设的创新路径

随着当前经济的稳定发展,社会之中存在多种利益群体并存的局面,企业员工在价值观、思想意识以及思维方式方面都发生了较大的变化,并且所面临的挑战越来越大,企业之中的问题和矛盾也日益凸显,在林业中,政工干部作为其思想的核心,应该切实发挥其领导作用,然而目前在林业政工干部队伍中却存在诸多问题,极大的影响了林业快速稳定的发展,因此,需要针对目前存在的问题进行解决,寻求创新建设的路径,从而使政工干部队伍走向完善,促进林业的稳定发展。     

新形势下企业政工干部素质建设研究

当前，国外几个大的经济体尚处在调整之中，特别是欧洲、日本经济尚在泥潭中挣扎需求不振。国内经济经过经十年的突飞猛进发展之后，也暴露出一些结构性问题，正经历痛苦的转型。不少企业经营举步维艰，企业员工人心浮动。但是越。是在这种形势下作为企业政工干部越要提高自己的工作水平，提高自身素质，做好企业政工工作，和企业共度时艰。论述了企业政工人员应具有的基本素质，提出加强企业政工人员素质的具体对策建议，期有一定的借鉴意义。     

新形势下供电企业政工队伍建设理由与对策探讨

政工队伍建设是企业发展的重要组织部分，关系到企业的兴衰。文章针对供电企业政工队伍建设存在的不足，提出相关对策，以此改善企业政工队伍建设。     

关于保险企业营销队伍建设的思考

保险营销是保险市场开放和保险业务发展的必然产物 ,保险营销队伍建设是保险营销业务健康发展的基础性工作和根本保证。保险公司在大力发展保险营销业务的同时 ,必须注意抓好保险营销人员队伍建设 ,培训保险营销队伍的爱岗敬业精神和集体团队精神 ,努力为营销人员创造施展才能、实现自我价值的空间 ,保证营销队伍的稳定发展和健康发展     

关于加强乡村干部队伍建设的思考

:乡村干部是建设社会主义新农村的中坚力量,是党的路线、方针、政策在农村贯彻落实的组织者和实施者,农村经济社会发展的主要推动者.因此,我们要客观分析、准确认识乡村干部队伍建设的现状,在社会主义新农村建设的实践中培养造就一支政治思想好、综合素质高、工作能力强的乡村干部队伍.     

高校辅导员队伍建设的误区及对策

本文概括和总结了当前高校辅导员队伍建设当中存在的四个误区，要加快高校辅导员的队伍建设，使其真正朝着职业化、专业化的道路快速发展，就必须深化对辅导员队伍建设的认识，避免步入这些误区当中，并在辅导员准入制度、继续学习和培训制度、激励和保障制度、考核和淘汰机制等几个方面进行了有针对性的探讨。