浅谈新形势下青年员工和企业的共同发展

随着科学技术的不断发展,新时期的青年员工逐渐成为企业发展中的一支重要力量,本文旨在通过对青年员工现状及特点的阐述,分析探讨如何实现新形势下青年员工和企业的共同成长和发展。     

做好青年员工思想政治工作的思考

青年员工以思想活跃、个性突出、创新意识强而为新华事业的发展注入新的强大活力。要做好这些青年员工的思想工作,引导他们充分发挥聪明才智、创造性开展工作。     

企业青年员工稳定性研究

青年员工作为企业人力资源的重要组成部分,其在企业中的稳定性事关企业的竞争力与发展潜力。因此,如何提升青年员工稳定性成为企业共同关注的问题。本文对员工稳定性以及人才流失概念进行了分析,并从影响人才稳定性的因素出发,总结了企业青年员工稳定性特征,并在此基础上提出提升企业青年员工稳定性的原则与措施。希望本研究能够为企业提升青年员工稳定性提供一定的管理思路。     

浅析高速公路运营企业共青团组织如何服务青年岗位成才的工作

高速公路运营企业中的青年共青团员绝大部分为80后或90后,他们拥有非常活跃的思想,高度的创新意识,较高的文化水平及特别高的求知欲望,他们是企业的希望,更是企业得以壮大、发展的有生力量。对于高速公路运营企业共青团发展来说,做好青年共青团员的成才服务工作有着至关重要的作用。本人在对高速公路运营企业共青团组织如何服务青年岗位成才的工作进行深入的探讨之后,提出了相关的解决措施,希望可以更好地促进高速公路运营企业共青团内青年岗位的成才工作。     

浅谈当下企业青年员工管理

员工管理即从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异,并使之与企业效率相结合,从而最大限度地激励员工的主动性和创造性,达到人与事的最佳配合,是员工管理的中心内容。     

论青年员工的人才培养

时代更迭,备受关注的80后甚至90后,日益成为金融企业的主力军,员工群体的年轻化带来了朝气,活力,创新思想,如何培养好这一批既优秀又具有独特之处的青年员工,发挥他们的最大优势为企业服务,具有十分重要的现实意义。     

浅议增强员工创新意识的方法

<正>从企业目前的情况来看,企业广大员工的思想素质、文化知识水平和劳动技能普遍提高,员工队伍的知识更新进程明显加快。但是,企业员工的创新意识不强,对企业技术创新、管理创新认识不足的现象仍还存在。其主要原因是:企业员工队伍思想保守,不敢想、不敢做、缩手缩脚,这不仅不利于企业发展,还给企业造成前进中的障碍,势必会导致企业停滞不前。为此,在企业发展的战略上,要把培养企业员工的创新意识作为重点,要有敢为人先的精神、要有与时俱进的思想、要有强烈的创新意识和严谨的科学态度,不断超越他人、超越自我,在挑战面前不退缩,在困难面前不屈服、不懈怠、不停步,做时代的弄潮儿,才能使企业永远兴旺发达。     

企业青年员工职业倦怠感调查分析

L型经济走势背景下,调查分析中国企业青年员工职业倦怠,并提出针对性的建议,对于发挥青年员工"创新创业"精神与工匠精神具有重要现实意义。根据调查,薪资低,工作时间越长的员工越容易感到疲惫,产生职业倦怠感。     

对青年员工思想教育的思考

“青年强则企业兴，青年强则民族盛”，青年员工的思想教育对于金融企业来讲，意义深远!     

新形势下企业青年员工培养工作

广大青年、团员是企业生产中的基础和骨干,对企业生存有重要意义,如何发挥共青团的优势,组织引导青年员工为公司的安全生产工作添砖加瓦,发挥他们的能力,如何帮助他们适应企业发展需要,开辟新途径,寻找好方法,做好新形势下青年员工培养工作,成为共青团工作的新课题,也是共青团工作开展的一个重要方向。更是团干部深思的一个课题。     

共青团工作与企业文化建设

企业文化是推动企业进步和发展的无形资产,是增强企业员工向心力与自信心的肥沃土壤。如何加强企业文化建设,培养员工的主人翁意识,凝心聚力,共谋发展,是企业必须重视和思考的重要课题。青年是企业文化建设的主体,企业共青团组织作为企业团员青年教育建设的主渠道,有义务为企业文化建设贡献力量。参与企业文化建设     

关怀一下青年员工的婚恋问题

关怀青年员工的婚恋问题应当提到企业群众工作、企业文化建设的议事日程中。现在每年大约有一千万新人进入企业的员工队伍,他们是企业的生力军,并且逐渐成为主力军。男大当婚,女大当嫁。成家和立业是青年人的两项基本需求。孟子早就把没有旷夫怨女看作社会安定和谐的条件。帮助青年员工解决好婚姻恋爱问题也是增强     

论如何引导青年员工立足岗位、建功立业

粤电集团作为大型电力国企,如何团结带领引导青年员工,积极投身于生产实践,发挥青年职工生力军的作用,是新的形势给我们提出的新要求。站在新的起点上,进一步提高组织青年、服务青年、提升青年的能力和水平,应成为我们开展思想政治工作的出发点和落脚点。青年是推动历史进步的一支重要力量,青年也是企业的未来和希望,我们应用科学的方法和思想引导青年与粤电集团共进步、同发展。     

关于加强青年员工思想教育着力点的思考

青年员工是企业生产经营的主力军,也是企业的未来与希望。作为一个青年员工占绝大多数的企业,员工思想教育工作显得格外的重要。本文在对青年员工存在的问题及原因进行分析的同时,对企业青年员工思想教育工作提出了切实可行的方法,找准了青年员工的思想脉搏,最大限度地激发和调动其积极性、主动性和创造性,为企业科学发展奠定了坚实基础。     

浅谈企业文化在青年员工中的作用

企业文化是现在各大小企业都积极推行的文化建设,是企业的核心竞争力。推行企业文化建设可以统一员工的思想,指导员工的行为,尤其对新一代的青年员工,有积极的启蒙和引导作用,能将青年人塑造成有理想、有抱负、踏实勤勉、锐意进取的优秀企业人。本文就企业文化的发展及企业文化对青年员工的作用进行了简要的论述。     

青年员工职业发展与BMI指数关系的研究

目的：了解BMI值与企业员工职业发展（以岗位差异为指标）的相关性。方法：对象为徐州某国有企业一加工车间2011年到2012年期间入职的68名青年员工,调查他们的性别,身高、体重,计算出BMI值,和2014年年底他们所在的岗位。结果：（1）职业发展的性别差异不具有统计学意义（=0.04824,P=0.8262）;（2）BMI在职业发展不同的员工之间存在显著差异（t=3.629,P=0.0052<0.01）。低收入岗位员工的BMI值要高出高收入岗位员工BMI值19个百分点。结论：BMI指数与员工未来发展呈负相关关系。     

关于施工企业如何激励青年员工的思考

青年员工是企业发展的主力军,随着市场经济体制的建立和完善以及中西方文化、价值观的相互浸透,青年员工的思想观念、价值取向和行为准则都发生了很大变化,在"80后"、"90后"青年占员工总数比例不断增加的情况下,如何激励青年员工,是施工企业值得探讨的重要课题。本文就目前施工企业青年员工群体存在的问题进行了分析,对如何激励青年员工提出了个人的一点思考和建议。     

论新时代企业青年员工思想政治工作

在包神铁路集团机务分公司,很多的职工都是刚从铁路职业学校毕业的学生,他们工作的地方比较偏远、乘务检修工作压力相对较大。在各种各样的压力下,如何做好青年职的思想政治工作成为了一大难题。本文主要对团员青年以前的思想政治建设工作进行了分析,找到了其不足的地方,在结合新时代的需求,提出了解决的方法和措施,希望对公司青年员工思想政治工作的开展提供一定的依据和帮助。     

试论企业青年员工思想政治工作的重要性

伴随着社会主义市场经济的快速发展,企业发展日新月异,现代企业制度也逐步得到完善,再加上青年员工的价值取向、思想观念以及生活方式也都发生了显著变化,这样就使得企业青年员工思想政治工作出现新的情况以及新的问题。因此,企业做好青年员工的思想政治工作显得尤为重要。本文就对企业青年员工思想政治工作的重要性进行了阐述,探讨了当前新形势下企业青年思想政治工程出现的新情况,并提出了强化企业青年员工思想政治工作的相应对策。     

供电企业青年员工岗位成才培养策略分析

本文分析了目前供电企业青工成才培养存在的问题,要求企业树立成才培养的理念,提出成才培养策略,以提升企业竞争力,促进企业发展。