聚焦央企高管薪酬改革

正背景材料:2014年8月29日,中共中央政治局召开会议,通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》(以下简称《意见》)等,预示着传闻已久的央企负责人降薪大潮即将到来。会议认为,深化中央管理企业负责人薪酬制度改革,要从我国社会主     

＂均贫富＂，还有多远？

2009年9月，一系列关系国民收入分配的政策密集出台。国家人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对央企负责人薪酬进行了规范。这是中国政府首次对所有行业央企发出高管“限薪令”。     

“限薪令”的政策效果：基于竞争与垄断性央企市场反应的评估

在新一轮国企分类改革的背景下,本文针对2014年《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,构建模型分析了事前的薪酬管制对竞争和垄断性央企的不同效果,并进行了实证检验。研究发现:(1)"限薪令"具有实际约束力,降低了央企高管的货币薪酬与企业内部薪酬差距;(2)竞争性央企有显著负的累积异常收益,符合"干预假说",垄断性央企几乎不受影响,支持"中性假说";(3)就影响机制而言,公司治理越差、行业增长率越高、竞争越激烈、地区市场化程度越高时,公司价值的损失也越大,但这些都只存在于竞争性央企中。鉴于"限薪令"对竞争和垄断性央企不同的冲击效果,本文建议国企高管薪酬政策应遵循分类改革与精准监管的思路。     

法律不允许“高管吃肉，员工喝汤”

习近平总书记近日召开中央全面深化改革领导小组第四次会议,会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》。习近平指出,国有企业特别是中央管理企业,是国民经济的重要支柱,必须搞好。改革开放以来,中央管理企业负责人薪酬制度改革取得积极成效,同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。     

央企上市公司高管薪酬与分红、经营业绩的研究

文章基于央企上市公司高管薪酬改革的视角,选取2010~2014年我国央企上市公司及其控股子公司的数据,对高管薪酬与分红、经营业绩之间的关系进行实证研究。研究结果发现,央企上市公司的分红、高管持股比例以及企业规模对高管薪酬有正相关关系,其中企业分红对高管薪酬有着显著的正相关关系,经营业绩也在一定程度上影响着高管薪酬,对其有不显著的正相关关系。     

财会动态

正内部审计质量评估办法发布8月下旬,中国内部审计协会发布《内部审计质量评估办法》。该办法自2014年9月1日起施行。中国内部审计协会于2012年4月6日发布的《内部审计质量评估办法(试行)》同时废止。(来源:中国会计视野)央企负责人薪酬改革方案获政治局通过中共中央政治局8月29日召开会议,审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》、《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》、《关于深化考试招生制度改革的实施意见》。中共中央总书记习近平主持会议。     

动态

国家1 2007央企深入改革三大重点国资委主任李荣融在中央企业负责人会议上表示,2007年将重点在三方面把改革推向深入,一是以出资人为主导推进重组;二是扩大董事会试点;三是严控非主业投资。目标是在央企的第二个任期内建立现代企业制度,基本完成布局结构调整,增强核心竞争力。     

要闻回放

国资委颁行央企商业秘密保护暂行规定 国资委日前公布了《中央企业商业秘密保护暂行规定》，要求中央企业在涉及境内外发行证券、上市及上市公司信息披露过程中，要建立和完善商业秘密保密审查程序。     

法律不允许“高管吃肉,员工喝汤”

<正>习近平总书记近日召开中央全面深化改革领导小组第四次会议,会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》。习近平指出,国有企业特别是中央管理企业,是国民经济的重要支柱,必须搞好。改革开放以来,中央管理企业负责人薪酬制度改革取得积极成效,同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。要从我国社会主义初级阶段基本国情出发,适应国有资产管理体制和国有企业改革进程,逐步规范国有企业收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏     

我国上市公司信息披露问题及对策初探

一、信息披露制度概述 （一）上市公司信息披露的涵义信息披露制度,也称公示制度、公开披露制度,是上市公司为保障投资者利益,接受社会公众的监督而依照法律规定必须将其自身的财务变化、     

首次对所有行业央企发出高管限薪令

2009年9月16日,中同人力资源社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。这是中国政府首次对所有行业央企发出高管“限薪令”。     

央企：“阵痛”只为重生

2010年对国资委来说是个特殊的年份,因为国资委将在2010年底兑现两个诺言,一个是六年前提出的2010年央企的数量将减少到80家-100家,另一个是2010年央企要“建立比较完善的现代企业制度”。近日,在国资委召开的中央企业负责人会议上,国资委主任李荣融明确指出中央企业2010年工作的中心任务是“做强主业增实力”。     

信息披露如同儿戏

信息披露制度,也称公示制度、公开披露制度,是上市公司为保障投资者利益、接受社会公众的监督而依照法律规定必须将其自身的财务变化、经营状况等信息和资料向证券管理部门和证券交易所报告,并向社会公开或公告,以便使投资者充分了解情况的制度。按说上市公司的信息披露制度必须符合公平、公开、公正的"三公"原则,这是最基本的要求。可在我国,很多上市公司连最基本的都不能做到。     

我国上市公司CEO薪酬决定因素研究

上市公司CEO的薪酬问题是企业制度设计的一个重要命题,根据上市公司年报披露的信息,目前我国绝大部分上市公司CEO的薪酬已经与企业绩效挂钩。然而根据研究成果表明,企业绩效并不是CEO薪酬的唯一决策变量。本文阐述除企业绩效外其他决定CEO薪酬的因素,并运用我国上市公司的数据进行实证研究,来说明我国上市公司CEO薪酬的决定因素。     

内部控制信息披露制度的国际比较与启示

信息是现代资本市场的核心要素,证券市场本质上是一个基于信息的市场。内部控制信息披露制度是上市公司管理层自愿或按照既定的披露要求将企业内部控制完整性、合理性和有效性评价的相关信息以公开报告的形式提供给利益相关者,供市场理性判断投资价值,以满足利益相关者合法权益的一系列法律法规和行为准则。上市公司内控信息披露制度与一个国家的证券市场监管体制相联系,不同的证券监管体制存在一定差异。     

资讯

国资委加快推进央企股份制改革在1月5日举行的中央企业负责人会议上,国资委主任李荣融指出,从2007年2010年,央企必须努力实现三大目标:建立现代企业制度目标基本实现,布局结构调整目标基本完成,     

非上市国有企业信息公开披露:逻辑与事实

本文基于产权经济学和制度经济学理论,阐释了公有产权与治理效率、垄断与公信力、非上市与管制三组关系,得出充分、及时、公开、持续的信息披露才是提高非上市国有企业治理有效性之关键的推论。通过对107家非上市央企样本进行的研究发现,我国非上市国有企业信息披露存在社会责任披露多、财务数据披露少且有选择性、高管薪酬零披露、正负面重大事项区别对待、及时性明显不够等诸多问题。为寻找逻辑推论与事实差异的原因,本文进一步考察了披露渠道和行业特征与制度安排的关系,佐证了制度缺失是非上市国有企业信息公开披露种种问题之根源的论点。     

论上市公司的信息公开制度

如何严格规范上市公司的信息披露工作,是证券法律制度建设的重要内容之一。本文拟从提出信息公开制度目前存在的问题入手,对如何完善上市公司信息公开,提出了建议和意见。     

封面文章回放

第12期央企亮剑今年年初,国资委领导指出要加大中央企业布局结构的调整力度,同时国资委发布了《关于推进国有资本调整和国有企业重组的知道意见》。这预示着国有资产将进行一系列的调整,这些调整的展开将会借助资本市场的力量。大力发展资本市场成为国策,而央企所属的上市公司仍为市场的主力军,国家加快央企的重组,促使央企纷纷向上市公司注入资产或谋求整体上市,央企的资产注入或是整体上市将为企业的竞争力带来质的飞跃,同时也为市场带来无限的想象空间,爆发式的业绩增长将为投资者带来丰厚的回报。2007,央企“亮剑”正当其时。     

声音

正习近平(中共中央总书记、国家主席、中央军委主席):对国企的不合理偏高过高收入进行调整国有企业特别是中央管理企业,在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位,是国民经济的重要支柱,在我们党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中也是起支柱作用的,必须搞好。改革开放以来,中央管理企业负责人薪酬制度改革取得积极成效,对促进企业改革发展发挥了重要作用,同时也存在薪酬结构不