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在走访、调研、服务、辅导了众多的企业过程中,很多时候企业总是谈到执行不力的问题。是的,执行力问题已经成为现代企业普遍关注的一个焦点。再好的制度、再好的决策、再好的思路、再伟大的创想如果离开了执行力,一切都没有了意义。 相似文献
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员工是企业中最重要的资源。企业要想长久发展,应立足于激励员工,为员工搭建广阔的发展平台。激励员工,既是一门科学,更是一门艺术。下面就如何激励员工进行简要的分析。 相似文献
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陈明辉 《中小企业管理与科技》2007,(8):58-59
一、前言
迈入21世纪后,人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。企业人力资源管理的核心是人力资本的扩充与增强。企业人力资本的扩充和增强的一条主要途径是对现有员工的培训与开发。那么如何有效进行员工培训,促进企业的发展呢?本文认为有效进行企业员工培训要做到“走出五个误区,坚持五个原则,做到五个结合,采用五个优选,运用五种成果转换方式”。[第一段] 相似文献
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集团员工绩效考核的无效性,是困扰很多集团企业的问题。到底症结何在?集团企业应该如何建立有效的绩效考核制度呢?[编者按] 相似文献
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如何判断员工称不称职? 总被引:1,自引:0,他引:1
经常听到一些老总抱怨:某某员工素质差、能力低……这是客观实际.还是主观即兴却不得而知。员工好坏到底怎么评定?这就涉及到企业员工的称职度问题。 相似文献
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去年新《劳动合同法》刚颁布,便激起了强烈的社会反响。今年新法开始实施,引起的争议更是甚嚣尘上。
在风雨飘摇中,我们至少要承认:新法的动机还是为了建立一种和谐稳定的劳资关系,而中国企业在急速发展之后,劳资关系已经严重失衡。
从1980年代方正集团发起“打工文化”引起哗然之后,20年里中国的劳动环境与价值观已发生了沧海桑田的根本变化。传统的“主人翁精神”早已为“打工心态”所取代。可问题在于,正是这种“打工心态”带来的困惑,目前已让雇主和雇员都处于茫然和尴尬的境地;也正是这一对矛盾处处较劲儿,从而严重影响了未来中国企业持续成长的市场竞争力。
于是,本文旨在关注:于法律契约之外,雇主、员工该怎样从企业文化层面努力改善劳资关系。
大连万达集团董事长王健林把企业的长远发展和员工的根本需要密切联系在一起来推进企业运营策略。享誉全球的组织转型大师拉尔斯·科林德也直截了当地认为:21世纪的知识经济时代,雇主和员工只有结成伙伴关系,才能使企业保持活力。 相似文献
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随着员工满意度调查的运用日益广泛,也产生了日益增多的滥用现象。总部设在美国芝加哥的国际调查研究公司(International Survey Research,ISR)发现,为了有效地利用这个管理工具,应避免以下在员工满意度调查中出现的缺陷或过失——“七宗罪”。 相似文献
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老板该如何向核心员工许诺? 总被引:2,自引:0,他引:2
员工流动是正常的,但流动也是有规律的。一般来说,年前离职的员工大多是企业想要辞掉的员工。而作为企业核心员工的离职,则大多是炒老板鱿鱼,离职高峰期大多在年后的3月-5月。但凡是核心员工,一般都是企业千方百计想留下的,通常也给予了不薄的待遇,然而他们为什么还要离职呢?岔子究竟出在哪里? 相似文献
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