创新网络和资源配置对科技型中小企业两栖创新的影响机理——网络能力的调节作用

以资源基础理论、网络能力理论、组织间关系理论和创新理论为基础,构建了创新网络、资源配置与科技型中小企业创新绩效的概念框架,并提出研究假设。通过大样本数据调查,运用SPSS软件和smartPLS结构方程对概念框架和研究假设进行了检验。实证结果显示:创新网络(网络特征、网络联结和网络位置)对资源配置具有显著的正向影响;资源配置与科技型中小企业的两栖创新具有显著的正向相关关系;网络能力正向调节资源配置与科技型中小企业两栖创新的关系。     

价值管理视角下的中小企业自主创新能力评价研究

价值管理对中小企业实现自主创新活动价值最大化具有重要意义。将价值管理评价指标与自主创新能力评价指标相结合,建立了从财务、客户与市场、内部经营、学习与成长4个层面反映企业潜在技术创新资源、技术创新活动、技术创新产出能力、技术创新环境的指标体系,运用BP神经网络对中小企业自主创新能力进行了评价及实证分析,在此基础上,结合价值管理理论提出了提升中小企业自主创新能力的对策性建议。     

中小企业融资难问题的成因和对策

中小企业是经济发展的主力军,是促进就业的关键领域。但长期以来,受多种因素交织影响,中部欠发达地区众多的中小企业普遍存在起点低、规模小、抗风险能力弱等问题,特别是中小企业融资难、贷款难问题突出。文章通过对山西省某市中小企业贷款难问题的调查分析,找出当前中部欠发达地区中小企业贷款难的成因,并提出了相应的对策建议。     

基于突变级数法的中小企业成长性评价模型研究

中小企业是推动国民经济发展的重要力量,对中小企业的成长性进行评价,能够总体判断我国中小企业的发展状况,客观地分析中小企业的产业结构状况和地区分布状况;同时,也能够为进一步研究中小企业的成长机理、改善企业的成长环境提供必要的数据支持.文章提出了一种基于突变级数理论的中小企业成长性评价模型,利用该模型,通过实证分析,对我国82家中小上市公司2003年度的成长性进行了评价和排序,得出了2003年各中小上市企业的成长性排名并对此作了必要的经济分析.     

欠发达地区中小企业技术创新路径的实证分析——以兰州市机械电子行业为例

通过分析行业组织学派和企业资源论两种研究范式,可以看到,两者研究对象所处分析层面的不同是造成研究线路不同的主要原因。为此,在具体实证分析欠发达地区中小企业技术创新的路径时,应合理设置样本范围,以规避研究线路不同所造成的分析困难。基于此,选取兰州市机械电子行业为分析样本,采用结构方程,对欠发达地区中小企业技术创新路径进行了分析。     

欠发达地区中小企业信用担保业发展存在的问题与对策研究

近几年,中国信用担保业发展很快,与发达地区相比,欠发达地区信用担保机构仍处于机构规模小、实力弱、运作不规范、抗风险能力不强的初级阶段。借鉴发达地区的实践经验,分析研究欠发达地区中小企业信用担保业发展过程中存在的问题,积极构建和完善欠发达地区中小企业信用担保体系,促进信用担保业良性发展,为中国欠发达地区中小企业迅速发展奠定基础。     

中小企业持续成长能力因子分析

成长性是中小企业发展的核心，本文以深市82家中小企业板上市公司2005、2006年两年的年报为数据来源为研究样本，运用因子分析和多元回归分析法，对样本公司成长的内在驱动力进行实证检验。实证结果显示，偿债能力因子和主营业务增长因子是中小板上市公司总体上持续成长的主要驱动力，结合实证结果，对中小板块上市公司的进一步成长提出了一些建议。     

工业企业规模结构与区域经济增长

企业作为区域经济增长的微观经济主体 ,其成长性总是与宏观层面的经济增长紧密联系在一起的。本文从企业成长理论的角度出发 ,结合企业集群理论 ,对浙江省温州市的中小企业发展进行实证研究 ,分析了企业成长对当前区域经济发展的作用机制以及企业成长过程中规模扩张对经济增长的重要性 ,提出在鼓励中小企业提高素质同时 ,也要保持规模上的扩张 ,在长期中以大企业作为经济增长的支柱     

中国劳动力流动与收入差距的库兹涅茨效应研究

本文在对劳动力从欠发达地区向发达地区流动对地区收入差距的作用机制进行理论推导的基础上,结合中国经验数据进行了实证研究。结论表明:在理论层面无论是将外流劳动力归入欠发达地区还是发达地区进行考察,单纯的劳动力流动都未熨平收入差距,反倒拉大了差距。这与国内现有研究以及西方传统经济理论形成了典型的悖论。本文认为发达地区在劳动力流入后的技术扩张、欠发达地区在劳动力外流后的技术存量因子、外流劳动力从发达地区向欠发达地区输回的劳动报酬比等因素构成收入差距扩大的主要影响变量。实证研究也印证了劳动力流动拉大收入差距的理论推导,并发现库兹涅茨效应目前在我国并不显著。因此,需要形成以就业为导向的宏观政策,尤其偏向弱势群体和低收入阶层,加大对农村与欠发达地区的财政和金融支持力度,推进公共福利均等化等多重渠道缩小收入差距。     

中小企业参与产业配套研究--以宁波市为例

中小企业参与产业配套的本质动因是基于不确定性的规避与控制。从不确定性分析入手,研究了中小企业成长过程的阶段性对配套动因及形式的影响,提出一种理论分析模型,并进行了实证分析检验。     

公司治理与企业家精神

传统公司治理理论强调对于企业控制权的控制,而淡化了企业作为企业家精神租金创造的意义。本文通过对公司治理与企业家精神的内在逻辑分析,提出公司治理实质上包含着朝向企业家精神的保健机制与激励机制,其共同作用影响企业家精神的发挥从而决定了公司治理的绩效。在理论分析的基础上,本文利用上市家族、国有企业的数据对理论假设进行了实证检验。结果证明,就家族企业而言,激励机制对企业家精神具有显著的正向促进作用,保健机制则表现为不作为或失灵;就国有企业而言,激励机制对企业家精神无显著影响,保健机制则对企业家精神具有较为显著的“倒U型”作用。     

Corporate taxation, debt financing and foreign-plant ownership

This paper compares domestically and foreign-owned plants with respect to their debt-to-assets ratio and analyzes to which extent the difference is systematically affected by corporate taxation. To derive hypotheses about influence of corporate taxation on a firm's debt financing we adapt a standard model of taxation and financing decisions of firms for the case of international debt shifting activities of foreign-owned firms. We estimate the average difference between a foreign-owned and a domestically owned firm's debt ratio, treating the mode of ownership as endogenous. Using data from 32,067 European firms, we find that foreign-owned firms on average exhibit a significantly higher debt ratio than their domestically owned counterparts in the host country. Moreover, this gap in the debt ratio increases with the host country's statutory corporate tax rate.     

企业社会责任表现对开放式创新绩效的影响

本文从利益相关者的角度对企业社会责任表现进行维度划分,并以创新过程的3个阶段作为中介变量,构建企业社会责任表现对开放式创新绩效产生影响的概念模型,并运用结构方程模型对概念模型进行调整与修正,探讨企业社会责任表现对开放式创新绩效的影响机理与路径。研究发现,企业社会责任表现的9个因子通过对创新过程3个阶段产生不同程度的影响,进而对企业开放式创新绩效不同维度的影响亦存在差异,这有助于指导企业的社会责任实践、完善创新过程以及提升创新绩效。     

Corporate governance and default prediction: a reality test

Default prediction has commanded the attention of researchers for at least 50 years. This paper addresses several testable hypotheses regarding the relations between corporate governance and default prediction. We employ the conventional logistic regression to provide empirical evidence from U.S. default data over the period of 2000 to 2015. Empirical results are consistent with the following notions: First, default firms are associated with high ownership concentration, low shareholder rights, low financial transparency and disclosures, and less board effectiveness. Second, in-sample and out-of-sample tests support the incremental contribution of corporate governance information on default prediction, when compared with the models involving just financial information.     

Are college chief executives paid like corporate CEOs or bureaucrats?

We study compensation of college chief executives from 1997 to 2004. Although presidential salaries have acquired the attention of the media, Congress, and the Internal Revenue Service (IRS) in recent years, they are much below those of corporate CEOs. Compared with CEOs in corporations with comparable sizes, college chief executives earn on average approximately one-third of the compensation of their corporate counterparts. However, CEO compensation is more volatile than that of college chief executives. Our results show that private college presidential salaries are consistent with the prediction of job complexity and institutional reputation hypotheses. Presidential compensations of public research universities, on the other hand, are more consistent with the prediction of job complexity hypothesis only. Hence, our findings do not support the prediction of bureaucrat hypothesis for both private and public institutions.     

前因变量、慈善行为与组织绩效研究

随着人们的社会发展观和价值观的逐渐成熟,要求企业承担社会责任的呼声越来越高。作为承担社会责任的一种有效方式,企业慈善捐赠行为在全球范围内迅速发展,不仅捐赠领域越来越广泛、捐赠资源日趋多样,而且更注重捐赠的效果。与迅速增长的慈善实践相比,相关慈善理论略显薄弱,大多研究仅描述了慈善行为本身,鲜有关于慈善产生动因、行为特征、组织绩效的详细解读,因而使理论工作者难以廓清慈善行为的全貌。本文通过理论演绎,阐释了前因变量、慈善行为和组织绩效三者之间的关系,并以此为基础提出相关研究假设,构建了＂前因变量—慈善行为—组织绩效＂这一概念模型,该模型论述了影响慈善捐赠行为的关键因素,揭示了慈善捐赠行为对企业组织绩效的作用机制,未来的研究可以通过实证数据进一步检验和修正理论分析框架,以为我国企业参与慈善活动提供借鉴。     

外来的和尚念新经？CEO外部继任对企业创新绩效的影响

创新需要企业领导者发起和支持，当受到路径依赖和组织结构阻碍而难以创新时，企业可能依赖CEO继任以激发创新。作为CEO继任的核心问题，CEO继任来源如何影响企业创新，前期研究尚未达成一致结论。基于委托代理理论和人力资本专用性理论，分析CEO遴选过程，通过分析不同来源CEO继任者在继任情境下的企业创新决策机制，探索CEO外部继任对企业创新的影响机制以及前任CEO作为重要情境要素的调节作用。以2009—2016年沪深A股上市公司为样本，运用OLS、PSM模型和Heckman二阶段自选择模型进行检验，结果发现，CEO外部继任对企业创新绩效具有显著负效应；前任CEO的任期会减弱CEO外部继任对企业创新绩效的负效应；前任CEO强制离职会强化上述负效应。     

企业技术多元化战略影响因素的实证研究

作为一类重要的技术创新战略,企业技术多元化近年来得到学术界和实业界的广泛关注。本文从组织学习、创新文化、内外部技术资源配置等方面探讨了企业推进技术多元化战略的主要影响因素,并结合结构方程模型方法进行了实证研究。结果表明,组织学习、创新文化、内部资源保障、外部技术联系对企业开展技术多元化战略均有积极影响,技术多元化战略需要企业遵循开放式创新的思路并加强组织学习。实证结果还表明,外部技术联系对我国企业技术多元化战略的影响程度相对较弱,且大学、科研机构等外部专业技术源的影响程度相对最低,这值得我国企业重视。     

企业社会资本影响技术创新的实证分析

基于社会资本理论,本文构建了企业社会资本影响技术创新的概念模型,并结合大量的调查问卷数据,采用结构方程模型对我国企业社会资本如何影响技术创新进行了实证研究。研究结论验证了本文所提出的企业社会资本构成假设,并发现,各类企业社会资本与企业技术创新的关联度由大到小排名依次是企业内部社会资本、企业横向社会资本、研究与开发、供应链上的社会资本及企业与政府和大学之间的社会资本。     

出口、异质性与企业生产率——来自中国企业层面的证据

文章基于自我选择效应和出口中学效应假说,利用中国企业面板数据,从超越对数生产函数出发,纳入出口状态变量,分别采用固定效应估计、系统广义矩估计和Olley-Pakes半参数估计法克服潜在的同步性偏差和选择偏差问题,在从微观角度充分控制企业异质性的背景下,深入考察出口行为与我国企业生产率之间的作用机理。研究发现,出口企业的生产率相对非出口企业高出20%-30%左右,我国出口贸易存在显著的出口中学效应;而对自我选择效应的检验结果警示,本土企业以低劳动力成本而非高生产率作为出口竞争优势切入全球价值链低端,转变贸易增长方式是保证中国开放经济长期可持续增长的重要保障。